WorksheetsLo que aprendí.
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
1. ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del reclutamiento interno?
a) Permite atraer a una mayor cantidad de candidatos con distintas habilidades.
b) Reduce el tiempo y el costo de capacitación inicial.
c) Fomenta la innovación con ideas externas a la organización.
d) Aumenta la diversidad en el entorno laboral.
2. Una posible desventaja del reclutamiento externo es:
a) La falta de experiencia de los empleados en su puesto actual.
b) La creación de conflicto entre los empleados internos.
c) El riesgo de falta de adaptación a la cultura organizacional.
d) La disminución de oportunidades para el desarrollo profesional de los empleados actuales.
3. ¿Cuál de los siguientes beneficios se asocia principalmente con el reclutamiento externo?
a) Reducción de costos de contratación y capacitación.
b) Incremento de la lealtad y el compromiso de los empleados actuales.
c) Mayor diversidad de ideas y perspectivas en la organización.
d) Desarrollo de planes de carrera para los empleados existentes.
4. Una desventaja común del reclutamiento interno es:
a) El alto costo en publicidad y búsqueda de candidatos.
b) La posible falta de innovación en la organización.
c) La dificultad para cubrir puestos de trabajo de alta especialización.
d) La adaptación cultural de nuevos empleados.
5. ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del reclutamiento externo frente al reclutamiento interno?
a) Ofrece oportunidades de promoción para empleados actuales.
b) Mejora la moral de los empleados internos al ofrecer oportunidades de crecimiento.
c) Aumenta la probabilidad de atraer talento especializado y habilidades específicas.
d) Permite una transición más rápida a la cultura de la empresa.
6. En el reclutamiento interno, una posible consecuencia negativa para la organización es:
a) La falta de candidatos que compartan la cultura de la empresa.
b) El aumento de los costos de contratación externa.
c) La limitación de nuevas perspectivas y enfoques.
d) La competencia con otras empresas por talentos externos.
7. ¿Por qué puede ser más económico el reclutamiento interno?
a) Porque se reduce el gasto en publicidad y búsqueda externa.
b) Porque se atraen más candidatos calificados.
c) Porque permite atraer nuevos talentos de la competencia.
d) Porque no requiere capacitación.
8. Una ventaja que generalmente ofrece el reclutamiento interno es:
a) La posibilidad de adaptar rápidamente a nuevos empleados.
b) La motivación del personal al ver oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
c) La disminución de la rotación de personal.
d) La obtención de ideas frescas y externas.
9. Una posible desventaja del reclutamiento externo es:
a) Disminución en el costo de contratación.
b) Riesgo de conflicto entre empleados actuales y externos.
c) Facilitar la adaptación rápida de empleados nuevos.
d) Incremento de la lealtad organizacional.
10. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el reclutamiento interno?
a) Genera una variedad de habilidades completamente nuevas en la organización.
b) Tiende a ser un proceso más lento y costoso.
c) Puede reducir la moral de empleados que ven oportunidades de crecimiento.
d) Es útil para promover la estabilidad y el compromiso en el equipo actual.
