wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

251-300

Total questions: 48

Worksheet time: 24mins

Name
Class
Date
1.

Корпоративтік басқару дегеніміз не?

a)

Корпоративтік қатынастарға қатысушылар (акционерлер, директорлар кеңесі, менеджмент) арасындағы құқықтар мен міндеттерді бөлуде көрсетілген компания қызметін басқару және бақылау жүйесі.

b)

Ұйымдағы мінез-құлықтың белгілі үлгілері мен біркелкі қарым-қатынас стандарттарын белгілейтін корпоративтік басқару кодекстері.

c)

Компанияны стратегиялық басқаруды, директорлар кеңесінің басқарушыларды тиімді бақылауын, сондай-ақ директорлар кеңесінің акционерлер алдындағы есептілігін жүзеге асыру.

d)

Ұйымды басқалардан ерекшелендіретін ұйымның өзі әзірлеген бизнесті құрудың идеялары мен тәсілдері, қарым-қатынас формалары және нәтижелерге қол жеткізу.

e)

Ұйымды басқалардан ерекшелендіретін ұйым

2.

Әлеуметтік бағдарламаның сәттілік пен тиімділік көрсеткіштерін анықтау келесі аспекті Өмір сапасы дегеніміз не

a)

мақсатты топтардың мінез-құлқындағы немесе көзқарастарындағы өзгерістерді өлшеу

b)

Кедейлікті төмендету, білім беру мен денсаулық сақтауға қолжетімділікті жақсарту, жұмыспен қамту деңгейін арттыру және т. Б. сияқты мақсатты топтардың өмір сүру сапасын жақсартуды өлшеу.

c)

қоғамдық өмірге интеграциялану дәрежесін бағалау, мысалы, қоғамдық іс-шараларға қатысуды өлшеу, әлеуметтік байланыстар құру және қоғамдық бастамаларға қатысу.

d)

Бағдарламаны іске асыру үшін қаржылық және басқа ресурстарды пайдалануды бағалау, мысалы, шығындардың қол жеткізілген нәтижеге қатынасын өлшеу немесе әртүрлі стандартты көрсеткіштер арқылы инвестициялардың тиімділігін өлшеу.

e)

қоғамдық өмірге интеграциялану дәрежесін бағалау

3.

Әлеуметтік бағдарламаның сәттілік пен тиімділік көрсеткіштерін анықтау неше аспектілерден тұрады ?

a)

5

b)

9

c)

7

d)

6

e)

8

4.

Әлеуметтік жауапкершіліктің үш бұрыш қатарына қай жауаптар жатады?

a)

Қоғам және Жеке кәсіпкер

b)

Жеке кәсіпкер, Мемлекет, Спонсор

c)

Спонсор, Мемлекет, Қоршаған орта

d)

Мемлекет, бизнес, Азаматтық қоғам

e)

Мемлекет

5.

Компанияда корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік бөлімі болмаса Компанияның қай бөлімі КӘЖ-бен айналысуы тиіс?

a)

Бас әкімшілік қызметкері

b)

Бас деректер жөніндегі қызметкерлер

c)

Қаржы жөніндегі директор

d)

Маркетинг/Коммуникация бөлімі

e)

Маркетинг бөлімі

6.

КӘЖ Маркетинг принциптері мен түрлеріндегі қарсы әрекет дегеніміз не?

a)

Бұл тауарлар адам денсаулығына зиян келтіре алатын шикізаттан өндірілген кезде пайда болады, бұл өз кезегінде тұтынушылардың мүдделеріне қайшы келеді. Бұл тауарларға деген сұраныстың артуына емес, оны азайтуға немесе тіпті оны жоюға бағытталған маркетингтің аз ғана түрлерінің бірі.

b)

Қазіргі маркетинг қағидаттарында осындай тұжырымдама орын бар.

c)

Өнімнің негізгі сапасы, арзан опцияны іздеп жүргендер және бір уақытта сәнді дизайнды ұсынатын тұтынушылардың санаты үшін сол сатып алушыларды қанағаттандыра алатын нәрсе жасалады.

d)

Осы немесе басқа тауарларға маусымдық сұраныс бар. Бұл жағдайда сұраныстың ауытқуын азайтуға мүмкіндік беретін мүмкіндіктерді іздейді.

e)

Осылайша, өндірушіге өз тауарларына өте жоғары сұранысты қанағаттандыру қиын, оның нәтижесінде осы өнімге бағаны көтеру ең қолайлы болып саналады.

7.

К. Дэвистің әлеуметтік жауапкершілік принциптері нешеу?

a)

5

b)

6

c)

7

d)

4

e)

9

8.

Ұжымдық шарт дегеніміз не?

a)

Кәсіпорындағы әлеуметтік еңбек қатынастарын реттейтін,сондай-ақ жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен жеңілдіктер мен кепілдіктер бекітетін құқықтық акт.

b)

Кәсіпорын үшін бизнестегі әлеуметтік аспект іскерлік беделдіктің көрсеткіші ретінде аса маңызды мәнге ие және төмендегілерге қол жеткізуге мүмкіндік беретін құрал

c)

Қоғам мүшелерінің әртүрлі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін әлеуметтік сфера ұйымдарына құқықтық, ұйымдастырушылық, қаржылық жағдай жасау.

d)

Либералды экономиканы жүргізуде әлеуметтік саясаттың “Нарықтық моделі”

e)

“Мемлекеттің әл-ауқаттылық” моделіне қарағанда “Әлеуметтік нарықтық шаруашылық” моделі барынша нарықтық негіз

9.

Корпоративтік миссия дегеніміз

a)

Әдетте объективті өлшемге қиын берілетін жеткілікті жалпы түсінікті көрсетілетін ұйымның жалпы мақсаттарының тұжырымдамасы.

b)

Корпоративті басқару жүйесін жетілдіру, соның ішінде корпоративті басқару Кодексін енгізу бойынша «жол картасын» жасау және қолдану.

c)

Жылдық есеп пен корпоративті қаржылық емес есептілікті дайындау.

d)

Ақпартты ашу және бизнес айқындылығын арттыру мәселелері бойынша кешенді кеңес беру.

e)

Еншілес кәсіпорындарды басқару жүйесі мен процестерін жетілдіру.

10.

Әлеуметтік немесе қаржылық емес есептілік дегеніміз

a)

Қоғамның, аумақтың, елдің дамуына қоғамның нақты үлесі туралы ақпаратты анықтау,бағалау,бақылау және жариялау.

b)

Акционерлер, инвесторлар мен басқа да стейкхолдерлер құқығын сақтау.

c)

Айқын дивидендтік саясат.

d)

Тұрақты дамытудың тиімді жүйесінің болуы.

e)

Ішкі бақылау және ішкі аудиттің тиімді жүйесінің болуы.

11.

Қызметкерлерді дамытудың жеке жоспары?

a)

Қызметкерлердің кәсіптік дағдылар мен құзіретін арттыруға бағытталған оқыту шараларының тізбегі.

b)

Ішкі бақылау жүйесін жетілдіру және автоматтандыру.

c)

Тәуекел идентификациясын және тәуекелді басқару , тәуекел/аппетит пен тәуекелді басқару жөніндегі шараларды жасауды орнату/есебін қоса алғанда тәуекелді басқару жүйесі мен процестерін жетілдіру.

d)

Еншілес кәсіпорындарды басқару жүйесі мен процестерін жетілдіру.

e)

Қазақстандық және шет ел биржаларында корпоративті басқару және ақпарат ашу бөлігінде нормативті талаптарын сақтауға көмек көрсету.

12.

КӘЖ дегеніміз не?

a)

Қоғам міндеттерінің жиынтығын тұрақты қарастыратын, қоғамды дамыту ерекшелігі мен деңгейіне жауап беретін, негізгі мүдделі тараптардың қатысуымен өз еркімен және келісімді дағдыланатын, негізінен қоғам қаражаты есебінен орындалатын және ішкі мен сыртқы әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асыруға бағытталған жүйе.

b)

Кәсіпорындағы әлеуметтік еңбек қатынастарын реттейтін,сондай-ақ жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен жеңілдіктер мен кепілдіктер бекітетін құқықтық акт.

c)

Қазақстандық және шет ел биржаларында корпоративті басқару және ақпарат ашу бөлігінде нормативті талаптарын сақтауға көмек көрсету.

d)

Әдетте объективті өлшемге қиын берілетін жеткілікті жалпы түсінікті көрсетілетін ұйымның жалпы мақсаттарының тұжырымдамасы.

e)

Қоғамның, аумақтың, елдің дамуына қоғамның нақты үлесі туралы ақпаратты анықтау,бағалау,бақылау және жариялау.

13.

Адамзат баласының экологиялық проблемаларды шешуге күш салу қажеттілігін ХХ ғасыр басында айтқан ғалым?

a)

Вернадский

b)

Тайлер

c)

Аристотель

d)

Уильям

e)

Фридман

14.

Корпоративтік әлеуметтік бағдарлама дегеніміз не сипаттама беріңіз

a)

әлеуметтік,экономикалық салалардағы қызметті жүзеге асыратын ерікті түрде байланысқан, ол бизнесті жүргізу сұрау салаларды шешуге бағытталған және компания қызметіне мүдделі тараптардың қанағаттандыру стратегиясы мен миссиясы.

b)

Барлық тараптармен  - мемлекетпен, қызметкерлермен, тұтынушылармен және серіктестермен тиімді және теңгерімді қарым-қатынасты белгілеу.

c)

Қоғамды жан жақты дамыту (өндіріс мәдениетін, білім және денсаулық сақтау деңгейін арттыру, көрсетілетін қызметтерді дамыту мүмкіндігін құру және өмір сүру сапасын арттыру) арқылы бизнесті ілгері дамытуды қамтамасыз ету.

d)

Ішкі бақылау жүйесін жетілдіру және автоматтандыру.

e)

Ақпартты ашу және бизнес айқындылығын арттыру мәселелері бойынша кешенді кеңес беру.

15.

Әлеуметтік экологиялық пробемалардың негізі

a)

адамзат цивилиазциясының тіршілігінің негізгі әрекетін қозғап өтіп, өзінің шешімін шешуге бүкіләлемдік қауымдастық қатысуын қажет етеді.

b)

Қоғам мүшелерінің әртүрлі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін әлеуметтік сфера ұйымдарына құқықтық, ұйымдастырушылық, қаржылық жағдай жасау.

c)

Еншілес кәсіпорындарды басқару жүйесі мен процестерін жетілдіру.

d)

“Мемлекеттің әл-ауқаттылық” моделіне қарағанда “Әлеуметтік нарықтық шаруашылық” моделі барынша нарықтық негіз.

e)

Акционерлер, инвесторлар мен басқа да стейкхолдерлер құқығын сақтау.

16.

Әлеуметтік бағдарламалар дегеніміз қандай?

a)

бұл компанияның қоршаған ортаны қорғау, персоналды дамыту, қолайлы еңбек жағдайларын жасау, жергілікті қоғамдастықты қолдау, қайырымдылық, демеушілік қызметтері және адал бизнес тәжірибесі бойынша жүзеге асыратын ерікті іс-шаралары.

b)

Қазіргі уақыттың қажеттілігін қамтамасыз ете отырып, келесі ұрпақтардың өзінің қажеттіліктерін қамтамасыз етуіне қауіп туғызбайтындай даму

c)

Экономиканың даму қарқындылығы деген сөз емес, ол табиғат ресурстарды бұрынғыша шексіз өндіріп, шексіз пайдалана бермей, біздің қоршаған табиғи ортаға ұқыптап қарап, байлықтарын ысырапсыз, халықтардың әл-ауқат деңгейін жоғарылату бағытында жаңа технологияларды қолдану арқылы дамуы

d)

Әлеуметтік – аштық пен кедейшілікті жою, мектепке дейінгі тәрбие, орта, кәсіптік білім беру жүйелерін дамыту, қарттарға, мүгедектерге қамқорлық;

e)

Халықаралық – бейбітшілік үшін күрес, дүниежүзілік қауымдастықта халықаралық құқықтық демократия принциптері негізінде қызмет етуге ат салысу;

17.

Әлеуметтік бағдарламаларға қайсысы жатады?

a)

компаниялардың меншікті бағдарламалары;

b)

Саяси құқықтық-демократиялық құндылықтар

c)

Киото хаттамасы

d)

Мемлекеттік бағдарлама

e)

Компьютерлік бағдарлама

18.

Компанияның әлеуметтік белсенділігі қалай жүзеге асады?

a)

ішкі және сыртқы түрлі әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асыру арқылы

b)

Глобальды ойлап – локальды әрекет ету;

c)

Парасатты заңдар мен салықтар, әлеуметтік әділеттілік

d)

Биологиялық белгілері бар қалдықтардың жиынтығы

e)

Тіршілік әрекеті нәтижесінде пайда болған қалдықтар

19.

Компанияның әлеуметтік қызметінің негізгі критерийі

a)

Бағдарламалардың бизнесті дамытудың мақсаттары мен стратегиясына сәйкестігі.

b)

Қоршаған ортаны ластауға қойылған лимиттер

c)

Қазіргі уақыттың қажеттілігін қамтамасыз ету

d)

Бұл тірі ағзаға әсер ететін қоршаған орта жағдайларының комплексі

e)

Адам қызыметінің қоршаған ортаға тигізетін әсерінің жиынтығы

20.

Корпоративтік әлеуметтік бағдарламаларды басқару неше кезеңді қамтиды?

a)

6

b)

3

c)

4

d)

5

e)

2

21.

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті басқару процесінің бастапқы кезеңінде компанияның топ-менеджменті, әдетте, оның әлеуметтік саясатының басымдықтарын анықтайды. Бұл қай кезең?

a)

Компанияның әлеуметтік саясатының басым бағыттарын анықтау.

b)

Әлеуметтік бағдарламаларды басқарудың арнайы құрылымын құру

c)

Әлеуметтік жауапкершілік саласында оқыту бағдарламаларын жүргізу .

d)

Компанияның әлеуметтік бағдарламаларын әзірлеу.

e)

Компанияның әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асыру.

22.

Әлеуметтік саясаттың басымдықтарын әзірлеу, атқарылған жұмысты бағалау және компания үшін маңызды әлеуметтік мәселелер бойынша сараптамалық ұсыныстар беруді кім атқарады?

a)

Әлеуметтік жауапкершілік және/немесе әдеп жөніндегі комитеттер

b)

Компания

c)

Кадр бөлімі

d)

Қызметкерлер

e)

Басшылар

23.

Мамандандырылған комитеттер жоқ компанияларда әлеуметтік жауапкершілік мәселелері кімнің құзыретіне жатады?

a)

Директорлар кеңесі

b)

Қызметкер

c)

Бөлім басшысы

d)

Кадр бөлімі

e)

Компания

24.

Қызметкерлерді дамыту термині

a)

Қабілетті, барабар, құнды және, атап айтқанда, ең дарынды қызметкерлерді тарту және ұстап қалу мақсатында қызметкерлерді оңтайландырудың жалпы стратегиясының бөлігі ретінде жүзеге асырылатын компанияның әлеуметтік бағдарламаларының бағыты.

b)

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік

c)

Санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайларын сақтау

d)

Персоналға медициналық көмек көрсету

e)

Әлеуметтік жауапты қайта құрылымдау

25.

Кәсіпорынның бастамасымен қоршаған ортаға зиянды әсерін азайту

a)

мақсатында жүзеге асырылатын кәсіпорынның әлеуметтік бағдарламаларының бағыты

b)

Қоршаған ортаны қорғау және ресурстарды үнемдеу

c)

Әлеуметтік жауапты қайта құрылымдау

d)

Денсаулықты қорғау және қауіпсіз еңбек жағдайлары

e)

Жергілікті қоғамдастықты дамыту

26.

Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігіндегі мега реттеуіштердің рөлі нешеге бөлінеді?

a)

4

b)

6

c)

3

d)

8

e)

9

27.

Әлеуметтік инвестициялар – бұл

a)

адамдардың материалдық, рухани немесе әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыру негізінде табыс алу және өмір сүру деңгейі мен сапасын жақсарту мақсатында әлеуметтік нысандарға салынатын қаржылық және материалдық салымдар

b)

әлеуметтік инвестициялар өмір сүру сапасын жақсартуға арналған, бұл рейтингтік көрсеткіштерде көрсетеді

c)

өмір сапасының деңгейі сияқты көрсеткішті анықтайтын көптеген факторлардың субъективті кешенді бағасы болып табылады

d)

халықтың өмірін бағалау көрсеткіштерінің көптігі және олар қамтитын аспектілердің әртүрлілігі өмір сүру деңгейінің рейтингін КӘЖ макрорегуляторлары ретінде жіктеуге мүмкіндік береді

e)

КӘЖ макрорегуляторлары ретінде жіктеуге мүмкіндік береді

28.

Ең қуатты макрорегуляторлар?

a)

экологиялық және кәсіподақ қозғалыстары

b)

әлеуметтік инвестиция

c)

жаһандану

d)

технологиялық және экологиялық дағдарыстар

e)

жандандыру

29.

Негізгі макрорегулятор факторлары ?

a)

бәсеке, мемлекеттің әлеуметтік-экономикалық саясаты, елдің даму деңгейі, ұлттық ерекшеліктері, халықаралық стандарттар

b)

мемлекеттің әлеуметтік-экономикалық саясаты, елдің даму деңгейі

c)

ұлттық ерекшеліктері, халықаралық стандарттар

d)

бәсеке, мемлекеттің әлеуметтік-экономикалық саясаты

e)

бәсеке

30.

Қазақстандағы КӘЖ клубы қашан құрылды

a)

2011 жылы

b)

2009 жылы

c)

2015 жылы

d)

2019 жылы

e)

2020 жылы

31.

КӘЖ клуб мүшесі болып қандай өкілдер тіркеле алады?

a)

бизнес-сектор, үкіметтік емес ұйымдар, университеттер мен халықаралық ұйымдар

b)

университеттер мен халықаралық ұйымдар

c)

бизнес-сектор

d)

үкіметтік емес ұйымдар, университеттер

e)

үкіметтік ұйымдар

32.

КӘЖ клубының міндеттері нешеге бөлінеді ?

a)

2

b)

5

c)

3

d)

6

e)

7

33.

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) – бұл

a)

Бизнесті жүргізу тәсілі, соның арқасында компания мүдделі тараптармен өзінің барлық келісімдері мен операцияларында іскерлік қатынастардың жоғары этикалық және жауапты тәжірибесін жүзеге асырады

b)

мүдделі тараптармен өзінің барлық келісімдері мен операцияларында іскерлік қатынастардың жоғары этикалық және жауапты тәжірибесін жүзеге асырады

c)

іскерлік қатынастардың жоғары этикалық және жауапты тәжірибесін жүзеге асырады

d)

бизнесті жүргізу тәсілі

e)

қатынастардың жоғары этикалық және жауапты тәжірибесін жүзеге асырады

34.

«Самұрық-Энерго» АҚ Компаниялар тобының кадрлық құрамы соңғы жылдары тұрақты болып қалып отыр, қызметкерлердің орташа жұмыс өтілі –

a)

12 жыл

b)

10

c)

13

d)

14

e)

15 жыл

35.

Компаниялардың «Парыз Кодексінің» үлгісіне ұмтылуы, корпоративті және әлеуметтік жауапкершіліктің неге әкеледі ?

a)

артуына

b)

минусқа

c)

теріске

d)

аздығына

e)

араласуына

36.

Компания КӘЖ-ке ие болмаса не болады?

a)

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік міндетті емес, ерікті болып табылады, алайда бұл жағдайда компанияның нарықтағы алар орнына зор әсерін тигізеді.

b)

тек ерікті болып табылады

c)

мұндай жағдай мүмкін емес

d)

дұрыс жауабы жоқ

e)

компанияға байланысты болады

37.

Ішкі КӘЖ дегеніміз не?

a)

Бұл компанияның өз жұмыс  ортасында жауапкершілікті қалай  басқаруы, және ол қызметін жүзеге асыратын адамдар.

b)

корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік міндетті емес, ерікті болып табылады

c)

компанияның нарықтағы алар орнына зор әсерін тигізеді

d)

барлық жауабы дұрыс

e)

дұрыс жауабы жоқ

38.

Заңдық негізде орнатылған тәртіп, мысалға, аптасына 35 сағат жұмыс уақыты, МРОТ,өндіріс ережесі, мед. препарат тестілеу. – қай модельге тән ?

a)

Еуропа

b)

Азия

c)

Жапония

d)

аралас

e)

АҚШ

39.

Қайырымдылық (филантропия) не жатады ?

a)

Өнер, мәдениет және Жоғары оқу орындарында спонсорлық.

b)

Жергілікті орта қолдау тенденциялары.

c)

Корпорацияның орта деңгейдегі заңдық белгіленген тәртіп ережесі.

d)

Кәсіпті жүргізуде терең  реттелген заңнамалық ережелері.

e)

Корпоративті басқарудың принциптеріне сәйкес бағытталу, тиісті сыйақы мен тұтынушы қорғау

40.

Жоғарғы деңгейдегі салық, жоғарғы деңгейде мемлекеттік әлеуметтік қорғау. – қай модельге тән ?

a)

Еуропа

b)

Азия

c)

Батыс

d)

аралас

e)

Ресей

41.

Мемлекеттік, коммерциялық емес ұйымдардың өкілдері
Ұлыбритания және Еуропа континенті модельде қандай ?

a)

көп образды

b)

бір

c)

екілік

d)

үштік

e)

төрттік

42.

Бұдан шетел жағдайындағы КӘЖ бір ретке келтірілгенін байқаймыз. Қазақстанмен айтарлықтай айырмашылықтарын байқай отырып, мынадай қорытынды шығарамыз:

a)

Барлық жауабы дұрыс

b)

Шетелдік компаниямен тәжірибе алмасу

c)

КӘЖ принциптердің жоқ тұстарын дамыту

d)

Мемлекеттік әлеуметтік жобаларға белсене араласу

e)

Дағдарыс төтенше жағдайларында көмек созу

43.

Ұлыбритания және Еуропа континенті модель бойынша маңыздылық деңгейіне қарасты негізгі стейкхолдерлер

a)

барлық жауабы дұрыс

b)

мемлекет

c)

кәспкер

d)

персонал

e)

тұтынушылар

44.

Компанияның әлеуметтік есебі:

a)

барлық жауабы дұрыс

b)

компания қауіпсіздік туралы мәлімет

c)

компанияның біржылдық есебі туралы мәлімет

d)

компанияның бөлімшілері туралы мәлімет

e)

компанияның экономоикалық есебі туралы

45.

Қазақстандағы КӘЖ моделін қандай ұстанады ?

a)

аралас

b)

Азиялық

c)

Еуропалық

d)

Батыстық

e)

Ұлыбритания

46.

… аралығында әлеуметтік серіктестікке   деген   қызығушылық   қоғам жағынан,  ғылыми  қоғамдастық  жағынан  да өсті,  осыған  байланысты  кейбір  зерттеушілер «серіктестік   қоғамның»   пайда   болуы   туралы  айта  бастады?

a)

соңғы үш онжылдық

b)

онжылдық

c)

екі жылдық

d)

біржылдық

e)

дұрыс жауабы жоқ

47.

Елімізде .... «Әлеуметтік серіктестік туралы» Заңы-ның   қабылдануы   әлеуметтік кәсіпкерлікті дамытудың маңызын айқындата түседі?

a)

2000 ж

b)

1998 ж

c)

1999 ж

d)

1997 ж

e)

1991 ж

48.

БҰҰ  жаһандық  келісімі  немесе  басқаша атауы  қандай ?

a)

Жаһандық  келісімшарты

b)

біріккен келісімшарты

c)

бірігу келісімшарты

d)

күрделі келісімшарты

e)

дара келісімшарты

Similar Resources on Wayground

1-50 ДШТМҚН Тест сұрақтары

50 questions

1-50 ДШТМҚН Тест сұрақтары

quiz

Worksheet

•

University

акад-3

50 questions

акад-3

quiz

Worksheet

•

University

3 ясауитану

50 questions

3 ясауитану

quiz

Worksheet

•

University

Педагогика

50 questions

Педагогика

quiz

Worksheet

•

University

Викторина без названия

51 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

University

150-50 сұрақтар

49 questions

150-50 сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

1-50 madeniet psyho

50 questions

1-50 madeniet psyho

quiz

Worksheet

•

University

101-150 madeniet psyho

50 questions

101-150 madeniet psyho

quiz

Worksheet

•

University