nemusí být uzavřena písemně

neplatí klasická výpovědní lhůta

se podpora v nezaměstnanosti po celou dobu rovná 45% z předchozího výdělku

nenáleží mi odstupné

z jakéhokoliv důvodu, popř. bez udání důvodu

z vážného důvodu

jen z důvodu, který uvádí zákoník práce

může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, ale musí být dán písemně

16.3.

15.3.

15.2.

31.3.

může dát zaměstnanec i zaměstnavatel výpověď i bez udání důvodu

lze pracovní poměr ukončit pouze dohodou

nesmí dát zaměstnavatel výpověď

nesmí dát zaměstnanec ani zaměstnavatel výpoveď

nesmí být delší než je polovina sjednané pracovní doby

nesmí se prodlužovat, pokud nejde např. o nemoc nebo jiných překážek v práci

musí být 3 měsíce

musí být sjednána písemně a to nejpozději v den nástupu do práce

může zaměstnavatel smlouvu prodloužit

nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit

smlouva se automaticky mění na smlouvu na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec dál chodí do práce s vědomím zaměstnavatele

musí být smlouva změněna na smlouvu na dobu určitou

pracovní prostředí ohrožuje zdraví, nebo můj zdravotní stav nedovoluje dále na pracovišti pracovat

zaměstnanec nastupuje do výkonu trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin

je pracovní tempo zaměstnance pomalé

když zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do 15ti dnů od data splatnosti

náleží zaměstnanci odstupné

neplatí výpovědní lhůta

musí zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jiné pracovní místo

informace o odstupném

možnost obnovení pracovního poměru v budoucnu

důvod ukončení pracovního poměru

datum, kdy pracovní poměr končí