Worksheetsurlopy 5aa
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Pracownik, który ukończył studia wyższe i przepracował 1 rok ma prawo do urlopu w wymiarze:
nie ma prawa do urlopu
20 dni
26 dni
Urlop dla pracownika który ma skończone studia wyższe i 3 letni staż pracy wynosi
12 dni
20 dni
26 dni
Mój pies ma jutro operację, z tego tytułu mogę wziąć:
urlop okolicznościowy
dzień na opiekę
zwolnienie lekarskie
urlop bezpłatny
Z tytułu śmierci i pogrzebu babci pracownikowi należy się
urlop na żądanie
urlop okolicznościowy
urlop wypoczynkowy
urlop bezpłatny
Opieka na dziecko do lat 14 przysługuje w danym roku kalendarzowym:
zawsze matce dziecka
jednemu z rodziców w wysokości 2 dni
każdemu z rodziców po 2 dni
nie należy się
Czy za czas lub urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Tak
Nie
Tak, ale mniejsze niż jak gdyby pracował
W jakim przypadku pracownik może wziąć urlop okolicznościowy/pracowniczy?
Wezwania przez właściwy organ (np.: Sąd)
Pobierania krwi
Ślub dziecka
Rodzinnego wyjazdu
Wg atr.154 Kodeksu pracy urlop wynosi :
20 dni + urlop na żądanie, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
20 dni w tym urlop na żądanie, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
26 dni jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
20 dni w tym urlop na żądanie, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi:
Na pisemny wniosek pracownika i jest to jego obowiązkiem
Na pisemny wniosek pracownika, ale nie jest to jego obowiązkiem.
Nie może udzielić urlopu bezpłatnego.
Żadna w powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
Dla ojca przysługuje urlop
macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i ojcowski
wychowawczy i ojcowski
rodzicielski, wychowawczy i ojcowski
tylko ojcowski
Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przepada. W kolejnym roku kalendarzowym powinien być wykorzystany najpóźniej do:
5 września
15 września
30 września
Pracownicy podejmujący pierwszą pracę, nabywają prawo do urlopu dopiero po:
przepracowaniu pełnego miesiąca
przepracowaniu 2 pełnych miesięcy
przepracowaniu 3 pełnych miesięcy
Urlop na żądanie:
jest częścią urlopu wypoczynkowego
nie jest częścią urlopu wypoczynkowego
est urlopem bezpłatnym
Urlop okolicznościowy:
nie jest częścią urlopu wypoczynkowego
jest częścią urlopu wypoczynkowego
jest urlopem bezpłatnym
Czy urlop należny w danym roku kalendarzowym, a nie wykorzystany, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, przepada?
TAK, w takim przypadku urlop przepada
NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym
NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym, jednakże nie później niż do końca pierwszego kwartału roku następnego
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
TAK, w każdej sytuacji
TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy
NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu
Kiedy najpóźniej pracownik zgłasza urlop na żądanie?
w dniu rozpoczęcia urlopu
z chwilą powrotu do pracy po zakończonym urlopie na żądanie
co najmniej 3 dni przed planowanym wykorzystaniem urlopu na żądanie
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
14 kolejnych dni kalendarzowych
10 kolejnych dni kalendarzowych
10 dni roboczych
Wymiar urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów wynosi:
6 dni
20 dni
21 dni
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje:
tylko urlop szkoleniowy
urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania
bezpłatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
