wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Кәсіпкерлік 91-

Total questions: 39

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Жоспарланған істің (жобаның) нақты іске асатындығын көрсететін экономикалық түрде негізделген аналитикалық құжат:

a)

бизнес-жоспар

b)

бизнес идея

c)

инновациялық жоба

d)

ғылыми жоба

e)

ресми құжат

2.

Инвесторларға кәсіпорынның белгіленген мерзімде белгілі бір сапада және қажетті көлемде өнім өндіре алатындығын көрсететін бизнесжоспардың бөлімі:

a)

өндірістік жоспар

b)

қаржылық жоспар

c)

ұйымдастырушылық жоспар

d)

маркетингтік жоспар

e)

резюме

3.

Ұсынылып отырған бизнес жобаның тиімділігін анықтауға арналған бизнес-жоспардың бөлімі:

a)

ұйымдастырушылық жоспар

b)

маркетингтік жоспар

c)

қаржылық жоспар

d)

өндірістік жоспар

e)

нарықты талдау бөлімі

4.

Кәсіпорын табысын қалыптастыру, бөлу және пайдалану үрдісін көрсететін, сондай-ақ, қаржылық міндеттемелерді орындауға және кеңейтілген ұдайы өндірісті қамтамасыз етуге арналған қаражаттар жиынтығы:

і

a)

кәсіпорыннның қаржы ресурстары

b)

кәсіпорынның материалдық ресурстары

c)

кәсіпорынның пайдасы

d)

кәсіпорынның резервтік қоры

e)

кәсіпорынның экономикалық әлеуеті

5.

Кәсіпорынның қаржылық қатынастар субъектілерімен және объектілерімен көпжақты өзара іскерлік байланыстар кешені:

                                                          

a)

кәсіпорынның қаржылық ортасы

b)

кәсіпорынның экономикалық ортасы

c)

кәсіпорынның маркетингтік ортасы

d)

кәсіпорынның әріптестік байланыстары

e)

кәсіпорынның өндірістік байланыстары  

6.

Жай және ұлғаймалы ұдайы өндірісті қаржылық қамтамасыз ету шарттары мен қағидаларының, нысандары мен әдістерінің жиынтығы:

a)

кәсіпкерлік қызметті қаржыландыру

b)

кәсіпкерлік қызметті несиелеу

c)

кәсіпкерлік қызметті әртараптандыру

d)

кәсіпкерлік қызметті қолдау

e)

кәсіпкерлік қызметті бағалау

7.

Қаржыландыру жүйесі келесілерден тұрады:

a)

қаржыландыру көздері мен қаржыландырудың ұйымдық нысандарынан

b)

қаржыландырудың ішкі және сыртқы көздерінен

c)

демеушілік көмектер мен меншікті қаражаттардан

d)

банктік несиелер менн бюджеттік қаражаттан

e)

инвестициялық және инновациялық әлеуеттен

8.

> Бір меншік иесінің басқа меншік иесіне кез-келген нысандағы (тауарлық, ақшалай, материалдық емес) құндылықтарды уақытша пайдалануға берумен байланысты экономикалық қатынастар жүйесі:

a)

несие

b)

лизинг

c)

факторнг

d)

франчайзинг

e)

жал (аренда)  

9.

Клиенттің есеп шотында ақша қаражаттары есептесу үщін жеткіліксіз болған жағдайда банктің қысқа мерзімді несие беруі:

a)

овердрафт

b)

факторинг

c)

форфейтинг

d)

фючерстік операция

e)

банк аралық несие

10.

Қарыз берушінің қарыз алушыға тауарды қарызға беруі:

a)

коммерциялық несие

b)

банктік несие

c)

бартер

d)

овердрафт

e)

сенімнесиесі

11.

Қайтарылу уақыты кешіктірілген, мерзімі ұзартылған және банк үшін тәуекел туғызатын несиелер:

a)

күмәнді несиелер

b)

үмітсіз несиелер

c)

стандартты несиелер  

d)

ломбардтық несиелер

e)

коммерциялықнесиелер

12.

Кәсіпорындарға машиналар мен құрал- жабдықтарды (лизинг затын) жалға беруші мамандандырылған мекеме:

a)

лизингтік компания

b)

өндіруші кәсіпорын

c)

факторингтік компания

d)

франчайзингтік компания

e)

сауда кәсіпорны

13.

Келесілер лизинг заты (нысанасы) бола алмайды:

a)

бағалы қағаздар мен табиғи ресурстар

b)

үйлер мен ғимараттар

c)

машиналар мен құрал- жабдықтар

d)

көлік құралдары мен құрал- саймандар

e)

жер участкілері мен ғимараттар

14.

Лизинг нысанасына техникалық қызмет көрсетуді және оның ағымдағы жөндеуін лизинг беруші жүзеге асыратын лизинг түрі:

a)

толық лизинг

b)

таза лизинг

c)

сублизинг

d)

қайталама лизинг

e)

қайтару лизинг

15.

Лизинг нысанасына техникалық қызмет көрсетуді жане оның ағымдағы жөндеуін лизингалушы жүзеге асыратын лизинг түрі:

a)

таза лизинг

b)

қайтару лизингі

c)

сублизинг

d)

қайталама лизинг

e)

толық лизинг

16.

Лизинг берушінің өз меншігінде қалған лизинг нысанасы, лизинг шарты тоқтатылған немесе бұзылған жағдайда басқа лизинг алушыға лизингке берілетін лизингтің бір түрі:

a)

қайталама лизинг

b)

таза лизинг

c)

сублизинг

d)

толық лизинг

e)

қайтару лизингі

17.

Тауарларды сату мен қызмет корсету үрдісінде контрагенттер арасында туындайтын төленбеген қарыздары ( борышқорлық талаптарды немесе шот фактураны ) факторингтік компаниялардың ( банктің факторингтік бөлімінің ) төлеуімен байланысты комиссиялық операциялардың бір түрі:

a)

факторинг

b)

форфейтинг

c)

лизинг

d)

франчайзинг

e)

сублизинг

18.

Факторингтік компания борышқордан алуға тиісті барлық сомаларды талап ету құқығын иеленетін факторинг:

a)

регресс құқығы бар факторинг

b)

регресс құқығы жоқ факторинг

c)

ашық факторинг

d)

жабық факторинг

e)

ауқымды факторинг

19.

Белгілі бір уақыт ішінде сатып алушы шотты төлемеген кезде факторингтік компания борыштарды алу бойынша барлық щығындарды өзі төлейтін факторинг:

a)

регресс құқығы жоқ факторинг

b)

регресс құқығы бар факторинг

c)

ашық факторинг

d)

жабық факторинг

e)

ауқымды факторинг

20.

Борышқор есептесу кезінде факторингтік компанияның қатысатындығы туралы хабардар болатын факторинг:

a)

ашық факторинг

b)

ауқымды факторинг

c)

жабық факторинг

d)

регресс құқығы бар факторинг

e)

регресс құқығы жоқ факторинг

21.

Сатып алушы жеткізушінің борышқорлық талаптарын факторингтік компанияға бергендігі жөнінде мүлдем хабарсыз болатын факторинг:

a)

жабық факторинг

b)

ашық факторинг

c)

ауқымды факторинг

d)

халықаралық факторинг

e)

ішкі факторинг

22.

Еңбекке жарамды жастағы адамдарға жатқызылады:  

a)

16 жастан 63 жасқа дейінгі ерлер және 16 жастан 58 жасқа дейінгі әйелдер

b)

18 жастан 63 жасқа дейінгі ерлер және 18 жастан 58 жасқа дейінгі әйелдер

c)

зейнеткерлер мен мүгедектерден басқа барлық әрекет қабілеттіадамдар

d)

кәмелеттік жасқа толған адамдар

e)

жұмыс жасайтын зейнеткерлер, студенттер мен мектеп оқушылары

23.

Кадрларға деген жалпы қажеттілік келесі түрде анықталады:

a)

базалық қажеттілік + қосымша қажеттілік

b)

базалық қажеттілік + ұзақ мерзімді қажеттілік

c)

жалпы қажеттілік- базалық қажеттілік

d)

персоналдардың орташа тізімдік саны+ барлық персоналдардың саны

e)

барлық персоналдар саныөндіріс көлемі

24.

Барлық өндіріс көлемінің бір жұмысшыға келетін өндіріс көлеміне қатынасы:

a)

базалық қажеттілік

b)

қосымша қажеттілік

c)

жалпы қажеттілік

d)

ұзақ мерзімді қажеттілік

e)

қысқа мерзімді қажеттілік

25.

Өндірістік тапсырманы орындау үшін жұмысқа келуі тиіс жұмыскерлердің тізімдік құрамының есепті саны:

a)

жұмыскерлердің келу(явочный) саны

b)

жұмыскерлердің орташа тізімдік саны

c)

жұмыскерлердің нақты саны

d)

кәсіпорын персоналы

e)

кәсіпорынның өндірістік жұмыскерлерінің саны

26.

Жұмыскерлердің құрамының белгілі бір күндегі тізімдік саны:

a)

жұмыскерлердің тізімдік саны

b)

жұмыскерлердің келу(явочный) саны

c)

жұмыскерлердің нақты саны

d)

кәсіпорын персоналы

e)

кәсіпорынның жұмыскерлерінің орташа күндік саны

27.

Қызметкерлердің ұжым ішіндегі тиімділігін салыстыруға негізделген персоналды бағалау әдісі:

a)

топтық бағалау әдісі

b)

салыстырмалы бағалау әдісі

c)

сипаттамалық бағалау әдісі

d)

сапалық әдіс

e)

комбинирленген әдіс

28.

Қызметкердің жұмыстағы ең жақсы жетістіктері мен ең жаман қателіктерін анықтайтын және оларды салыстыра отырып қорытынды жасайтын әдіс:

a)

салыстырмалы бағалау әдісі

b)

сандық әдіс

c)

сапалық әдіс

d)

ассессмент әдісі

e)

топтық бағалау әдісі

29.

Қызметкердің мінез-құлқы мен іс-әрекетінің оң және теріс аспектілері сипатталатын әдіс:

a)

сипаттамалық бағалау әдісі

b)

салыстырмалы бағалау әдісі

c)

топтық бағалау әдісі

d)

рейтингтік әдіс

e)

ассесмен әдісі

30.

Қызметкердің кәсіби біліктілік деңгейін, оның психологиялық, физиологиялық және жеке қасиеттерін бағалайтын әдіс:

a)

тестілеу әдісі

b)

аттестациялау әдісі

c)

сапалық әдіс

d)

бағалау әдісі

e)

салыстырмалы бағалау әдісі

31.

Сарапшылардың персоналды кешенді түрде бағалау әдісі:

a)

ассессмент әдісі

b)

рейтингтік әдісі

c)

тестілеу әдісі

d)

сапалық әдіс

e)

топтық бағалау әдісі

32.

Персоналға әсер етуге мақсатты бағытталған қағидалар, әдістер мен құралдар жиынтығы:

a)

персоналды басқару

b)

персоналды бағалау

c)

персоналды іріктеу

d)

персоналды жоспарлау әдісі

e)

персоналды ынталандыру

33.

Кәсіпорынның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру:

a)

персоналды басқарудың мақсаты

b)

персоналды басқарудың міндеті

c)

персоналды басқарудың басты қағидасы

d)

персоналды бағалаудың мақсаты

e)

персоналды оқыту жүйесі

34.

> Еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз ету мен билікті қолдануға негізделетін әдіс:

a)

персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі

b)

персоналды басқарудың экономикалық әдісі

c)

персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық

d)

әдісі персоналды басқарудың нарықтық әдісі

e)

персоналды басқарудың нормативтік әдісі

35.

Кәсіпорынның жұмыс жасауы мен дамуын қамтамасыз ететін экономикалық механизмнің элементтеріне негізделетін әдіс:

a)

персоналды басқарудың экономикалық әдісі

b)

персоналды басқарудың нарықтық әдісі

c)

персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі

d)

персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі

e)

персоналды басқарудың нормативтік әдісі

36.

Кәсіпорынның даму стратегиясы мен оның персоналын басқару стратегиясын ескере отырып жоғары білікті еңбек ұжымын қалыптастыруға, кадрлық әлеуетті сақтауға, нығайту мен дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық механизмнің, қағидалар, әдістер мен нысандардың жиынтығы:

a)

кадр саясаты

b)

персоналды басқару жүйесі

c)

персоналды бағалау жүйесі

d)

кәсіпорынның персоналды басқару стратегиясы

e)

кәсіпорынның еңбек қатынастарын реттеу жүйесі

37.

Кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытудың негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылатын кадр саясаты:

a)

превентивті кадр саясаты

b)

реактивті кадр саясаты

c)

пассивті кадр саясаты

d)

активті кадр саясаты

e)

ашық кадр саясаты

38.

Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ болған кездегі кадр саясаты:

a)

пассивті кадр саясаты

b)

активті кадр саясаты

c)

ашық кадр саясаты

d)

жабық кадр саясаты

e)

реактивті кадр саясаты

39.

> Басшылықта тек болжам ғана емес, сондай-ақ қалыптасқан жағдайға әсер ету құралдары болған кезде қолданылатын кадр саясаты:

a)

активті кадр саясаты

b)

пассивті кадр саясаты

c)

ашық кадр саясаты

d)

жабық кадр саясаты

e)

превентивті кадр саясаты

Similar Resources on Wayground

КиИМ ALT

40 questions

КиИМ ALT

quiz

Worksheet

•

University

Клиникалық жағдайлар және гипотрофия диагностикасы

35 questions

Клиникалық жағдайлар және гипотрофия диагностикасы

quiz

Worksheet

•

University

тобапм

44 questions

тобапм

quiz

Worksheet

•

University