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Worksheets5. 건강정보처리 단계별 보호 및 보안
Total questions: 5
Worksheet time: 10mins
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1.
정보주체의 동의를 반드시 받아야 하는 경우는?
a)
인재 선발에 필요한 개인정보
b)
근로기준법 등의 법령상 의무준수를 위한 근로자의 개인정보
c)
소득세법에 따른 근로자 및 그 가족의 고유식별정보
d)
근로자 개인정보의 제3자 제공 및 공개
e)
근로계약체결 및 이행을 위한 필수정보
2.
보관기간이 경과한 인사정보 중 재직자의 건강진단 및 결과는 몇년 보관 후 파기하는가?
a)
3년
b)
5년
c)
10년
d)
2년
e)
연장해서 계속 보관
3.
개인정보의 수집요건이 아닌 것은?
a)
의료기관의 정당한 이익을 달성하기 위하여 필요한 경우로 정보주체의 권리보다 우선하는 경우
b)
정보주체가 의사표시를 할 수 없는 경우
c)
정보주체의 동의를 받은 경우
d)
법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무준수를 위해 불가피한 경우
e)
사용 목적에 관계없이 최대한 많은 개인정보를 수집한다.
4.
개인정보의 안전성을 확보하기 위한 조치로 관리적 조치는?
a)
접근의 제한
b)
접근통제 시스템의 설치 운영
c)
개인정보암호화
d)
보유기간 지난 개인정보파기
e)
보관시설에 잠금장
5.
개인정보의 안전성을 확보하기 위한 조치로 기술적 조치는?
a)
업무수행에 따라 필요한 최소한의 범위로 차등권한 부여
b)
접근통제시스템의 설치 운영
c)
개인정보의 안전한 보관을 위한 보관시설 및 잠금장치
d)
접근통제시설의 출입내역기록관리
e)
인사이동 발생시 접근권한 변경 및 말
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