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WorksheetsCuestionario sobre Contratos de Trabajo
Total questions: 42
Worksheet time: 24mins
El contrato de trabajo es un (a) entre un empleado y un empleado.
En la República Dominicana, el contrato de trabajo está regulado por el____________________.
Un contrato por tiempo indefinido no tiene una fecha de (a) establecida.
El contrato de temporada se utiliza para trabajos que se repiten en ciertas (a) del año.
La (a) y las condiciones de trabajo son elementos esenciales de un contrato laboral.
¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato de trabajo en la República Dominicana?
Por tiempo indefinido
Por cierto tiempo
Por obra determinada
Por comisión permanente
¿Qué elemento es esencial en todo contrato de trabajo?
Bonificaciones
Vacaciones pagadas
Prestación de un servicio
Seguro médico privado
¿Qué característica define un contrato de trabajo por obra determinada?
Se renueva automáticamente cada año
Termina cuando se completa la obra específica
Solo se aplica a trabajos agrícolas
Requiere un mínimo de 40 horas semanales
Según la normativa vigente, ¿cuál de estos NO es un derecho del trabajador?
Salario mínimo
Descanso semanal
Elegir unilateralmente sus días de vacaciones
Protección contra el despido injustificado
La (a) por puestos de trabajo se enfoca en evaluar y clasificar los puestos dentro de la organización.
La valoración (a) obtiene retroalimentación de múltiples fuentes para evaluar el desempeño.
Los (a) por mérito se otorgan en función del desempeño y logros de los empleados.
En los programas de (a) de liderazgo, se identifica y prepara a empleados con alto potencial.
Las organizaciones que promueven internamente fomentan la (a) de talento.
¿Qué método de valoración se centra en las metas y objetivos claros?
Valoración por puestos
Valoración por competencias
Valoración por objetivos
Valoración 360 grados
¿Cuál es un beneficio de los ascensos por antigüedad?
Promueve la retención de talento
Basado en el desempeño
Identifica áreas de mejora
Retroalimentación de múltiple
¿Cuáles un beneficio de los ascensos por antigüedad?
Promueve la retención del talento
Basado en el desempeño
Identifica áreas de mejora
Retroalimentación de múltiples fuentes
¿Qué tipo de promoción se basa principalmente en la experiencia y el tiempo de servicio?
Ascensos por mérito
Ascensos por antigüedad
Promociones internas
Programas de liderazgo
¿Qué método de valoración utiliza retroalimentación de colegas y clientes?
Valoración por objetivos
Valoración 360 grados
Valoración por competencias
Valoración por puestos
¿Qué sistema fomenta el desarrollo interno antes de contratar externamente?
Ascensos por antigüedad
Ascensos por mérito
Programas de desarrollo
Promociones internas
El Código Laboral Dominicano prohíbe la (a) por razones de sexo, edad, raza, religión o cualquier otra condición.
Es fundamental que los métodos de selección sean (a) y confiables.
Antes de iniciar la selección, es importante realizar un (a) de puestos.
La (a) no solo mejora las habilidades de los empleados, sino que también contribuye a su motivación.
La planificación de programas de formación debe basarse en las necesidades identificadas durante el (a) de puestos.
¿Qué documento regula la gestión de recursos humanos en la República Dominicana?
Constitución Nacional
Código Laboral Dominicano
Ley de Educación
¿Qué se debe hacer antes de iniciar el proceso de selección de personal?
Contratar inmediatamente
Realizar un análisis de puestos
Establecer el salario
¿Cuáles una de las responsabilidades de los empleadores según el Código Laboral Dominicano?
Proporcionar vacaciones ilimitadas
Ofrecer oportunidades de formación
Abrir nuevas sucursales
¿Qué método puede incluir el proceso de selección?
Evaluación de desempeño
Entrevistas
Auditoría financiera
¿Cómo se evalúa la eficacia de la formación?
Por el número de empleados
A través de encuestas y entrevistas
Por el tiempo de servicio en la empresa
¿Qué implica la suspensión de los efectos del contrato de trabajo?
La terminación del contrato
La liberación temporal de las obligaciones
El aumento de salario
La contratación de más empleados
¿Cuál de las siguientes es una causa para la suspensión del contrato?
Cambio de domicilio del trabajador
Descanso por maternidad
Vacaciones anuales
Renuncia voluntaria
¿Qué sucede con el pago de retribución durante la suspensión del contrato?
Se incrementa
Se elimina permanentemente
Se detiene temporalmente
Se paga doble
¿Cuáles son una causa de suspensión relacionada con la salud del trabajador?
Enfermedad contagiosa
Jubilación
Permiso por estudios
Cambio de horario
¿Qué ocurre si hay una falta de materia prima no imputable al empleador?
Se termina el contrato
Se reduce el horario laboral
Se suspende el contrato
Se busca otro proveedor inmediatamente
¿Qué implica la suspensión de los efectos del contrato de trabajo según el Art. 49?
La terminación del contrato
La suspensión de obligaciones
La continuidad del pago salarial
La responsabilidad de las partes
¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión mencionada en el Art. 51?
La jubilación del trabajador
El exceso de producción
La renuncia del trabajador
La contratación de nuevos empleados
¿Cuál de las siguientes situaciones no es una causa de suspensión según el Art. 51?
La enfermedad contagiosa del trabajador
El descanso por maternidad
La falta de vacaciones
La falta de materia prima
¿Qué sucede con los servicios del trabajador durante la suspensión del contrato? (Art. 50)
Deben ser prestados parcialmente
Se suspenden temporalmente
Se mantienen sin cambios
Se modifican según necesidad
Según el Art. 51, ¿qué ocurre si un trabajador está en prisión preventiva?
Se despide automáticamente
Se suspende el contrato temporalmente
Se le paga un salario reducido
Se le ofrece otro puesto
¿Qué tipo de descanso es causa de suspensión del contrato?
Vacaciones anuales
Descanso por maternidad
Licencia por estudios
Descanso semanal
¿Qué tipo de accidente puede suspender el contrato?
Solo los accidentes graves
Cualquier accidente laboral
Aquellos que causen incapacidad temporal
Accidentes fuera del trabajo
