Free Printable TCHC

Worksheets

TCHC_DAOTAO

Total questions: 160

Worksheet time: 5hrs 20mins

Name

Class

Date

Theo quy định của Điều lệ Đảng hiện hành, chi bộ có bao nhiêu đảng viên chính thức trở lên thì bầu chi ủy, bầu bí thư và phó bí thư trong số chi ủy viên

7 đảng viên chính thức

9 đảng viên chính thức

5 đảng viên chính thức

8 đảng viên chính thức

Đảng viên bị kỷ luật cách chức, trong thời gian bao lâu, kể từ ngày có quyết định, không được bầu vào cấp ủy, không được bổ nhiệm vào các chức vụ tương đương và cao hơn

Trong vòng 6 tháng

Trong vòng một năm

Trong vòng 18 tháng

Trong vòng 24 tháng

Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam quy định đảng viên có mấy nhiệm vụ

3 nhiệm vụ

4 nhiệm vụ

5 nhiệm vụ

6 nhiệm vụ

Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam quy định đảng viên có mấy quyền

3 quyền

4 quyền

5 quyền

6 quyền

Theo quy định hiện hành của Đảng, nhiệm kỳ đại hội chi bộ cơ sở, đảng bộ cơ sở là bao nhiêu năm

5 năm /2 lần

5 năm/1 lần

6 năm /2 lần

6 năm /1 lần

Theo quy định hiện hành của Đảng, trường hợp nào sau đây chuyển sinh hoạt đảng tạm thời

15 ngày làm việc

30 ngày làm việc

45 ngày làm việc

20 ngày làm việc

Theo quy định hiện hành của Đảng, chi bộ trực thuộc đảng uỷ cơ sở tổ chức đại hội mấy năm một lần

1 năm/1 lần

2 năm/2 lần

5 năm/2 lần

5 năm/1 lần

Thời gian đối chiếu danh sách đảng viên với số lượng hồ sơ đảng viên

6 tháng

hàng quý

12 tháng

9 tháng

Theo quy định hiện hành của Đảng, thì Chi bộ họp xét và ra nghị quyết đề nghị cấp ủy cấp trên xem xét, quyết định kết nạp Đảng khi có

Có trên 1/2 số đảng viên chính thức đồng ý kết nạp

Có 2/3 số đảng viên chính thức trở lên đồng ý kết nạp

Có 3/4 số đảng viên chính thức đồng ý kết nạp

Có 1/3 số đảng viên chính thức đồng ý kết nạp

10.

Theo quy định hiện hành của Đảng, đảng viên chuyển sinh hoạt chính thức ra ngoài đảng bộ. Sau khi cấp có thẩm hoàn tất hồ sơ chuyển sinh hoạt đảng, giao cho đảng viên thì trong thời gian bao nhiêu ngày kể từ ngày giới thiệu chuyển đi, đảng viên phải xuất trình giới thiệu sinh hoạt đảng với chi ủy nơi chuyển đến để được sinh hoạt đảng

30 ngày làm việc

60 ngày làm việc

90 ngày làm việc

20 ngày làm việc

11.

Theo Quy định số 24-QĐ/TW ngày 30/7/2021 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XIII), khi được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển công tác sang đơn vị mới thì trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày quyết định có hiệu lực đảng viên chuyển công tác phải làm thủ tục chuyển sinh hoạt đảng chính thức?

Trong vòng 15 ngày làm việc

Trong vòng 30 ngày làm việc

Trong vòng 60 ngày làm việc

Trong vòng 20 ngày làm việc

12.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, cán bộ có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ mà lý do không được cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền chấp thuận thì cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền sẽ xử lý thế nào?

Bố trí công tác khác

Giải quyết thôi việc theo quy định của pháp luật

Bố trí công tác khác hoặc giải quyết thôi việc theo quy định của pháp luật

Bố trí công tác khác hoặc hạ bậc lương

13.

Cơ cấu tổ chức quản lý của Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội bao gồm:

Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc, các Kiểm soát viên, các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; bộ máy giúp việc.

Hội đồng Thành viên, Tổng giám đốc, các Kiểm soát viên, các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; bộ máy giúp việc.

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc, các Kiểm soát viên, các Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng; bộ máy giúp việc.

Theo hình thức khác.

14.

Theo Quy định Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ thuộc khối cơ quan Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, đơn vị nào hướng dẫn, kiểm tra công tác lập hồ sơ công việc; thu thập, phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị, thống kê, sắp xếp, bảo vệ, bảo quản an toàn và phục vụ khai thác hồ sơ tài liệu lưu trữ?

Ban Tổ chức và Nhân sự

Ban Pháp chế

Ban Kỹ thuật

Văn phòng Tổng công ty

15.

Ban Tổ chức và Nhân sự

Ban Pháp chế

Ban Kỹ thuật

Văn phòng Tổng công ty

16.

Ban chuyên môn nào là đầu mối tham mưu, xây dựng cho Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc Tổng công ty thực hiện hồ sơ nhận diện thương hiệu?

Ban Truyền thông

Ban Kinh doanh

Văn phòng Tổng công ty

Ban Pháp chế

17.

Ban chuyên môn nào là đầu mối công tác quản lý chất lượng công trình đầu tư xây dựng?

Ban Quản lý đấu thầu

Ban Kế hoạch

Ban Quản lý đầu tư

Ban Kỹ thuật

18.

Công tác kế hoạch tài chính và giá bán điện nội bộ là nhiệm vụ của Ban nào sau đây:

Ban Kinh doanh

Ban Kế hoạch

Ban Tài chính và Kế toán

Ban Tổ chức và Nhân sự

19.

Ban chuyên môn nào là đầu mối xây dựng kế hoạch quản lý môi trường và chất thải nguy hại toàn Tổng công ty?

Ban Viễn thông và Công nghệ thông tin

Ban Kỹ thuật

Ban An toàn

Ban Vật tư

20.

Ban chuyên môn nào là đầu mối tham mưu, đề xuất, phối hợp với các đơn vị giải quyết theo phân cấp những tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng mua bán điện theo đúng quy định của pháp luật?

Ban Tổ chức và Nhân sự

Ban Kiểm tra và Thanh tra

Ban Pháp chế

Ban Kinh doanh

21.

Ban chuyên môn nào là đầu mối tham mưu, xây dựng chính sách, chiến lược, kế hoạch khoa học công nghệ, chương trình nghiên cứu khoa học, phát triển và ứng dụng và chuyển giao công nghệ của Tổng công ty?

Ban Kỹ thuật

Ban An toàn

Ban Viễn thông và Công nghệ thông tin

Ban Kế hoạch

22.

Xây dựng tiêu chuẩn kỹ thuật về phương tiện, dụng cụ kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động là nhiệm vụ của Ban nào sau đây?

Ban Kỹ thuật

Ban Kế hoạch

Ban An toàn

Ban Quản lý đầu tư

23.

Ban chuyên môn nào là đầu mối kiểm tra, giám sát các đơn vị trong Tổng công ty về công tác đấu thầu?

Ban Kiểm tra và Thanh tra

Ban Kế hoạch

Ban Quản lý đấu thầu

Ban Quản lý đầu tư

24.

Theo Quy định Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ thuộc khối cơ quan Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, Ban chủ trì có chức năng tham mưu nào sau đây?

Tham mưu cho Đảng ủy EVNHANOI, Ban Thường vụ, Thường trực Đảng ủy

Tham mưu cho Hội đồng thành viên

Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc

Tham mưu cho Đảng ủy EVNHANOI, Ban Thường vụ, Thường trực Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc

25.

Chức năng nhiệm vụ nào sau đây không phải là nhiệm vụ của Ban chủ trì?

Nghiên cứu, đề xuất, tổng hợp ý kiến các Ban về các chính sách, đề án, phương án, chương trình, nội dung và các vấn đề liên quan đến lĩnh vực chủ trì để trình Ban Thường vụ, Thường trực Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc EVNHANOI phê duyệt và tổ chức thực hiện

Thẩm tra, tổng hợp ý kiến các Ban liên quan về các văn bản, đề án, phương án, tờ trình, đề nghị của các đơn vị để trình Ban Thường vụ, Thường trực Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc EVNHANOI phê duyệt

Tham gia kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các QCQLNB, nhiệm vụ công tác theo yêu cầu của Ban Thường vụ, Thường trực Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc EVNHANOI

Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng thực hiện thanh tra, kiểm tra, kiểm toán về các lĩnh vực công tác thuộc chức năng nhiệm vụ của Ban

26.

Theo Quy định Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ thuộc khối cơ quan Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, Đối với các công việc theo kế hoạch, Ban chủ trì có trách nhiệm giải quyết, hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian nào kể từ khi được giao nhiệm vụ?

3 ngày

5 ngày

7 ngày

9 ngày

27.

Theo Quy định Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ thuộc khối cơ quan Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, Đối với các công việc phục vụ nhiệm vụ chính trị, ngoại giao, các văn bản hỏa tốc, công việc đột xuất, Ban chủ trì phải hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian?

24 giờ

12 giờ

8 giờ

4 giờ

28.

Theo Quy định Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ thuộc khối cơ quan Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, Đối với các công việc theo kế hoạch, Ban tham gia có trách nhiệm giải quyết, phản hồi, có văn bản trả lời trong thời gian nào kể từ khi Ban chủ trì có văn bản lấy ý kiến?

1 ngày

2 ngày

3 ngày

4 ngày

29.

Theo Quy định Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng và các Ban chuyên môn, nghiệp vụ thuộc khối cơ quan Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội, Đối với các công việc phục vụ nhiệm vụ chính trị, ngoại giao, các văn bản hỏa tốc, công việc đột xuất, Ban tham gia phải thực hiện nhiệm vụ trong thời gian?

1 giờ

2 giờ

3 giờ

4 giờ

30.

Trước bao nhiêu ngày tính đến thời điểm cán bộ hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm Trưởng phòng (trừ Trưởng phòng Tài chính Kế toán) đơn vị, Phòng Tổ chức Hành chính trình Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, thông qua trước khi báo cáo Giám đốc đơn vị trình Tổng công ty phê duyệt chủ trương thực hiện quy trình bổ nhiệm lại

31.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, điều kiện bổ nhiệm, cử, giới thiệu để bầu, bổ nhiệm chức vụ là:

Được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch vào chức danh từ tương đương trở lên nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác

Không cần được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc quy hoạch chức danh tương đương

Được quy hoạch vào bất kỳ chức danh nào tại đơn vị đang công tác hoặc đơn vị khác

Được quy hoạch vào chức danh nào tại đơn vị đang công tác hoặc đơn vị khác

32.

Theo Hướng dẫn thực hiện Quy chế về công tác cán bộ trong EVN tại EVNHANOI, khái niệm Tập thể lãnh đạo Phòng/Đội đơn vị trực thuộc được hiểu là:

Trưởng và Phó Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

Trưởng, Phó và Tổ trưởng Công đoàn Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

Trưởng, Phó và cấp ủy của Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

Trưởng, Phó và các Tổ trưởng Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

33.

Theo Hướng dẫn thực hiện Quy chế về công tác cán bộ trong EVN tại EVNHANOI, khái niệm Tập thể lãnh đạo Phòng/Đội mở rộng đơn vị trực thuộc được hiểu là:

Trưởng và Phó Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

Trưởng, Phó và Tổ trưởng Công đoàn Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

Trưởng, Phó, cấp ủy và Tổ trưởng Công đoàn của Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

Trưởng, Phó và các Tổ trưởng Phòng/Đội đơn vị trực thuộc

34.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, các bước thực hiện quy hoạch cán bộ tại đơn vị là,

1) Tổ chức hội nghị phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch; 2) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu nguồn quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến đưa vào quy hoạch; 4) Tổ chức hội nghị biểu quyết quyết định quy hoạch

1) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu nguồn quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến đưa vào quy hoạch; 4) Tổ chức hội nghị biểu quyết quyết định quy hoạch

1) Tổ chức hội nghị phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch; 2) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến đưa vào quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu nguồn quy hoạch; 4) Tổ chức hội nghị biểu quyết quyết định quy hoạch

1) Tổ chức hội nghị phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch; 2) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu nguồn quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị biểu quyết quyết định quy hoạch

35.

Trong Hội nghị tập thể lãnh đạo về quy hoạch cán bộ những trường hợp nào thì được đề xuất trình cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền quyết định đưa ra hoặc bổ sung quy hoạch,

Có trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý

Có trên 30% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý

Có trên 75% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý

Có 100% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý

36.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch là,

1) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 1); 2) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị giới thiệu nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 2); 4) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch; 5) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị

1) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị; 2) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị giới thiệu nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch

1) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị; 2) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch; 3) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị

1) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị giới thiệu nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch; 2) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị; 3) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị “mở rộng” lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch; 4) Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị

37.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, cán bộ khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm nhưng tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH còn thời gian công tác bao lâu đối với nhiệm kỳ 05 năm thì được xem xét kéo dài thời hạn giữ chức vụ:

1 năm

2 năm

3 năm

06 tháng

38.

Sau khi được phê duyệt chủ trương, các bước thực hiện quy trình bổ nhiệm lại tại đơn vị là:

1) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại; 2) Tập thể lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp nơi cán bộ công tác thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Tập thể lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp nơi cán bộ công tác thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại nếu tỷ lệ đạt trên 50% thì được đề nghị bổ nhiệm lại

Tập thể lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp nơi cán bộ công tác thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín trước khi Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại

39.

Sau khi được phê duyệt chủ trương, các bước thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ tại đơn vị là:

Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt tại đơn vị lấy ý kiến biểu quyết kéo dài thời gian giữ chức vụ

Tập thể lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp nơi cán bộ công tác thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín

Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng tại đơn vị lấy ý kiến biểu quyết kéo dài thời gian giữ chức vụ

Ban Giám đốc đơn vị bỏ phiếu biểu quyết kéo dài thời gian giữ chức vụ

40.

Kế hoạch đào tạo dài hạn và hàng năm, báo cáo kết quả đào tạo phải trích xuất từ phần mềm

LMS

Elearning

KPI

HRMS

41.

Đào tạo, sát hạch an toàn điện, an toàn vệ sinh lao động hàng năm do ai tổ chức

Tổng công ty

Đơn vị trực thuộc

EVN

42.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, cấp có thẩm quyền quyết định cử cán bộ công nhân viên thuộc các Đơn vị trực thuộc của công ty TNHH MTV cấp II tham gia các khoá đào tạo trong và ngoài nước là cấp nào trong các cấp sau,

Giám đốc các đơn vị trực thuộc các Công ty TNHH MTV cấp II theo ủy quyền của Tổng giám đốc các Công ty TNHH MTV cấp II

Không cần quyết định cử

Hội đồng thành viên/Chủ tịch Công ty TNHH MTV cấp II

Trưởng ban, phòng tổ chức nhân sự của đơn vị trực thuộc các công ty TNHH MTV cấp II

43.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, đơn vị đào tạo được lựa chọn để đào tạo dài hạn (cao đẳng, đại học và sau đại học) tại Việt Nam phải được cơ quan nào sau đây công nhận văn bằng

EVN

Sở Giáo dục và đào tạo

Bộ Giáo dục và đào tạo

UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc TW tại địa bàn nơi đơn vị đào tạo đặt trụ sở

44.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, người được cử đi đào tạo sau đại học phải đáp ứng điều kiện về văn bằng như thế nào

Bắt buộc phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy

Có thể tốt nghiệp đại học chính quy hoặc theo hình thức đào tạo vừa làm vừa học hoặc từ xa (thuộc hệ thống văn bằng quốc gia)

Chấp nhận trường hợp tốt nghiệp đại học theo hình thức đào tạo vừa làm vừa học hoặc từ xa (thuộc hệ thống văn bằng quốc gia) nhưng phải xếp loại tốt nghiệp từ Khá trở lên

Chấp nhận trường hợp tốt nghiệp đại học theo hình thức đào tạo vừa làm vừa học hoặc từ xa (thuộc hệ thống văn bằng quốc gia) nhưng phải xếp loại tốt nghiệp từ Giỏi trở lên

45.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, người được cử đi đào tạo các khóa đào tạo học bằng tiếng nước ngoài có bằng tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành ngoại ngữ tương ứng tại một trường đại học tại Việt Nam được cấp trong vòng 5 năm tính đến lúc xét hồ sơ xin đi học thuộc trường hợp nào sau đây,

Được miễn chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu

Không được miễn chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu

Được miễn chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu nhưng phải vượt qua kỳ thi ngoại ngữ do EVN/Đơn vị tổ chức

Không được miễn chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu nhưng được cộng điểm ưu tiên trong kỳ thi ngoại ngữ do EVN/Đơn vị tổ chức

46.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, người được cử đi đào tạo với thời gian đào tạo quy đổi từ 01 năm đến dưới 03 năm bằng nguồn kinh phí của EVN/Đơn vị thì phải cam kết làm việc cho EVN/Đơn vị ít nhất là bao nhiêu năm

03 năm

05 năm

07 năm

10 năm

47.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, người được cử đi đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chuyển công tác sang các cơ quan quản lý nhà nước trung ương hoặc địa phương thì thuộc trường hợp nào sau đây

Phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho EVN/Đơn vị

Miễn bồi hoàn chi phí đào tạo cho EVN/Đơn vị

Giảm số tiền bồi hoàn chi phí đào tạo cho EVN/Đơn vị do thỏa thuận của EVN/Đơn vị và người được cử đi đào tạo

Được giảm 50% số tiền bồi hoàn chi phí đào tạo

48.

Theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, người được cử đi đào tạo đang trong thời gian cam kết làm việc tại đơn vị thành viên của Tổng công ty Điện lực mà chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển công tác sang công ty cổ phần có vốn góp của Tổng công ty Điện lực thì thuộc trường hợp nào sau đây

Phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho đơn vị cử đi đào tạo

Miễn bồi hoàn chi phí đào tạo cho đơn vị cử đi đào tạo

Giảm số tiền bồi hoàn chi phí đào tạo cho đơn vị cử đi đào tạo do thỏa thuận của EVN/Đơn vị và người được cử đi đào tạo

Được giảm 50% số tiền bồi hoàn chi phí đào tạo

49.

Chứng chỉ đào tạo CBQL có giá trị trong bao nhiêu năm?

50.

Quy định miễn học đối với CBQL?

Còn đủ 01 nhiệm kỳ tính đến năm nghỉ hưu theo quy định

Không còn đủ 01 nhiệm kỳ tính đến năm nghỉ hưu theo quy định

Cán bộ quản lý từ 57 tuổi trở lên đối với nam và 55 tuổi trở lên đối với nữ

Cán bộ quản lý từ 55 tuổi trở lên đối với nam và 50 tuổi trở lên đối với nữ

51.

CBQL được bổ nhiệm nhưng chưa có chứng chỉ đào tạo CBQL thì phải tham gia khóa học gần nhất trong thời gian bao nhiêu,

12 tháng kể từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực thi hành

03 tháng kể từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực thi hành

09 tháng kể từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực thi hành

24 tháng kể từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực thi hành

52.

Cán bộ được quy hoạch vào nhiều vị trí thì tham gia chương trình đào tạo CBQL nào?

Chương trình đào tạo tương ứng với cấp quy hoạch thấp nhất trong các vị trí quy hoạch

Chương trình đào tạo tại vị trí đang đương nhiệm

Chương trình đào tạo tương ứng với cấp quy hoạch cao nhất trong các vị trí quy hoạch

53.

Phát biểu nào sau đây không đúng khi sử dụng bài giảng điện tử để học tập?

Linh động thời gian và không gian học tập

Tiết kiệm chi phí đào tạo

Dễ tiếp thu, ghi nhớ nội dung bài giảng

Học tập bắt buộc cần phải có mạng Internet

54.

Sắp xếp các bước cơ bản để xây dựng bài giảng điện tử sau theo đúng thứ tự đúng: Xây dựng kịch bản của bài giảng (a), Xác định nội dung đào tạo (b), Đóng gói bài giảng hoàn chỉnh (c), Số hoá nội dung theo kịch bản (d)?

a, b, c, d

a, c, b, d

b, a, d, c

b, a, c, d

55.

Chi phí quản lý lớp học bằng bao nhiêu % tổng chi phí

56.

Định mức biên soạn mới tài liệu tương đương không quá bao nhiêu trang A4/tiết.

2 trang

3 trang

4 trang

5 trang

57.

Trong trường hợp soạn bài giảng bằng slide quy đổi bao nhiêu slides tương đương 1 trang A4

4 slides

5 slides

6 slides

7 slides

58.

Các tài liệu, giáo trình được biên soạn, hiệu đính lại được tính chi phí bằng bao nhiêu % biên soạn tài liệu mới

10%

15%

20%

30%

59.

Đảng bộ cơ sở họp thường lệ bao nhiêu lần trong một năm

Họp hàng tháng

1 lần trong 1 năm

2 lần trong 1 năm

3 lần trong 1 năm

60.

Theo quy định hiện hành của Đảng, đảng ủy, chi ủy cơ sở họp thường lệ,

1 tháng/1 lần; họp bất thường khi cần

3 tháng/1 lần

6 tháng/1 lần

9 tháng/1 lần

61.

Theo Hướng dẫn số 01-HD/TW ngày 28/9/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về một số vấn đề cụ thể thi hành Điều lệ Đảng quy định Nghị quyết xét kết nạp đảng viên, công nhận đảng viên chính thức của chi bộ và cấp ủy cơ sở có giá trị khi nào

Khi có trên 1/2 đảng viên chính thức đồng ý

Khi có 1/2 đảng viên chính thức trở lên đồng ý

Khi có 2/3 số đảng viên chính thức trở lên đồng ý

Khi có 1/3 số đảng viên chính thức trở lên đồng ý

62.

Đảng bộ Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội được nâng cấp thành Đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy Hà Nội vào năm nào,

2010

2012

2008

2011

63.

Quy định số 37-QĐ/TW ngày 25/10/2021 của Ban chấp hành Trung ương quy định bao nhiêu điều đảng viên không được làm

27 điều

18 điều

19 điều

21 điều

64.

Tổ chức cơ sở đảng có bao nhiêu đảng viên thì được thành lập đảng bộ cơ sở, có các chi bộ trực thuộc đảng ủy

Tổ chức cơ sở đảng có từ hai mươi đảng viên trở lên

Tổ chức cơ sở đảng có từ hai mươi lăm đảng viên trở lên

Tổ chức cơ sở đảng có từ ba mươi đảng viên trở lên

Tổ chức cơ sở đảng có từ bốn mươi đảng viên trở lên

65.

Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng là

Bộ Chính trị

Quốc hội

Đại hội đại biểu toàn quốc

Bộ nội vụ

66.

Đối với thang bảng lương A1-, đâu là thợ bậc cao

Từ bậc 4/7

Từ bậc 5/7

Từ bậc 3/5

Từ bậc 6/7

67.

Đối với thang bảng lương B1-, đâu là thợ bậc cao

Từ bậc 4/7

Từ bậc 5/7

Từ bậc 3/5

Từ bậc 4/5

68.

Đối với CNV dự thi bậc cao: ngoài đảm bảo quy định về điểm số như trên, người lao động cần đăng ký và thực hiện công trình tay nghề bậc cao và được Hội đồng Tổng công ty kiểm tra, đánh giá đạt yêu cầu (điểm đánh giá trung bình của Hội đồng đạt từ bao nhiêu trở lên trong thang điểm 10,

từ 7 trở lên trong thang điểm 10 trong đó không có điểm nào dưới 5 điểm)

từ 6 trở lên trong thang điểm 10 trong đó không có điểm nào dưới 5 điểm)

từ 8 trở lên trong thang điểm 10 trong đó không có điểm nào dưới 5 điểm)

từ 7 trở lên trong thang điểm 10 trong đó không có điểm nào dưới 6 điểm)

69.

Trong công tác kiểm tra sát hạch nghề, CNV được công nhận đạt kiểm tra sát hạch nếu phần thi an toàn phải đạt từ 8 điểm trở lên và điểm trung bình phần thi lý thuyết và thực hành (điểm thực hành được nhân hệ số 2 nếu tổ chức thi) đạt từ bao nhiêu điểm,

từ 8 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 7 điểm trở lên

từ 7 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 6 điểm trở lên

từ 7 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 5 điểm trở lên

từ 6 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 5 điểm trở lên

70.

Trong công tác thi nâng bậc, CNV được công nhận đạt kết quả kỳ thi nếu phần thi an toàn đạt từ 8 điểm trở lên, điểm trung bình phần thi lý thuyết và thực hành (được nhân hệ số 2) đạt bao nhiêu điểm

từ 7 điểm trở lên trong thang điểm 10 (hoặc tương đương), trong đó không có điểm thi nào dưới 6 điểm

từ 6 điểm trở lên trong thang điểm 10 (hoặc tương đương), trong đó không có điểm thi nào dưới 5 điểm

từ 8 điểm trở lên trong thang điểm 10 (hoặc tương đương), trong đó không có điểm thi nào dưới 7 điểm

từ 8 điểm trở lên trong thang điểm 10 (hoặc tương đương), trong đó không có điểm thi nào dưới 6 điểm

71.

Trong công tác thi giữ bậc, CNV được công nhận đạt kiểm tra sát hạch nếu phần thi an toàn phải đạt từ 8 điểm trở lên và điểm trung bình phần thi lý thuyết và thực hành (điểm thực hành được nhân hệ số 2 nếu tổ chức thi) đạt từ bao nhiêu điểm,

từ 8 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 7 điểm trở lên

từ 7 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 6 điểm trở lên

từ 7 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 5 điểm trở lên

từ 6 trở lên trong thang điểm 10 hoặc tương đương, trong đó phần thi lý thuyết đạt từ 5 điểm trở lên

72.

Bộ đề của một bậc thợ mỗi nghề không ít hơn 10 đề đối với mỗi phần thi và kiểm tra sát hạch nghề. Kèm theo đề kiểm tra và đề thi phải có đáp án và thang điểm chấm chi tiết đến ít nhất là bao nhiêu điểm trong thang điểm 10/10,

0.25

0.1

0.2

0.5

73.

Đơn vị hoàn thành công tác BDN, Kiểm tra sát hạch nghề và TGB ((số lượng, kết quả BDN, sát hạch, kinh phí thực hiện ...), báo cáo Tổng công ty (qua Ban TC&NS) trước ngày bao nhiêu hàng năm

30/5

30/6

31/7

31/12

74.

Loại hình doanh nghiệp của Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội:

Công ty TNHH 2 thành viên

Công ty Cổ phần

Công ty Hợp danh

Công ty TNHH một thành viên

75.

Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội tổ chức quản lý và hoạt động theo:

Luật Doanh nghiệp Nhà nước

Luật Doanh nghiệp

Luật Thương mại

Luật khác

76.

Các công ty Điện lực Quận/Huyện/Thị xã trong Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội là đơn vị:

Hạch toán độc lập với Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Hạch toán phụ thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Hạch toán nửa độc lập, nửa phụ thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Theo hình thức khác

77.

Khái niệm “Đơn vị trực thuộc” trong Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội được hiểu là:

Là các công ty Điện lực Quận/Huyện/Thị xã trong Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Là các Văn phòng, Ban chức năng trong Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Là các đơn vị hạch toán phụ thuộc và đơn vị sự nghiệp thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

Là các đơn vị sản xuất phụ trợ thuộc Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội

78.

Theo Điều lệ của EVNHANOI, ai là người đại diện theo pháp luật:

Chủ tịch Hội đồng thành viên

Tổng Giám đốc

Giám đốc

Do EVNHANOI tự quyết định

79.

Đơn vị nào sau đây thuộc khối cơ quan Công ty mẹ - Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội?

Công ty Điện lực Hoàn Kiếm

Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính

Công ty Công nghệ thông tin Điện lực Hà Nội

Công ty Điện lực Hoàn Kiếm và Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính

80.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, cán bộ được bố trí sang công tác khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ mới thì,

Đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm (trừ trường hợp cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền phê duyệt/quyết định được kiêm nhiệm) không cần quyết định thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm

Tiếp tục kiêm nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm, trừ khi có quyết định thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm

Đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm

Đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm không cần quyết định thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm

81.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, trường hợp nào khi bổ nhiệm không tính tuổi bổ nhiệm

Trường hợp cán bộ do nhu cầu công tác mà được giao chức vụ mới thấp hơn chức vụ đang giữ

Trường hợp cán bộ do nhu cầu công tác mà được giao chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ

Không có trường hợp nào

Trường hợp cán bộ do nhu cầu công tác mà được giao chức vụ mới tương đương chức vụ đang giữ

82.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, cán bộ được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương chức vụ cũ thì thời hạn giữ chức vụ được tính từ ngày nào,

Từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực thi hành

Từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ cũ có hiệu lực

Theo quy định cụ thể tại quyết định điều động, bổ nhiệm mới

Từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực thi hành hoặc theo quy định cụ thể tại quyết định điều động, bổ nhiệm mới

83.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, việc đánh giá cán bộ thực hiện căn cứ vào những tài liệu nào

Điều lệ/Quy chế tổ chức hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp; các quy chế quản lý nội bộ của Tập đoàn/đơn vị, Quy chế Tổ chức Đảng tại đơn vị

Quyền, trách nhiệm của cán bộ và người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Tập đoàn và pháp luật; kế hoạch công tác đã được cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền phê duyệt

Quyền, trách nhiệm của cán bộ và người quản lý doanh nghiệp theo quy chế quản lý nội bộ của Tập đoàn; kế hoạch công tác đã được cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền phê duyệt

Điều lệ/Quy chế tổ chức hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp; các quy chế quản lý nội bộ của Tập đoàn/đơn vị

84.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, trình tự bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu ứng cử đối với nguồn nhân sự tại chỗ gồm những bước nào?

Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1); Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng”; Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2); Lấy ý kiến cán bộ chủ chốt; Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3)

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1); Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng”; Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2); Bước 4: Lấy ý kiến cán bộ chủ chốt; Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng” (lần 2)

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1); Bước 2: Lấy ý kiến lãnh đạo chủ chốt; Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2); Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3); Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng”

Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1); Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2); Lấy ý kiến cán bộ chủ chốt; Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3)

85.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, chủ thể nào có thẩm quyền giới thiệu nguồn nhân sự từ các đơn vị không thuộc Tập đoàn để xem xét bổ nhiệm,

Lãnh đạo đơn vị đề xuất hoặc cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền

Lãnh đạo đơn vị cấp trên trực tiếp hoặc cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền

Lãnh đạo chủ sở hữu hoặc cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền

Lãnh đạo cấp trên trực tiếp

86.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại thì cán bộ chưa được bổ nhiệm lại

Được tiếp tục ký các văn bản theo chức trách nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó

Không được ký các văn bản theo chức trách nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó

Được ký khi có sự đồng ý bằng văn bản của người có thẩm quyền/cấp có thẩm quyền

Không được ký các văn bản theo chức trách nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó trừ trường hợp có có sự chỉ đạo của Lãnh đạo đơn vị

87.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, việc thông báo đến thời hạn thực hiện xem xét bổ nhiệm lại được thực hiện khi nào?

Trước 06 tháng tính đến thời điểm cán bộ hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm

Trước 04 tháng tính đến thời điểm cán bộ hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm

Trước 03 tháng tính đến thời điểm cán bộ hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm

Trước 02 tháng tính đến thời điểm cán bộ hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm

88.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, chủ thể nào có thẩm quyền phê duyệt/quyết định luân chuyển?

Cán bộ thuộc quyền quản lý của cấp nào thì cấp đó quyết định luân chuyển

Cấp trên trực tiếp quyết định việc luân chuyển của cấp dưới trực tiếp

Cấp nào có quyền phê duyệt/quyết định bổ nhiệm thì có quyền phê duyệt/quyết định luân chuyển cán bộ

Cấp nào có quyền phê duyệt/quyết định bổ nhiệm thì có quyền phê duyệt/quyết định luân chuyển cán bộ sau khi cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản

89.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, người đứng đầu đơn vị được điều động, bố trí công tác khác được hưởng chế độ thế nào?

Hưởng chế độ theo chế độ cho người đứng đầu như ở đơn vị cũ

Hưởng chế độ, chính sách phù hợp với vị trí công tác mới

Hưởng chế độ, chính sách phù hợp với vị trí công tác mới nhưng không thấp hơn vị trí cũ

Hưởng chế độ, chính sách nào cao hơn (giữa chế độ, chính sách cũ và chế độ . chính sách mới)

90.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, trường hợp cán bộ có nhiều hành vi vi phạm thì việc xem xét áp dụng hình thức kỷ luật với cán bộ đó thực hiện theo nguyên tắc nào,

Bị xem xét kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc

Bị xem xét kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất trong các hình thức kỷ luật của các hành vi vi phạm

Bị xem xét kỷ luật về hành vi có hậu quả nặng nhất

Bị xem xét kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất trong các hình thức kỷ luật của hành vi vi phạm, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc

91.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, trường hợp nào xử lý vi phạm mà không thành lập Hội đồng kỷ luật,

Cán bộ có hành vi vi phạm bị phạt tù mà không được hưởng án treo; cán bộ bị xem xét, xử lý kỷ luật khi đã có kết luận về hành vi vi phạm của cơ quan kiểm tra của Đảng hoặc cơ quan thanh tra, điều tra

Cán bộ có hành vi vi phạm bị phạt tù; cán bộ bị xem xét, xử lý kỷ luật khi đã có kết luận về hành vi vi phạm của cơ quan kiểm tra của Đảng hoặc cơ quan thanh tra, điều tra

Cán bộ bị xem xét, xử lý kỷ luật khi đã có kết luận về hành vi vi phạm của cơ quan kiểm tra của Đảng hoặc cơ quan thanh tra, điều tra

Cán bộ có hành vi vi phạm bị phạt tù mà không được hưởng án treo

92.

Theo Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, cán bộ bị xem xét tạm đình chỉ công tác, chức vụ trong trường hợp nào

Trong thời gian xem xét, kỷ luật cán bộ

Trong các trường hợp khẩn cấp xét thấy cán bộ sai phạm tiếp tục làm việc hoặc tiếp tục giữ chức vụ đó có thể gây khó khăn cho việc thanh kiểm tra, xác minh vi phạm hoặc ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của Tập đoàn, đơn vị

Trong thời gian xem xét, kỷ luật cán bộ; trong các trường hợp khẩn cấp xét thấy cán bộ sai phạm tiếp tục làm việc hoặc tiếp tục giữ chức vụ đó có thể gây khó khăn cho việc thanh kiểm tra, xác minh vi phạm hoặc ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của Tập đoàn, đơn vị

Trong thời gian bị kỷ luật cán bộ; trong các trường hợp khẩn cấp xét thấy cán bộ sai phạm tiếp tục làm việc hoặc tiếp tục giữ chức vụ đó có thể gây khó khăn cho việc thanh kiểm tra, xác minh vi phạm

93.

Theo Hướng dẫn Thi hành Điều lệ Đảng, cấp ủy phải ra quyết định và thông báo thời gian khai mạc đại hội trước bao nhiêu ngày

45 ngày làm việc

30 ngày làm việc

15 ngày làm việc

20 ngày làm việc

94.

Theo quy định của EVN mức lương cơ sở của doanh nghiệp để làm căn cứ tính tiền lương tham gia Bảo hiểm xã hội hàng tháng là bao nhiêu?

2.310.000

2.650.000

2.000.000

2.150.000

95.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động có con bị ốm ở độ tuổi nào thì được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con?

Dưới 5 tuổi

Dưới 6 tuổi

Dưới 7 tuổi

Dưới 4 tuổi

96.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm tối đa là bao nhiều ngày?

20 ngày

15 ngày

10 ngày

05 ngày

97.

Lao động nữ được nghỉ bao nhiều tháng khi sinh con (sinh 01 con)?

Trước và sau khi sinh 04 tháng

Trước và sau khi sinh 05 tháng

Trước và sau khi sinh 06 tháng

Trước và sau khi sinh 03 tháng

98.

Lao động nữ sẽ được nghỉ thêm bao nhiêu tháng nếu sinh đôi trở lên?

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 02 tháng

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 0,5 tháng

Tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1,5 tháng

99.

Lao động nam được nghỉ hưởng lương BHXH bao nhiêu ngày khi vợ sinh 01 con trong điều kiện sinh thường?

05 ngày

06 ngày

07 ngày

04 ngày

100.

Mức tiền lương lao động nữ được nhận khi nghỉ thai sản? (trong điều kiện sinh 01 con)

6 tháng X Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

6 tháng X 75% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

6 tháng X 80% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

6 tháng X 70% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

101.

Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian giữ bậc không?

Không

Có

Tùy từng bảng lương quy định

102.

Thời gian giữ bậc lương đối với bảng lương kỹ thuật viên/ cán sự tối thiểu là bao nhiêu tháng

36 tháng

24 tháng

12 tháng

48 tháng

103.

Thời gian thử việc đối với lao động đã qua đào tạo?

Không quá 60 ngày

Không quá 30 ngày

Không quá 90 tháng

Không quá 1 năm

104.

Người lao động nghỉ thai sản 06 tháng sau đó xin nghỉ phép năm 5 ngày. Theo quy định có được nghỉ phép năm không

Không được do thời gian thai sản không phải thời gian làm việc thực tế

Có vì thời gian thai sản được tính vào thời gian làm việc

Không quy định

Do hai bên thỏa thuận

105.

Thời gian người lao động nghỉ thai sản có được tính để hưởng chế độ nghỉ phép không?

Không vì phép năm tính theo ngày làm việc

Có vì thời gian thai sản được coi là thời gian làm việc

Không quy định, do 2 bên thỏa thuận

Do người sử dụng lao động quyết định

106.

Bộ luật lao động 2019 quy định về thời giờ làm thêm trong một ngày như thế nào?

Không quá 20% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Không quá 30% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Không quá 40% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

107.

Theo quy định tại Nội quy lao động, người lao động bị đánh giá thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ trong bao lâu sẽ bị chấm dứt HĐLĐ theo điều 36 Bộ luật lao động 2019?

Trong 5 kỳ liên tiếp trong năm hoặc 8 kỳ cộng đồn trong năm

Trong 6 kỳ liên tiếp trong năm hoặc 8 kỳ cộng đồn trong năm

Trong 5 kỳ liên tiếp trong năm hoặc 6 kỳ cộng đồn trong năm

Trong 5 kỳ liên tiếp trong năm hoặc 7 kỳ cộng đồn trong năm

108.

Tại EVNHANOI cấp nào có trách nhiệm "Phê duyệt BĐMT và các điều chỉnh bổ sung liên quan đến BĐMT của EVNHANOI"?

Hội đồng Thành viên Tổng công ty

Tổng Giám đốc Tổng công ty

Trưởng các đơn vị trong Tổng công ty

109.

Tại EVNHANOI cấp nào có trách nhiệm "Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu KPI hàng năm của EVNHANOI và các đơn vị trực thuộc Tổng công ty"?

Hội đồng Thành viên Tổng công ty

Tổng Giám đốc Tổng công ty

Trưởng các đơn vị trong Tổng công ty

110.

Tại EVNHANOI cấp nào có trách nhiệm "Xây dựng Bộ chỉ tiêu KPI của đơn vị và trình Tổng công ty phê duyệt, ban hành"?

Hội đồng Thành viên Tổng công ty

Tổng Giám đốc Tổng công ty

Trưởng các đơn vị trong Tổng công ty

111.

Bảng đánh giá HQCV của Tập thể/cá nhân gồm mấy phần?

112.

Các công việc được giao cho Tập thể/cá nhân được chia thành các trạng thái nào khi đánh giá?

Hoàn thành, Không hoàn thành

Hoàn thành, Hoàn thành chậm tiến độ, Không hoàn thành

Hoàn thành mức 1, 2, 3, 4, 5

113.

Khi công việc xác định hoàn thành chậm tiến độ thì số điểm đạt được của công việc bằng bao nhiêu % so với khi công việc đó hoàn thành?

50%

70%

80%

90%

114.

Các mức trừ điểm khi công việc xin gia hạn gồm?

0%, 50%, 100%

0%, 20%, 50%, 100%

Có thể tùy chọn từ 0% đến 100%

0%, 10 %, 20%, 30%, 50%, 70%, 100%

115.

Nếu Tập thể không tiến hành báo cáo Tuân thủ NQLĐ và thực thi VHDN thì tập thể sẽ bị trừ điểm?

0,5 điểm

1 điểm

2 điểm

Không trừ điểm

116.

Đơn vị nếu được thư khen cấp EVN, EVNHANOI hoặc Quận/Huyện thì được cộng bao nhiêu điểm khi đánh giá HQCV?

1 điểm

2 điểm

3 điểm

5 điểm

117.

Phòng/Đội nếu được thư khen cấp EVN, EVNHANOI hoặc Quận/Huyện thì được cộng bao nhiêu điểm khi đánh giá HQCV?

1 điểm

2 điểm

3 điểm

5 điểm

118.

Địa chỉ truy cập phần mềm BSC.KPIs bằng tài khoản SSO là địa chỉ nào sau đây

https://kpi.evnhanoi.com.vn/login

https://kpi.evnhanoi.vn/login

https://kpi.evnhanoi.com.vn

https://kpi.evnhanoi.vn

119.

Thời gian tiến hành đánh giá hiệu quả công việc trên phần mềm BSC.KPIs của Tổng công ty?

Từ ngày 1-7 tháng liền kề sau tháng đánh giá hiệu quả công việc

Từ ngày 1-10 tháng liền kề sau tháng đánh giá hiệu quả công việc

Từ ngày 1-12 tháng liền kề sau tháng đánh giá hiệu quả công việc

Từ ngày 1-8 tháng liền kề sau tháng đánh giá hiệu quả công việc

120.

Trách nhiệm đánh giá HQCV của Đơn vị thuộc về:

Quản lý trực tiếp của đơn vị

Hội đồng đánh giá HQCV của đơn vị

Hội đồng đánh giá HQCV của Tổng công ty

Tổng Giám đốc

121.

Trách nhiệm đánh giá HQCV của Phòng/Đội trong Đơn vị thuộc về:

Trưởng đơn vị

Hội đồng đánh giá HQCV của đơn vị

Hội đồng đánh giá HQCV của Tổng công ty

Tổng Giám đốc

122.

Công việc đã hoàn thành về khối lượng nhưng báo cáo chậm từ 1-3 ngày so với thời hạn được xếp là công việc loại nào sau đây?

Hoàn thành

Hoàn thành chậm tiến độ

Không hoàn thành

Chưa hoàn thành

123.

Công việc đã hoàn thành về khối lượng nhưng báo cáo chậm quá 3 ngày so với thời hạn được xếp là công việc loại nào sau đây?

Hoàn thành

Hoàn thành chậm tiến độ

Không hoàn thành

Hoàn thành vượt tiến độ

124.

Công việc được giao cho tập thể được xếp là loại nào sau đây?

Chỉ loại 1

Chỉ loại 2

Loại 1 hoặc loại 2

Loại 1 hoặc loại 2 hoặc loại 3

125.

Thẻ điểm cân bằng (Banlaced Scorecard) gồm có bao nhiêu khía cạnh?

126.

Hiệu suất thực hiện đối với một khía cạnh được tính bằng công thức nào sau đây?

[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu

Ʃ{[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu}

Không có cách nào đúng

Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)

127.

Theo Quy định 579/EVN ngày 14/5/2018 của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, các khía cạnh nào sau đây nằm trong thẻ điểm cân bằng:

Tài chính, Khách hàng, Quản trị nội bộ, Phát triển nguồn lực

Tài chính, Chăm sóc khác hàng, Quản trị nội bộ, Phát triển nguồn lực

Tài chính, Khách hàng, Hiệu quả hoạt động, Phát triển nguồn lực

Tài chính, Khách hàng, Quản trị nội bộ, Chế độ nhân viên

128.

Theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI, số điểm bị trừ khi Phòng/Đội không hoàn thành 01 chỉ tiêu KPI nằm trong hệ thống KPI của Tổng công ty là:

1 điểm

3 điểm

5 điểm

10 điểm

129.

Đối với các chỉ tiêu KPI có chiều hướng khuyến khích kết quả càng cao càng tốt thì khi tính toán hiệu suất sẽ sử dụng cách tính nào sau đây?

Tính theo tỷ lệ hoàn thành (Giá trị thực hiện/Giá trị giao*100)

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 5 mức hoàn thành)

Không có cách nào đúng

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 4 mức hoàn thành)

130.

Đối với các chỉ tiêu KPI có chiều hướng khuyến khích kết quả càng thấp càng tốt thì khi tính toán hiệu suất sẽ sử dụng cách tính nào sau đây?

Tính theo tỷ lệ hoàn thành (Giá trị thực hiện/Giá trị giao*100)

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 5 mức hoàn thành)

Không có cách nào đúng

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 4 mức hoàn thành)

131.

Hiệu suất thực hiện đối với một mục tiêu trọng yếu được tính bằng công thức nào sau đây?

Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)

[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu

Không có cách nào đúng

Ʃ{[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu}

132.

Theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI, số điểm bị trừ khi đơn vị không hoàn thành 01 chỉ tiêu KPI được Tổng công ty giao là:

1 điểm

3 điểm

5 điểm

10 điểm

133.

Theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI, số điểm bị trừ khi đơn vị không hoàn thành 01 chỉ tiêu KPI được Tổng công ty giao là:

1 điểm

3 điểm

5 điểm

10 điểm

134.

Theo quy trình đánh giá HQCV trên phần mềm BSC.KPIs, điểm KPI được đồng bộ sang phần mềm iHRMS khi bảng đánh giá HQCV ở trạng thái nào sau đây:

Chờ duyệt

Đã duyệt

Đã duyệt trả lương

Chờ duyệt trả lương

135.

Theo Quy định Quản trị năng lực, đánh giá năng lực trong Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội, Giám đốc các Đơn vị trực thuộc được giao chỉ đạo, tổ chức triển khai đánh giá đối với các chức danh, vị trí việc làm nào?

Chỉ đạo, tổ chức triển khai đánh giá đối với các chức danh, vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ và công nhân bậc thấp tại đơn vị

Chỉ đạo, tổ chức triển khai đánh giá đối với các chức danh, vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ và công nhân bậc cao tại đơn vị

Chỉ đạo, tổ chức triển khai đánh giá đối với các chức danh Đội trưởng và công nhân tại đơn vị

Chỉ đạo, tổ chức triển khai đánh giá đối với các chức danh Đội trưởng, Đội phó các Đội nghiệp vụ và công nhân bậc thấp tại đơn vị

136.

Theo Quy định 579/EVN ngày 14/5/2018 của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, các khía cạnh nào sau đây nằm trong thẻ điểm cân bằng:

Tài chính, Khách hàng, Quản trị nội bộ, Phát triển nguồn lực

Tài chính, Chăm sóc khác hàng, Quản trị nội bộ, Phát triển nguồn lực

Tài chính, Khách hàng, Hiệu quả hoạt động, Phát triển nguồn lực

Tài chính, Khách hàng, Quản trị nội bộ, Chế độ nhân viên

137.

Anh (chị) hãy cho biết tổng trọng số 4 khía cạnh trong Thẻ điểm cân bằng (Banlaced Scorecard) bao nhiêu %?

110%

120%

200%

100%

138.

Bảng đánh giá HQCV của nhân viên có trạng thái chờ duyệt nghĩa là:

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến lãnh đạo phê duyệt

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến Hội đồng đánh giá HQCV

Bảng đánh giá HQCV đã được lãnh đạo phê duyệt duyệt kết quả

Bảng đánh giá HQCV đã được Hội đồng đánh giá HQCV duyệt kết quả

139.

Bảng đánh giá HQCV của nhân viên có trạng thái đã duyệt nghĩa là:

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến lãnh đạo phê duyệt

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến Hội đồng đánh giá HQCV

Bảng đánh giá HQCV đã được lãnh đạo phê duyệt duyệt kết quả

Bảng đánh giá HQCV đã được Hội đồng đánh giá HQCV duyệt kết quả

140.

Bảng đánh giá HQCV của Trưởng Phòng/Đội có trạng thái chờ duyệt nghĩa là:

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến lãnh đạo phê duyệt

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến Hội đồng đánh giá HQCV đơn vị

Bảng đánh giá HQCV đã được lãnh đạo phê duyệt duyệt kết quả

Bảng đánh giá HQCV đã được Hội đồng đánh giá HQCV đơn vị duyệt kết quả

141.

Bảng đánh giá HQCV của Trưởng Phòng/Đội có trạng thái đã duyệt nghĩa là:

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến lãnh đạo phê duyệt

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến Hội đồng đánh giá HQCV đơn vị

Bảng đánh giá HQCV đã được lãnh đạo phê duyệt duyệt kết quả

Bảng đánh giá HQCV đã được Hội đồng đánh giá HQCV đơn vị duyệt kết quả

142.

Điểm đánh giá HQCV tối đa đối với các tập thể theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI là bao nhiêu?

100 điểm

110 điểm

120 điểm

130 điểm

143.

Điểm đánh giá HQCV tối đa đối với nhân viên theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI là bao nhiêu?

100 điểm

110 điểm

120 điểm

130 điểm

144.

Theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI, số điểm bị trừ khi đơn vị không hoàn thành 01 chỉ tiêu KPI được Tổng công ty giao là:

1 điểm

3 điểm

5 điểm

10 điểm

145.

Theo Quyết định 5728/QĐ-EVNHANOI, số điểm bị trừ khi Phòng/Đội không hoàn thành 01 chỉ tiêu KPI nằm trong hệ thống KPI của Tổng công ty là:

1 điểm

3 điểm

5 điểm

10 điểm

146.

Đối với các chỉ tiêu KPI có chiều hướng khuyến khích kết quả càng cao càng tốt thì khi tính toán hiệu suất sẽ sử dụng cách tính nào sau đây?

Tính theo tỷ lệ hoàn thành (Giá trị thực hiện/Giá trị giao*100)

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 5 mức hoàn thành)

Không có cách nào đúng

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 4 mức hoàn thành)

147.

Đối với các chỉ tiêu KPI có chiều hướng khuyến khích kết quả càng thấp càng tốt thì khi tính toán hiệu suất sẽ sử dụng cách tính nào sau đây?

Tính theo tỷ lệ hoàn thành (Giá trị thực hiện/Giá trị giao*100)

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 5 mức hoàn thành)

Không có cách nào đúng

Tính theo mức hoàn thành (Chia thành 4 mức hoàn thành)

148.

Hiệu suất thực hiện đối với một mục tiêu trọng yếu được tính bằng công thức nào sau đây?

Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)

[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu

Không có cách nào đúng

Ʃ{[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu}

149.

Hiệu suất thực hiện đối với một khía cạnh được tính bằng công thức nào sau đây?

[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu

Ʃ{[Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)]*Trọng số của mục tiêu trọng yếu}

Không có cách nào đúng

Ʃ(Hiệu suất KPI * Trọng số KPI)

150.

Hội đồng xét công nhận chuyên gia cấp Tổng công ty phải có ít nhất bao nhiêu thành viên

4 thành viên

5 thành viên

6 thành viên

7 thành viên

151.

Chủ tịch Hội đồng xét công nhận chuyên gia cấp EVNHANOI là ai?

Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc phụ trách lĩnh vực chuyên môn đề cử

Trưởng Ban TCNS hoặc Trưởng Ban liên quan trực tiếp đến lĩnh vực chuyên môn đề cử

Chủ tịch HĐTV/Thành viên HĐTV

Phó Tổng Giám đốc phụ trách lĩnh vực chuyên môn đề cử

152.

Tần suất đánh giá năng lực chung cốt lõi

1 lần/năm

2 lần/năm

2 năm/lần

Đánh giá theo nhu cầu

153.

Khung năng lực: Là tập hợp/ nhóm các năng lực theo vị trí chức danh, chức vụ/ vị trí việc làm quy định ……………... cần thiết để người lao động đạt được hiệu quả công việc vượt trội trong tổ chức

năng lực và cấp độ năng lực

cấp độ

năng lực

khả năng

154.

Từ điển năng lực tập hợp hệ thống các năng lực thông qua ………………...về những năng lực cần thiết của người lao động trong Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội

định nghĩa và mô tả

tiêu chuẩn

định nghĩa

mô tả

155.

Tần suất đánh giá năng lực chung cốt lõi

1 lần/năm

2 lần/năm

2 năm/lần

Đánh giá theo nhu cầu

156.

Nội dung đánh giá thông qua chương trình thi nâng bậc, giữ bậc, nâng ngạch lương hàng năm là nội dung đánh giá đối với năng lực

Năng lực chung cốt lõi

Năng lực chuyên môn

Năng lực quản lý/lãnh đạo

Năng lực chung cốt lõi và năng lực chuyên môn

157.

Năng lực: Là những ………………..., khả năng và hành vi thực hiện công việc, nhiệm vụ của một người lao động

kiến thức, kỹ năng

thái độ, kỹ năng

kiến thức, thái độ

hiểu biết, thái độ

158.

Bảng đánh giá HQCV của Trưởng Phòng/Đội có trạng thái đã duyệt nghĩa là:

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến lãnh đạo phê duyệt

Bảng đánh giá đã được gửi đi đến Hội đồng đánh giá HQCV đơn vị

Bảng đánh giá HQCV đã được lãnh đạo phê duyệt duyệt kết quả

Bảng đánh giá HQCV đã được Hội đồng đánh giá HQCV đơn vị duyệt kết quả

159.

Điều nào sau đây đúng về Môn học trong Hệ thống LMS?

Môn học chỉ sử dụng được cho 1 chương trình đào tạo

Môn học chỉ sử dụng được cho 1 lớp học nhất định

Môn học không chứa các nội dung học tập

Môn học là nơi chứa các nội dung học tập, và có thể tái sử dụng cho các lớp học, hoặc chương trình đào tạo.

160.

Trong Hệ thống LMS, khi cần triển khai lớp học độc lập theo môn, không theo chương trình thì người quản trị phải lựa chọn thuộc tính nào?

Bất chế độ lớp độc lập trong thiết lập của lớp học

Tắt chế độ lớp độc lập trong thiết lập của lớp học

Vào môn học để thiết lập

Vào chương trình đào tạo để thiết lập

Reset

TCHC_DAOTAO

Total questions: 160

Worksheet time: 5hrs 20mins

Similar Resources on Wayground