wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PP 11 Tahun 2017

Total questions: 62

Worksheet time: 31mins

Name
Class
Date
1.

pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai negeri sipil yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme adalah pengertian dari…

a)

Sistem Informasi ASN

b)

Aparatur Sipil Negara

c)

Sistem Merit

d)

Manajemen Pegawai Negeri Sipil

2.

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesiflk berkaitan dengan bidang teknis Jabatan adalah pengertian dari

a)

Kompetensi Teknis

b)

Jabatan Teknis

c)

Kompetensi Sosial

d)

Kompetensi Manajerial

3.

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/ atau mengelola unit organisasi adalah pengetian dari..

a)

Kompetensi Manajerial

b)

Kompetensi Sosial

c)

Kompetensi ASN

d)

Kompetensi Teknis

4.

Apakah Kepanjangan dari pelatihan prajabatan..

a)

Program Pelatihan Pejabat ASN

b)

Pendidikan Karier ASN

c)

Pendidikan dan pelatihan terintegrasi

d)

Program Pengembangan Etika dan Karir

5.

Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan PNS dilakukan untuk jangka waktu..

a)

5 tahun yang diperinci per 2 tahun

b)

5 tahun yang diperinci per 1 tahun

c)

1 tahun yang diperinci 1 kali

d)

2 tahun yang diperinci per tahun

6.

Rincian kebutuhan PNS setiap tahun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2) disusun berdasarkan..

a)

Hasil analisis jabatan dan beban kerja

b)

Peta lokasi

c)

Analis administrator

d)

Jenjang jabatan

7.

Penyusunan dan penetapan kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan PNS dilakukan sesuai dengan..

a)

Analis Pegawai

b)

Beban kerja

c)

Siklus Amggaran

d)

Kebijakan SDM

8.

Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan PNS meliputi kebutuhan jumlah dan jenis…

a)

JA, JF, JPT

b)

JPT Utama, madya, pratama

c)

JA, Madya, terampil

d)

JF, JPT, Terampil

9.

Hasil Penyusunan Kebutuhan PNS dalam 5 tahun harus disertai dengan…

a)

Kondisi Geografis Daerah Instansi Setempat

b)

Peta Jabatan Fungsional

c)

Dokumen lampiran hasil analisis SDM

d)

Dokumen Rencana Strategis Pemerintah

10.

Menteri menyusun rencana pemenuhan kebutuhan PNS berdasarkan …

a)

Prioritas Pembangunan Nasional

b)

Kondisi Geografis Nasional

c)

Kebijakan Nasional

d)

Pertimbangan Kepala BKN

11.

Penetapan kebutuhan PNS dilakukan berdasarkan usul dari…

a)

PPK instansi pusat dan PPK instansi daerah yang di usulkan dari gubernur

b)

Pejabat Pembina Kepegawaian BKN

c)

PPK pusat

d)

Gubernur dan Kepala BKN

12.

Panitia seleksi nasional pengadaan PNS terdiri atas unsur..

a)

BKN, kementrian dalam negri, Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah dan BKPSDM

b)

Kementrian bidang ASN, Pemerintah dalam negri, Keuangan, pendidikan, BKN, badan pengawas keuangan dan pembangunan, kementrian/lembaga terkait

c)

Kementrian Keuangan, Kementrian Dalam Negeri, BKN, Lembaga pengawas, lembaga administrasi nasional

d)

Komisi ASN, Kemendagri, BKN dan pemerintah pusat:/daerah

13.

Berapakah batas usia palling rendah dan tinggi dalam melamar cpns…

a)

18 dan 35

b)

19 dan 30

c)

19 dan 35

d)

17 dan 35

14.

CPNS wajib menjalani masa percobaan selama…

a)

1 tahun

b)

8 bulan

c)

6 bulan

d)

1,2 tahun

15.

kedudukan yang menunjukan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifrkasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian disebut dengan

a)

Jabatan Terampil

b)

Jabatan Fungsional

c)

Pangkat

d)

Golongan

16.

Pangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (l) diatur dalam Peraturan Pemerintah yang mengatur mengenai..

a)

Gaji dan Tunjangan ASN

b)

Jabatan dan Keterampilan ASN

c)

Fasilitas dan Kedudukan ASN

d)

Gaji, Tunjangan, dan Fasilitas bagi ASN

17.

Jenjang JA dari yang paling tinggi ke yang paling rendah terdiri atas

a)

Administrator, pengawas dan pelaksana

b)

Pelaksana, pengawas, administrator

c)

Pratama, terampil, utama

d)

Utama, madya, penata

18.

Siapakah yang bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintah dan pembangunan?

a)

Pjabat pengawas

b)

Pejabat Pelaksana

c)

Pejabat Administrator

d)

Pejabat pimpinan tinggi

19.

Siapakah yang bertanggung jawab mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana?

a)

Kepala BKN

b)

Pejabat administrator

c)

Pejabat Pelaksana

d)

Pejabat Pengawas

20.

Siapakah yang bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan?

a)

Pejabat Pengawas

b)

Pejabat Pelaksana

c)

Pejabat Utama

d)

Pejabat Administrator

21.

Setiap pejabat administrasi harus menjamin…

a)

Akuntabilitas Jabatan

b)

Transparansi Jabatan

c)

Pelaksana Pelayanan Publik

d)

Jabatan Fungsional

22.

Berapakah minimal pengalaman pada jabatan pengawas, jika ingin menjadi administrator?

a)

3 tahun

b)

2 tahun

c)

1 tahun

d)

2,5 tahun

23.

Persyaratan untuk dapat diangkat dalam Jabatan pengawas diantaranya memiliki pengalaman di bidang pelaksana sedikitnya….

a)

2 tahun

b)

5 tahun

c)

4 tahun

d)

3 tahun

24.

Jika seorang ASN sedang menempuh tugas belajar lebih dari 6 bulan, maka jabatan administrasi tersebut…

a)

Diberhentikan dari jabatan administrasi

b)

Diberi cuti hingga selesai tugas belajar

c)

Tetap dilanjutkan pada jabatan tersebut

d)

Diberi tambahan waktu belajar

25.

Kategori jabatan fungsional terdiri dari..

a)

Jf keahlian dan keterampilan

b)

Jf kemahiran dan Terampil

c)

JF penyelia dan terampil

d)

Jf keahlian dan madya

26.

Jenjang JF keahlian terdiri atas..

a)

Utama, madya, muda, dan pertama

b)

Penyelia, mahir, terampil, pemula

c)

Utama, administrator, terampil

d)

Penyelia, utama, tinggi

27.

Jenjang JF keterampilan terdiri atas…

a)

Utama, muda, madya

b)

Penyelia, utama, mahir

c)

Terampil, madya, utama

d)

Penyelia, mahir, terampil, pemula

28.

Berapakah usia maximal untuk JF ahli pertama dan ahli muda

a)

53 tahun

b)

50 tahun

c)

55 tahun

d)

60 tahun

29.

Berapakah usia maximal untuk JF ahli madya…

a)

56 tahun

b)

60 tahun

c)

55 tahun

d)

62 tahun

30.

Pengangkatan dalam JF melalui perpindahan Jabatan diusulkan oleh

a)

PPK kepada Kepala BKN untuk jf utama

b)

PPK kepada Presiden bagr PNS yang akan menduduki JF ahli utama

c)

Pyb kepada PPK untuk JF utama

d)

PPK kepada Pyb untuk yanh utama

31.

Instansi pembina berperan sebagai pengelola JF yang menjadi tanggung jawabnya untuk…

a)

menjamin terwujudnya standar kualitas dan profesionalitas Jabatan

b)

Menyusun pedoman formasi JF

c)

Menjadi instansi pembina suatu JF

d)

Menyusun standar kompetensi JF

32.

Setiap JF yang telah ditetapkan wajib memiliki 1 (satu) organisasi profesi JF dalam jangka waktu

a)

paling lama 2 tahun terhitung sejak tanggal penetapan JF

b)

paling lama 5 (lima) tahun terhitung sejak tanggal penetapan JF.

c)

3 tahun setelah pelantikan JF

d)

6 bulan sebelum dan sesudah pelantikan

33.

Manajemen karir pns harus diterapkan berdasarkan…

a)

Sistem struktural

b)

Sistem merit

c)

Sistem terakomodasi

d)

Sstem sosial

34.

Pengembangan karier dan kompetensi, pola karier, mutasi dan promosi merupakan bagian dari..

a)

Manajemen karir pns

b)

Sistem merit

c)

Sistem informasi ASN

d)

Pola karier PNS

35.

  • tersedianya pola karir nasional dan pemerintah

  • Meningkatkan kinerja pemerintah

    merupakan implementasi dari…

a)

Tujuan Manajemen Karir PNS

b)

Manajemen Sistem Merit

c)

Sistem Informasi Karir ASN

d)

Sasaran Penyelanggaraan Manajemen Karir PNS

36.

Dalam penyusunan manajemen karir pns harus disesuaikan dengan…

a)

Profil ASN dan jabatan yang sedang diduduki

b)

Standar Kompetensi Jabatan dan Profil ASN

c)

Pola karier dan jabatan ASN

d)

Standar kompetensi ASN

37.

Pengembangan karier didasarkan pada

a)

Kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah

b)

Ketersediaan karier, riwayat jabatan dan pola karier

c)

Kompetensi, jabatan yang tersedia, riwayat jabatan

d)

Pengembangan karier, kualifikasi, jabatan yang tersedia

38.

Pengembangan karier dilakukan oleh…

a)

Kepala BKN dan Pyb

b)

Presiden berdasarkan surat dari Mentri

c)

PPK melalui manajemen pengembangan karir

d)

PPK melalui sistem informasi ASN

39.

Pengembangan karier dilakukan di tingkat…

a)

Instansi dan Nasional

b)

Antar jabatan fungsional

c)

Nasional dan daerah

d)

Instansi pusat dan kementrian

40.

Manajemen pengembangan karier dilakukan melalui

a)

Mutasi dan promosi atau penugasan khusus

b)

Promosi dan tes uji kompetensi

c)

Mutasi dan Riwayat Jabatan

d)

Sekolah kader dan promosi

41.

BKN wajib mengumumkan informasi lowongan Jabatan di seluruh Instansi Pemerintah melalui..

a)

Sistem Informasi ASN

b)

Rencana strategis ASN

c)

Mentri melalui PPK

d)

Manajemen karier ASN

42.

Rencana pengembangan karier disusun dalam jangka waktu..

a)

Jangka waktu pertahun

b)

Jangka waktu 5 tahun

c)

Jngka waktu 2 tahun

d)

Jngka waktu 3 tahun

43.

Publikasi rencana pengembangan karier meliputi informasi…

a)

Jabatan yang tersedia

b)

Jabatan yang lowong dan akan lowong

c)

Ketersediaan jabatan pada JF tertentu

d)

JF dan JK

44.

Pola karier PNS merupakan pola dasar mengenai

a)

Urutan mutasi PNS untuk mengisi JF yang masih kosong

b)

Hasil pemantauan dErn evaluasi pengembangan karier di tingkat instansi

c)

keselarasan potensi PNS dengan penyeienggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan

d)

Urutan penempatan atau perpindahan PNS dalam dan antar posisi di setiap jenis jabatan yang berkesinambungan

45.

Pola karier PNS dapat berbentuk…

a)

Mutasi, Promosi, Rekomendasi

b)

Horizontal, Vertikal dan Diagonal

c)

Horizontal Vertikal Sejajar

d)

Setara, berlawanan, promosi

46.

perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi Jabatan lain yang setara, baik di dalam satu kelompok maupun antar kelompok JA, JF, atau JPT disebut

a)

Pola Karir Horizontal

b)

Pola Karir Vertikal

c)

Pola karir diagonal

d)

Pola karir promosi

47.

perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi Jabatan yang lain yang lebih tinggi, di dalam satu kelompok JA, JF, atau JPT disebut dengan

a)

Pola Karir Horizontal

b)

Pola Karir Vertikal

c)

Pola karir diagonal

d)

Pola karir promosi

48.

perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi Jabatan lain yang lebih tinggi antar kelompok JA, JF, atau JpT disebut dengan

a)

Pola karier diagonal

b)

Pola karier horizontal

c)

Pola karir vertikal

d)

Pola karir ASN

49.

bentuk pola karier yang dapat berbentuk vertikal atau diagonal adalah

a)

Promosi

b)

Jabatan Struktural

c)

Jabatan Fungsional

d)

Mutasi

50.

Tim penilai kinerja PNS pada Instansi pemerintah terdiri atas…

a)

PyB, pejabat kepegawaian, pejabat pengawasan, dan pimpinan tinggi terkait

b)

PyB, kepala daerah, dan mentri

c)

PyB, kepala BKN, kepala kepegawaian

d)

PyB, kepala BKN dan kepala bid pengawasan

51.

Tim Penilai Kinerja PNS paling sedikit berjumlah

a)

Gasal 3 orang

b)

Gasal 5 orang

c)

Genap 6 orang

d)

8 orang

52.

Pengembangan kompetensi bagi setiap PNS paling sedikit..

a)

20 jam pelajaran dalam 1 tahun

b)

20 jam dalam 6 bulan

c)

30 jam pelajaran dalam 1 tahun

d)

5 jam per bulan dalam 1 tahun

53.

Pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 203 menjadi dasar untuk…

a)

Pengembangan karier dan pengangkatan jabatan

b)

Pengembangan jabatan dan kompetensi

c)

Pengangkatan pangkat keahlian

d)

Pengembangan sumber daya manusia

54.

Kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dimasukkan ke dalam…

a)

Sistem Informasi Pengembangan Kompetensi LAN

b)

Sistem informasi manajemen

c)

Sistem informasi ASN

d)

Sistem Informasi SDM

55.

Pengembangan kompetensi dapat dilaksanakan dalam bentuk…

a)

Seminar pelatihan

b)

Pendidikan dan pelatihan

c)

Sekolah kader

d)

Manajemen pelatihan asn

56.

a. kepemimpinan madya; b. kepemimpinan pratama; c. kepemimpinan administrator; dan d. kepemimpinan pengawas.

Merupakan pelatihan kompetensi manajerial secara

a)

Struktural

b)

Manajerial

c)

Teknis

d)

Terbuka

57.

Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk

a)

Merencanakan kinerja individu

b)

Menjamin objektivitas pembinaan pns yang didasarkan sistem prestasi dan sistem karier

c)

Menjamin terpelihara tata tertib

d)

Membuka peluang karir

58.

PNS yang melakukan pelanggaran disiplin akan dijatuhi…

a)

Hukuman disipilin

b)

Surat peringatan

c)

Teguran langsung

d)

Surat perjanjian

59.

Keputusan pemberian persetujuan, penundaan, atau penolakan permohonan pemberhentian atas permintaan sendiri ditetapkan paling lama…

a)

14 hari kerja terhitung sejak permohonan diterima

b)

15 hari kerja terhitung sejak permohonan diterima

c)

10 hari kerja terhitung sejak permohonan diteri

d)

30 hari kerja setelah permintaan diterima

60.

Uang tunggu diberikan setiap tahun untuk paling lama

a)

2 tahun

b)

5 tahun

c)

3 tahun

d)

6 tahun

61.

Besar uang pengabdian sebagaimana dimaksud pada ayat 2 adalah

a)

6x masa kerja x gaji pokok

b)

4x masa kerja x uang terakhir yang diterima

c)

5x masa kerja x gaji terakhir yang diterima

d)

6 (enam) kali masa kerja kali gaji terakhir yang diterima.

62.

Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa

a)

Ksehatan, kecelakaan kerja, kematian , dan hukum

b)

JHT, BPJS, kematian, dan perlindungan keluarga

c)

Pensiun, tunjangan anak/istri, suami dan kematian

d)

Kesehatan, hukum dan jabatan

Similar Resources on Wayground

ppkn

60 questions

ppkn

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Nervous System Quiz

62 questions

Nervous System Quiz

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Listening Comprehension Quiz

61 questions

Listening Comprehension Quiz

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Lisda Lulus PNS 2024

66 questions

Lisda Lulus PNS 2024

quiz

Worksheet

•

Professional Development