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WorksheetsCaracterísticas de los contratos laborales
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un documento que solo se firma en caso de despido.
Un contrato laboral es un acuerdo verbal entre amigos.
Un contrato laboral es un acuerdo formal que regula la relación de trabajo entre un empleador y un empleado.
Un contrato laboral es un tipo de préstamo entre el empleador y el empleado.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales en España?
Contrato de obra y servicio
Contrato de voluntariado
Contrato indefinido, contrato temporal, contrato a tiempo parcial, contrato de formación y aprendizaje, contrato de prácticas.
Contrato de interinidad
¿Qué características tiene un contrato indefinido?
Un contrato indefinido no tiene fecha de finalización, ofrece estabilidad laboral y derechos como indemnización por despido.
Un contrato indefinido se puede cancelar sin previo aviso.
Un contrato indefinido no ofrece derechos laborales.
Un contrato indefinido tiene una duración de un año.
¿Qué es un contrato temporal y en qué casos se utiliza?
Se utiliza únicamente para trabajos a tiempo completo y sin fecha de finalización.
Es un contrato que no permite la renovación bajo ninguna circunstancia.
Un contrato temporal es un acuerdo indefinido para empleados permanentes.
Un contrato temporal es un acuerdo laboral de duración específica, utilizado en casos de proyectos, picos de trabajo o sustituciones.
¿Qué derechos tiene un trabajador bajo un contrato laboral?
Derecho a un coche de empresa
Derecho a salario justo, jornada laboral limitada, seguridad social, no discriminación, protección de la salud, libertad de asociación.
Derecho a un salario fijo sin trabajo
Derecho a vacaciones ilimitadas
¿Qué información debe contener un contrato laboral?
Nombre del jefe directo
Número de teléfono del empleado
Fecha de inicio de la relación laboral
Identificación de las partes, descripción del puesto, duración, salario, jornada laboral, obligaciones y derechos, condiciones de terminación.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal?
12 meses
3 meses
6 meses
1 año
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Un contrato a tiempo parcial es un contrato que no se puede cancelar.
Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo sin horas de trabajo.
Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo laboral con más horas que un contrato a tiempo completo.
Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo laboral con menos horas de trabajo que un contrato a tiempo completo.
¿Qué diferencias existen entre un contrato de obra y un contrato eventual?
Un contrato de obra es indefinido, mientras que un contrato eventual es por tiempo determinado.
Un contrato de obra se utiliza solo para proyectos de construcción.
Un contrato de obra es para un trabajo específico, mientras que un contrato eventual es para cubrir necesidades temporales de personal.
Ambos contratos son para trabajos permanentes en la empresa.
¿Qué sucede si un contrato laboral no se formaliza por escrito?
Un contrato verbal no tiene validez legal.
Un contrato verbal es válido, pero puede generar dificultades en la prueba de los términos acordados.
Siempre se requiere un notario para validar un contrato.
Los términos acordados son automáticamente reconocidos sin prueba.
¿Qué obligaciones tiene un empleador hacia sus empleados?
Permitir que los empleados trabajen sin contrato.
Ofrecer un salario variable sin justificación.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Despedir a los empleados sin previo aviso.
¿Cuáles son las causas de despido justificado en un contrato laboral?
El empleado no se lleva bien con sus compañeros.
El empleador quiere reducir costos.
Decisión del empleado de cambiar de trabajo.
Falta de asistencia injustificada, incumplimiento de las obligaciones laborales, y conducta inapropiada.
¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje?
Un contrato que se firma solo para prácticas profesionales.
Un contrato que no tiene relación con la educación.
Un contrato que solo permite trabajar sin formación.
Un contrato que combina trabajo y formación, dirigido a jóvenes para adquirir experiencia laboral.
¿Cuántos tipos de contratos laborales existen?
Existen 10 tipos de contratos laborales
No existen tipos de contratos laborales
Existen varios tipos de contratos laborales, como el contrato indefinido, contrato temporal, contrato de formación, contrato en prácticas, contrato a tiempo parcial, entre otros.
Solo existe un tipo de contrato laboral
¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral indefinido y uno temporal?
El contrato laboral indefinido es permanente, mientras que el temporal tiene una duración específica.
El contrato laboral indefinido no tiene beneficios, mientras que el temporal sí los tiene.
El contrato laboral indefinido es para trabajos manuales, mientras que el temporal es para trabajos de oficina.
El contrato laboral indefinido es para personas mayores de 50 años, mientras que el temporal es para personas menores de 30 años.
¿Qué es un contrato laboral a tiempo parcial?
Un acuerdo para trabajar más horas que un empleado a tiempo completo
Un acuerdo entre un empleador y un empleado en el que el empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo.
Un contrato que no especifica la cantidad de horas a trabajar
Un acuerdo para trabajar solo los fines de semana
¿Cuáles son las principales características de un contrato laboral fijo discontinuo?
Contrato por tiempo indefinido y discontinuo
Contrato por tiempo limitado y discontinuo
Contrato por horas y discontinuo
Contrato por proyecto y discontinuo
Con respecto a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) , el trabajador recibirá en su totalidad la retribución establecida en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, y cobra de :
Empresa usuaria
ETT
De la Seguridad Social
Ninguna de las respuestas es correcta
¿En qué casos se puede utilizar un contrato laboral de formación?
Para la contratación de trabajadores que solo deseen trabajar sin formarse
Para la contratación de trabajadores mayores de 60 años
Para la contratación de trabajadores jóvenes que deseen combinar trabajo y formación.
Para la contratación de trabajadores sin ninguna formación previa
¿Cuál es la duración máxima de un contrato laboral de obra o servicio determinado?
Tres años
Diez años
Cinco años
Un año
¿Qué es un contrato laboral por obra o servicio determinado?
Un contrato que no está relacionado con la realización de una obra o servicio específico
Un contrato indefinido con duración determinada
Un contrato temporal sin fecha de finalización
Un contrato temporal en el que se establece la duración del contrato en función de la realización de una obra o servicio específico.
¿Cuáles son las diferencias entre un contrato laboral eventual por circunstancias de la producción y un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se realiza para atender a necesidades del mercado
El contrato laboral eventual por circunstancias de la producción se utiliza para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante la ausencia del titular
Ambos son contratos temporales, pero el contrato laboral eventual por circunstancias de la producción se realiza para atender a necesidades del mercado, mientras que el contrato de interinidad se utiliza para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante la ausencia del titular.
Ambos son contratos indefinidos
¿Qué es un contrato laboral de relevo?
Es un contrato en el que una persona trabaja como freelance
Es un contrato en el que una persona sustituye a otra que se jubila parcialmente.
Es un contrato en el que una persona trabaja de forma remota
Es un contrato en el que una persona trabaja a tiempo completo
¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa?
El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se manifiesta una relación laboral.
El contrato de trabajo sirve para concretar las características de la prestación laboral.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de un salario.
¿Cuál de las siguientes personas necesita una autorización por escrito de la autoridad laboral para poder firmar válidamente un contrato de trabajo en espectáculos públicos?
Federico, que acaba de cumplir los 18 años.
Marisa, que tiene 17 años y está emancipada.
Sandra, que tiene 14 años y cuenta con el permiso de sus tutores legales.
María, que tiene 16 años y tiene el permiso de sus padres.
Ana se ha graduado en ESO y va a trabajar como conserje en un hotel que tiene 15 trabajadores en plantilla. El director del hotel quiere incluir en su contrato el máximo periodo de prueba que la ley permita. ¿Cuánto tiempo puede estar Ana a prueba?
Un año.
Seis meses.
Tres meses.
Dos meses.
- Un menor de 17 años (mayor de 16):
No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica).
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en cualquier caso.
En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.
UN FRANCÉS NECESITA PARA TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA:
Permiso de trabajo
Permiso de residencia y de trabajo
Sólo el DNI/NIE
Ningún requisito
EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA FORMALIZAR UN CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL ES:
1 mes
2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores(autónomo)
3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)
6 meses.
LOS CONTRATOS FORMATIVOS EN ALTERNANCIA, ¿QUÉ PERÍODO DE PRUEBA TIENEN?
1 MES
NO TIENEN PERÍODO DE PRUEBA
6 MESES
2 O 3 MESES DEPENDIENDO DE LA PLANTILLA DE TRABAJDORES
¿DÓNDE SE FIJA LA DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA?
EN EL CONTRATO DE TRABAJO
EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
EN EL CONVENIO COLECTIVO
NINGUNA ES CORECTA
¿DÓNDE DEBE COMUNICAR LA EMPRESA EL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y EN QUÉ PLAZO?
EN EL SAE Y EN EL PLAZO DE 5 DÍAS
EN EL INEM Y EN EL PLAZO DE 10 DÍAS
EN LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PLAZO DE 5 DÍAS
EN EL SEPE Y EN EL PLAZO DE 10 DÍAS
.¿Quiénes tienen capacidad para contratar?
Los mayores de 16 años
las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores
Los mayores de 14 años con el consentimiento de los padres
Ninguna de las anteriores es correcta
. ¿De cuanto tiempo no podrá exceder la duración del periodo de prueba en los contratos de trabajo para titulados superiores de FP?
1 mes
3 meses
seis meses
15 días
¿Se podrá rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
Nunca
Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso
Sólo con un previos de 10 días
Sólo si quiere el trabajador
En que único caso no se puede establecer periodo de prueba ?
Cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en tu empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Cuando el trabajador no tenga calificación
Si el trabajador es familiar del empresario
No hay ningún caso sin periodo de prueba
Objeto del contrato en prácticas
Adquirir experiencia en un trabajo determinado
Favorecer la inserción laboral
Todas son falsas
La obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
¿Cual es la duración del contrato en prácticas?
· No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
· Su duración no podrá ser inferior a 12 meses ni exceder de dos años.
·Su duración no podrá ser inferior a tres meses ni exceder de 4 años años.
·Su duración no podrá ser inferior a un mes ni exceder de un año.
-¿Qué obligaciones tiene el empresario?
Dar un trato igualitario y planificar la prevención
Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador
Contribuir a la mejora de la productividad y observar las medidas de higiene y seguridad
ninguna
¿Qué es el derecho?
El conjunto de normas que rige el funcionamiento y convivencia de una sociedad y resuelve sus conflictos de forma civilizada
El derecho es la interpretación subjetiva de las normas sociales
El derecho es un concepto abstracto que solo existe en la mente de los abogados y jueces.
El derecho es una manifestación de la moralidad universal que regula las acciones de los seres humanos en un nivel espiritual
¿Cuál es el límite de contratación temporal establecido por el Estatuto de los Trabajadores?
18 meses en un periodo de 24 meses
12 meses en un periodo de 18 meses
24 meses en un periodo de 36 meses
6 meses en un periodo de 12 meses
¿Cuáles son las dos modalidades de contrato formativo según el Estatuto de los Trabajadores?
Contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de un título universitario
Contrato para la obtención de la práctica profesional y contrato para la obtención de un título universitario
Contrato para la obtención de un título universitario y contrato para la obtención de un título de grado medio
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de formación en alternancia?
1 año
2 años
3 años
4 años
¿Cuál es la duración mínima de un contrato para la obtención de la práctica profesional?
6 meses
1 año
2 años
3 años
¿Cuál es la retribución mínima en un contrato para la obtención de la práctica profesional?
60% del salario correspondiente durante el primer año y 75% durante el segundo año
75% del salario correspondiente durante el primer año y 60% durante el segundo año
50% del salario correspondiente durante el primer año y 50% durante el segundo año
100% del salario correspondiente durante el primer año y 100% durante el segundo año
