na úřadu práce

v Zákoníku práce

občanskoprávním řádem

v pracovní smlouvě

délka zkušební doby

délka výpovědní lhůty

podpisy zaměstnance i zaměstnavatele

ujednání o dovolené

výše mzdy

výpovědní lhůta

výše mzdy

splatnost mzdy

podpisy zaměstnance a zaměstnavatele

místo výkonu práce

náplň práce

den vzniku pracovního poměru

jsem zavázán, že do uplynutí této doby budu u zaměstnavatele pracovat

že uplynutím doby pracovní poměr končí, pokud mi zaměstnavatel nenabídne smlouvu novou

že do uplynutí doby jsem chráněn před výpovědí

že po celou dobu mi zaměstnavatel může dát výpověď i bez uvedení důvodu

2 let a max. 2x

1 roku a max. 3x

5 let a max. 2x

3 let a max. 3x

sjednává se obvykle na 3 měsíce, u vedoucích pozic až 6 měsíců a nesmí se prodlužovat

sjednává se obvykle na 2 měsíce, ale může se v případě potřeby prodlužovat

max. 2 měsíce

obvykle na 3 měsíce, po uplynutí doby se může prodloužit max. na další 3 měsíce

je zaměstnanec chráněn a nesmí dostat výpověď, jen pokud jde o nadbytečnost

nesmí ani zaměstnanec ani zaměstnavatel dát výpověď bez vážného důvodu

může dát zaměstnanec kdykoliv výpověď bez udání důvodu, pouze se 14 denní výpovědní lhůtou

může dojít ke zrušení pracovního poměru zaměstnancem i zaměstnavatelem bez udání důvodu bez výpovědní lhůty

je prací přesčas a zaměstnanci náleží 50% z průměrného výdělku

je prací přesčas a zaměstnanci náleží 100% z průměrného výdělku

je prací přesčas a za tu si pak vybírá dovolenou

je prací přesčas a náleží za ni příplatek nebo náhradní volno

35 h

40 h

42 h

30 h

22:00 - 6:00

6:00 - 6:00

12:00 - 6:00

20:00 - 6:00