Font size
WorksheetsRecrutement et Intégration du Personnel
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Les étapes du recrutement sont les suivantes : (Dans l'ordre)
Rédiger une annonce, organiser l'entretien, intégrer le nouvel embauché, définir une fiche de poste
Définir une fiche de poste, rédiger une annonce, intégrer le nouvel embauché, organiser l'entretien
Rédiger une annonce, intégrer le nouvel embauché, définir une fiche de poste, organiser l'entretien
Définir une fiche de poste, rédiger une annonce, organiser l'entretien, intégrer le nouvel embauché
Le turn-over, c'est quoi ?
Le taux de vente mensuel
Le taux de vente annuel
Le taux de renouvellement des clients
Le taux de renouvellement des employés
L'intégration d'un nouveau salarié doit se faire rapidement, 5 minutes en moyenne.
Vrai
Faux
Que signifie GEPP ?
Gestion des Entreprises par les Processus Professionnels
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Gestion des Employés Positive et Professionnelle
Gestion des Emplois par Procédures et Préventions
Si une organisation constate que ses besoins futurs seront moins importants que ses ressources actuelles, elle peut être amenée à :
Recruter
Former
Licencier
Se développer
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
Que peut-on mettre dans une annonce d'emploi ?
Intitulé de poste
Age souhaité
Lieu de travail
Rémunération
Formation minimum
Quel outil ne fait pas partie de l’intégration du collaborateur ?
Livret d’accueil
Entretien annuel
Séminaire d’intégration
Grille de suivi de la période d’essai
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le texte, elle doit surtout être très belle.
Quelle étape ne fait pas partie du processus de recrutement ?
Rédiger l'offre d'emploi
Contacter une cabinet de recrutement pour confier un poste
Intégrer un collaborateur dans l'entreprise
Faire l'entretien professionnel d'un collaborateur
Mettre à jour le descriptif de poste
Qu'est-ce que la cooptation ?
Solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail
Inviter les collaborateurs à présenter à l’embauche des candidats faisant partie de leurs relations
Recruter un cadre en accord avec le CSE
Favoriser l’intégration d’un nouveau collaborateur.trice en lui proposant un tuteur
Quelles sont les caractéristiques d'un bon processus de recrutement?
Transparence et communication efficace
Longue durée du processus
Implication de multiples agences de recrutement
Implication des parties prenantes
Quelles sont les étapes de rédaction d'un Profil de Poste?
Collecte d’Informations, Rédaction, Validation
Mise en Œuvre, Évaluation des Formations, Ajustements
Analyse des CV, Entretien téléphonique, Shortlist
Préparation de l'Entretien, Conduite de l'Entretien, Post-Entretien
Quel est l'objectif de la rédaction d'un Profil de Poste?
Présenter les avantages de l'entreprise.
Identifier les compétences requises pour occuper le poste.
Définir les missions et les responsabilités du poste.
Décrire l'historique professionnel du candidat.
Quel est l'objectif de la rédaction et de la diffusion d'une Offre d'Emploi?
Réduire les coûts de recrutement.
Attirer des candidats qualifiés.
Promouvoir les produits de l'entreprise.
Augmenter la productivité des salariés actuels.
Le recrutement interne est :
Le recrutement par un cabinet spécialisé
l'utilisation de Pôle emploi
le fait de pourvoir une personne qui travaille déjà dans l'entreprise à un poste vacant
Le recrutement via des CV externes
En France l'article L. 1132-1 du code du travail, interdit les mentions discriminatoires suivantes :
L'age
La situation familiale
la religion
les diplômes obtenus
Le profil de poste est un portrait-robot du candidat idéal
Vrai
Faux
Comment se nomment les deux documents qu’il faut établir avant de débuter une procédure de recrutement en interne ou en externe ?
La fiche de poste
Le contrat de travail
Le profil de poste
La déclaration préalable à l'embauche
Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?
Sa religion
Son origine
Son apparence
Ses diplômes
Son lieu de résidence
