NEW
Font size
Worksheetstyjk
Total questions: 6
Worksheet time: 3mins
Жұмыстан шеттетуге қайсысы себеп бола алмайды:
жұмысқа ішімдік ішкен күйде келгенде
жұмыс берушінің бұйрығын орындамаған жағдайда
медициналық тексеру міндетті болған жағдайда, одан өтпесе
жеке қорғану заттарын қолданбаған жағдайда
Балаға күтім жасау демалысынан балаға үш жас толмастан бұрын қызметке ржұмысқа оралғысы келсе жұмыс берушіге қашан айтуык ерек:
жұмысқа шығудан екі ай бұрын.
жұмысқа шығудан бір апта бұрын.
жұмысқа шығудан үш күн бұрын.
жұмысқа шығудан бір ай бұрын.
Жұмыс берушінің тарапынан еңбек құқығын бұзуға не себеп бола алады:
жұмыс берушінің, заңды тұлғаның немесе жеке тұлғаның өз қызметін
тоқтатуы.
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша емтихан тапсырмауы
көлік құралын басқару құқығынан және басқа да рұқсаттан айрылуы
материалдық жауапкершілік туралы шарттың бұзылуы
Тараптардың келісімі бойынша үстеме жұмысқа үстеме жұмыстың неше
сағаты үшін тынығуға кемінде неше сағат беру есебімен тынығу сағаттарын ұсынуға
жол беріледі:
үстеме жұмыстың бір сағаты үшін кемінде үш сағат тынығады
үстеме жұмыстың бір сағаты үшін кемінде екі сағат тынығады
үстеме жұмыстың бір сағаты үшін кемінде бір сағат тынығады
үстеме жұмыстың екі сағаты үшін кемінде бір сағат тынығады
Еңбек құқығының жүйесін құрайды:
еңбек және онымен тығыз байланысты құқықтық қатынас
болашақтағы және ағымдағы еңбек құқықтық қатынастары
болашақтағы және ағымдағы еңбек құқықтық қатынастары
еңбек жағдайларының нормативтi реттеуi бойынша ұжымдық қарым-
қатынастар
Қандай жағдайларда уақытша еңбекке жарамсыздыққа арналған
жәрдемақыны бередi:
жұмыскердің немесе қызметкердің немесе отбасы мүшесiнің ауырған
жағдайларында және оларға күтім қажет болғанда
отбасы мүшесiнің ауырған жағдайында
жұмыскердің немесе қызметкердің ауырған жағдайында
жұмыскердің емін санаторий-курортқа тағайындаған жағдайда
