NEW
Font size
WorksheetsKviz DP prosinac
Total questions: 15
Worksheet time: 4mins
Korištenje tehnologije radi smanjenja obujma ljudskog rada je
algoritamski menadžment
automatizacija
platformski oblik rada
Gig ekonomija ili platformska ekonomija oslanja se na stalne poslove koje popunjavaju radnici zaposleni na neodređeno.
Točno
Netočno
Koji od navedenih trendova/pojmova se odnosi na izdvajanje pojedinih zadataka i aktivnosti iz radnih mjesta?
Automatizacija
Idiosinkratski dogovori
Dekonstrukcija radnih mjesta
Za koju od navedenih vještina se ne predviđa veliki porast potražnje?
Manualna spretnost, izdržljivost i preciznost
kreativno razmišljanje
analitičko razmišljanje
Kako nazivamo situaciju kada postoji razlika između našeg razmišljanja i ponašanja?
Emocionalna stabilnost
Kognitivna disonanca
Što od navedenog je najmanja jedinica u procesu diferencijacije posla?
zadatak
radno mjesto
aktivnost
radna uloga
Kvaliteta posla i zadovoljstvo poslom su sinonimi.
Točno
Netočno
Zadovoljstvo poslom je
subjektivan stav zaposlenika
pokazatelj baziran na skupu objektivnih podataka
Kod koje perspektive dizajna posla je naglasak na produktivnosti zaposlenika?
motivacijske
biološke
perceptualno-motoričke
mehanističke
Koja perspektiva dizajna posla nastoji osigurati da se ne prekorače mentalne sposobnosti i ograničenja?
perceptualno-motorička
mehanistička
motivacijska
biološka
Prema kojoj perspektivni dizajna posla posao treba pružati priliku za prosocijalnim ponašanjem?
Mehanističkoj
Biološkoj
Relacijskoj
Kod kojih poslova je istovremeno prisutna visoka razina radnih zahtjeva i niska razina radnih resursa?
visoko stresnih poslova
aktivnih poslova
nisko stresnih poslova
pasivnih poslova
Dizajn posla služi kao sredstvo
nematerijalnog motiviranja zaposlenika
materijalnog motiviranja zaposlenika
Pomoću kojeg modela možemo analizirati dizajn posla u kontekstu organizacije?
Modela heksagona
Modela zvijezde
Modela trokuta
Modela oblaka
Na koji način se postiže više kod organizacijskih promjena vezanih za dizajn posla?
Promjene su efikasnije kod promjena načina razmišljanja.
Promjene su efikasnije kada se željeno ponašanja formalno propisuje.
