NEW
Font size
Worksheetspldc c9
Total questions: 41
Worksheet time: 21mins
Bộ luật lao động 2019 quy định mấy nội dung bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động?
11 nội dung
8 nội dung
10 nội dung
9 nội dung
Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?
Tất cả đáp án đều Sai
3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm
2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn
3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Có mấy loại tranh chấp lao động?
Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ
Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ
Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ
Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động
Đâu không phải là các quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động?
Quan hệ lao động
Quan hệ về bồi thường thiệt hại
Đình công
Quan hệ về quản lý lao động
Đâu không phải là một trong các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ theo quy định pháp luật hiện hành?
Ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam
Ngày Quốc tế lao động
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
Ngày Quốc khánh
Đâu không phải là nội dung bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động theo Điều 21 Bộ luật lao động?
Công việc và địa điểm làm việc
Bồi thường thiệt hại
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Đâu là phương pháp điều chỉnh đặc thù của luật lao động?
Phương pháp thỏa thuận
Phương pháp mệnh lệnh
Tất cả đáp án đều Sai
Phương pháp thông qua các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động, tác động vào các quan hệ phát sinh trong quá trình lao động
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động từ bao nhiêu tuổi?
Từ đủ 16 tuổi
Từ đủ 15 tuổi
Từ đủ 13 tuổi
Từ đủ 14 tuổi
Đối tượng điều chỉnh của luật lao động bao gồm:
Tất cả đáp án đều Sai
Các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Các quan hệ lao động
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?
Tất cả đáp án đều Đúng
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
Hiện nay, số ngày nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành là:
11 ngày
15 ngày
13 ngày
10 ngày
Hình thức của hợp đồng lao động gồm?
Bằng lời nói
Bằng văn bản
Bằng văn bản hoặc lời nói
Bằng hành động
Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 06 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động 2019
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 02 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động 2019
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động 2019
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động 2019
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là:
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn hiệu lực của hợp đồng
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
Hợp đồng lao động là gì?
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là:
Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn hiệu lực của hợp đồng
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Khái niệm luật lao động là:
Luật lao động điều chỉnh các quan hệ lao động
Luật lao động là ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Luật lao động là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động
Luật lao động là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Không áp dụng thời gian thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn:
Dưới 02 tháng
Dưới 06 tháng
Dưới 03 tháng
Dưới 01 tháng
Luật lao động là ngành luật bao gồm:
Các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống Kinh tế - xã hội
Các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả nước
Các quy phạm pháp luật được điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống
Các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện bình thường:
Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận
Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ
Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ.
Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ một năm
Mức lương tối thiểu là:
Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội
Mức lương thấp nhất được trả cho ng
Nếu người lao động vẫn làm việc sau khi hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định luật này sẽ được xác định như thế nào?
Người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường nếu không chấp nhận ký kết
Hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt
Trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn
Người lao động được nghỉ hàng năm bao nhiêu ngày?
12, 14, 16 ngày làm việc tùy theo lựa chọn của người lao động
12, 13, 14 ngày làm việc tùy theo lựa chọn của người lao động
12, 13, 14 ngày làm việc phụ thuộc vào công việc có mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khác nhau
12, 14, 16 ngày
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
Tất cả đáp án đều Đúng
Kết hôn: nghỉ 03 ngày
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày
Người lao động kết hôn được nghỉ việc riêng bao nhiêu ngày theo quy định của pháp luật lao động?
01 ngày
03 ngày
04 ngày
05 ngày
Người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận về hình thức trả lương theo:
Khoán
Tất cả đáp án đều Đúng
Thời gian
Sản phẩm
Nhận định nào sau đây là đúng?
Phương pháp thỏa thuận không phải là phương pháp điều chỉnh của luật lao động
Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động bao gồm các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Luật lao động là ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan
Nhận định nào sau đây là sai?
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Tiền lương được trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thỏa thuận
Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính với người lao động làm công việc có giá trị như nhau
Quan hệ lao động bao gồm:
Quan hệ lao động tập thể
Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể
Quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Quan hệ lao động cá nhân
Thời gian thử việc đối với công việc bán thời gian như phục vụ bàn, bán hàng là bao lâu?
Không quá 180 ngày
Không quá 6 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 30 ngày
Thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp là bao lâu?
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 180 ngày
Không quá 6 ngày
Thời gian thử việc đối với trình độ đại học ứng tuyển cho vị trí nhân viên toàn thời gian là bao lâu?
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 6 ngày
Không quá 180 ngày
Thời giờ làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật lao động 2019 là:
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần
Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng:
300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
150% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
200% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
100% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng:
200% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
150% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
100% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường ít nhất bằng:
150% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
100% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
200% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
Tiền lương thử việc:
Do hai bên thỏa thuận
Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 80% mức lương của công việc đó
Không quá 85% mức lương của công việc đó
Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Tổng số giờ làm thêm không được quá bao nhiêu giờ trong 01 tháng?
40 giờ
60 giờ
30 giờ
50 giờ
ranh chấp lao động là:
Tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình thực hiện quan hệ lao động
Tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động
Tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tếp đến quan hệ lao động
Tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau
Trong thời gian thực hiện hợp đồng thử việc, người lao động có quyền như thế nào?
Nhận thù lao tối thiểu bằng 75% mức lương chính thức
Có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
Phải được đóng BHXH bắt buộc theo quy định
Được nghỉ kết hôn 3 ngày hưởng nguyên lương
Trường hợp nào thì được làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động đồng ý?
Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên
