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Personalcontrolling

Total questions: 15

Worksheet time: 5mins

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Class
Date
1.

Was gehört nicht zu den Zielen des Personalcontrollings?

a)

Effiziente Personaleinsatzplanung

b)

Kostenmanagement

c)

Maximierung des Gewinnes

d)

Strategische Personalentwicklung

2.

Welche Kennzahl existiert nicht?

a)

Krankheitsquote

b)

Fluktuationsrate in %

c)

Personalintensität

d)

Gewinnquote in %

3.

Welches Instrument wird verwendet, um die Personalarbeit mit anderen Unternehmen zu vergleichen

a)

SWOT-Analyse

b)

Ist-Soll-Vergleich

c)

Benchmarking

d)

Zeitreihen

4.

Welche Aufgabe gehört zum operativen Personalcontrolling?

a)

Zukunftsorientierte Personalplanung

b)

Kontrolle von Abwesenheiten

c)

Entwicklung langfristiger Personalstrategien

d)

Planung der Weiterbildung in 5 Jahre

5.

Welche beiden Kennzahlen gehören zur Personalbeschaffung?

a)

Quote der Einstellung in %

b)

Personalbeschaffungskosten je Eintritt

c)

Krankheitsquote

d)

Fluktuationsrate

6.

Welche Kosten werden durch das Personalcontrolling überwacht?

a)

Marketingkosten

b)

Personalkosten

c)

Materialkosten

d)

Produktionskosten

7.

Welche der folgenden Optionen gehört zu den Aufgaben des Personalcontrollings?

a)

Steuerung der Produktionskapazität

b)

Überwachung der Fluktuation

c)

Kontrolle der Maschinenwartung

d)

Planung von Marketingkampagnen

8.

Was wird im strategischen Personalcontrolling überwacht?

a)

Kurzfristige Abwesenheiten

b)

Langfristige Personalentwicklung

c)

Tägliche Arbeitszeiten

d)

Arbeitsunfälle

9.

Welche Methode vergleicht Personaldaten über einen längeren Zeitraum?

a)

SWOT-Analyse

b)

Benchmarking

c)

Zeitreihen

d)

Ist-Soll-Vergleich

10.

Welche Kennzahl gehört NICHT zum Personaleinsatz?

a)

Personalintensität

b)

Personalkosten pro Mitarbeiter/in

c)

Umsatz pro Mitarbeiterin/in

d)

Verkehrszeit pro Mitarbeiter/in

11.

Was macht die SWOT-Analyse?

a)

Vergleich von Mitarbeiterzahl

b)

Stärken, Schwächen und Arbeitsleistung analysieren

c)

Vergleich von Personalprozessen

d)

Vergleich der Personalarbeit

12.

Das operative Personalcontrolling konzentriert sich auf langfristige Personalentwicklung.

a)

Stimmt

b)

Stimmt nicht

c)

Des woaß i ned

d)

Ich habe angst

e)

Keine Angaben

13.

Das Personalcontrolling überwacht auch die Anzahl der Krankheitstage im Unternehmen.

a)

Stimmt

b)

Stimmt nicht

c)

Woher soll ich das wissen

14.

Die Fluktuationsrate misst, wie oft Mitarbeiter an Weiterbildungskursen teilnehmen.

a)

Stimmt Nicht

b)

Stimmt

c)

يا الله

15.

Welches davon ist keine Art von Kennzahl im Personalcontrolling

a)

Köpfe

b)

Leistungen

c)

Errungenschaft

d)

Zeit