NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsLUẬT VC
Total questions: 49
Worksheet time: 16mins
Name
Class
Date
1.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đâu không phải quy định về quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương?
a)
Được trả lương tương xứng với bằng cấp, chức vụ và vị trí việc làm
b)
Được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa
c)
Được hưởng tiền thưởng theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập
d)
Được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập
2.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của bao nhiêu năm để nghỉ một lần?
a)
02 năm
b)
03 năm
c)
04 năm
d)
Không được gộp ngày phép để nghỉ
3.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010, nếu viên chức muốn gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì như thế nào?
a)
Phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
b)
Phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, quản lí, sử dụng viên chức
c)
Phải được sự đồng ý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cùng cấp với đơn vị sự nghiệp công lập
d)
Không được gộp ngày phép để nghỉ
4.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức có quyền gì về hoạt động kinh doanh?
a)
Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần
b)
Không được góp vốn và không được tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần
c)
Không được góp vốn nhưng được tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần
d)
Được góp vốn và được tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần
5.
Đâu là nghĩa vụ chung của viên chức theo quy định tại Luật Viên chức 2010?
a)
Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư
b)
Có nếp sống giản dị, chính trực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư
c)
Bảo vệ bí mật của nhà nước và bí mật của công dân, tổ chức
d)
Tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức theo gương Chủ tịch Hồ Chí Minh
6.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đâu KHÔNG phải nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp?
a)
Chấp hành mọi mệnh lệnh của người có thẩm quyền
b)
Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng
c)
Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
d)
Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ
7.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đâu KHÔNG phải nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp?
a)
Phối hợp chặt chẽ với khách hàng, đối tác trong thực thi công vụ, nhiệm vụ
b)
Có thái độ lịch sự, tôn trọng khi phục vụ nhân dân
c)
Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp
d)
Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ
8.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
khi phục vụ nhân dân, viên chức phải như thế nào?
a)
Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn
b)
Giải đáp mọi thắc mắc của nhân dân
c)
Sáng tạo trong giải quyết thủ tục hành chính
d)
Nắm vững các quy trình, thủ tục hành chính để hướng dẫn nhân dân thực hiện chính xác
9.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
khi phục vụ nhân dân, viên chức phải như thế nào?
a)
Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp
b)
Tôn trọng mọi quyết định của nhân dân
c)
Nắm vững quy định của pháp luật, giải thích rõ ràng, dễ hiểu cho nhân dân
d)
Trong trường hợp công dân không kê khai được hồ sơ thủ tục trực tuyến, viên chức có nghĩa vụ hướng dẫn hoặc kê khai hộ nhân dân
10.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức quản lí có nghĩa vụ gì?
a)
Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách
b)
Thực hiện dân chủ ở cơ sở, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, năng động trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách
c)
Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, là tấm gương trong sáng trong cơ quan, đơn vị
d)
Thực hiện tập trung dân chủ, giữ gìn kỉ luật, kỉ cương hành chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách
11.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức quản lí có nghĩa vụ gì?
a)
Chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách
b)
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc phân công nhiệm vụ và thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách
c)
Chỉ liên đới chịu trách nhiệm trong trường hợp viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách có hành vi vi phạm pháp luật
d)
Chịu trách nhiệm hoàn toàn về mọi hậu quả do việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách
12.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức quản lí có nghĩa vụ gì?
a)
Quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách
b)
Quản lý, sử dụng tiết kiệm, chống lãng phí đối với cơ sở vật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách
c)
Xây dựng và phát triển nhân tài cho cơ quan, đơn vị
d)
Đẩy mạnh chuyển đổi số nhằm đảm bảo hiệu quả thực hiện hoạt động nghề nghiệp của cơ quan, đơn vị được giao quản lí
13.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
những việc viên chức KHÔNG được làm là những việc gì?
a)
Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công
b)
Trốn tránh nhiệm vụ, đùn đẩy trách nhiệm; gây rối trật tự công cộng, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công
c)
Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; gây áp lực khiến nhân viên bỏ việc; tham gia đình công, biểu tình
d)
Từ chối thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao; gây mất đoàn kết; vi phạm các quy tắc về bảo vệ chính trị nội bộ
14.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
những việc viên chức KHÔNG được làm là những việc gì?
a)
Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức
b)
Kì thị giới tính, phân biệt đối xử dân tộc, thành phần, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức
c)
Kì thị giới tính, phân biệt dân tộc, chủng tộc, niềm tin, tôn giáo dưới mọi hình thức
d)
Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, vùng miền, tín ngưỡng, tôn giáo, lí lịch xuất thân dưới mọi hình thức
15.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
những việc viên chức KHÔNG được làm là những việc gì?
a)
Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội
b)
Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để trục lợi cá nhân, lợi ích nhóm, gây phương hại tới lợi ích chung của xã hội
c)
Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để thực hiện các hành vi trái với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội
d)
Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để gây bè phái, làm rối loạn trật tự kỉ cương của đơn vị, làm ảnh hưởng tới tinh thần của nhân dân và xã hội
16.
Đâu là căn cứ tuyển dụng viên chức theo quy định tại Luật Viên chức 2010?
a)
Nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập
b)
Nhu cầu việc làm, vị trí tuyển dụng, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và ngân sách của đơn vị sự nghiệp công lập
c)
Nhu cầu công việc, trình độ, năng lực của người dự tuyển, tiêu chuẩn vị trí việc làm và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập
d)
Tiêu chuẩn định biên, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập
17.
Đâu KHÔNG phải nguyên tắc tuyển dụng viên chức
theo quy định tại Luật Viên chức 2010?
a)
Đề cao trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức
b)
Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật
c)
Bảo đảm tính cạnh tranh
d)
Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm
18.
Đâu KHÔNG phải nguyên tắc tuyển dụng viên chức
theo quy định tại Luật Viên chức 2010?
a)
Ưu tiên người có năng khiếu đặc biệt
b)
Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan
c)
Bảo đảm đúng pháp luật
d)
Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm
19.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
việc tuyển dụng viên chức được thông qua các phương thức nào?
a)
Thi tuyển hoặc xét tuyển
b)
Thi tuyển và xét tuyển
c)
Thi tuyển
d)
Xét tuyển
20.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
việc tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ được quy định như thế nào?
a)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình
b)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thể được ủy quyền để thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình
c)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được thực hiện việc tuyển dụng viên chức
d)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chỉ được thực hiện việc tuyển dụng viên chức nếu được sự cho phép của cơ quan quản lí viên chức và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình
21.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
việc tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ được quy định như thế nào?
a)
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức
b)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình
c)
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng
d)
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phân quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng
22.
Căn cứ quy định tại Luật Viên chức 2010, anh/chị hãy
chọn đáp án đúng:
a)
Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
b)
Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
c)
Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
d)
Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cùng cấp với đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
23.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
cơ quan nào có thẩm quyền quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức quy định tại Luật Viên chức?
a)
Chính phủ
b)
Bộ Nội vụ
c)
Thủ tướng Chính phủ
d)
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
24.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
trường hợp nào không phải thực hiện chế độ tập sự?
a)
Đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
b)
Đã có thời gian từ đủ 06 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
c)
Đã có thời gian từ đủ 09 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
d)
Mọi trường hợp tuyển dụng mới đều phải thực hiện chế độ tập sự
25.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
03 ngày làm việc
b)
03 ngày
c)
05 ngày làm việc
d)
07 ngày làm việc
26.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc bao nhiêu ngày thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?
a)
60 ngày
b)
60 ngày làm việc
c)
45 ngày
d)
45 ngày làm việc
27.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải làm như thế nào?
a)
Phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc
b)
Chuyển tiếp hợp đồng làm việc hiện có sang đơn vị công tác mới
c)
Tạm dừng hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc
d)
Bổ sung nội dung làm việc tại đơn vị công tác mới vào hợp đồng với đơn vị sự nghiệp đang làm việc
28.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
cơ quan nào có thẩm quyền quy định chi tiết chế độ tập sự?
a)
Chính phủ
b)
Đơn vị sự nghiệp công lập
c)
Bộ Nội vụ
d)
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
29.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào?
a)
Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
b)
Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
c)
Viên chức có 03 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
d)
Viên chức bị xử lí kỉ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên
30.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào?
a)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
b)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 09 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
c)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
d)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 18 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
31.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào?
a)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
b)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 09 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
c)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
d)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
32.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
45 ngày
b)
30 ngày
c)
60 ngày
d)
90 ngày
33.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
30 ngày
b)
45 ngày
c)
60 ngày
d)
90 ngày
34.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp sau:
a)
Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh
b)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
c)
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
d)
Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
35.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp sau:
a)
Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động
b)
Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 48 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động
c)
Viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định xử lí kỉ luật
d)
Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
36.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất:
a)
45 ngày
b)
30 ngày
c)
60 ngày
d)
15 ngày
37.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?
a)
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
b)
Viên chức nữ có thai
c)
Viên chức bị tai nạn nghề nghiệp
d)
Viên chức không hài lòng với môi trường làm việc
38.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
trong trường hợp viên chức muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn do không được trả lương đầy đủ theo hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản tới người đứng đầu sự nghiệp công lập trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
03 ngày
b)
03 ngày làm việc
c)
05 ngày
d)
07 ngày
39.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
trong trường hợp viên chức muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn do bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thì phải thông báo bằng văn bản tới người đứng đầu sự nghiệp công lập trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
30 ngày
b)
15 ngày
c)
07 ngày
d)
30 ngày làm việc
40.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
trong trường hợp viên chức muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn do bị ngược đãi thì phải thông báo bằng văn bản tới người đứng đầu sự nghiệp công lập trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
03 ngày
b)
03 ngày làm việc
c)
05 ngày
d)
07 ngày
41.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua hình thức nào?
a)
Thi hoặc xét chuyển chức danh nghề nghiệp
b)
Thi chuyển chức danh nghề nghiệp
c)
Xét chuyển chức danh nghề nghiệp
d)
Viên chức không được thay đổi chức danh nghề nghiệp
42.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
cơ quan nào có thẩm quyền quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét chuyển chức danh nghề nghiệp?
a)
Chính phủ
b)
Bộ Nội vụ
c)
Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức
d)
Thủ tướng Chính phủ
43.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đâu KHÔNG phải hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức?
a)
Bồi dưỡng tập sự
b)
Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý
c)
Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
d)
Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp
44.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
cơ quan nào có thẩm quyền quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực?
a)
Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức
b)
Chính phủ
c)
Bộ Nội vụ
d)
Thủ tướng Chính phủ
45.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
biệt phái viên chức là gì?
a)
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định
b)
Biệt phái viên chức là việc viên chức đang làm việc tại vị trí việc làm này được cử sang vị trí làm việc khác trong cùng đơn vị sự nghiệp công lập theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định
c)
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tối đa 05 năm
d)
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
46.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
thời hạn cử biệt phái viên chức là bao lâu?
a)
Tối đa 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định
b)
Tối đa 05 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định
c)
Tối đa 24 tháng, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định
d)
Không quá 48 tháng
47.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
KHÔNG thực hiện biệt phái đối với trường hợp nào?
a)
Viên chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi
b)
Viên chức nữ đang nuôi con dưới 48 tháng tuổi
c)
Viên chức nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi do hoàn cảnh vợ chết
d)
Viên chức nữ đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi
48.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
đâu KHÔNG phải tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức?
a)
Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
b)
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
c)
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
d)
Không hoàn thành nhiệm vụ
49.
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010,
quyền của viên chức về tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác được quy định như thế nào?
a)
Viên chức được hưởng 50% lương theo quy định của Chính phủ
b)
Không có đáp án
c)
Viên chức không được hưởng lương theo quy định của Chính phủ
d)
Viên chức được hưởng 85% lương theo quy định của Chính phủ
Reset
