Font size
WorksheetsCuestionario sobre Capacitación
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
¿Cuáles son los indicadores clave que consideras al evaluar la efectividad de los programas de capacitación?
Mejora en el desempeño post-capacitación
Cumplimiento de objetivos
Tasa de retención de empleados
Satisfacción de los empleados
Todas las anteriores
¿Cómo se asegura la transferencia de habilidades adquiridas en la capacitación al lugar de trabajo?
Con seguimiento post-capacitación
Con mentorías
Con asignación de proyectos específicos
Con evaluaciones de aplicación práctica
¿Por qué es importante identificar las necesidades de capacitación?
Para asegurar la efectividad de la capacitación
Para mejorar la productividad
Para reducir el riesgo de errores
Para motivar a los empleados
¿Qué aprendía que no sabía?
Identifican las áreas prioritarias comparando las metas estratégicas de la empresa con las brechas de habilidades detectadas.
Los cursos y capacitaciones se daban de una manera general.
Los empleados no se sienten empoderados.
La capacitación no es importante.
¿Qué aspectos cambiaría respecto a ideas erróneas que tenía del tema?
Que los cursos y capacitaciones se daban de una manera general.
Que los cursos son específicos y tienen indicadores.
Que la capacitación no es necesaria.
Que todos los empleados tienen las mismas necesidades.
¿Qué son pilares esenciales para el desarrollo del talento humano en las organizaciones?
Capacitación y adiestramiento
Reuniones de equipo
Evaluaciones de desempeño
Contrataciones masivas
¿Qué procesos son complementarios y fundamentales para aumentar la productividad?
Capacitación y adiestramiento
Reuniones de equipo
Evaluaciones de desempeño
Contrataciones masivas
