Определите причину конфликта. Одна из функций помощника повара - это контроль температуры. Он постоянно забывает вовремя измерить температуру и внести показания в таблицу. Периодически он заполняет таблицу цифрами, взятыми с потолка. Его начальник этим недоволен.

Определите причину конфликта. Менеджер отчитывает сотрудника, который должен был встретить грузовик, доставляющий товары в 11:15. Сотрудник почему то думал, что грузовик должен приехать в 11:50, а не в 11:15. Доставка была сорвана. Водитель грузовика уехал, так как сотрудник, отвечающий за приемку груза, отсутствовал на месте.

Определите причины конфликта. Сотрудник Петров довольно громкий и любит рассказывать шутки во время работы. Сотрудник Иванов считает шутки раздражающими и требует, чтобы Петров говорил во время работы тише, не мешал, не рассказывал глупые шутки в рабочее время

Определите причины конфликта. Конфликт между менеджером и его помощником. Они готовят отчет. Менеджер хочет, чтобы отчет был качественным и полным, но при этом помнит о сроках сдачи отчета, считает, что отчет надо закончить во время. Его помощник хочет, чтобы отчет был идеальным, и считает, что ничего страшного, если отчет будет сдан позже установленного срока. Главное -качество.

Определите причины конфликта. Конфликт между двумя сотрудниками, которые по разному предлагают оценивать затраты на обучение персонала. Оба считают, что способ оценки, предлагаемый другим сотрудником, неэффективный

Определите причины конфликта. Конфликт между членами проектной команды. Один из сотрудников не хочет объяснять другим как правильно формулировать цели. Он заполняет соответствующий раздел отчета и не помогает другим лучше разобраться в этом вопросе. Говорит, что если на защите проекта возникнут вопросы - он сам все пояснит.. .

Определите причину конфликта. Конфликт между членами проектной команды. Сотрудники проектной команды делят премию...

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Предлагаю обменяться идеями. Мы можем более эффективно решить проблему, если будем работать вместе и уважать интересы друг друга."

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Сотрудник отрицает существование проблемы и пытается уйти от конфликта"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "В проектной команде идет процесс распределения обязанностей. В результате все задачи разделили поровну без учета личных предпочтений"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Два сотрудника ведут спор о том, кто из них должен выполнять дополнительные задачи. В результате переговоров, они договариваются поделить дополнительные обязанности пополам..."

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Хорошо, согласен с Вами, хотя это уменьшает нашу прибыль"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Уговорили, согласен с Вами, хотя это уменьшает как Вашу, так и нашу прибыль..."

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: " Человек в переговорах использует силу, свой статус, связи, для того чтобы добиться своего"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Давайте уважать интересы друг другу, тем самым мы сможем найти взаимовыгодное решение"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Предлагаю провести переговоры. Важно, чтобы каждый получил именно то, что ему нужно"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Да, я вижу, вы правы. Пусть будет по Вашему"

Определите тип конфликта: Ситуация, когда член команды не придерживается сложившихся в группе норм поведения и труда

Определите тип конфликта: конфликт, который возникает между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления.

Определите тип конфликта: конфликт, который вызывается различными психологическими факторами внутреннего мира личности: несовместимыми потребностями, интересами, желаниями, чувствами, ценностями, мотивами и т.п.

Определите тип конфликта: Ситуация, когда наблюдается борьба за ограниченные ресурсы: материальные средства, вакантное место, рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Делайте, как хотите. Пусть будет по Вашему"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Давайте обсудим это в другой раз"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Бессмысленно пытаться что-то делать в этой ситуации. У меня ничего не получится"

Определите стиль поведения в конфликтной ситуации: "Вы же видите, это Ваша ошибка. Вы виноваты в этом..."