가: 이번 주까지 근무하고 다음 주 출국이죠? 나: 네, 금요일에 ________나면 출국 준비하려고요.

사업주와 근로자계약 종료 후 한달 안에 _________을/를 신청해야 합니다.

개인 사정으로 ________을 할 때 재입국 허가 신청서에 사업자의 동의서를 첨부하여 제출합니다.

사업장 변경 ____________ 에는 근로계약의 만료나 해지, 일하던 사업장의 휴업이나 폐업, 근로자의 상해 등이 있습니다.

외국인 근로자는 체류 자격 외 _________을 하기 전에 반드시 신고를 해야 합니다.

체류 기간을 _________ 출입국 관리 사무소에 가야합니다.

고용허가제에 대한 설명으로 알맞지 않은 것을 고르십시오.

    외국인 근로자가 정상적으로 일하기 어려운 사유가 발생하였을 경우에 한해 관할지역 고용농동부 고용센터를 통하여 사업장 이동이 가능합니다. 사업장 이동은 원칙적으로 3 회에 한해 가능하며 사업장 문제로 사업장 변경이 이루어진 경우는 횟수에 포함하지 않습니다. 그리고 한국인과 동등하게 근로기분법 등 노동관계법의 보호를 받습니다.

근로계약서에 없는 내용은 무엇입니까?

     외국인 근로자는 표준근로계약서로 근로 계약을 합니다. 입국 전 근로 계약 체결은 사업주와 근로자가 직접 계약해야 합니다. 긍로 계약을 체결할 때는 근로계약 기간, 수습 기간, 취업 장소와 업무의 내용에 관한 사항, 근무 시간과 근무형태, 휴게 시간, 임금과 지급 시기, 숙식 제공에 관한 사항 등을 꼼꼼히 확인해야 합닏. 근로 계약을 체결한 이후에는 사업주와 근로자 모두 근로계약서의 내용을 성실히 지켜야 합니다.

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외국인 근로자는 표준근로계약서로 근로 계약을 합니다. 입국 전 근로 계약 체결은 사업주와 근로자가 직접 계약해야 합니다. 긍로 계약을 체결할 때는 근로계약 기간, 수습 기간, 취업 장소와 업무의 내용에 관한 사항, 근무 시간과 근무형태, 휴게 시간, 임금과 지급 시기, 숙식 제공에 관한 사항 등을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 근로 계약을 체결한 이후에는 사업주와 근로자 모두 근로계약서의 내용을 성실히 지켜야 합니다.

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