NEW
Font size
Worksheetstema 8 y 9 FOL para IPE
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
Un riesgo laboral es:
Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente
Un peligro grave para el trabajador
La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo
El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:
Las condiciones de seguridad
Las condiciones medioambientales
La prevención de riesgos laborales
La legislación en prevención
Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo:
Deben existir daños materiales
Deben existir lesiones en las personas
No es preciso una relación de causa-efecto entre el trabajo y accidente
Ninguna es cierta
Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:
No es considerado un accidente de trabajo por ser imprudencia
No es considerado accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención de la empresa
Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira
Es considerado un accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas a su categoría profesional y de ahí la imprudencia
Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo:
No se precisa que existan lesiones en las personas
Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo
Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños
Todas son ciertas
Es cierto respecto a la enfermedad profesional:
Existe un sistema mixto para saber si es una enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra lista abierta con posibilidad de incluirse
La lista cerrada está compuesta en 6 grupos de enfermedades
Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos son inmediatos lo que facilita el diagnóstico y relación con el trabajo que se está ejerciendo
Todas son ciertas
Indica cuál de las siguientes situaciones se produce un riesgo de carga mental:
Manejar bobinas de 25 kg en un almacen
Realizar llamadas telefónicas durante 8 horas al día para promocionar la compra de un servicio de telefonía móvil
Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto
La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que:
En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después una vez protegido, se aplican las de prevención
Las de prevención se aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de protección colectiva sobre el trabajador
Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión
No es una técnica de protección colectiva:
Las redes de seguridad
La higiene industrial
Los dispositivos de seguridad
La ventilación general
La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es:
La seguridad
La ergonomía
La medicina del trabajo
La psicosociología
Entre las medidas de protección colectiva frente a máquinas encontramos:
Los resguardos para no entrar en contacto con la maquinaria
Las pantallas para no entrar en contacto con la maquinaria
Los dispositivos de seguridad para evitar la proyección de partículas
El doble mando que detiene la máquina ante la presencia humana
Los riesgos del uso de herramientas proviene de:
Del abandono en lugares peligrosos
De la falta de mantenimiento y revisión
Del transporte inadecuado de las mismas
Todas son ciertas
Los efectos sobre el cuerpo humano de un paso de la electricidad de 70 miliamperios es:
Se produce la tetanización, te quedas agarrotado sin poder moverte
Se produce una parada cardio-respiratoria
Se producen quemaduras graves, bloqueando el riñón y produciendo la muerte
Se produce la fibrilación ventricular si pasa por el corazón, ya que éste se vuelve anárquico y no bombea la sangre de forma regular
Un extintor del tipo polvo ABC nos indica que:
Es un extintor válido para apagar metales
Es un extintor válido solo para líquidos como el aceite
Es un extintor válido para instalaciones eléctricas
Es un extintor válido para sólidos, líquidos y gases
Entre las medidas técnicas y organizativas frente al ruido tiene prioridad por ir dirigida al foco:
Entregar los EPIs cuando se esté expuesto a más de 85 dB
Sustituir maquinaria ruidosa por otra menos ruidosas
Colocar pantallas para evitar la propagación del ruido
Reconocimientos médicos cada 3 años si supera los 85 dB
Las vibraciones pueden ser producidas por:
La transmisión en mano-brazo a través herramientas como pulidoras, martillos neumáticos o apisonadoras manuales
La transmisión al cuerpo entero al conducir vehículos agrícolas u obras públicas
Ambas son ciertas
En los trabajos sedentarios en oficinas a temperaturas debe estar entre:
14-25ºC
17-27ºC
Ninguna es cierta, depende de cada centro de trabajo
La higiene industrial respecto al riesgo químico se encarga de:
Etiquetar el producto contaminante donde se informe de los daños
Recoger muestras del contaminante, enviarlas al laboratorio y compararlas con los valores límite de exposición para saber si la exposición esta siendo nociva
Se basa en la filosofía de que la dosis no hace el veneno, por lo que hay que eliminar totalmente la exposición a contaminantes químicos
Todas son falsas
Respecto a la manipulación manual de cargas es cierto que:
Aparece un riesgo cuando se manejan más de 5 kg
La carga máxima a manipular es de 20 kg
En mujeres, jóvenes o personas de mayor edad la carga máxima recomendada será de 18 kg
En los trabajadores entrenados podrá llegar la carga máxima a 40 kg de forma esporádica
Para manipular la carga correctamente:
Hay que doblar la espalda manteniendo las piernas rectas
Hay que mantener los pies lo más juntos posibles
Hay que doblar las rodillas para agarrar la carga
El concepto de estrés laboral hace referencia a:
La diferencia entre lo que espera el trabajador del trabajo y lo que realmente recibe
El estar quemado debido a que está agotado, no puede más.
El desequilibrio entre lo que exige el trabajo y los recursos del trabajador para hacerle frente
El cansancio por la cantidad de información que hay que manejar
Es una conducta de acoso laboral:
No asignar tareas o asignar tareas sin sentido
Prohibir a los compañeros hablar con la victima
Tratar a una persona como si no existiera
Todas son conductas de acoso laboral o Mobbing
