Font size
WorksheetsDziałalność przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej
Total questions: 18
Worksheet time: 13mins
Jeśli mówimy o środku wymiany, elemencie transakcji kupna-sprzedaży czy mierniku wartości to ewidentnie mamy na myśli:
przedsiębiorstwo
fundację
pieniądz
swój własny biznes
Podstawowymi formami organizacyjno-prawnymi jednostek gospodarczych są:
przedsiębiorstwa jednoosobowe, spółdzielnie, przedsiębiorstwa państwowe, spółki, fundacje
przedsiębiorstwa jednoosobowe, spółdzielnie, przedsiębiorstwa państwowe, fundacje, stowarzyszenia
przedsiębiorstwa jednoosobowe, spółdzielnie, przedsiębiorstwa państwowe, spółki, fundacje, stowarzyszenia
przedsiębiorstwa jednoosobowe, przedsiębiorstwa państwowe, spółki, fundacje i stowarzyszenia
Spółka:
jest zawsze prowadzona i reprezentowana przez jednego właściciela, który jest też wyłącznym właścicielem zysku wypracowanego przez jego firmę
powstaje poprzez zawarcie umowy między wspólnikami, którzy wnoszą wkład kapitałowy w formie pieniężnej lub rzeczowej.
to zrzeszeniem osób, a nie kapitałów
to organizacja utworzona do realizacji celów społecznych
"Jest prowadzone/-a i reprezentowane/-a przez jednego właściciela, można to bardzo łatwo założyć i zlikwidować. Jest to forma odpowiednia dla małych firm, które nie wymagają dużych inwestycji" - opis ten dotyczy:
fundacji
stowarzyszenia
spółki jawnej
przedsiębiorstwa jednoosobowego
Rejestracja firmy odbywa się w:
Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej
Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
Ewidencji Działalności Gospodarczej
Do zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej wystarczy:
sam fakt zaprzestania produkcji
sam fakt zaprzestania świadczenia usług
fakt zaprzestania produkcji oraz świadczenia usług
żadna z odpowiedzi nie jest poprawna
Podatek VAT to inaczej:
podatek akcyzowy
podatek dochodowy
podatek bezpośredni
podatek od wartości dodanej
Najczęściej spotykane stawki podatków pośrednich to:
23%, 8%, 0%
22%, 6%, 9%
26%, 10%, 3%
23%, 6%, 12%
Kiedy przychody przewyższają koszty mamy do czynienia ze strata bilansową.
prawda
fałsz
Do źródeł przychodu zaliczamy:
działalność gospodarcza, stosunek pracy, posiadane nieruchomości
praca nakładcza, różnice kursowe, odszkodowania za szkody
obie odpowiedzi są poprawne
żadna z odpowiedzi nie jest poprawna
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę to:
pracodawca
pracownik
właściciel jednoosobowego przedsiębiorstwa
Umowa o pracę wymaga:
formy pisemnej
formy ustnej
formy porozumienia stron
pisemnej ale tylko w przypadku umowy na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę następuje:
gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy
gdy pracownik choruje dłużnej niż 1 miesiąc
gdy pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Właściwy okres wypowiedzenia to:
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy
3 miesiące, jeżeli pracowni był zatrudniony co najmniej 1 rok
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony nie więcej niż 6 miesięcy
RODO to:
Rodzaj Obrony Danych Osobowych
Rezolucja o Ochronie Danych Osobowych
Raport Obrony Danych Organizacji
Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych
Prawidłowe udostępnianie danych osobowych dla pracodawcy następuje poprzez:
wypełnienie kwestionariusza osobowego
przekazanie kserokopii dowodu tożsamości
przekazanie dowodu tożsamości pracodawcy na czas zatrudnienia
pracownik nigdy nie udostępnia żadnych danych pracodawcy
Zaznacz odpowiedź poprawną.
Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o przetwarzaniu danych osobowych, a także o ewentualnej aktualizacji.
Obowiązkiem pracodawcy nie jest dopilnowanie, aby wszystkie dane osobowe jego pracowników były ściśle i należycie chronione w warunkach niegrożących zniszczeniem dokumentacji.
Pracodawca, jako administrator danych osobowych, ma pełne prawo do pozyskiwania, gromadzenia, utrwalania, przechowywania i udostępniania danych o swoich pracownikach.
Pracodawca może przechowywać kserokopie dowodów tożsamości pracownika w jego aktach osobowych pod warunkiem, że są one należycie zabezpieczone.
Okres przechowywania danych osobowych pracowników wynosi:
10 lat od momentu zatrudnienia pracownika
10 lat od dnia ustania okresu zatrudnienia
20 lat od dnia ustania okresu zatrudnienia
5 lat od dnia ustania okresu zatrudnienia
