NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHQCV
Total questions: 26
Worksheet time: 9mins
Name
Class
Date
1.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, 5 mức xếp loại hiệu quả CV năm là:
a)
Xuất sắc-tiên tiến-đạt-cần cải thiện-không đạt
b)
Tiên tiến-xuất săc- đạt-cần cải thiện-không đạt
c)
Xuất sắc-tiên tiến-đạt-cần cải thiện-yếu kém
d)
Xuất sắc-tiên tiến-đạt-trung bình-không đạt
2.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, yếu tố nào dưới đây góp phần thỏa mãn nguyên tắc CÔNG BẰNG khi xây dựng OKR?
a)
Chức danh giống nhau, OKR cá nhân giống nhau
b)
OKRs cá nhân kết nối mục tiêu của TĐ
c)
CBQL trực tiếp thực hiện phân bổ Key result cho nhân viên cấp dưới
d)
Kết quả đánh giá kết nối với chế độ đãi ngộ
3.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, nguyên tắc liên kết chặt chẽ khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
OKR cá nhân có liên quan với OKR của đồng nghiệp
b)
OKR cá nhân có liên kết với OKR của QLTT
c)
Mục tiêu cá nhân phải gắn với MTCV của vị trí, liên kết chặt chẽ với mục tiêu của đơn vị và TĐ
d)
Các Key results có liên kết chặt chẽ với nhau
4.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, mục đích chính của hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên trong chu trình quản trị HQCV cá nhân là gì?
a)
Thực hiện đánh giá
b)
Đảm bảo các vấn đề phát sinh được giải quyết kịp thời giúp CBNV và CBQL thực thi vai trò của mình hiệu quả hơn
c)
Đảm bảo không xa rời mục tiêu
d)
Rà soát từng OKR
5.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, cấu phần nào dưới đây được sử dụng để đánh giá kết quả/hiệu quả CV của CBQL Sun Group?
a)
Năng lực cốt lõi, năng lực thực thi
b)
Năng lực cốt lõi, năng lực dẫn dắt đội ngũ
c)
Năng lực lãnh đạo, năng lực thích nghi
d)
Năng lực lãnh đạo, năng lực cốt lõi
6.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, CBNV không nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?
a)
Gần kỳ đánh giá nỗ lực hết mình nhằm chuyển biến kết quả
b)
Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL
c)
Tích cực trao đổi với CBQL
d)
Đề xuất các buổi hợp rà soát công việc với CBQL
7.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, ai là người cần thống nhất với QLTT lập mục tiêu cá nhân và lập kế hoạch thực hiện công việc?
a)
CBQL
b)
CBNV
c)
Đội ngũ nhân sự chuyên trách
d)
Hội đồng thẩm định
8.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, đâu không là nguyên tắc quản trị HQCV cá nhân?
a)
Thúc đẩy hiệu suất
b)
Liên kết chặt chẽ
c)
Từ trên xuống
d)
Công bằng
9.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, thời hạn tối đa cho việc cải thiện hiệu quả CV cá nhân là?
a)
1 tháng
b)
3 tháng
c)
6 tháng
d)
12 tháng
10.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, mục tiêu công việc của mỗi CBNV cần phải?
a)
Dựa trên mô tả công việc của cá nhân
b)
Dựa trên mục tiêu của đơn vị và thống nhất với mô tả công việc của cá nhân, đảm bảo hoàn thành kế hoạch của đơn vị
c)
Dựa trên mục tiêu của đơn vị, đảm bảo kết quả của công việc cá nhân góp phần hoafnt hành kế hoạch của đơn vị
d)
Dựa trên mục tiêu của đơn vị và thống nhất với mô tả công việc của cá nhân, đảm bảo kết quả công việc của cá nhân góp phần hoàn thành kế hoạch của đơn vị
11.
Theo VB quản trị HQCV của cá nhân, đối tượng nào đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QT HQCV?
a)
Đội ngũ nhân sự chuyên trách
b)
CBQL
c)
CBNV
d)
CBNV & CBQL
12.
Cấu phần nào dưới đây KHÔNG phải là cấu phần đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của CBQL tại Sun Group
a)
Năng lực lãnh đạo
b)
Năng lực cốt lõi
c)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
d)
Năng lực chuyên môn
13.
Thời gian thực hiện huấn luyện và phản hồi thường xuyên?
a)
Hằng quý
b)
Thường xuyên liên tục trong kỳ
c)
Tháng 6 hàng năm
d)
Tháng 12 hằng năm
14.
Kết quả then chốt cần đảm bảo những tinh chất nào?
a)
Cụ thể, đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
b)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có Thời hạn
c)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, thực hiện trong thời gian dài
d)
Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
15.
Đâu Không phải là thông tin đầu vào cần thiết để có cơ sở xác định OKR?
a)
Mục tiêu phát triển cá nhân
b)
Danh mục công việc của QLTT
c)
Chức năng nhiệm vụ,KPI phòng/bộ phận
d)
Mô tả công việc cá nhân
16.
Ai thường sẽ có xu hướng viết ra các Kết quả then chốt đầu vào (input)?
a)
Nhân viên
b)
Quản lý
c)
Lãnh đạo
d)
Trưởng nhóm
17.
CBNV sẽ tham gia vào chương trình cải thiện HQCV khi
a)
Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 70%
b)
Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 50%
c)
Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 60%
d)
Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 80%
18.
Để thiết lập được bộ OKR của nhân viên bạn cần phải làm gì?
a)
Tự viết bộ OKR theo những mục tiêu của bản thân
b)
Nhìn vào bộ OKR của quản lý và sử dụng các kết quả then chốt của trưởng nhóm làm mục tiêu của mình
c)
Dựa vào nhiệm vụ trọng tâm, KPI của Đơn vị và OKR của quản lý, kế hoạch công việc cá nhân để xây dựng mục tiêu
d)
Viết bộ OKR của bản thân theo những nhiệm vụ được người trưởng nhóm phân công
19.
Có bao nhiêu nguyên tắc quản trị HQCV?
a)
4
b)
5
c)
6
d)
7
20.
Thời gian thực hiện đánh giá kết quả công việc hằng tháng là
a)
6 ngày làm việc đầu tiên của kỳ lương tiếp theo
b)
6 ngày làm việc đầu tiên của tháng tiếp theo
c)
Ngày 30 hàng tháng
d)
Ngày 26 hàng tháng
21.
Ai là người phê duyệt % hoàn thành đánh giá giữa kỳ
a)
Quản lý trên 1 cấp
b)
Quản lý trực tiếp
c)
Giám đốc đơn vị
d)
Lãnh đạo Sun Group
22.
Chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu tháng là
a)
Từ ngày 01 đến hết ngày 30/31 hằng tháng
b)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hằng năm
c)
Theo kỳ lương hằng tháng
d)
Từ ngày 01 đến hết ngày 15 hằng tháng
23.
Sau khi hoàn thành bộ OKR, chúng ta nên?
a)
Chờ chỉ thị của Quản lý
b)
Lập kế hoạch chi tiết để triển khai cho từng kết quả then chốt - KRs
c)
Ngay lập tức tạo ra các task (nhiệm vụ)
d)
Chỉ cần bám theo các Kết quả then chốt là đủ
24.
Đâu KHÔNG phải là đặc tính của kết quả then chốt?
a)
Có thời hạn
b)
Tinh gọn
c)
Kiểm chứng được
d)
Cụ thể
25.
Đâu là nguyên tắc xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?
a)
Liên kết chặt chẽ, Thúc đẩy hiệu suất, Công bằng
b)
Liên kết chặt chẽ, Minh bạch, Đa chiều
c)
Liên kết chặt chẽ, Thúc đẩy hiệu suất, Công khai
d)
Liên kết chặt chẽ, Thúc đẩy hiệu suất, Đa chiều
26.
Ai là người phê duyệt kết quả đánh giá tháng?
a)
Hội đồng thẩm định
b)
Tổng Giám đốc SGR
c)
Cán bộ quản lý trên 1 cấp
d)
Cán bộ quản lý trực tiếp
Reset
