Qual das opções é um exemplo de desenvolvimento profissional?

a) Participação em treinamentos e workshops

b) Apenas cumprir as metas básicas do trabalho

c) Manter-se na mesma função sem buscar melhorias

d) Trocar de emprego frequentemente

A ética profissional está relacionada a:

a) Cumprir apenas as ordens do chefe

b) Demonstrar compromisso, responsabilidade e respeito no ambiente de trabalho

c) Seguir regras informais da empresa

d) Ignorar prazos para priorizar interesses pessoais

O que é proatividade no desenvolvimento profissional?

a) Aguardar ordens para realizar tarefas

b) Identificar e resolver problemas antes que sejam solicitados

c) Evitar responsabilidades adicionais no trabalho

d) Deixar todas as decisões para a liderança

Qual a importância de um plano de carreira?

a) Define metas pessoais e profissionais claras para o futuro

b) Garante promoções automáticas

c) Limita as oportunidades de crescimento

d) Evita que o colaborador busque novos conhecimentos

Qual a importância de um plano de carreira?

a) Define metas pessoais e profissionais claras para o futuro

b) Garante promoções automáticas

c) Limita as oportunidades de crescimento

d) Evita que o colaborador busque novos conhecimentos

Feedback é um elemento importante no desenvolvimento profissional porque:

a) Ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria

b) Serve apenas para avaliar colegas de trabalho

c) Sempre gera críticas negativas

d) É opcional no ambiente corporativo

Qual das opções representa uma habilidade técnica (hard skill)?

a) Comunicação interpessoal

b) Conhecimento em programação de computadores

c) Capacidade de lidar com conflitos

d) Empatia no ambiente de trabalho

Por que a atualização constante é essencial para o desenvolvimento profissional?

a) Porque as exigências do mercado de trabalho mudam frequentemente

b) Para evitar aprendizados novos

c) Para manter as mesmas funções indefinidamente

d) Para seguir um plano de carreira limitado

A resiliência no ambiente de trabalho é definida como:

a) Capacidade de se adaptar e superar desafios com equilíbrio emocional

b) Evitar responsabilidades desafiadoras

c) Resistir a mudanças no ambiente corporativo

d) Focar apenas em resultados técnicos