Worksheetsles fondamentaux de la GEPP
Total questions: 13
Worksheet time: 8mins
Que signifie l'acronyme GPEC ?
Gestion personnelle des entreprises concernés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion professionnelle des entreprises et des compétences
Que veut dire l'acronyme GEPP ?
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Gestion des entreprises et des parcours personnels
Gestion des évaluations et des parcours professionnels
La GEPP est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, pour toutes les entreprises sans exception
Non, uniquement pour les entreprises de plus de 300 salariés
Oui, mais uniquement dans les secteurs publics
Non, c'est une démarche volontaire
Quelle est la périodicité légale des négociations GEPP ?
Tous les ans
Tous les 2 ans
Tous les 3 ans
Tous les 4 ans
Quels sont les avantages pour l'employeur ?
Anticipations des évolutions du marché
Relation entreprise/collaborateur amélioré
Meilleure vision stratégique de l'entreprise
Il n'y a pas d'avantage, c'est juste obligatoire de le faire
Quels sont les avantages pour le salariés ?
Plus de formation
Suivi et progression
Evolutions professionnelles
Cela concerne que l'employeur
La GEPP est principalement utilisée pour :
Licencier les salariés sans justifications légales
Accompagner la reconversion des salariés vers de nouveaux métiers
Réduire les tensions sociales dans l'entreprise
Mieux gérer les compétences et anticiper les transformations du travail
Parmi les objectifs de la GEPP, on trouve :
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Réduire uniquement les effectifs
Gérer la mobilité interne des salariés
Adapter les recrutements aux besoins futurs
La GEPP est-elle un processus à court terme ?
Oui, elle se base sur des ajustements immédiats des effectifs
Non, elle s'inscrit dans une logique de long terme en anticipant les évolutions
Oui, car elle n'anticipe pas au-delà d'une année
Non, mais elle n'implique que la direction de l'entreprise
La GEPP se concentre uniquement sur les compétences techniques des salariés.
Vrai
Faux
Qui sont les acteurs de la gestion prévisionnelle des emplois?
L'entreprise, les salariés, les représentants du personnel, le service RH
Les actionnaires et investisseurs
Les OPCO
Les clients et fournisseurs
Le parcours professionnel d'un salarié désigne le déroulement de sa vie professionnelle
vrai
faux
Une compétence c'est un ensemble de
savoir
savoir-faire
savoir-être
savoir-mettre
