wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

İnsan Kaynakları Yönetimi-2

Total questions: 34

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Aşağıda verilen motivasyon yaklaşımları ile ilgili hangi bilgi yanlıştır?

a)

Motivasyon 1.0 yaklaşımı yeme, içme ve hayatta kalma gibi fiziksel ihtiyaçları kapsayan motivasyon yaklaşımıdır.

b)

Motivasyon 4.0 yaklaşımı kişilerde ödül beklentisini ve ceza korkusunu meydana getirmesini kapsayan bir yaklaşımdır.

c)

Motivasyon 3.0 yaklaşımı çalışana özerklik verilerek motive edilmesine dayanmaktadır.

d)

Motivasyon 2.0 yaklaşımı ödüller ve cezaları kapsayan bir yaklaşımdır.

2.

Aşağıdakilerden hangisi Z Kuramına göre yanlıştır?

a)

İnsan ne melek ne de şeytandır. Düşünme, karar verme yeteneklerine sahip bir yaratıktır.

b)

İnsan doğuştan iyi ya da kötü değildir, koşullara göre iyi ya da kötü olabilir.

c)

İnsanı güdüleyen, yaşamsal ve üst düzey ihtiyaçlar değil, içindeki durumdur.

d)

İnsanları çoğu yaratıcı değildir ve değişikliklere tepki gösterirler.

3.

Aşağıdakilerden hangisi Y Kuramına göre yanlıştır?

a)

Kişileri bir işte çalışarak fiziksel ve ussal çaba harcamaları, dinlenme ve oyun istekleri kadar doğaldır.

b)

Kişiler başlarında yönetici olmadığı zaman işlerini yapmaya çaba gösterirler.

c)

Kişiler başarıları sonucunda ödüllendirilirlerse amaçlarına yönelebileceklerdir.

d)

İnsanlar çalışmayı sevmez ve fırsat buldukça çalışmaktan kaçarlar.

4.

Aşağıdakilerden hangisi X Kuramına göre yanlıştır?

a)

İnsanlar çalışmayı sevmez ve fırsat buldukça çalışmaktan kaçarlar.

b)

Kişileri çalıştırmak için korkutmalı ve ceza uygulamalıdır.

c)

İnsanları yükselme tutkuları yoktur. Sorumluluk almaktan kaçınır, güven arar ve kendileri için en kazançlı işi yapar.

d)

Yaratıcılık özelliği pek çok insanda var olan bir özelliktir.

5.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki temel ihtiyaçlar aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Maaş

b)

Sendika

c)

Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları

d)

Statü sembolleri

6.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki güvenlik ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Maaş

b)

Sendika, sağlık sigortası, lojman

c)

Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları

d)

statü sembolleri

terfiler

7.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki sosyal ihtiyaçlar aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları, takımlar

b)

Sıfatlar, statü sembolleri, terfiler

c)

Kişisel gelişme ve potansiyelini farketme

d)

Maaş

8.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki saygınlık ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Sıfatlar, statü sembolleri, terfiler

b)

Kişisel gelişme ve potansiyelini farketme

c)

Sendika, sağlık sigortası

d)

Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları, takımlar

9.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki kendini gerçekleştirme aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Kişisel gelişme ve potansiyelini farketme

b)

Sıfatlar, statü sembolleri, terfiler

c)

Maaş

d)

Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları, takımlar

10.

Aşağıdakilerden hangisinde Motivasyon Kaynakları yanlış verilmiştir?

a)

Ekonomik araçlar: Ücret artışı, Primli ücret, Kara katılma, Ekonomik ödül

b)

Kurumsal ve yönetsel araçlar: Amaç birliği, Yetki ve sorumluluk dengesi, Eğitim ve yükseltme, Kararlara katılım

c)

Psiko-Sosyal Araçlar: Çalışmada bağımsızlık, Sosyal katılma, Değer ve statü, Gelişme ve başarı, Çevreye uyum

d)

Süreç araçları: İş genişletme, İş zenginleştirme, Yarı otonom çalışma grupları, Müzik eşliğinde çalışma

11.

Hangisi insan kaynaklarında yapılması gereken işlemlerden biri değildir?

a)

İnsan Kaynaklarının Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi

b)

İnsan Kaynaklarının Yönetime Katılımı

c)

Stres Yönetimi

d)

Satın alma

e)

İnsan Kaynaklarının Planlanması

12.

İnsan Kaynakları Planlaması ile ilgili hangisi yanlıştır?

a)

İnsan kaynakları planlaması örgütün aşırı ya da eksik personelle çalışmasını önler,

b)

Çevresel değişmelere örgütün uyum sağlayabilmesi için personelle ilgili etkinlikleri yönlendirir

c)

Bir örgütün gereksinim duyduğu nicelik yönünden yeterli, nitelik yönünden tutarlı, zamanlama yönünden uygun ekonomik yönden hesaplı personelin elde edilmesini sağlar.

d)

Örgütün yıllık bilançoları, gelir gider tablosunu hazırlar, SGK ve vergi ödemelerini takip eder, finansal raporlamaları yapar.

13.

İnsan kaynakları planlamasını etkileyen dışsal faktörlerden biri değildir?

a)

Ekonomik Durum

b)

Teknoloji

c)

Rekabet

d)

Stratejik planlama

14.

İnsan kaynakları planlamasını etkileyen içsel faktörlerden biri değildir?

a)

Sosyal, Politik Ortam ve Yasalar

b)

Stratejik planlama

c)

Bütçele

d)

Faaliyet Biçimi ve Hacmindeki Değişiklikler

15.

İnsan kaynakları planlama süreci ile ilgili hangi bilgi yanlıştır?

a)

Örgüt öncelikle vizyonunu ve misyonunu belirleyerek ne olduğunu ve gelecekte nerede olmak istediğini ortaya koymalıdır

b)

Örgütün iç ve dış çevre analizi yapmalıdır

c)

İnsan kaynakları planlaması; ihtiyaçların tahmin edilmesi ve program planlaması olmak üzere iki aşamada gerçekleşir

d)

Aylık maaş ve diğer ödemeler ile emeklilik ikramiyelerinin ve maaşlarının ödenmesi konuları belirlenir

16.

İnsan kaynakları talebinin tahmininde hangisi etkili değildir?

a)

İş analizi

b)

Dönüşüm oranı,

c)

Devamsızlık oran

d)

İş ortakları

17.

İKY'nin en temel aşaması ve organizasyonda yapılacak işlerin tanımlanması ve işi yapacak kişide aranan özelliklerin belirlenmesine ne denir?

a)

İş analizi

b)

Oryantasyon

c)

Eğitim

d)

Stres Yönetimi

18.

İş analizi işlemlerinden değildir?

a)

İş tanımı ve özellikleri,

b)

Bordrolama

c)

İşi yapacak kişide aranılacak özellikler ve görevi,

d)

İş değerlendirilmesi

19.

İş analizi hazırlama aşamasında genel olarak yer verilmesi gereken bilgilerden değildir?

a)

Aylık ücret

b)

İşte kime karşı sorumlu olunduğu

c)

İşin yapılabilmesi için gerekli davranışlar

d)

İşin gerçekleştirilmesi sırasında ihtiyaç duyulan araç-gereçler

20.

İş analizinin yapılma amaçlarından biri değildir?

a)

İnsan kaynakları seçimi

b)

İş güvenliğini sağlama

c)

Yönetim kurulu üye sayısını ayarlama

d)

Performans değerlendirme

21.

İş analizinde veri toplama yöntemlerinden biri değildir?

a)

Organizasyona ait dokümanların incelenmesi

b)

İş günlükleri

c)

Gözlem Yöntemi

d)

Özgeçmiş inceleme

22.

İş analizi süreci ile ilgili hangi bilgi yanlıştır?

a)

iş (görev) tanımı ve iş yeterlilikleri olmak üzere iki bölümden oluşur

b)

İş (Görev) tanımı: İş tanımı işin yeterliliklerini tanımlayan sistematik bir metotdur

c)

Doğrudan temin şartları belirlenir

d)

İş yeterlilikleri; personelin iş için sahip olması gereken fiziksel ve zihinsel nitelikleri-yaş, davranış-kişilik-eğitim-denetim vb. ile ilgili bilgilerden oluşur.

23.

İhtiyaç duyulan personelin hangi kaynaklardan sağlanacağı konusunun araştırıldığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Aday toplama-araştırma aşaması

b)

Seçim ve yerleştirme

c)

Oryantasyon aşaması

d)

İş analizi aşaması

24.

Personel alımının iç kaynakların değerlendirilmesinin işletmeye sağlayacağı yaralardan değildir?

a)

çalışanlarda iş güvencesi nedeniyle moral artar,

b)

kariyer fırsatları yaratılmış olur,

c)

SGK ve vergi ödemeleri azalır

d)

çalışanlar daha iyi performans için motive olur

25.

İç kaynaklardan eleman temininde kullanılan yöntemlerden değildir?

a)

Başka şirketlerden transferler

b)

Rotasyon

c)

İş zenginleştirme

d)

İş genişletme

26.

Personel ihtiyacını karşılamak için dış kaynaklara başvurmak gerekir. Dış kaynaklara başvurma nedenlerinden biri değildir?

a)

Daha az maliyetli ve kolaydır

b)

Kurum yeni kurulan bir kurumsa ya da yatırımlar nedeniyle büyüyorsa

c)

Kuruma yeni giren birey kendini göstermek için daha çok ve verimli çalışır bu da diğer çalışanlar için özendirici olabilir

d)

Geniş bir eleman seçim olanağı sunar.

27.

Hangisi iş ilanlarında olması gereken bilgilerden değildir?

a)

Adaylarda aranan özellikler

b)

Görev adı

c)

İşle ilgili bilgi

d)

Yönetim kurulu üye sayısı

28.

Hangisi iş ilanında dikkat edilmesi gereken noktalardan biri değildir?

a)

İlan dili yalın olmalı ve dilbilgisi kurallarına uyulmalı

b)

İlanın kime açıldığı, ad soyad olarak belirtilmeli

c)

İlan objektif ve amaca yönelik olmalı

d)

İlanın boyutu ilan edilen pozisyonla doğru orantılı olmalı

29.

İnsan kaynağı seçim süreci aşamaları hangisinde doğru verilmiştir?

a)

Özgeçmiş-cv- Adayın kabulü ve ilk görüşme- İş başvuru formları- Test/sınav uygulaması- İş görüşmesi/Mülakat- Aday hakkında bilgi toplama/referans alma-Adayın sağlık kontrolü

b)

Özgeçmiş-cv- Adayın kabulü ve ilk görüşme- İş başvuru formları- İş görüşmesi/Mülakat- Aday hakkında bilgi toplama/referans alma-Test/sınav uygulaması-Adayın sağlık kontrolü

c)

Adayın kabulü ve ilk görüşme- İş başvuru formları- Özgeçmiş-cv- İş görüşmesi/Mülakat- Aday hakkında bilgi toplama/referans alma-Test/sınav uygulaması-Adayın sağlık kontrolü

d)

Özgeçmiş-cv- Adayın kabulü ve ilk görüşme- Adayın sağlık kontrolü- İş başvuru formları- Test/sınav uygulaması- İş görüşmesi/Mülakat- Aday hakkında bilgi toplama/referans alma

30.

Çalışanların iş geçmişini, eğitimini tarih sırasına göre özetleyen, en yakın tarihten geçmişe doğru tarih sıralaması ile bilgilerin aktarıldığı CV tekniği hangisidir?

a)

Karma

b)

Fonksiyonel

c)

Kronolojik

d)

Filtreli

31.

Bireyin potansiyelini, yeteneklerini karşı tarafa aktaran yazılı bir iletişim biçimi ve kişisel pazarlama aracı (a)   'dir

32.

Kişinin yeteneğini ve deneyimlerini yansıtan, başlıklar çeşitlendirilerek adayın başarılarına öncelik verilen, iş deneyimi fazla olan kişilerin kullandıkları cv türü hangisidir?

a)

Karma

b)

Fonksiyonel

c)

Kronolojik

d)

Gelişimsel

33.

Bir CV içerisinde olması gereken başlıklardan biri değildir?

a)

Eğitim bilgileri

b)

İş deneyimi

c)

Kariyer hedefi

d)

Maaş beklentisi

e)

Referanslar

34.

Aşağıdakilerden hangisi CV hazırlarken dikkat edilecek ilkelerden değildir?

a)

Tarih en yakın zamandan geriye doğru düzenlenmelidir

b)

CV 1-2 sayfayı geçmemelidir

c)

Abartılı ve kendini öven ifadelerden kaçınılmalıdır

d)

Olmayan özellikleri varmış gibi Cv’ye eklemek

Similar Resources on Wayground

CUP I-2026 1erP

30 questions

CUP I-2026 1erP

quiz

Worksheet

•

University

Numérique et action publique

36 questions

Numérique et action publique

quiz

Worksheet

•

University

rickroll

31 questions

rickroll

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

Summit 1 - U7 - L1

31 questions

Summit 1 - U7 - L1

quiz

Worksheet

•

University

At The Doctor 3 - injured or sick?

39 questions

At The Doctor 3 - injured or sick?

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

PS101 Exam 3 Review

35 questions

PS101 Exam 3 Review

quiz

Worksheet

•

University

Ac Circuit Analysis (QUIZ #1)

30 questions

Ac Circuit Analysis (QUIZ #1)

quiz

Worksheet

•

University

Be A Trailblazer

30 questions

Be A Trailblazer

quiz

Worksheet

•

University