wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Персоналды басқару 130-180

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Этикет дегеніміз не ?

a)

Ақпарат алмастыру процесі

b)

Қарым-қатынас тәсілі

c)

Адамдар арасындағы пікір алмастыру

d)

Қоғамдағы адамдардың мінез-құлқының нысанын және қабылдауды жүргізу әдістерінің бекітілген тәртібі

2.

Уақыт шығындарын нақты кезектілігі бойынша үзіліссіз бақылау және өлшеу әдісі – бұл ...

a)

Іскерлік бағалау

b)

Ауызша сұрау

c)

Анкеталық сұрау

d)

Жұмыс уақытының суреті

3.

Персоналды басқару жүйесінің басты мақсаты

a)

Коммерциялық

b)

Әлеуметтік

c)

Өндірістік

d)

Экономикалық

4.

Жете білушілік – бұл ...

a)

Қарым-қатынас әдісі

b)

Қабілет

c)

Білім

d)

Қарым-қатынас әдісі + білім + дағды

5.

Әлеуметтік-экономикалық факторға қайсысы жатады?

a)

Еңбекке жігерлендіру

b)

Деңсаулықтың жай-күйі

c)

Еңбектің күрделілігі

d)

Экономиканың жағдайы

6.

Бағалаушы жұмысшының мінез-құлқының артықшылықтарымен кемшіліктерін критерийлер бойынша сипаттайды – бұл қай әдіс?

a)

Графиктік рейтинг шкаласының әдісі

b)

Мақсат бойынша басқару

c)

Анкета әдісі

d)

Сипаттау әдісі

7.

Алғашқы ұжым – бұл ...

a)

Сыртқы сипатқа негізделген ұжым

b)

Фирма ұжымы

c)

Бөлім ішіндегі мамандар тобы

d)

Бөлім ұжымы

8.

Компромистік келіспеушілік – бұл ...

a)

Ұжыммен жеке адамдардың мүдделерінің қарама-қайшылығының күшеюі

b)

Оппонентердің анық түрде көрінетін қақтығыстары

c)

Келіспеушілікті шешудің бірнеше варианттары қарастырылады

d)

Барлық келіспеуші жақтың құрылымын бұзады

9.

Еріктілік дәрежесі бойынша ... бөлінеді

a)

Жарақат алу

b)

Зейнеткерлікке шығу

c)

Әкімшілік бастамасы бойынша жұмыстан шығу

d)

Өз бастамасы бойынша жұмыстан шығу

10.

Ресурс тартудың сыртқы көздері

a)

Жаңа жұмысшыларды жалдау

b)

Тапсырмаларды қайта бөлу

c)

Қосымша жұмыс

d)

Персонал лизингі

11.

Екінші қажеттілікке қайсысы жатады?

a)

Ұйқы

b)

Қорғаныс

c)

Қауіпсіздік

d)

Әлеуметтік

12.

Тұрақсыздық, көңілшілдік, тұйықтық қайсысына тән?

a)

Флегматик

b)

Сангвиник

c)

Холерик

d)

Меланхолик

13.

Еңбекке деген қатынас қалай байқалады?

a)

Өз еңбегін ұйымдастыра білу

b)

Басқару жүйесін ұйымдастыра білу қабілеті

c)

Біліктіліктің болуы

d)

Еңбек сүйгіштік

14.

Мансаптың түрлері

a)

Қызмет

b)

Еңбек

c)

Жұмыс

d)

Кәсіби

15.

Нәтижеліліктің көрсеткіштері қандай түрге бөлінеді?

a)

Анық

b)

Бейімді

c)

Икемді

d)

Қатаң

16.

Кәсіби бағдар берудің негізгі нысаны

a)

Кәсіби тәрбиелеу

b)

Кәсіби іріктеу

c)

Кәсіби бірлесу

d)

Кәсіби ағарту

17.

Ұйымның картасына не енеді?

a)

Өнім ассортименті

b)

Негізгі қордың шамасы

c)

Салалар

d)

Өндіріс көлемі

18.

Динамикалық өсу стратегиясы – бұл ...

a)

Фирманың жұмысшыларын әлеуметтік қорғау

b)

Дәл анықталған ережелермен процедуралар

c)

Жобалар көп, бірақ қаржы аз

d)

Ұйымның мақсатымен құрылымын өзгерту

19.

Морфологиялық сараптау – бұл ..

a)

Әр сарапшының идеясын еріксіз ұсыну

b)

Өткен кезеңнің тәжірибесі

c)

Бір көрсеткіште ондаған көрсеткіштердің қасиетін бейнелеу

d)

Күрделі тапсырмаларды ұсақ тапсырмаларға бөлу

20.

Персоналды басқару функциясының алғашқылық қағидасы

a)

Ұйымның даму келещегін есепке алу

b)

Персоналды басқару жүйесін жеңілдету

c)

Персоналды басқару жүйесінің жұмысында үзілістің болмауы

d)

Басқару жүйесінің қосалқы жүйесінің құрамы басқару функциясының мазмұнына, санына және еңбек сиымдылығына тәуелді

21.

Ұйымдағы персоналды басқару жүйесін сараптау әдісіне қайсысы жатады?

a)

Оқыту

b)

Модельдеу

c)

Аналогия

d)

Салыстыру

22.

Жұмысшының басшымен бірге нақты кезеңге белгілеген мақсатына жетуін бағалау қай әдіске жатады?

a)

Мәжбүрлі таңдау

b)

Аналогия

c)

Анкета

d)

Мақсат бойынша басқару

23.

Сынақтан өткізу әдісіне қайсысы жатады?

a)

Сипаттау әдісі

b)

Жүйелік сараптау

c)

Оқыту

d)

Өзін-өзі сынау

24.

Персоналды басқарудың қосымша тапсырмалары

a)

Персоналды көбейту

b)

Персоналды дамыту

c)

Еңбекақы есептеу

d)

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы

25.

Еңбектің нәтижелілігіне әсер ететін табиғи-биологиялық фактор

a)

Өмір сүру деңгейі

b)

Еңбекті жігерлендіру

c)

Инфляция

d)

Жынысы

26.

Басқарушылық еңбек объектісі

a)

Өнім

b)

Өндіріс

c)

Адамдар

d)

Ақпарат

27.

Ашық келіспеушілік – бұл ...

a)

Барлық келіспеуші жақтардың құрылымын бұзу

b)

Мәселені шешудің бірнеше варианттары

c)

Оппоненттердің анық көрінетін қақтығыстары

d)

Сыртқы агрессивті әрекеттердің болмауы

28.

Барлық келіспеуші жақтардың құрылымын бұзу немесе келіспеушілікке қатысушының біреуінен басқасының бас тартуы түріндегі қарама-қайшылықты шешу әдісі қайсысына тән ?

a)

Әлеуметтік

b)

Жабық

c)

Антагонистік

d)

Ашық

29.

Бірлестік қағидалары мен мақсаттарына негізделген нақты шешімдермен айналысатын адамдарды біріктіретін, жеке және ұжымдық мүдделерін біріктірген және бір кәсіпорында жұмыс жасайтын әлеуметтік топ – бұл ...

a)

Жұмысшы топ

b)

Адамдардың қауымы

c)

Ұжым

d)

Формальсыз топ

30.

Персоналды басқару жүйесін құқықтық қамтамасыз ету қандай тапсырмалардан тұрады?

a)

Персоанл бойынша құжаттарды басу, тіркеу, сақтау және есепке алу

b)

Ақпараттарды өндеу

c)

Жұмыс берушімен алушының арасындағы еңбек қатынастарын реттеу және құқықтарымен заңды мүдделерін қорғау

d)

Еңбек нәтижесін бағалау

31.

Екінші адамға өзінің негативті сезімдерін ойланбастан білдіру

a)

Кек алу

b)

Мотив

c)

Мінезі

d)

Проекция

32.

Жұмысшының шығармашылық әлеуетін тиімді жүзеге асыру үшін жағдай қалыптастыруға бағытталған шаралардың кешені

a)

Кәсіби бағдар беру

b)

Ротация

c)

Бейімделу

d)

Персоналды пайдалану

33.

персоналдың бейімделуі – бұл ...

a)

Қарым-қатынас әдістері

b)

Білімі, дағдылары

c)

персонал барлық жағдайды қабылдап белгілі кәсіпорынның жұмысшысы болған уақытта оның жаңа жағдайларға үйренуі

d)

персоналдың шығармашылық әлеуетін тиімді жүзеге асыру үшін жағдай қалыптастыруға бағытталған шаралардың кешені

34.

Туралық қағидасы - ...

a)

Персоналды басқарудың оперативтілгі

b)

Персоналды басқару функцияларының қайталану жиілігі

c)

Персоналды басқару жүйесінің жұмысында үзілістің болмауы

d)

Белгілі бір шешім қабылдауға қажет ақпараттардың реттілігі және мақсаттылығы

35.

Персонал-шығын түсінігіне не тән?

a)

Мәжбүр ету

b)

Қаржы + нәтиже

c)

Мақсаттылық

d)

Оңтайландыру

36.

Басқарудың экономикалық әдісіне қайсысы тиесілі?

a)

Кадр тағайындау

b)

Кадр жинақтау

c)

Жоспарлау

d)

Мемлекеттік тапсырыстарды белгілеу

37.

Кадр қызметінің эволюциялық дамуы дегеніміз не ?

a)

Жаңалықтар еңгізу, түбірінен қайта құру

b)

Кадрлық жаңалықтарды елемеу

c)

Жергілікті және стандартты кадрлық жаңалық енгізу жолымен біртіндеп жаңаруы

d)

Қол жеткізілген деңгейдің төмендеуі

38.

Карьерограмма дегеніміз не ?

a)

Бос орындарға орналастыру

b)

Бұрын айналысқан қызметін талдау

c)

Басқару аппаратының жұмысшылары үшін ережелермен нұсқаулардың жиынтығы

d)

Мансаптың әр-түрлі кезеңінде не өтуге тиістілігін графикалық түрде сипаттайтын мансапты басқару құралы

39.

Жұмысшының мансабын басқару қай уақытта басталады ?

a)

Кадрлық резервке тіркелгеннен кейін

b)

Аттестаттаудан өткеннен кейін

c)

Жоғары оқу орынын аяқтаған соң

d)

Жұмысқа қабылданғаннан бастап

40.

Маркетингтік қызмет ортасында және жалпы ұйымды басқаруда кадр қызметіндегі мамандардың мүмкіндіктерін бағалаумен және олардың арасындағы міндеттерді дұрыс бөлумен байланысты таралатын ішкі факторды атаңыз

a)

Технологияның дамуы

b)

Кадр қажеттілігін қамтамасыз ету көздері

c)

Ұйым мақсаттары

d)

Ұйымның кадрлық әлеуеті

41.

Персоналға деген қажеттілікті тиімді толтыру үшін еңбек нарығындағы жағдайды меңгеру – бұл кімнің тапсырмасы ?

a)

Жоғары оқу орындарының, колледжілердің және мектептердің

b)

Еңбек биржасының

c)

Персоналды басқарушының

d)

Персонал маркетингі бөлімінің

42.

Әкімшілік жағынан құқықтық нормалармен ұйымдастырушылық, психологиялық қолдауды қарастыратын қызмет түрі – бұл ...

a)

Кеңес беру

b)

Штатты қысқарту

c)

Персонал маркетингі

d)

Персоналды жұмыстан босату

43.

Бағаланатын жұмысшының мінезінің әр қырына сәйкесті баға қою әдісі

a)

Графиктік рейтинг шкаласы

b)

Мақсат бойынша басқару

c)

Анкета

d)

Сипаттау әдісі

44.

Персоналды басқару жүйесін құру әдісі

a)

Есептеу

b)

Салыстыру

c)

Анкета

d)

Жүйелік

45.

Декомпозиция әдісі неге мүмкіндік береді?

a)

Ұйым мақсаттарын сапалық дәлелдеуге

b)

Ұйым мақсаттарын сандық дәлелдеуге

c)

Басқару жүйесін құрудың бірнеше факторларының әсерін зерттеуге

d)

Күрделі жаратылыстарды қарапайымға бөлуге

46.

Әлеуметтік мақсатқа қайсысы жатады?

a)

Өнім ассортименттеррінің кеңеюі

b)

Өңдірістің өсуі

c)

Өнім сапасын қамтамасыз ету

d)

Әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандырудың көзделген дәрежесіне жету

47.

Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісіне қайсысы жатады?

a)

Кадр іріктеу

b)

Бұйрықпен жарлықтарды басу

c)

Мемлекеттік тапсырыстарды бекіту

d)

Ұжымның әлеуметтік дамуы

48.

Өндірістік-коммерциялық мақсат – бұл ...

a)

Өндірістің технологиялық дамуы

b)

Өнімнің ғылыми-техникалық деңгейін қамтамасыз ету

c)

Әлеуметтік қажеттіліктерді қағаттандыру

d)

Тапсырылған көлемде және тапсырылған ырғақтылықпен жұмыс істеу

49.

Әр басқарушылық лауазым шегінде қызметтерді реттейтін құжат – бұл ...

a)

Ұжымдық келісім-шарт

b)

Ереже

c)

Жарғы

d)

Лауазымдық нұсқау

50.

Кадрмен қамтамасыздандыру – бұл ...

a)

Еңбек ресурстарымен қамтамасыздандырылуы

b)

Кадр бойынша мамандарды жалдау

c)

Кадр қызметі жұмысшыларының сандық және сапалық құрамы

d)

Фирмаға қызметкерлерді қабылдау

Similar Resources on Wayground

Акт 1-50

50 questions

Акт 1-50

quiz

Worksheet

•

University

Электр энергиясы туралы сұрақтар

50 questions

Электр энергиясы туралы сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

ЖИ оқыту және білім беру технологиялары бойынша тест сұрақтары

52 questions

ЖИ оқыту және білім беру технологиялары бойынша тест сұрақтары

quiz

Worksheet

•

University

Электр жүйесі бойынша тест

55 questions

Электр жүйесі бойынша тест

quiz

Worksheet

•

University

мәдениеттану 150

50 questions

мәдениеттану 150

quiz

Worksheet

•

University

пед 1-50

50 questions

пед 1-50

quiz

Worksheet

•

University

Мейірбек Жуманазаров

50 questions

Мейірбек Жуманазаров

quiz

Worksheet

•

University

Химия 2

50 questions

Химия 2

quiz

Worksheet

•

University