من طرق تقييم الوظائف: طريقة الترتيب البسيط و طريقة الدرجات

من اهداف تقييم الوظائف: وضع أساس موضوعي لاختلاف الأجور بين الوظائف والاعمال في المنشأة

من أهمية الأجور والتعويضات بالنسبة للعاملين: وسيلة لمقابلة التزاماته الشخصية والاسرية والاجتماعية

من المبادئ الأساسية لتقييم الوظائف: ان يكون التقييم للوظيفة نفسها بمعزل عن شاغلها 

هو ..................  هو عادة ما يكون مكمل للأجر النقدي ويكون في شكل خدمات او مزايا إضافية للعامل

.................. هو يمثل القوة الشرائية للراتب النقدي أي ما يمكن ان يوفره للفرد من خدمات وسلع ومصاريف أخرى 

هو ..................المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم المبالغ المستحقة عليه كالبدلات او التأمينات الاجتماعية 

................... هي تشير الى الشركات القابضة او الشركات التي تأخذ شكل المجموعة او الشركات التي تأخذ التنظيم القطاعي .

...................... هي التي توظف بضعة مئات من العاملين وعادة ما يتم تنظيم جهاز الأجور والتعويضات في شكل قسم يتبع مدير إدارة الموارد البشرية