Font size
WorksheetsPraca zespołowa
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Wykorzystanie umiejętności i doświadczeń członków zespołu to istota pracy zespołowej.
Prawda
Fałsz
Wskaż postawy i umiejętności charakteryzujące dobrego lidera.
Empatia i zdolność do motywowania członków zespołu.
Kontrolowanie wszystkich działań podejmowanych przez członków zespołu.
Skupienie się na wynikach i osiąganiu kolejnych celów.
Umiejętność komunikowania i delegowania zadań osobom o właściwych kompetencjach
Budowanie zaufania w zespole polega na (zaznacz 2 odpowiedzi):
Akceptacja różnic w stylu bycia innych członków grupy.
Motywowanie członków zespołu.
Organizacja spotkań integracyjnych.
Swoboda wyrażania myśli przez każdego członka zespołu.
Unikanie niejasności i dwuznaczności.
Wskaż, z czego między innymi wynika efekt synergii w pracy zespołowej.
Wzajemne konkurowanie poszczególnych członków zespołu.
Wzajemne uzupełnianie słabości jednych członków zespołu przez atuty innych członków zespołu.
Brak komunikacji i współpracy między członkami zespołu.
Praca i umiejętności lidera zespołu.
Przyporządkuj odpowiedni problem.
Dorota i Kasia bardzo się pokłóciły podczas obsadzania głównej roli przedstawienia – każda z nich chciała być amantką. Teraz nie odzywają się do siebie i atmosfera stała się napięta.
Nieodpowiedni lider.
Konflikty w zespole.
Brak wzajemnego zaufania.
Dominacja w zespole.
Niejasny cel.
Przyporządkuj odpowiedni problem.
Janek chce się wykazać przed nauczycielami, dlatego bierze na siebie wszystkie zadania związane z przygotowaniem kostiumów do szkolnego spektaklu.
Nieodpowiedni lider.
Konflikty w zespole.
Brak wzajemnego zaufania.
Dominacja w zespole.
Niejasny cel.
Praca zespołowa umożliwia lepsze podzielenie obowiązków.
Prawda
Fałsz
Praca zespołowa może prowadzić do lepszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań niż praca indywidualna.
Prawda
Fałsz
Wspólna odpowiedzialność członków zespołu za realizację celu znacząco zwiększa ich zaangażowanie w pracę.
Prawda
Fałsz
Przyporządkuj odpowiedni problem.
Justyna uważa, że wszystkie kostiumy musi przygotować sama. Jest przekonana, że koleżanki nie postarają się wystarczająco, by uszyć je dokładnie.
Brak wzajemnego zaufania.
Nieodpowiedni lider.
Dominacja w zespole.
Konflikty w zespole.
Niejasny cel.
Przyporządkuj odpowiedni problem.
Grupa wspólnie zdecydowała wystawić musical, jednak Wojtek (lider) poinformował dyrekcję, że spektaklem na koniec roku będzie monodram.
Dominacja w zespole.
Brak wzajemnego zaufania.
Konflikty w zespole.
Niejasny cel.
Nieodpowiedni lider.
Przyporządkuj odpowiedni problem.
Zespół teatralny liczy 30 osób, ale na koniec roku będzie wystawiać monodram – spektakl odgrywany przez jednego aktora.
Niejasny cel.
Konflikty w zespole.
Niewłaściwa wielkość zespołu.
Brak wzajemnego zaufania.
Dominacja w zespole.
Poszczególni członkowie zespołu powinni mieć różne umiejętności i predyspozycje, tak aby ich kompetencje się uzupełniały.
Prawda
Fałsz
Praca zespołowa nie ma wpływu na podnoszenie kompetencji poszczególnych członków grupy.
Prawda
Fałsz
Efektem pracy zespołowej są m.in. więzi między członkami zespołu, co z kolei wpływa na lepsze funkcjonowanie całej organizacji.
Prawda
Fałsz
Grupa osób spontanicznie utworzona z inicjatywy pracowników organizacji.
Zespół formalny
Zespół nieformalny
Zadania członków zespołu wynikają z przydziału czynności opracowanego w przedsiębiorstwie.
Zespół formalny
Zespół nieformalny
Grupa działa samodzielnie, sama organizuje swoją pracę.
Zespół formalny
Zespół nieformalny
W zespole nie ma określonej hierarchii kierowniczej.
Zespół formalny
Zespół nieformalny
. Komunikacja między członkami zespołu nie wymaga ustalania procedur i zasad.
Zespół formalny
Zespół nieformalny
