Pracodawca ma obowiązek terminowo i prawidłowo wypłacać wunagrodzenie

Czasowy system wynagradzania polega na tym, iż pracownik otrzymuje płacę za wyprodukowanie określonej ilości produktów

System akordowy polega na tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ilość przepracowanych godzin x stawka z 1 godzinę

System prowizyjny wynagrodzenia ustalany jest jako określony procent od uzyskanych przez niego przychodów

Wynagrodzenie netto nazywane jest potocznie wynagrodzeniem na łokieć

Wynagrodzenia otrzymywane od pracodawcy opodatkowane są podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z wyjątkiem osób które nie ukończyły 26 roku życia

Czas pracy pracownika wynikający z kodeksu pracy powinien wynosić 8 godzin dziennie

Urlop wypoczynkowy dla pracownika który ukończył średnią szkołę zawodową i pracuje pierwszy rok wynosi 26 dni

2 dni urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi z okazji jego ślubu

1 dzień urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi z okazji ślubu jego dziecka

Pracownikiem młodocianym wg kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat ale nie ukończyła 18 lat

Dyskryminacją bezpośrednią jest np. nierówne traktowanie pracowników ze względu na wyznawaną religię

Mobbing polega na publikowaniu w internecie niecenzuralnych zdjęć pracownika

Obowiązkiem pracodawcy w zakresie bhp jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy