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WorksheetsREVISÃO AV30 - Relações Sócio Profissionais, Ética e Cidadania
Total questions: 81
Worksheet time: 2hrs 34mins
Carlos, novo assistente administrativo, observa que alguns colegas evitam repassar informações importantes para outros setores, visando vantagens pessoais. Essa atitude está em desacordo com qual princípio fundamental das relações socioprofissionais?
A) Transparência e colaboração.
B) Competição e liderança.
C) Inovação e responsabilidade.
D) Flexibilidade e adaptabilidade.
Em uma empresa que promove a cidadania corporativa, espera-se que os colaboradores:
A) Foquem exclusivamente no aumento dos lucros empresariais.
B) Participem ativamente de iniciativas de responsabilidade social.
C) Evitem dar sugestões para melhorar o ambiente de trabalho.
D) Limitem-se a suas funções sem questionar decisões estratégicas.
Joana trabalha em uma empresa que valoriza a diversidade e inclusão. Certo dia, observa um colega sendo desrespeitoso com um funcionário de outra cultura. A postura ética de Joana para lidar com a situação seria:
A) Ignorar o ocorrido para evitar atritos.
B) Comunicar a situação ao setor de Recursos Humanos.
C) Evitar se envolver, pois não é sua responsabilidade direta.
D) Falar com o colega para que ele seja mais reservado com suas opiniões.
Em um ambiente de trabalho saudável, a prática de dar feedbacks construtivos é importante para:
A) Aumentar a competição entre colegas.
B) Evitar que os colaboradores sugiram novas ideias.
C) Melhorar o desempenho e fortalecer as relações profissionais.
D) Identificar quem deve ser promovido para cargos superiores.
Ao receber uma crítica de um cliente, o colaborador reage de forma defensiva, argumentando que o erro foi do cliente. Esse comportamento demonstra:
A) Falta de empatia e de profissionalismo.
B) Defesa dos interesses da empresa.
C) Cuidado com a reputação da equipe.
D) Promoção de feedback positivo.
Um líder que promove o diálogo aberto e incentiva a troca de ideias entre os membros da equipe está reforçando qual aspecto das relações socioprofissionais?
A) A cultura de inovação.
B) O poder hierárquico do gestor.
C) A segurança financeira dos colaboradores.
D) A produtividade individual acima do trabalho em equipe.
No ambiente de trabalho, os valores de ética e cidadania são mais bem aplicados quando:
A) Os colaboradores tomam decisões com base no próprio interesse.
B) Há reconhecimento das contribuições individuais e coletivas.
C) Todos evitam expressar suas opiniões.
D) A empresa se preocupa unicamente com as metas financeiras.
Marcos está em uma posição em que precisa decidir entre o benefício de sua equipe e o impacto ambiental de uma decisão. Para tomar a decisão mais ética, ele deve:
A) Ignorar o impacto ambiental em favor de sua equipe.
B) Priorizar o benefício ambiental e buscar um equilíbrio com os interesses da equipe.
C) Aumentar a produtividade a qualquer custo.
D) Focar somente no sucesso financeiro do projeto.
Ao promover ações de cidadania dentro da empresa, o departamento de Recursos Humanos incentiva que todos os funcionários:
Participem voluntariamente de projetos sociais e ambientais.
Deixem o engajamento social para seus momentos de lazer.
Evitem discutir temas de sustentabilidade.
Concentrem-se apenas nas suas metas individuais.
Em um ambiente corporativo, as práticas de cidadania e ética são fundamentais para:
Aumentar a competitividade entre os setores.
Fortalecer a confiança e o respeito entre colegas de trabalho.
Limitar o crescimento das equipes de trabalho.
Incentivar a divulgação de informações privadas.
Durante um processo de contratação, um gestor escolhe favorecer um candidato que já conhece pessoalmente, ignorando outros candidatos mais qualificados. Em termos éticos, essa decisão representa:
Um exemplo de lealdade aos colegas.
Uma prática de nepotismo, violando princípios de justiça.
Uma demonstração de cidadania.
Uma prática comum e aceitável.
No ambiente de trabalho, a transparência na comunicação é um fator crucial. Em um projeto colaborativo, João decide ocultar informações para ter uma vantagem sobre seus colegas. Essa atitude demonstra:
Falta de ética, prejudicando a confiança e a transparência.
Proatividade e iniciativa.
Foco na competitividade.
Alta capacidade de liderança.
Maria, uma colaboradora, percebe que a empresa onde trabalha está praticando ações que impactam negativamente o meio ambiente. Ela decide relatar essa prática para que medidas possam ser tomadas. Essa atitude é um exemplo de:
Conflito de interesse.
Responsabilidade social e cidadania.
Excesso de zelo com questões externas.
Ética, mas sem relevância organizacional.
Em uma equipe, um membro insiste em culpar os outros pelos seus próprios erros, criando um ambiente hostil. Segundo os princípios éticos, qual seria a conduta correta para a equipe?
Ignorar, para evitar conflito.
Reportar o comportamento ao líder da equipe.
Aceitar e compensar os erros do colega.
Realizar uma reunião para que todos reconheçam seus próprios erros.
Uma empresa decide monitorar as redes sociais de seus funcionários fora do horário de trabalho, alegando que quer proteger sua imagem. Esse comportamento pode ser interpretado como:
Uma violação da privacidade e da ética.
Uma política ética para proteger a empresa.
Uma prática justa e necessária.
Um método para aumentar a produtividade.
A empresa XYZ incentiva os funcionários a se voluntariarem em ações sociais durante o horário de trabalho, sem desconto no salário. Essa prática é um exemplo de:
Ética pessoal.
Responsabilidade social corporativa.
Nepotismo.
Gestão de desempenho.
Em uma situação de corte de orçamento, uma empresa decide cortar benefícios de saúde dos funcionários. Esse tipo de decisão reflete a tensão entre:
Eficiência operacional e bem-estar dos funcionários.
Moralidade individual e ética corporativa.
Lealdade à empresa e cidadania.
Competitividade e negligência.
Um colaborador descobre uma falha no sistema que pode trazer riscos financeiros para a empresa. Ele decide não reportar o problema para evitar conflitos. Essa decisão é:
Ética, pois protege a paz no ambiente de trabalho.
Antiética, pois negligencia uma responsabilidade importante.
Um exemplo de cidadania corporativa.
Demonstrativa de moralidade pessoal.
Em termos éticos, isso pode ser considerado:
Justo, pois o resultado é o mais importante.
Antitético, por desconsiderar fatores relevantes.
Um exemplo de imparcialidade.
Um reflexo de moralidade corporativa.
No ambiente organizacional, o respeito às normas de confidencialidade faz parte de:
Cidadania corporativa.
Moralidade individual.
Ética profissional.
Gestão de desempenho.
Em um contexto de ética corporativa, “integridade” refere-se a:
Capacidade de produzir mais com menos recursos.
Adesão a princípios de honestidade e consistência de valores.
Habilidade em trabalhar bem em equipe.
Comportamento de acordo com as leis locais.
Um funcionário observa práticas discriminatórias na empresa em relação a minorias. Segundo os princípios de cidadania corporativa, ele deveria:
Permanecer neutro para evitar problemas.
Relatar o caso aos superiores ou canais de ética da empresa.
Confrontar diretamente os envolvidos.
Ignorar, pois isso não é sua responsabilidade.
Durante uma apresentação de projeto, um membro da equipe propõe que parte dos dados desfavoráveis seja omitida para garantir a aprovação. Essa atitude:
É aceitável se for para o bem da equipe.
Viola os princípios éticos de transparência.
Demonstra uma prática comum em negociações.
Promove a credibilidade do projeto.
Um assistente administrativo foi solicitado a manipular dados para melhorar os indicadores de desempenho. Segundo a ética profissional, o assistente deveria:
Realizar a tarefa, pois foi instruído por um superior.
Recusar a tarefa e comunicar a situação ao setor responsável.
Discutir alternativas para melhorar os indicadores.
Realizar a tarefa apenas se não houver riscos.
Uma funcionária é recompensada por seu chefe com uma promoção, embora não possua as qualificações necessárias. Esse ato representa:
Meritocracia.
Desvio ético de justiça e imparcialidade.
Um exemplo de competência.
Um benefício da rede de contatos.
Em um treinamento de ética, os funcionários são orientados a sempre relatar qualquer situação de assédio, mesmo que seja de um superior. Essa prática visa:
Manter o controle e supervisão.
Garantir um ambiente de trabalho seguro e ético.
Estabelecer uma hierarquia rígida.
Aumentar a produtividade.
Nos processos de avaliação de desempenho, considerar os valores e atitudes dos colaboradores reflete:
Uma prática ética de reconhecimento completo.
Uma prática subjetiva e parcial.
Um método focado somente em resultados.
Uma tendência antidemocrática.
Quando uma empresa oferece suporte a funcionários que realizam trabalho voluntário na comunidade, ela está promovendo:
Benefícios financeiros.
Responsabilidade social.
Competitividade de mercado.
Expansão de mercado.
Um funcionário que assume a responsabilidade por um erro em um projeto demonstra:
Ética, integridade e profissionalismo.
Incompetência.
Desmotivação.
Falta de habilidade.
Uma empresa cria uma política de sustentabilidade e encoraja os funcionários a adotarem práticas ambientalmente responsáveis no ambiente de trabalho. Essa ação representa um exemplo de:
Ética individual.
Responsabilidade ambiental e cidadania corporativa.
Motivação para ganhos financeiros.
Implementação de regras de segurança.
Em um ambiente corporativo, é comum que os funcionários compartilhem ideias e feedbacks. Se um gerente ignora constantemente as sugestões da equipe, alegando falta de tempo, ele pode estar falhando em:
Demonstrar ética profissional e respeito ao diálogo.
Exercer sua função de forma justa e imparcial.
Priorizar o bem-estar dos colaboradores.
Avaliar as práticas de produtividade.
Durante a revisão de uma tarefa, um funcionário percebe um erro em uma planilha de dados que afeta o desempenho do projeto. No entanto, ele decide não corrigir para evitar críticas. Essa atitude reflete:
Falta de ética e responsabilidade profissional.
Princípios de economia de tempo e recursos.
Comprometimento com o trabalho.
Habilidade em evitar conflitos.
Marta é uma administradora que deseja promover um ambiente inclusivo na empresa. Para isso, decide organizar treinamentos sobre preconceito e diversidade. Essa ação está relacionada com:
Ética individual.
Responsabilidade social corporativa.
Motivação para ganhos financeiros.
Implementação de regras de segurança.
Um líder que toma decisões com base em seu próprio interesse, sem considerar o impacto sobre a equipe ou a empresa, demonstra:
Cidadania corporativa.
Egoísmo e falta de ética.
Alta produtividade.
Qualidade na liderança.
Quando uma empresa adota uma política de incentivo ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos funcionários, ela está promovendo:
Somente um aumento na produtividade.
Saúde e bem-estar dos colaboradores, alinhados com práticas éticas.
Redução de custos operacionais.
Apenas uma imagem corporativa positiva.
No ambiente de trabalho, a prática de “dar o crédito” ao autor de uma ideia ou projeto é importante. Essa ação reflete:
Responsabilidade social.
Justiça e reconhecimento ético.
Competitividade no ambiente profissional.
Questões de moralidade pessoal.
Um funcionário se encontra em um dilema: precisa decidir entre denunciar uma prática antiética de um colega ou manter sua amizade com ele. A melhor conduta ética seria:
Priorizar a amizade e não denunciar.
Denunciar a prática antiética.
Ignorar a situação.
Conversar com o colega antes de tomar uma decisão.
No ambiente organizacional, criar normas de conduta e implementar códigos de ética têm como principal objetivo:
A) Aumentar o número de regras na empresa.
B) Estabelecer padrões de comportamento que reforcem valores éticos e morais.
C) Reduzir a comunicação entre equipes.
D) Proteger a empresa de concorrentes.
No contexto de cidadania corporativa, “responsabilidade econômica” refere-se a:
A) O compromisso com práticas sustentáveis para reduzir custos.
B) A dedicação exclusiva aos interesses financeiros da empresa.
C) A transparência com os acionistas, mas sem preocupação social.
D) A promoção de benefícios unicamente para executivos.
A discrição sobre informações confidenciais é uma regra ética importante para os assistentes administrativos. Divulgar informações sem autorização pode resultar em:
A) Maior transparência no ambiente de trabalho.
B) Quebra de confiança e possíveis sanções disciplinares.
C) Aumento de desempenho da equipe.
D) Melhoria no relacionamento entre colegas.
Um colaborador é incentivado a praticar a “empatia” com clientes e colegas. Essa atitude contribui para:
A) Ignorar, para preservar a amizade.
B) Denunciar a prática, priorizando a integridade profissional.
C) Confrontar o colega em público.
D) Fazer um acordo para que o colega mude sua atitude.
Mariana observa que um supervisor utiliza a verba da empresa para despesas pessoais. A atitude ética e cidadã de Mariana deveria ser:
Conversar com o supervisor para evitar exposição.
Denunciar o comportamento ao setor responsável.
Evitar a situação para manter o ambiente de trabalho estável.
Ignorar, pois não é sua responsabilidade.
Qual das alternativas a seguir representa uma prática ética para evitar o conflito de interesses?
Informar sobre potenciais conflitos antes de tomar decisões.
Tomar decisões de acordo com os interesses próprios.
Consultar apenas o líder imediato para qualquer decisão.
Assumir total controle sobre as decisões para evitar a interferência.
Ao planejar ações de responsabilidade social, uma empresa decide investir na educação da comunidade local. Esse tipo de prática demonstra:
Compromisso com metas exclusivamente econômicas.
Cidadania corporativa e ética social.
Apenas uma estratégia de marketing.
Conformidade obrigatória com normas legais.
O que entende por ética?
A ciência que estuda e reflecte sobre a moral
O que nos diz o que é certo e errado
O que define o bem e o mal
A disciplina qye estuda o dever e o desejo
E a moral? O que entende por moral?
O que conseguimos perceber no final de certas histórias.
Ciência que estuda o que é certo e errado, o que devemos e não devemos fazer.
Conjunto de normas que nos dizem o que é certo e errado de acordo com a nossa sociedade.
Leis de um País.
Como a responsabilidade social pode ajudar a proteger o meio ambiente?
Incentivando o consumo excessivo
Promovendo práticas sustentáveis e reduzindo a poluição
Destruindo áreas verdes para construir mais fábricas
Ignorando os problemas ambientais
Segundo o que estudamos sobre Responsabilidade Social. Quais são algumas das causas das enchentes no Rio Grande do Sul?
Desmatamento e urbanização desordenada
Falta de chuvas
Baixa densidade populacional
Uso excessivo de energia elétrica
Como a ética influencia a responsabilidade social?
Promovendo ações que beneficiam apenas o indivíduo
Orientando comportamentos que visam o bem-estar coletivo
Ignorando os impactos das ações na sociedade
Focando apenas no lucro financeiro
O que é preciso para que a ética seja colocada em prática de forma correta?
Refletir antes de agir.
Agir antes de pensar.
Fazer apenas a minha vontade.
Agir de qualquer forma.
Podemos definir como a problematização ou interpretação dos valores morais ou dos costumes naturalizados pelo hábito.
Moral
Ética
Empatia
Virtude
“As normas morais variam a depender da cultura e do período histórico. Também podem ser questionadas e destituídas”. Isso significa que:
Nós não podemos pensar sobre as normas morais que são impostas;
Nós temos que concordar com as normas morais porque são as normas da nossa cultura;
A moral é um conjunto de valores pelos quais as pessoas guiam seus comportamentos e, por isso, está sujeita a mudanças a depender do país e do momento histórico em que as pessoas estão inseridas.
Não agimos de forma “moral” se obedecermos às regras que a sociedade estabelece.
Como podemos diferenciar “moral” e “ética”?
Não podemos diferenciar, são palavras sinônimas.
Moral é um conjunto de valores, e Ética é a reflexão sobre esses valores.
Moral é a prática da Ética no nosso dia a dia.
Moral é sinônimo de “ética aplicada”.
A moral está relacionada a...
modo de ser e pressupõe uma reflexão crítica sobre os valores humanos.
status individual adquirido por conquistas pessoais.
caráter, sentimentos e costumes que podem acabar se modificando.
uma área de estudos relacionada ao tempo vivido de cada sociedade.
É correta a seguinte alternativa:
As palavras “ética” e “moralidade” são sinônimas e correspondem à mesma ideia.
As normas morais não variam a depender da cultura e do período histórico.
A palavra “ética” vem do grego ethos e significa conduta, costumes.
A partir da charge podemos concluir que:
Ética é algo bastante utilizado nos dias de hoje.
A moral é algo que está acima da ética.
Nos dias de hoje a ética vem sendo deixada de lado em prol dos interesses individuais.
A ética é algo do passado e sempre precisamos dela para indicar nossas ações.
Para que serve estudar Ética?
Para conhecer o caráter das pessoas.
Para saber como reagem uma pessoa.
Para aprender a regular meu comportamento e direção de acordo com uma atividade moral.
Para conhecer e compreender as pessoas.
A moral se relaciona com o comportamento com o que está correto e a ética com a reflexão sobre esse comportamento. "A Ética não cria o seu objeto de estudo, mas se limita a refletir sobre ele" (Araguren). A Ética tem como objeto de estudo:
As profissões
A moral
A história
Os sentimentos
“As normas morais variam a depender da cultura e do período histórico. Também podem ser questionadas e destituídas”. Isso significa que:
Nós não podemos pensar sobre as normas morais que são impostas;
Nós temos que concordar com as normas morais porque são as normas da nossa cultura;
A moral é um conjunto de valores pelos quais as pessoas guiam seus comportamentos e, por isso, está sujeita a mudanças a depender do país e do momento histórico em que as pessoas estão inseridas.
Não agimos de forma “moral” se obedecermos às regras que a sociedade estabelece.
Nenhuma das Alternativas
Se refere a ÉTICA:
Conjunto de regras.
Reflexão sobre as regras.
Costumes,crenças e modos de pensar.
Normas que orientam as pessoas.
A ética envolve:
Atitudes e condutas das pessoas, com base em princípios e valores.
Agir sempre conforme o acordado.
Somente fazer o bem aos outros.
Intolerância com a falha das pessoas.
É atitude ética no trabalho:
Fazer o que tem vontade, mesmo se houver determinação de que não deve.
Fazer somente o que está de acordo com os princípios éticos
Considerar primeiro os interesses pessoais, para depois pensar nos outros.
Considerar que nem sempre a verdade deve prevalecer.
Sobre os direitos humanos, é correto afirmar:
Ter liberdade não deve ser direito de todos. Alguns precisam ter donos para que saibam respeitar.
Os direitos são diferentes entre as pessoas. Pessoas pobres têm menos direitos que os ricos.
Todos têm os mesmos direitos. O que acontece é que muitas vezes esses direitos não são respeitados.
Nossa Constituição é clara quando diz que os direitos são diferentes entre as pessoas.
Das condutas e valores humanos abaixo, qual NÃO compreende a ética:
Respeito mútuo
Diálogo
Desigualdade
Solidariedade
Ética é temporal, moral é permanente;
VERDADEIRA
FALSO
A moral é cultural
VERDADEIRA
FALSO
Qual dos filosofos abaixo disse- "Sei que nada sei"
Aristóteles
Platão
Sócrates
São valores aceitos socialmente:
Respeito, desonestidade, injustiça, lealdade.
Honra, dignidade, honestidade e justiça.
Generosidade, bondade, desonra, crueldade.
Egoísmo, generosidade, justiça, integridade.
Código de valores e leis que norteiam a conduta de um indivíduo, bem como suas decisões e escolhas, fazendo com que esse indivíduo seja capaz de julgar o que é certo ou errado.
Trata-se da definição de:
altruísmo
egoísmo
consenso
participação
moralidade
(Unicamp 2016) Por que a ética voltou a ser um dos temas mais trabalhados do pensamento filosófico contemporâneo? Nos anos 1960 a política ocupava esse lugar e muitos cometeram o exagero de afirmar que tudo era político.
(José Arthur Gianotti, “Moralidade Pública e Moralidade Privada”, em Adauto Novaes, Ética. São Paulo: Companhia das Letras, 1992, p. 239.)
A partir desse fragmento sobre a ética e o pensamento filosófico, é correto afirmar que:
O tema foi relevante na obra de Aristóteles e apenas recentemente voltou a ocupar um espaço central na produção filosófica.
Os impasses morais e éticos das sociedades contemporâneas reposicionaram o tema da ética como um dos campos mais relevantes para a Filosofia.
O pensamento filosófico abandonou sua postura política após o desencanto com os sistemas ideológicos que eram vigentes nos anos 1960.
Na atualidade, a ética é uma pauta conservadora, pois nas sociedades atuais, não há demandas éticas rígidas.
Qual a importância da ética no ambiente de trabalho?
A ética no ambiente de trabalho é importante para garantir um ambiente saudável, respeitoso e produtivo, promovendo relações transparentes e confiáveis.
A ética no ambiente de trabalho não é importante, pois cada um deve agir conforme seus interesses pessoais
A ética no ambiente de trabalho não influencia a produtividade ou o clima organizacional
A ética no ambiente de trabalho é importante apenas para garantir vantagens pessoais e benefícios individuais
Por que o respeito à diversidade é fundamental em uma empresa?
O respeito à diversidade é fundamental em uma empresa por promover um ambiente inclusivo, estimular a criatividade e inovação, melhorar o clima organizacional, aumentar a satisfação e engajamento dos colaboradores, e refletir a realidade da sociedade atual.
Não há benefícios em promover um ambiente inclusivo e diversificado
A diversidade pode causar conflitos e desunião entre os colaboradores
O respeito à diversidade não é importante em uma empresa
Como o trabalho em equipe pode beneficiar o ambiente profissional?
Trabalho em equipe promove colaboração, eficiência, criatividade, comunicação e relacionamentos.
Trabalho em equipe resulta em falta de comunicação e conflitos constantes
Trabalho em equipe gera competição desleal entre os colaboradores
Trabalho em equipe diminui a produtividade dos funcionários
Como a ética no ambiente de trabalho pode impactar a reputação de uma empresa?
Ética no ambiente de trabalho não tem impacto na reputação de uma empresa
A ética no ambiente de trabalho só afeta a reputação da empresa temporariamente
A ética no ambiente de trabalho pode impactar negativamente a reputação de uma empresa, resultando em desconfiança e insatisfação dos funcionários e clientes
Ética no ambiente de trabalho pode impactar positivamente a reputação de uma empresa, promovendo confiança com funcionários, clientes e partes interessadas, resultando em maior moral dos funcionários, lealdade dos clientes e percepção geral da marca.
Relacione a definição a seguir ao seu respectivo termo: "São avaliadas pela sociedade porque constroem a reputação da organização no mercado."
Código de Ética
Ética profissional
Ações internas dos funcionários
Ações externas dos funcionários
Relacione a definição a seguir ao seu respectivo termo: "É um documento que reúne orientações para a conduta de determinada categoria, delimitando os atos dos profissionais e também prevendo sanções para atos que sejam considerados antiéticos"
Código de Ética
Ética profissional
Ações internas dos funcionários
Ações externas dos funcionários
Relacione a definição a seguir ao seu respectivo termo: "São avaliadas, em sua qualidade ética, tanto por pares quanto por subordinados e superiores, durante todo o tempo"
Código de Ética
Ética profissional
Ações internas dos funcionários
Ações externas dos funcionários
A empresa em que você trabalha obteve a certificação ISO 26000, que atesta a conduta de uma empresa verdadeiramente cidadã, mostrando que a organização possui Responsabilidade Social Corporativa. Nessa perspectiva, o objetivo principal de uma organização, que atua conforme a ética empresarial, é:
garantir o crescimento do negócio sem desrespeitar leis trabalhistas e ambientais.
fortalecer a corporação, melhorando a sua reputação e captando cada vez mais clientes externos.
ter o reconhecimento por parte dos funcionários, que acabam por estruturar uma relação de confiança com a instituição.
manter relações de respeito apenas com seus públicos internos, a fim de preservar o seu mercado
Certa vez, um cliente procurou-o pedindo para desenvolver um programa para sonegação de ICMS.Você sabia que, se fizesse tal programa, estaria agindo contra a lei; se não fizesse, certamente perderia seu principal cliente e, talvez, outros, ligados a ele. Nesse caso, em termos profissionais, a situação vivenciada por você representou:
um conflito de interesses.
uma crise emocional.
um dilema ético.
uma decisão comportamental.
A ética profissional orienta a conduta dos profissionais durante a execução de seu trabalho e diz respeito a diversos fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém um desses fatores.
Respeito entre funcionários
Observância das regras e normas da empresa
Busca de crescimento profissional sem prejudicar colegar
Parcialidade
Como os computadores e os sistemas computacionais estão cada vez mais presentes em nossas vidas, os problemas éticos relacionados aos profissionais da computação aumentaram bastante. Nesse sentido, é correto afirmar que:
Não há meios seguros para meios de se transmitir informações confidencias de empresas ou órgão públicos
O profissional de desenvolvimento de sistemas deve zelar pelo sigilo da informação
Há padrões éticos capazes de direcionar o relacionamento entre o profissional e seus clientes
O cliente geralmente compreende a complexidade técnica da computação, o que o coloca a sempre a salvo de sofrer com fraudes
