NEW
Font size
WorksheetsLA RELACIÓ LABORAL + DRETS I DEURES DEL TREBALLADOR
Total questions: 32
Worksheet time: 12hrs 21mins
Què és el dret del treball?
Un moviment social dels treballadors
Un conjunt de principis i normes que regulen les relacions laborals
Un tipus de contracte entre treballadors i empresaris
Una llei que prohibeix el treball infantil
Quina és la norma laboral bàsica que regula els drets i obligacions del treballador?
El Codi Civil
El Reglament Intern de l'Empresa
La Llei de Seguretat Social
L'Estatut dels Treballadors
Quin tipus de relació laboral es caracteritza per ser personal, voluntària i remunerada?
Relació no laboral
Relació temporal
Relació laboral especial
Relació laboral ordinària
Quina de les següents és una font nacional del dret del treball a Espanya?
Convenis de l'OIT
La Constitució
Reglaments comunitaris
Directives comunitàries
Quin és un dret bàsic dels treballadors?
Dret a la lliure elecció de la professió
Dret a pagar el sou al treballador
Dret a vacances no pagades
Quina obligació tenen els treballadors en el seu lloc de treball?
Rebre formació contínua
Assistir a reunions sindicals
Negociar les seves condicions laborals
Cumplir amb les ordres de l'empresari
Quina és una de les funcions dels sindicats?
Imposar sancions als treballadors
Defensar i millorar les condicions de treball
Contractar nous empleats
Establir horaris laborals
Quin tipus de negociació busca que ambdues parts guanyin?
Negociació competitiva
Negociació subordinada
Negociació unilateral
Negociació col·laborativa
Quin és un deure dels empresaris?
No permetre la sindicalització
Despatxar treballadors sense justificació
Pagar puntualment el salari
Imposar horaris estrictes
Quin tipus de relació laboral no s'aplica l'Estatut dels Treballadors?
Relació laboral especial
Relació laboral ordinària
Relació temporal
Relació no laboral
Quin organisme s'encarrega de la Inspecció de Treball?
Tribunal Suprem
Audiència Nacional
Ministeri de Justícia
Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social
Quin és un dret fonamental dels treballadors a Espanya?
Dret a la negociació col·lectiva
Dret a ser acomiadat sense justificació
Dret a no rebre formació
Dret a treballar hores extres sense remuneració
Quin document regula les condicions laborals en una empresa?
El informe d'auditoria
L'acta de constitució
El contracte de treball
El manual de procediments
Quin tipus de contracte es caracteritza per la seva durada indefinida?
Contracte temporal
Contracte de pràctiques
Contracte a temps parcial
Contracte indefinit
La relació de treball es regeix per:
Lleis, convenis i contractes de treball
Normes del dret que pertanyen
Branques diferents del dret
Normativa civil, mercantil o administrativa
La relació laboral ha de ser:
Voluntària, personalíssima, per compte d'altri, remunerada, dependent
Involuntària, no remunerada, per compte propi, independent
Insergura, no remunerada, dependent
Involuntària, per compte propi, dependent
La normativa en la relació de treball laboral es regeix per:
Lleis, convenis, contractes de treball
No es regeixen per cap llei
Personal funcionari
Es regeixen per les lleis de l'empresari
La relació laboral voluntària
Es regeix perquè ningú força ni coacciona la relació laboral
Es regeix perquè depèn totalment de l'empresari
Es regeix perquè és una relació laboral personalíssima
Es regeix per ser una activitat remunerada
La relació laboral personalíssima destaca per:
Es caracteritza per ser totalment voluntària
El personal laboral nomès pot ser substituït per el cap o encarregat de l'empresa
El personal laboral depèn totalment de l'empresa la qual treballa
Es caracteritza per no ser remunerada
La relació no laboral:
Inclou personal funcionari i no es regeix per les normes del dret que pertanyen o branques diferents del dret (Civil, mercantil, administratiu)
Es caracteritza per ser voluntària, personalíssima, remunerada i dependent
Inclou voluntàrietat, personalitat, remuneració i dependència
Es regeix per lleis, convenis i contractes de treball
En el cas d'una empresa amb 700 treballadors, la representació unitària es canalitzarà a través d'un Comitè d'Empresa. Quants membres el compondran segons les dades aportades?
9 membres
13 membres
17 membres
21 membres
Una vaga col·lectiva és considerada IL·LEGAL
Es notifica amb només 4 dies d'antelació als serveis essencials
S'inicia per a modificar un Conveni Col·lectiu que encara està vigent
La promou una minoria simple dels treballadors de l'empresa.
Els treballadors negocien amb l'empresa mentre la vaga està en curs
Quina de les següents accions de l'empresa implica la vulneració del dret a la promoció i formació professional en el treball?
No assignar tasques al treballador d'acord amb la seva categoria professional
Sancionar un treballador per no atendre ordres via WhatsApp durant el seu temps lliure
Obligar el treballador a triar un torn d'estudis concret, malgrat que pugui cursar-lo en un altre
No tramitar la llicència federativa a un esportista professional
Quin dret individual del treballador es vulnera específicament quan l'empresa intenta humiliar el treballador amb manifestacions verbals racistes o sexistes?
Dret a la Resistència
Dret a l'Ocupació Efectiva
Dret a la Lliure Elecció de Professió i Ofici
Dret a la Igualtat i No Discriminació
Els cinc requisits que han de complir-se perquè una relació de treball sigui considerada una relació laboral són:
Voluntarietat, Personalíssima, Llibertat de Càtedra, Dependència i Remuneració
Voluntarietat, Personalíssima, Alienitat, Remuneració i Dependència
Col·laboració, Subordinació, Voluntarietat, Altruisme i Remuneració
Llibertat Sindical, Dependència, Alienitat, Voluntarietat i Remuneració
Un treball que es fa de forma gratuïta, com és el cas dels voluntaris d'ONGs o altres associacions, no compleix el requisit de la:
Dependència
Voluntarietat
Personalíssima
Remuneració
Les relacions de treball que no compleixen algun dels cinc requisits o que han estat excloses per la llei (com el cas dels funcionaris) es coneixen com:
Relacions Laborals Especials
Relacions Laborals Ordinàries
Relacions Administratives
Relacions No Laborals
El dret de l'empresari a organitzar l'activitat, donar ordres i instruccions s'anomena:
Dret de vigilància
Poder disciplinari
Poder de direcció
Poder de control
Quin dret individual d'un treballador es vulnera quan l'empresa instal·la un GPS en el vehicle lliurat al treballador sense previ avís?
Dret a la Desconnexió Digital
Dret a la Integritat Física
Dret a la Lliure Elecció de Professió
Dret al Respecte a la Intimitat
Segons el dret laboral, un treballador té dret a no complir les ordres de l'empresa que:
Siguin contràries a la bona fe contractual
Comportin un risc greu per a la salut
Siguin molt difícils de realitzar.
Es donin per escrit i siguin clares i concises.
Què és un Conveni Col·lectiu?
Un acord signat entre dos o més països amb normes laborals
La norma bàsica en Dret Laboral (l'Estatut dels Treballadors)
Un acord entre treballador i empresari per regular les condicions personals de treball
Normes que surten de la negociació col·lectiva entre representants de treballadors i empresaris
Un treballador que ha patit un cas d'assetjament discriminatori per part dels seus companys té dret a:
L'extinció de la seva relació laboral amb indemnització per vulneració del dret d'ocupació efectiva
La protecció davant ofenses (vulneració per omissió si l'empresa no adopta mesures)
La desconnexió digital immediata
La resistència a complir les ordres de l'empresa
