NEW
Font size
WorksheetsCuestionario sobre Seguridad Laboral
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
Respecto a los EPIs no es cierto que:
La empresa debe entregarlos de forma gratuita.
Los EPIs que protejan frente a los riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada.
La empresa tiene la obligación de entregarlos, pero no de vigilar si los usan los trabajadores.
Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador.
Indica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:
Solamente el empresario.
Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan.
Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.
Ninguna es cierta.
La formación en prevención de riesgos:
Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador.
La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador.
Se computa como tiempo de trabajo.
Todas son ciertas.
En cuanto a la vigilancia de la salud:
Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral.
Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto.
El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos.
El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico.
Entre las medidas de protección colectiva frente a las máquinas encontramos:
Resguardos para no entrar en contacto con la maquinaria.
Las pantallas para no entrar en contacto con la maquinaria.
Los dispositivos de seguridad para evitar la proyección de partículas.
El doble mando que tiene la máquina ante la presencia humana.
Los riesgos del uso de herramientas provienen de:
El abandono en lugares peligrosos.
De la falta de mantenimiento y revisión.
Del transporte inadecuado de las mismas.
Todas son ciertas.
Un extintor del tipo polvo ABC nos indica que:
Es un extintor válido para apagar metales.
Es un extintor válido sólo para líquidos como el aceite.
Es un extintor válido para instalaciones eléctricas.
Es un extintor válido para sólidos, líquidos y gases.
Entre las medidas técnicas y organizativas frente al ruido tiene prioridad por ir dirigidas al foco:
Entregar los EPIs cuando se esté expuesto a más de 85 dB.
Sustituir la maquinaria ruidosa por otra menos ruidosa.
Colocar pantallas para evitar la propagación del ruido.
Reconocimientos médicos cada 3 años si supera los 85 dB.
Las vibraciones pueden ser producidas por:
La transmisión en mano-brazo a través herramientas como pulidoras, martillo, neumáticos, o apisonadoras manuales.
La transmisión al cuerpo entero al conducir vehículos agrícolas u obras públicas.
Ambas son correctas.
Ambas son incorrectas.
En los trabajos sedentarios en oficinas la temperatura debe estar entre:
14-25ºC
17-27ºC
Ninguna es cierta, depende de cada centro de trabajo.
Ambas son ciertas.
La higiene industrial respecto al riesgo químico se encarga de:
Etiquetar el producto contaminante donde se informe de los daños.
Recoger muestras del contaminante, enviarlas al laboratorio y compararlas con los valores límites de exposición para saber si la exposición está siendo nociva
Se basa en la filosofía de que la dosis no hace el veneno, por lo que hay que eliminar totalmente la exposición a contaminantes químicos.
Todas son falsas
Respecto a la manipulación manual de cargas es cierto que:
En general, no transportar cargas manuales superiores a 25 kg.
Los menores, no transportar cargas manuales superiores a 15 kg.
Las embarazadas, no transportar cargas manuales superiores a 10kg.
Todas las respuestas son correctas.
Para manipular una carga correctamente:
Hay que doblar la espalda manteniendo las piernas rectas.
Hay que mantener los pies lo más juntos posible.
Haya que doblar las rodillas para agarrar la carga.
Todas las repuesta son correctas.
El concepto de estrés laboral hace referencia:
La diferencia entre lo que espera el trabajador del trabajo y lo que realmente recibe.
El estar quemado debido a que está agotado, no puede más.
El desequilibrio entre lo que exige el trabajo y los recursos del trabajador para hacerle frente.
El cansancio por la cantidad de información que hay que manejar.
Es una conducta de acoso laboral:
No asignar tareas o asignar tareas sin sentido.
Prohibir a los compañeros hablar con la víctima.
Tratar a una persona como si no existiera.
Todas son conductas de acoso laboral o mobbing.
Respecto al ruido, si nos encontramos niveles superiores a 85 db.
Se trata de un riesgo físico. Se puede producir una enfermedad profesional como la sordera.
Se trata de un riesgo ergonómico. Se puede producir una enfermedad profesional como la sordera.
Para niveles superiores a 85 dB es obligatorio el uso de EPIs.
a y c son correctas.
En cuanto a las señales de panel:
las señales de obligación sería redondas, filo rojo, fondo blanco y pictograma negro.
las señales de prohibición son redondas, fondo azul y pictograma blanco.
Las señales de advertencia son triangulares, fondo amarillo, filo y pictograma negro.
a y b son ciertas.
En cuanto a las señales de panel:
Nunca eliminan el riesgo.
Deben utilizarse cuando los riesgos no se pueden evitar o limitar lo suficiente con otros medios.
Alerta ante situaciones de emergencia.
Todas las respuestas son correctas.
En referencia a las instalaciones eléctricas:
Producen daños como asfixia, quemaduras, paro cardíaco…
Se debe revisar periódicamente las instalaciones eléctricas por especialistas.
Informar y formar a los trabajadores.
Todas las respuestas son correctas.
Respecto a la Iluminación:
Según el INSST, recientemente se trata de un riesgo físico
Según el INSST, recientemente se trata de un riesgo ergonómico.
Según el INSST, recientemente se trata de un riesgo psicosocial.
Todas las respuestas son incorrectas.
