Worksheetsクイズ 第2章 （１）
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
労働基準(ろうどうきじゅん)が定(さだ)められてるのは（ ）のためです。
労働者(ろうどうしゃ)を保護(ほご)する
会社(かいしゃ)を保護(ほご)する
お客(きゃく)さんを保護(ほご)する
労働条件(ろうどうじょうけん)の内容(ないよう)で含(ふく)まれないのは（ ）です。
賃金(ちんぎん)
労働時間(ろうどうじかん)
安全衛生(あんぜんえいせい)
現場設計(げんばせっけい)
労働条件(ろうどうじょうけん)の決定(けってい)は（ ）と（ ）が約束事(やくそくごと)をきちんと守(まも)ることが必要(ひつよう)。
労働者(ろうどうしゃ)と配偶者(はいぐうしゃ)
労働(ろうどう)者はと使用者(しようしゃ)
労働者(ろうどうしゃ)と管理団体(かんりだんたい)
（ ）では労働者(ろうどうしゃ)の国籍(こくせき)、信条(しんじょう)、社会的身分(しゃかいてきみぶん)を理由(りゆう)として、賃金(ちんぎん)のを差別取(さべつと)り扱(あつか)いしてはいけません。
労働条件(ろうどうじょうけん)の決定(けってい)
機会均等(きかいきんとう)の原則(げんそく)
賃金支払(ちんぎんしはら)いの５原則(げんそく)によると、通貨(つうか)で直接労働者(ちょくせつろうどうしゃ)に全額(ぜんがく)を（ ）、一定(いってい)の期日(きじつ)を定(さだ)めて支払(しはら)います。
毎月(まいつき)１回以上(かいいじょう)
毎年(まいとし)１回(かい)
使用者(しようしゃ)の都合(つごう)で
法定労働時間(ほうていろうどうじかん)は原則週(げんそくしゅう)（ ）時間労働(じかんろうどう)させてはならないとされています。
40
50
60
休憩(きゅうけい)は労働時間(ろうどうじかん)が８時間(じかん)を超(こ)える場合(ばあい)（ ）休憩(きゅうけい)を労働時間途中(ろうどうじかんとちゅう)に与(あた)えなければなりません。
45分
1時間
1時間30分
通常残業(つうじょうざんぎょう)の割増率(わりましりつ)は賃金(ちんぎん)より（ ）以上(いじょう)とされています。
50%
35%
25%
15%
時間外労働時間(じかんがいろうどうじかん)の上限時間(じょうげんじかん)は、1か月(げつ)につき（ ）時間(じかん)、1年(ねん)につき360時間(じかん)となっています。
40
45
50
労働者(ろうどうしゃ)は労働災害(ろうどうさいがい)を防止(ぼうし)するため、必要(ひつよう)な事項(じこう)を守(まも)るほか、その他(た)の関係者(かんけいしゃ)が実施(じっし)する労働災害(ろうどうさいがい)の防止(ぼうし)に関(かん)する措置(そち)に（ ）することが求められています。
無視(むし)
見学(けんがく)
協力(きょうりょく)
確認(かくにん)
無事故(むじこ)・無災害(むさいがい)への注意喚起(ちゅういかんき)を図(はか)るとともに、安全管理衛生管理(あんぜんかんりえいせいかんり)に高(たか)い意識(いしき)をもつために（ ）を掲(かか)げられる必要(ひつよう)がある。
安全旗(あんぜんき)
安全教育(あんぜんきょういく)
作業看板(さぎょうかんばん)
安全衛生教育(あんぜんえいせいきょういく)が必要(ひつよう)な時(とき)はいつですか。
新(あら)たに雇(やと)い入(い)れ時(じ)と作業内容(さぎょうないよう)の変更(へんこう)の時
キャリアアップ(きゃりああっぷ)の時(とき)と上司(じょうし)がいるとき
会社(かいしゃ)の依頼(いらい)の時だけ
労働基準法の労働条件に含まれるものは？
賃金、労働時間、解雇、災害補償
給与、残業、休日出勤、退職金
給料、休憩時間、昇給、退職
労働場所、休日、休暇、賠償
労働基準法において機会均等の原則により、使用者は労働者に対して何をしてはならないとされていますか？
差別的取扱い
強制労働
労働時間の違法延長
賃金の遅配
労働基準法においてパワー・ハラスメントを行ってはならないとされる法律は？
労働安全衛生法
労働契約法
労働基準法
労働施策総合推進法
労働基準法において労働条件の明示が義務付けられている項目は何項目あるか？
5項目
6項目
4項目
7項目
労働基準法において解雇制限がある場合はどのような状況で解雇してはならないとされていますか？
賃金の未払い
休憩時間の削減
業務上負傷し、または病気にかかり療養する期間
労働時間外の労働
労働基準法において年次有給休暇の付与日数は勤続年数が1.5年の場合何日か？
10日
12日
16日
14日
労働者が労働災害を防止するために必要な事項を守る責務は？
労働基準法
労働安全衛生法
労働者災害補償保険
労働基準監督署
労働者を新たに雇い入れる時、作業内容を変更した時に必要な安全衛生教育は？
技能講習
定期健康診断
ストレスチェック
特別の教育
建設業の労働災害の原因別で最も多いのは？
はさまれ・巻き込まれ
交通事故（道路）
崩壊・倒壊
墜落・転落
夏に熱中症予防のために必要なものは？
ストレスチェック
定期健康診断
労働災害補償保険
日陰の確保や水
リスクアセスメントとは何を見つけ出し、取り除くための方法？
労働者災害補償保険
労働基準監督署
労働基準法
潜在的な危険性または有害性
労働者のために健康診断を実施することが義務付けられている頻度は？
1年に1回
3年に1回
1年に2回
2年に1回
労働災害補償保険の特別加入制度の対象者は？
労働基準監督署
労働者
労働基準法
労働安全衛生法
労働基準法の目的は何ですか？
労働者の賃金を決定すること
最低の労働条件を定めること
労働時間を無制限にすること
労働者の解雇を容易にすること
労働条件の決定において必要なことは何ですか？
労働条件を公開しないこと
使用者が全てを決定すること
労働者が一方的に決定すること
労働者と使用者が約束事を守ること
機会均等の原則に関して正しいのはどれですか？
労働条件は使用者が自由に決める
労働時間は国籍によって異なる
賃金に差別的取扱いをしてはならない
国籍や信条による差別が許される
強制労働の禁止に関する法律は何ですか？
最低賃金法
雇用保険法
労働安全衛生法
労働基準法
労働契約において明示しなければならない項目は何ですか？
使用者の名前
賃金の決定方法
労働者の趣味
労働者の年齢
労働者が解雇される場合、何日前に予告しなければならないですか？
60日前
30日前
1日前
10日前
労働者が有給休暇を取得するためには、何ヶ月間勤務する必要がありますか？
1年
2年
6ヶ月
3ヶ月
労働災害補償保険法の目的は何ですか？
労働者の解雇を防ぐこと
労働者の負傷や病気に対する保険給付
労働者の労働時間を短縮すること
労働者の賃金を上げること
建設業法の目的は何ですか？
労働時間を無制限にすること
労働者の解雇を容易にすること
公共の福祉の増進
労働者の賃金を決定すること
廃棄物処理法の目的は何ですか？
廃棄物の排出を促進すること
廃棄物をリサイクルしないこと
廃棄物を無視すること
廃棄物の適正な処理を行うこと
水質汚濁防止法の目的は何ですか？
水質の保全を図ること
水質の汚染を促進すること
水質を無視すること
水質を悪化させること
消防法の目的は何ですか？
火災を隠すこと
火災を無視すること
火災を促進すること
火災を予防し、国民の生命を保護すること
「職場における労働者の安全と健康を確保（かくほ）する」 と 「快適な（かいてきな）職場環境（しょくばかんきょう）をつくること」 は何の法律の目的ですか。
労働安全衛生法
建設法
労働基準法
労働災害保険法
駐車場の工事を行う場合には、工事開始前に何をすることを必要がありますか？
契約者に届け出をする
技能者に届け出をする
職長に届け出をする
自治体に届け出をする
建設業法の目的はいくつありますか？
４つ
６つ
８つ
５つ
ストレスセックが義務付けられていますから,ストレスセックは毎年少なくとも何回ですか?
1回
2回
3回
0回
水道法の目指すのはなんですか？
清浄（せいじょう）で豊富（ほうふ）、そして安価な水の供給（きょうきゅう）を行うため
公衆衛生（こうしゅうえいせい）を向上するため
生活環境を改善（かいぜん）するため
すべての答えは正しいです
駐車場法は何のために定められていますか
動労交通の円滑化（えんかつか）を図りため
信号故障のため
承認（しょうにん）のため
子供のため
父は日本で10年間ぐらい働いていました。年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）は何日もらえますか？
20日
18日
16日
建設リサイクル法はなんですか?
廃材（はいざい）の適切（てきせつ）な処理（しょり）や再資源化（さいしげ んか）を促（うなが）すための法律です。
工場や事業場から排出（はいしゅつ）、または飛散（ひさん）する大気汚染（だいきおせん）物質についてのほうりつですの法律です
廃棄物（はいきぶつ）の処理（しょり）及び清掃（せいそう）に関する法律です。
勤続年数が4年の場合の年次有給休暇の日数ですか?
12日
18日
14日
療養給付（りょうようきゅうふ）はなんですか？
傷病の療養のため労働することができなく場合の給付
病院で療養を受ける時その費用が給付されます。
たくさん給料をもらう給付です。
親からお小遣いをもらうきゅうふです。
法定休日はなんにちですか
毎日休日には街に出なければなりません
毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません
毎年、少なくとも数日間休暇を取ってビーチに行きます
休日には毎日学校に行かなければなりません
建築基準法では 「集団規定」 はなんですか？
建築物が集まった時にできる「良好（りょうこう）な市街地環境（しがいちかんきょう）を確保（かくほ）するための規定です。
建築物そのものの安全性や耐久性（たいきゅうせい） 、耐震性（たいしんせい）、トイレ、電気設備などの性能についての規定です。
建物について、建築や利用に関して規定です。
公共用水域（こうきょうようすいいき）や地下水の水質（すいしつ）汚染（おせん）を防止するために制定された法律は何ですか？
水質汚濁（すいしつおだく）防止法
消防法（しょうぼうほう）
水道法（すいどうほう）
下水道法
