wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Administrasi Perkantoran Bagian 2

Total questions: 90

Worksheet time: 45mins

Name
Class
Date
1.

Sebagai Seorang Pengadministrasi Perkantoran, bertanggung jawab atas efisiensi dan kelancaran proses penyimpanan serta pengelolaan arsip di kantor. Salah satu peralatan kearsipan yang sangat penting dalam tugas adalah lemari arsip yang terdiri atas beberapa laci yang disusun secara bertingkat. Lemari arsip yang terdiri atas beberapa laci yang disusun secara bertingkat, serta memiliki deretan hanging folder di dalam lacinya merupakan ciri salah satu peralatan kearsipan, yaitu ....

a)

Filling cabinet

b)

Ordner

c)

Hanging folder

d)

Rotary filing system

e)

Outslip

2.

Seorang Pengadministrasi Perkantoran menemukan bahwa server jaringan berjalan sangat lambat. Tindakan apa yang harus dilakukan untuk mengidentifikasi penyebabnya?

a)

Melakukan restart server

b)

Mengecek penggunaan CPU dan RAM server

c)

Menghubungi penyedia layanan internet

d)

Memperbarui perangkat lunak server

e)

Memeriksa kabel jaringan

3.

Sistem pemantauan mendeteksi anomali dalam data yang diolah.Langkah apa yang harus diambil untuk memastikan keakuratan data?

a)

Mengabaikan anomali

b)

Mengganti perangkat keras

c)

Melakukan backup data

d)

Memverifikasi sumber data

e)

Menyetel ulang sistem pemantauan

4.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dibawah ini yang bukan termasuk prinsip ASN sebagai profesi yaitu:

a)

Nilai Dasar

b)

Kode etik dan kode perilaku

c)

Kualifikasi akademik

d)

Keadilan dan kesetaraan

e)

Profesionalitas jabatan

5.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, yang bukan merupakan fungsi dari pegawai ASN adalah

a)

Pelayan Publik

b)

Perekat dan pemersatu bangsa

c)

Pembina Kerukunan Masyarakat

d)

Pelaksana Kebijakan Politik

e)

Salah semua

6.

Berikut merupakan jabatan fungsional keahlian adalah:

a)

Madya

b)

Utama

c)

Pertama

d)

Muda

e)

Penyelia

7.

Presiden selaku pemegang kekuasaan pemerintahan merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam kebijakan, pembinaan profesi, dan manajemen ASN. Presiden mendelegasikan sebagian kekuasaan kepada, kecuali:

a)

Kementerian PANRB

b)

BKN

c)

KASN

d)

LAN

e)

Kepala Daerah

8.

Berapa jumlah anggota Komite Aparatur Sipil Negara (KASN)?

a)

7

b)

6

c)

5

d)

8

e)

9

9.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dalam melakukan pembinaan pendidikan dan pelatihan kompetensi manajerial Pegawai ASN merupakan salah satu fungsi yang dimiliki oleh?

a)

BKN

b)

LAN

c)

KASN

d)

BKD

e)

Kementerian PANRB

10.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dalam membina dan menyelenggarakan penilaian kompetensi serta mengevaluasi pelaksanaan kinerja pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah merupakan salah satu tugas yang dimiliki oleh?

a)

BKN

b)

LAN

c)

KASN

d)

BKD

e)

Kementrian PAN RB

11.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, yang bukan menjadi dasar pengembangan karir ASN

a)

Kualifikasi

b)

Masa Kerja

c)

Kompetensi

d)

Penilaian Kinerja

e)

Kebutuhan Intansi Pemerintah

12.

Tahun ini Christiano Ronaldo resmi menjadi sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran di Pemerintah Provinsi Jawa Barat, dimana sebelumnya ia merupakan pegawai di Pemerintah Provinsi Bangka Belitung. Penetapan mutasi Christiano Ronaldo ditetapkan oleh?

a)

Kepala BKN

b)

Gubernur

c)

Bupati/Walikota

d)

Menteri Dalam Negeri

e)

Menteri PANRB

13.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, ASN yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan. Yang bukan merupakan penghargaan yang dapat diberikan kepada ASN yaitu?

a)

Tanda Kehormatan

b)

Kenaikan Pangkat Istimewa

c)

Kenaikan gaji dan tunjangan

d)

Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi

e)

Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan

14.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dibawah ini yang bukan merupakan menjadi dasar pemberhentian ASN dengan hormat yaitu?

a)

Meninggal dunia

b)

Atas permintaan sendiri

c)

Menjadi pengurus partai politik

d)

Mencapat batas usia pensiun

e)

Perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini

15.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dibawah ini yang bukan menjadi dasar pemberhentian ASN dengan tidak hormat yaitu?

a)

Melakukan penyelewengan terhadap pancasila dan UUD 1945

b)

Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban

c)

Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah berkkekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum

d)

Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik

e)

Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana.

16.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Dominic Torreto merupakan Pejabat Pimpinan Tinggi disalah satu kementerian, dimana tahun ini merupakan tahun terakhir Ia bekerja sebagai ASN dan akan pensiun. Berapakah umur Dominic Tahun ini?

a)

56 tahun

b)

57 tahun

c)

58 tahun

d)

59 tahun

e)

60 tahun

17.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dibawah ini merupakan bentuk perlindungan yang wajib diberikan pemerintah terhadap ASN, kecuali?

a)

Jaminan kesehatan

b)

Jaminan kesejahteraan

c)

Jaminan kecelakaan kerja

d)

Jaminan kematian

e)

Bantuan hukum

18.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, menjamin terwujudnya sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN merupakan salah satu tujuan dari?

a)

KASN

b)

LAN

c)

BKN

d)

Kementerian PANRB

e)

Salah Semua

19.

Dibawah ini adalah fungsi ASN menurut undang-undang no. 5 tahun 2014, kecuali ...

a)

Pelaksana Kebijakan Publik

b)

Pelayan Publik

c)

Abdi Negara

d)

Pemersatu Bangsa

e)

Perekat dan Pemersatu Bangsa

20.

Upaya membangun karakter akan tergambar dalam uraian hal-hal pokok berikut...

a)

Merupakan proses yang terus menerus dilakukan untuk membentuk tabiat, watak dan sifat-sifat yang berlandaskan pada semangat pengabdian dan kebersamaan

b)

Menyempurnakan suasana hidup yang ada guna mewujudkan karakter yang diharapkan dalam rangka membangun kualitas hidup bernegara

c)

Membina karakter yang kondusif dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara yang dilandasi dengan nilai Pancasila

d)

Membina keutuhan kelompok sebagai landasan persatuan dalam kehidupan bernegara yang berdasarkan pada konstitusi UUD 1945

21.

Seorang Pengadministrasi Perkantoran harus memastikan kelancaran operasi selama pemadaman listrik yang tidak terduga. Apa yang harus dilakukan untuk menjaga operasi tetap berjalan?

a)

Menggunakan generator cadangan

b)

Mematikan semua perangkat

c)

Meminta semua staf untuk berhenti bekerja

d)

Menghubungi penyedia listrik

e)

Menjalankan sistem pada mode hemat energi

22.

Sistem mengalami downtime yang tidak terduga selama jam kerja. Apa yang seharusnya dilakukan seorang Pengadministrasi Perkantoran untuk meminimalkan dampak pada operasi?

a)

A.

Menghubungi tim teknis

b)

B.

Menginformasikan kepada manajemen

c)

C.

Mengalihkan layanan ke sistem cadangan

d)

D.

Menunggu sistem kembali normal

e)

E.

Menghubungi pelanggan

23.

Alat yang berfungsi untuk melubangi dokumen agar bisa dimasukkan ke dalam map snelhecter/ ordner dalam memproses dokumen, disebut....

a)

Perforator

b)

Stepler

c)

Remover

d)

Steples

e)

Stempel

24.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, SKP disepakati oleh pegawai yang bersangkutan dengan Pejabat Penilai Kinerja ASN setelah direview oleh .....

a)

Pembina kepegawaian

b)

Pimpinan instansi

c)

Pimpinan penilai

d)

Pengelola kinerja

e)

Penata kinerja

25.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Proses penyusunan SKP dilakukan dengan memperhatikan dibawah ini, kecuali

a)

A.

Perjanjian kinerja

b)

B.

SKP rekan kerja

c)

C.

Uraian jabatan

d)

D.

Organisasi dan tata kerja

e)

E.

Perencanaan strategis Instansi Pemerintah

26.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Perencanaan Kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan SKP dengan memperhatikan ...

a)

A.

Indikator kerja

b)

B.

Target kerja

c)

C.

Perilaku kerja

d)

D.

Evaluasi kinerja sebelumnya

e)

E.

Penilaian atasan instansi pegawai

27.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada ASN serta menjamin

a)

A.

Kesejahteraan ASN

b)

B.

Kebahagiaan ASN

c)

C.

Kehidupan ASN

d)

D.

Kebutuhan ASN

e)

E.

Kemakmuran ASN

28.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, berikut ini yang bukan merupakan tujuan dari hasil penilaian kinerja adalah ....

a)

A.

Menjamin objektivitas dalam pengembangan ASN

b)

B.

Persyaratan dalam pengangkatan jabatan

c)

C.

Kenaikan pangkat

d)

D.

Pemberian tunjangan dan sanksi

e)

E.

Pemberhentian sesuai dengan perundang-undangan

29.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, berikut yang bukan prinsip dalam penilaian kinerja adalah ....

a)

Objektif

b)

Terukur

c)

Integritas

d)

Akuntabel

e)

Partisipatif

30.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, penilaian kinerja ASN dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan berikut ini, kecuali ....

a)

Kinerja

b)

Target

c)

Capaian

d)

Hasil

e)

Perilaku

31.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, penilaian kinerja ASN bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada ....

a)

Sistem prestasi dan sistem karier

b)

Sistem Kinerja dan sistem Prestasi

c)

Sistem prestasi dan sistem kepentingan

d)

Sistem kepegawaian dan sistem merit

e)

Sistem prosedural dan sistem jenjang

32.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, mutasi ASN antar-Instansi Pusat ditetapkan oleh ....

a)

A.

Kepala LAN

b)

B.

Kepala BKN

c)

C.

Presiden

d)

D.

Mendagri

e)

E.

Gubernur

33.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, mutasi ASN antar kabupaten/kota antarprovinsi, dan antar provinsi ditetapkan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan

dalam negeri setelah memperoleh pertimbangan .....

a)

A.

Kepala LAN

b)

B.

Kepala BKN

c)

C.

Presiden

d)

D.

Mendagri

e)

E.

Gubernur

34.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara berikut ini, kecuali.....

a)

A.

Ikut serta sebagai pelaksana kampanye

b)

B.

Memilih pasangan atau kandidat secara terang-terangan

c)

C.

Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut ASN

d)

D.

Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan ASN lain

e)

E.

Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara

35.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundangundanga. ASN yang tidak menaati ketentuan tersebut maka dijatuhi ...

a)

A.

Pelanggaran ASN

b)

B.

Disiplin ASN

c)

C.

Larangan ASN

d)

D.

Pidana

e)

E.

Hukuman disiplin ASN

36.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, tingkat hukuman disiplin terdiri dari dibawah ini .....

a)

A.

Hukuman disiplin peringatan

b)

B.

Hukuman disiplin sementara

c)

C.

Hukuman disiplin berat

d)

D.

Hukuman disiplin aturan

e)

E.

Hukuman disiplin ASN

37.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, jenis hukuman disiplin ringan dalam ASN dibawabh ini adalah ....

a)

A.

Teguran tertulis

b)

B.

Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun

c)

C.

Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun

d)

D.

Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

e)

E.

Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

38.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, jenis hukuman disiplin sedang dalam ASN dibawah ini adalah ...

a)

A.

Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun

b)

B.

Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

c)

C.

Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai ASN

d)

D.

Pernyataan tidak puas secara tertulis

e)

E.

Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

39.

Bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang telah menjalankan masa percobaab sekurang- kurangnya satu tahun dan paling lama 2 tahun dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) oleh pejabat yang berwenang apabila memenuhi persyaratan berikut...

a)

A.

Sehat jasmani dan rohani, memiliki tugas yang jelas dan DP3 yang baik

b)

B.

Sehat jasmani dan rohani, memiliki tugas yang jelas dan lulus diklat prajabatan

c)

C.

Sehat jasmani dan rohani, telah mengikuti diklat prajabatan dan DP3 yang baik

d)

D.

Sehat jasmani dan rohani, lulus diklat prajabatan dan DP3 yang baik

e)

E.

Semua jawaban salah

40.

Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan ASN Pengadministrasi Perkantoran, sebagai penyelenggaraan Negara harus dapat mengutamakan kepentingan organisasi dan

masyarakat. Pernyataan tersebut merupakan

a)

A.

Azas kepastian hukum

b)

B.

Azas kepentingan umum

c)

C.

Azas akuntabilitas

d)

D.

Azas proposionalitas

41.

Dalam memproses dokumen, peralatan kantor yang digunakan adalah....

a)

A.

Kartu kendali dan daftar pengendali

b)

B.

Lembar pengantar dan lembar disposisi

c)

C.

Buku agenda dan buku ekspedisi

d)

D.

Filing cabinet dan folder

e)

E.

Perforator, stapler dan stempel/cap.

42.

Jika hendak mencari kembali dokumen tentang "latihan training" dengan menggunakan filing sistem subjek, maka dapat dicari dalam laci ....

a)

A.

Personalia

b)

B.

Training

c)

C.

Latihan training

d)

D.

Pendidikan

e)

E.

Kepegawaian

43.

Kegiatan menyatukan dokumen yang sejenis dan dibuat seperti buku dengan tujuan agar dokumen tersebut tidak mudah hilang, merupakan kegiatan.....

a)

A.

Pustaka

b)

B.

Kliping

c)

C.

Binding/penjilid

d)

D.

Pembuatan buku

e)

E.

Pengarsipan

44.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, penyelenggaraan Manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan jender, suku, agama, ras, dan golongan asas .....

a)

A.

Asas proporsionalitas

b)

B.

Asas profesionalitas

c)

C.

Asas non-diskriminatif

d)

D.

Asas keterpaduan

e)

E.

Asas akuntabilitas

45.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai ASN harus dapat dipertanggungjawabkan kepada masyarakat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan arti dari asas .....

a)

A.

Asas proporsionalitas

b)

B.

Asas profesionalitas

c)

C.

Asas kepastian hukum

d)

D.

Asas keterpaduan

e)

E.

Asas akuntabilitas

46.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Pengembangan karier ASN dilakukan berdasarkan dibawah ini, kecuali .....

a)

A.

Kualifikasi

b)

B.

Kompetensi

c)

C.

Penataan Pegawai

d)

D.

Penilaian kinerja

e)

E.

Kebutuhan Instansi

47.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Pengembangan karier ASN dilakukan dengan mempertimbangkan .....

a)

A.

Etika

b)

B.

Kinerja

c)

C.

Beban kerja

d)

D.

Integritas

e)

E.

Kedisiplinan

48.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, kompetensi yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan, dan pengalaman bekerja adalah ....

a)

A.

Kompetensi akademik

b)

B.

Kompetensi teknis

c)

C.

Kompetensi manajerial

d)

D.

Kompetensi sosial kultural

e)

E.

Kompetensi pendidikan

49.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, kompetensi yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan adalah ....

a)

Kompetensi sosial kultural

b)

Kompetensi manajemen

c)

Kompetensi teknis

d)

Kompetensi manajerial

e)

Kompetensi organisasi

50.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, kompetensi yang diukur daripengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan adalah ...

a)

Kompetensi teknis

b)

Kompetensi habituasi

c)

Kompetensi manjerial

d)

Kompetensi organisasi

e)

Kompetensi sosial kultural

51.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, dibawah ini yang bukan merupakan ukuran standar integritas dalam pengembangan karier ASN adalah ...

a)

Kejujuran

b)

Pengamalan nilai etika

c)

Pengabdian kepada masyarakat

d)

Kemampuan bekerja sama

e)

Pengabdian kepada bangsa

52.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, moralitas dalam pengembangan karier ASN diukur dari penerapan dan pengamalan ....

a)

Sosial kemasyarakatan

b)

Menjadi contoh yang baik

c)

Kemampuan bekerja sama

d)

Pengabdian kepada masyarakat

e)

Kepatuhan terhadap Undang-Undang

53.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Berikut yang bukan jenis pengembangan kompetensi Pegawai ASN adalah .....

a)

Pendidikan

b)

Pelatihan

c)

Seminar

d)

Simposium

e)

Penataran

54.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang dan digunakan sebagai salah satu dasar dalam .....

a)

Pengangkatan jabatan dan pengembangan karier

b)

Promosi jabatan dan pengembangan karier

c)

Promosi jabatan dan mutasi jabatan

d)

Pengangkatan jabatan dan mutasi jabatan

e)

Pengembangan karier dan tunjangan jabatan

55.

Menyusun rencana pengembangan kompetensi ...... yang tertuang dalam rencana kerja anggaran instansi masing-masing.

a)

Mingguan

b)

Bulanan

c)

Triwulanan

d)

Semesteran

e)

Tahunan

56.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, mutasi ASN antar kabupaten/kota dalam satu provinsi ditetapkan oleh ..... setelah memperoleh pertimbangan

a)

Gubernur dan Kepala BKN

b)

Bupati dan Kepala Regional BKN

c)

Kepala LAN dan Kepala BKN

d)

Menpan-RB dan Kepala BKN

e)

Presiden dan Kepala Regional BKN

57.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, ruang lingkup perencanaan karir mencakup...

a)

Penyusunan tujuan karir berdasarkan evaluasi diri

b)

Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan

c)

Meningkatkan produktiflas

d)

Menyatakan minat pada karyawan

e)

Mengembangkan karyawan

58.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, kenaikan pangkat merupakan salah satu....

a)

Kewajiban pegawai

b)

Hak pegawai

c)

Tunjangan pegawai

d)

Bonus pegawai

e)

Syarat menjadi pegawai

59.

Program peningkatan kompetensi bagi pegawai merupakan salah satu contoh manfaat pengembangan budaya kerja yang ditinjau dari aspek...

a)

Individu Pegawai

b)

Organisasi

c)

Bangsa dan Negara

d)

Pimpinan

60.

Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang ASN Pengadministrasi Perkantoran dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut...

a)

Pangkat

b)

Kepangkatan

c)

Jabatan

d)

Pegawai

e)

Kenaikan pangkat

61.

Surat yang berisi masalah yang harus diselesaikan sesegera mungkin oleh beberapa pejabat sekaligus, maka langkah penanganan surat yang tepat adalah ....

a)

Surat diperbanyak dan diserahkan kepada pejabat yang terkait

b)

Surat ditangani oleh pejabat tertentu dulu sampai selesai, baru ditangani pejabat lain

c)

Surat langsung disampaikan kepada salah satu pejabat untuk dibaca bergantian

d)

Surat dikumpulkan untuk membalas bersama-sama

e)

Surat diserahkan kepada pejabat yang berkompeten terhadap masalah tersebut

62.

Seorang Pengadministrasi Perkantoran perlu memastikan bahwa sistem berjalan optimal setelah pembaruan perangkat lunak besar. Apa yang harus diperiksa terlebih dahulu?

a)

Kinerja CPU

b)

Ketersediaan memori

c)

Kondisi jaringan

d)

Respons aplikasi

e)

Kompatibilitas perangkat lunak

63.

Seorang Pengadministrasi Perkantoran mendeteksi adanya malware dalam sistem operasional. Apa langkah pertama yang harus dilakukan?

a)

Menghapus file yang terinfeksi

b)

Menjalankan scan antivirus

c)

Mematikan sistem

d)

Menghubungi tim keamanan

e)

Membuat laporan insiden

64.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, mengawasi dan mengevaluasi penerapan asas, nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN merupakan kewenangan yang dimiliki oleh?

a)

KASN

b)

LAN

c)

BKN

d)

Kementerian PANRB

e)

Salah Semua

65.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, berikut asas penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN Kecuali...

a)

A. Kepastian hukum

b)

B. Profesionalitas

c)

C. Stabilitas

d)

D. Proporsionalitas

e)

E. Keterpaduan

66.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Prinsip ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut kecuali...

a)

A. Nilai Dasar

b)

B. Kode etik dan kode perilaku

c)

C. Komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik

d)

D. Non diskriminatif

e)

E. Kualifikasi akademik

67.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Berikut nilai dasar prinsip ASN adalah...

a)

A. Memegang teguh ideologi pancasila

b)

B. Setia dan mempertahankan UUD 1945 serta pemerintahan yang sah

c)

C. Mengabdi pada negara dan rakyat indonesia

d)

D. Menjamin perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas

e)

E. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif

68.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, berikut fungsi pegawai ASN:

1)Pelaksana kebijakan publik

2)Pelayan Publik

3)Profesionalitas Jabatan

4)Perkekat dan Pemersatu Bangsa

5)Memegang Teguh Ideologi Pancasila

Poin nomor berapakah fungsi pegawai ASN?

a)

1.2.3

b)

1.2.4

c)

2.4.5

d)

3.4.5

e)

1.4.5

69.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, berikut kewajiban Pegawai ASN Kecuali....

a)

Setia dan taat pada pancasila, UUD 1945, NKRI dan pemerintah yang sah

b)

Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas

c)

Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang

d)

Menaati ketentuan peraturan perundang undangan

e)

Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran dan tanggung jawab

70.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Berikut jenis jabatan ASN

1) Jabatan Pengawas

2) Jabatan Administratif

3) Jabatan Analis

4) Jabatan Fungsional

5) Jabatan Pimpinan Tinggi

Yang termasuk jenis jabatan ASN adalah....

a)

123

b)

123

c)

245

d)

345

e)

145

71.

Seorang Pengadministrasi Perkantoran perlu mengatur ulang jaringan setelah terjadi perubahan topologi. Langkah apa yang sebaiknya dilakukan?

a)

Mengkonfigurasi ulang switch

b)

Menghubungkan perangkat baru

c)

Memeriksa kecepatan jaringan

d)

Menginformasikan kepada pengguna

e)

Menguji konektivitas

72.

Saat Seorang Pengadministrasi Perkantoran menemukan bahwa biaya operasional melebihi anggaran, langkah yang harus diambil adalah

a)

Mengabaikan karena sudah terjadi

b)

Melakukan audit internal untuk menemukan penyebabnya

c)

Mengurangi kualitas bahan baku untuk menghemat biaya

d)

Mengurangi jumlah tenaga kerja

e)

Meningkatkan harga jual produk

73.

Dalam pengawasan operasional, seorang Pengadministrasi Perkantoran menemukan adanya penurunan efisiensi kerja karyawan. Langkah yang sebaiknya dilakukan adalah

a)

Mengganti seluruh karyawan dengan yang baru

b)

Memberikan insentif tambahan untuk meningkatkan semangat kerja

c)

Menambah jam kerja

d)

Mengurangi beban kerja karyawan

e)

Melakukan evaluasi dan pelatihan ulang

74.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, jenis hukuman disiplin berat dalam ASN adalah ....

a)

Pembebasan dari jabatan

b)

Penundaan kenaikan pangkat selama 2 (dua) tahun

c)

Pernyataan tidak puas secara tertulis

d)

Penundaan kenaikan gaji berkala selama 4 (empat) tahun

e)

Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 5 (lima) tahun

75.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, pernyataan tidak puas secara tertulis bagi ASN yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama ....

a)

11 - 15 hari kerja

b)

12- 15 hari kerja

c)

12- 16 hari kerja

d)

13-15 hari kerja

e)

14-16 hari kerja

76.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja berupapenundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun bagi ASN yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama ....

a)

11 hari kerja

b)

13 hari kerja

c)

14 hari kerja

d)

15 hari kerja

e)

17 hari kerja

77.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, berikut ini pertimbangan pemberhentian ASN secara hormat adalah, kecuali ....

a)

Perubahan struktur organisasi

b)

Meninggal dunia

c)

Permintaan sendiri

d)

Mencapai batas usia pensiun

e)

Tidak cakap jasmani dan/atau rohani

78.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, ASN yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan. Jenis penghargaan untuk ASN yang mengabdi selama 10 atau 30 tahun adalah ......

a)

Satyalancana ksatria yudha

b)

Satyalancana wira nusa

c)

Satyalancana kesetian

d)

Satyalancana bhakti nusa

e)

Satyalancana karya satya

79.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Jenis tunjangan yang dibayarkan sesuai indeks harga yang berlaku di daerah masing-masing adalah ....

a)

Tunjangan pendapatan

b)

Tunjangan kinerja

c)

Tunjangan kesejahteraan

d)

Tunjangan daerah

e)

Tunjangan kemahalan

80.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Selain gaji, ASN juga menerima tunjangan dan fasilitas. Jenis tunjangan yang diterima oleh ASN berdasarkan Pasal 80 UU No.5 tahun 2014 adalah

a)

Tunjangan kesejahteraan

b)

Tunjangan jabatan

c)

Tunjangan kemahalan

d)

Tunjangan harga

e)

Tunjangan kinerja

81.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Gaji setiap ASN tentuya berbeda-beda, berikut yang merupakan ketentuan dalam penyesuaian gaji ASN adalah ....

a)

Resiko pekerjaan

b)

Kinerja ASN

c)

Tingkat kesulitan

d)

Waktu kerja

e)

Pangkat ASN

82.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup Pegawai ASN arti dari asas .....

a)

Asas kesejahteraan

b)

Asas profesionalitas

c)

Asas kepastian hukum

d)

Aasas keterpaduan

e)

Asas akuntabilitas

83.

penilaian terhadap pencapaian kinerja sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai kinerja ASN adalah ...

a)

Objektif

b)

Terukur

c)

Proporsional

d)

Partisipatif

e)

Akuntabel

84.

penilaian Kinerja ASN dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan berikut ini, kecuali .....

a)

Hasil

b)

Target

c)

Proses

d)

Manfaat

e)

Capaian

85.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier merupakan .....

a)

Tujuan Penilaian Kinerja ASN

b)

Target Penilaian Kinerja ASN

c)

Fungsi Penilaian Kinerja ASN

d)

Indikator Penilaian Kinerja ASN

e)

Pengertian Penilaian Kinerja ASN

86.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, jumlah hasil kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan adalah ....

a)

Realisasi kinerja

b)

Target

c)

Sasaran kinerja

d)

Indikator kinerja

e)

Satuan kinerja

87.

Sanksi dari pelanggaran kode etik ASN adalah sanksi organisatoris berikut ini, kecuali ...

a)

Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian sementara

b)

Berupa masukan kepada instansi terkait tentang tindakan yang dilakukan

c)

Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian dengan tidak hormat

d)

Berupa penurunan pangkat satu tingkat dibawahnya

88.

Kenaikan pangkat yang dapat diberikan kepada ASN Pengadministrasi Perkantoran yang ditugaskan mengikuti pendidikan atau latihan jabatan, lulus dan memperoleh Ijazah dengan ketentuan DP3 yang bersangkutan bernilai rata-rata bernilai baik dalam tahun terakhir dan tidak ada unsur yang bernilai kurang disebut...

a)

Kenaikan Pangkat Tugas belajar

b)

Kenaikan Pangkat Istimewa

c)

Kenaikan Pangkat Reguler

d)

Kenaikan Pangkat Pengabdian

e)

Kenaikan Pangkat Anumerta

89.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, salah satu tujuan dari pengembangan kompetensi ASN adalah untuk meningkatkan ....

a)

Kualitas pelayanan publik

b)

Jumlah jabatan

c)

Waktu kerja

d)

Jumlah pegawai

e)

Anggaran instansi

90.

Sebagai ASN Pengadministrasi Perkantoran, yang berwenang untuk memberikan sanksi kepada ASN yang melanggar disiplin adalah ....

a)

Pimpinan instansi

b)

Rekan kerja

c)

Wakil rakyat

d)

Komisi ASN

e)

Pengadilan

Similar Resources on Wayground

PIDATO, SURAT, IKLAN, POSTER, EKSPOSISI, MAJEMUK

85 questions

PIDATO, SURAT, IKLAN, POSTER, EKSPOSISI, MAJEMUK

quiz

Worksheet

•

6th Grade

Latihan Soal PLBJ

90 questions

Latihan Soal PLBJ

quiz

Worksheet

•

6th Grade

Pengetahuan am

92 questions

Pengetahuan am

quiz

Worksheet

•

3rd - 6th Grade

Remedi Pembelajaran Tema kelas 6

85 questions

Remedi Pembelajaran Tema kelas 6

quiz

Worksheet

•

6th Grade

indo ease 3 grade 6 #1

85 questions

indo ease 3 grade 6 #1

quiz

Worksheet

•

5th - 6th Grade

SELEKSI TERAKHIR QUIZIZ PRAMUKA

94 questions

SELEKSI TERAKHIR QUIZIZ PRAMUKA

quiz

Worksheet

•

6th Grade

SOAL TEMA 8 KELAS VI

91 questions

SOAL TEMA 8 KELAS VI

quiz

Worksheet

•

6th Grade

PENILAIAN TENGAH SEMESTER (PTS) IPAS

90 questions

PENILAIAN TENGAH SEMESTER (PTS) IPAS

quiz

Worksheet

•

6th Grade