NEW
Font size
WorksheetsWorkshop Monev Bangkom dan Manajemen Talenta
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Berikut merupakan Pemanfaatan Hasil Asesmen, kecuali
Pengembangan Karir
Pengembangan Kompetensi Pegawai
Kenaikan Pangkat
Rencana Suksesi
Standar kompetensi jabatan bagi ASN adalah sebagai berikut, kecuali
Kompetensi Teknis
Kompetensi Umum
Kompetensi Manajerial
Kompetensi Sosial Kultural
Kotak 9 pada Matriks Manajemen Talenta artinya
Kinerja sesuai ekspektasi dan potensial menengah
Kinerja sesuai ekspektasi dan potensial menengah
Kinerja diatas ekspektasi dan potensial tinggi
Kinerja diatas ekspektasi dan potensial menengah
Kinerja sesuai ekspektasi dan potensial menengah masuk dalam kategori
Kotak 6
Kotak 7
Kotak 8
Kotak 9
Masa berlaku hasil penilaian potensi dan kompetensi maksimal adalah
1 tahun setelah dilakukan asesmen
2 tahun setelah dilakukan asesmen
3 tahun setelah dilakukan asesmen
4 tahun setelah dilakukan asesmen
Aplikasi Dashboard Pimpinan yang berisi informasi mengenai Persyaratan Jabatan, Talent Pool, Jabatan Kritis, Informasi Calon Suksesor serta Database pengembangan/gap kompetensi yang dimiliki oleh seluruh pegawai berdasarkan hasil penilaian potensi dan kompetensi adalah
e-HRD
e-HRM
e-Nominasi
Sibangkoman
Yang Tidak Termasuk dalam Kompetensi Manajerial
Komunikasi
Integritas
Logika Berpikir
Kerjasama
Saat ini PNS PUPR yang telah mengikuti Asesmen dapat melihat informasi Kotak Talenta Ybs melalui aplikasi
e-HRD
e-HRM
Bravo-PUPR
Sibangkoman
Metode Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural dilakukan oleh Asesor melalui
Wawancara Berbasis Kompetensi (CBI)
Psikotes Online
Talent Mapping
CPUPR
Berikut ini merupakan Manfaat Penilaian Potensi dan Kompetensi bagi Organisasi, kecuali
Mendapatkan calon pejabat sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan
Dapat mengembangkan potensi personilnya secara terus menerus sehingga didapatkan kinerja yang lebih baik
Dapat mengetahui kebutuhan pengembangan dirinya berdasarkan feedback yang diterimanya
Dapat digunakan untuk mendiagnosa kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi Organisasi
Setiap Pegawai dapat melihat Hasil Asesmen melalui aplikasi
e-Nominasi
e-HRM
e-HRD
Sibangkoman
Sibangkoman Kepanjangan dari
Sistem Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia
Sistem Pengembangan Kompetensi
Sistem Pengembangan Kompetensi Manajemen
Sistem Informasi Pengembangan Kompetensi Pegawai
Saat ini Pegawai hanya dapat login pada aplikasi e-HRD menggunakan
akun sibangkoman
username dan pass: NIP
akun bravo
akun IG
PNS berhak mendapatkan pengembangan kompetensi sebanyak .... per tahun
Maksimal 20 JP
Minimal 20 JP
Minimal 24 JP
Maksimal 24 JP
Langkah yang dapat dilakukan guna mengatasi GAP Kompetensi, kecuali
Pelatihan
Pendidikan
Pembinaan Kinerja (Bimbingan Kinerja dan Konseling)
Cuti Tahunan
Setiap PNS dapat login mengakses aplikasi SIBANGKOMAN menggunakan
akun bravo
akun e-HRM
username dan pass: NIP
username dan pass: tamu
Yang bukan merupakan bagian Pengembangan SDM yang dilakukan oleh BPSDM adalah
Rotasi/Mutasi
Pengembangan Kompetensi
Penilaian Kompetensi
Manajemen Talenta
Aplikasi e-HRD dan Sibangkoman diinisiasi dan kelola oleh
Setditjen Bina Marga
Sekretariat BPSDM
Biro Kepegawaian dan Ortala
Balai Pengembangan Kompetensi
Mie Kocok Legendaris/Terkenal di Bandung adalah
Mie Kocok Mang Dadang
Mie Kocok Mang Dadeng
Mie Kocok Pengkolan
Mie Kocok Enggal
Berikut adalah Batagor Enak di Bandung, kecuali
Batagor Burangrang
Batagor Kingsley
Batagor Kalayang
Batagor Riri
