NEW
Font size
Worksheetsкөсбасшылық 100-150
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Коммерциялық құпияны ашқан қызметкерге қандай шаралар қолданылуы мүмкін?
Заңды санкциялар және қызметінен босату
Тек ескерту
Қызметкердің жалақысын азайту
Қызметкерді басқа бөлімге ауыстыру
Коммерциялық құпияны қорғаудың негізгі тәсілдері қандай?
Ақпаратты қорғау, құпия келісімдер мен сақтық шараларын енгізу
Тек ақпаратты ашық жариялау
Тек жарнама құралдарын пайдалану
Қызметкерлерді тек қадағалау
Коммерциялық құпия дегеніміз не?
Кәсіпорынның бәсекелестік артықшылығын қамтамасыз ететін, жария етпеу қажет болатын ақпарат
Тек ішкі есептілік мәліметтері
Тек кәсіпорынның қаржылық жағдайы
Тек сыртқы жарнама стратегиясы
Кәсіпкерлік қызметтегі келісім-шарттар қандай мақсатқа қызмет етеді?
Құқықтық қатынастарды реттеу және тараптардың міндеттемелерін бекіту
Тек қаржылық келісімдер жасау
Тек тауарды жеткізу шарттарын анықтау
Тек сату-сатып алу әрекеттерін реттеу
Кәсіпкерлік қызметте жұмысшылардың кәсіби дамуын қамтамасыз ету қандай жолдармен жүзеге асырылады?
Біліктілікті арттыру курстары, тренингтер
Тек тәжірибеден өту
Жалақысын арттыру арқылы ынталандыру
Тек жаңа жұмыс орындарын ашу
Кәсіпкерлік қызметте мәміле жасау кезінде қандай қадамдар қажет?
Талдау, келісім шартты дайындау, құқықтық тексеру
Тек бағалар туралы шешім қабылдау
Тек келісім-шартқа қол қою
Тек қаржылық ресурстарды бөлу
Кәсіпкерлік қызметте кадрларды таңдау кезінде қандай факторлар маңызды?
Біліктілік, тәжірибе, жұмысқа деген ынта
Тек қызметкерлердің жалақысы
Қызметкерлердің сыртқы көрінісі
Тек жеке байланыстар
Кәсіпкерлік қызметте кадрлармен қамтамасыз ету қызметінің негізгі мақсаты қандай?
Қызметкерлерді тиімді басқару және кәсіпорынның мақсаттарына сай жұмысқа тарту
Тек жалақы төлеу
Қызметкерлерді тек қатаң бақылау
Тек кадрларды ауыстыру
Кәсіпкерлік секторындағы қаржылық мемлекеттік қолдауды алу үшін қандай талаптар қойылады?
Заңнамалық талаптарды сақтау, жобаның әлеуметтік және экономикалық тиімділігін көрсету
Тек жоғары пайданы көрсету
Қызметкерлердің санын көбейту
Тек қаржылық есепті толық ұсыну
Мемлекеттік қаржылық қолдаудың қандай негізгі мақсаты бар?
Кәсіпкерлік қызметті ынталандыру және экономикалық дамуды қамтамасыз ету
Тек жеке кәсіпкерлерге көмек көрсету
Қоғамдық қызметтерді ұсыну
Тек шетелдік капиталды тарту
Кәсіпкерлікті қаржыландырудың қайсысы тәуекелді азайтуға көмектеседі?
Инвестицияларды диверсификациялау
Барлық ресурстарды тек бір салаға жұмсау
Тек ішкі қаржылық ресурстарды қолдану
Қаржылық есептілікті елемеу
Кәсіпкерлік қызметке арналған мемлекеттік қолдаудың түрлері қандай?
Субсидиялар, гранттар, жеңілдетілген несиелер
Тек салықты төмендету
Тек ақшалай көмек көрсету
Тек заңды өзгерістер енгізу
Кәсіпкерлікті қаржыландырудың негізгі көздері қандай?
>
Банктік несие, инвесторлар, мемлекеттік гранттар
Тек жеке капитал
Тек мемлекеттік субсидиялар
Тек сыртқы инвестициялар
Кәсіпкерлік этикасын сақтаудың басты мақсаты не?
Әділ бәсекелестікті қамтамасыз ету және тұтынушының сенімін арттыру
Тек өнімнің сапасын көтеру
Тек табысты арттыру
Қызметкерлерді қатаң бақылау
Кәсіпкерлік этиканың бұзылуы қандай салдарларға әкелуі мүмкін?
Кәсіпкерлік беделінің төмендеуі және заңды санкциялар
Тек қаржылық қиындықтарға
> Қызметкерлердің еңбек шарттарын нашарлатуға
Өнімнің бағасын төмендетуге
Кәсіпкерлік мәдениет бизнестің қай салаларында маңызды?
Барлық салаларда, әсіресе тұтынушыға бағытталған қызметтерде
Тек өндірістік салаларда
Тек коммерциялық қызметтерде
Тек мемлекеттік қызметте
Кәсіпкерлік этикасының негізгі қағидалары қандай?
Әділдік, адалдық, жауапкершілік және өзара сыйластық
Тек пайда табуға бағытталған әрекеттер
Барлық шешімдерді тек жеке мүдде негізінде қабылдау
Тек кәсіпкердің мүддесін қорғау
Кәсіпкерлік мәдениет дегеніміз не?
Кәсіпкерлердің этикалық нормаларды сақтау және ұйымның корпоративті мәдениетін дамыту
Тек қаржылық есеп айырысу тәртібі
Тек жарнамалық және маркетингтік стратегиялар
Тек заңды нормаларды орындау
Кәсіпкерлік тәуекелдерді бағалау кезінде қай факторды ескеру қажет?
Қаржылық тұрақтылық және нарықтағы жағдай
Тек қана қызметкерлердің жұмыс өнімділігі
Жеке меншік құқықтар
Тек заңды талаптар
Кәсіпкерліктегі тәуекелді не арқылы азайтуға болады?
Диверсификация және стратегияларды өзгерту арқылы
Тек қана нарықтың өзгерісін күту арқылы
Тек үнемі арзан ресурстарды қолдану
Тек бір өнім түрін шығару арқылы
Кәсіпкерлік қызметте тәуекелдерді басқарудың негізгі тәсілі қандай?
Тәуекелді идентификациялау, бағалау және азайту
Тек тәуекелдерден қашу
Қаржылық ресурстарды жұмсап, тәуекелді арттыру
> Тек сыртқы нарықтарда жұмыс істеу
Тәуекелдердің қандай түрлері кәсіпкерлік қызметке әсер етеді?
Қаржылық, нарықтық, өндірістік, заңды, саяси
Тек нарықтық
> Тек қаржылық
Тек әлеуметтік
Кәсіпкерлік қызметтегі тәуекел дегеніміз не?
Қаржылық жоғалтулар мен белгісіздікке байланысты туындайтын жағдайлар
Барлық ресурстарды дұрыс пайдалану
Тек экономикалық дағдарыс жағдайы
Мемлекеттік көмек алу мүмкіндігі
Бизнес жоспардың орындаушылық бөлігі қандай маңызды элементтерді қамтиды?
Жобаның жүзеге асырылуы үшін қажетті ресурстар мен уақыттық шектеулер
Тек қызметкерлердің жұмыс кестесі
Қосымша өнімдер мен қызметтер тізімі
Тек жарнамалық стратегия
Кәсіпкерлік қызметте бизнестің табыстылығын бағалауда қандай факторлар басты рөл атқарады?
Нарықтық сұраныс, бәсекелестік жағдай және қаржылық тиімділік
Тек өнімнің сапасы
Қызметкерлердің санын көбейту
Сыртқы жарнама кампаниялары
Бизнес жоспардың қаржылық бөлігі қандай мақсатта жасалады?
Қаржылық тұрақтылықты қамтамасыз ету және пайда табуды жоспарлау
Тек шығындарды есептеу
Тек бизнес ауқымын кеңейту
Тек кәсіпкерлік шығындар туралы ақпарат беру
Бизнес жоспарды жасау кезінде қандай негізгі аспектілер ескерілуі қажет?
Нарықтық зерттеу, маркетингтік стратегия және қаржылық болжамдар
Тек өнімнің бағасы мен сапасы
Қызметкерлердің жалақысын белгілеу
Тек қатаң заңнамалық нормалар
Бизнес жоспардың мақсаты не болып табылады?
Кәсіпкердің болашақ қызметін жоспарлау және қаржылық тұрақтылықты қамтамасыз ету
Барлық шығындарды азайту
Тек өнім шығару жоспарын құру
Қызметкерлерді тарту
Қазақстанда кәсіпкерлік қызметті бастау үшін қандай негізгі құжаттар қажет?
Мемлекеттік тіркеу куәлігі және лицензия
Тек салық декларациясы
Шетелдік инвестордың келісімі
Тек бизнес жоспар
Кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық формалары қандай болады?
Жеке кәсіпкерлік, акционерлік қоғам, жауапкершілігі шектеулі серіктестік
Тек мемлекеттік кәсіпорын
Жеке меншік үйлер салу
Тек коммерциялық қызмет көрсету
Кәсіпкерліктің негізгі түрлеріне қандай бағыттар жатады?
Өндірістік, коммерциялық және қаржылық
Тек өндірістік қызмет
Қоғамдық қызмет көрсету
Мемлекеттік басқару
Кәсіпкерлік қызметтің негізгі мақсаты қандай?
Пайда табу және экономикалық өсуді қамтамасыз ету
Мемлекеттік субсидияларды алу
Шығындарды арттыру
Жеке қызмет көрсету
Кәсіпкерлік дегеніміз не?
Өз бизнесін ашу және басқару
Мемлекеттік қызмет көрсету
Ғылыми зерттеулер жүргізу
Ақша жинау
Көшбасшы мен топ арасындағы өзара түсіністік қаншалықты маңызды?
Ол топтың тиімді жұмыс істеуі мен бірлігіне ықпал етеді
Ол тек материалдық ынталандыруды арттыруға көмектеседі
Ол тек қатаң бақылау енгізуге көмектеседі
Ол қызметкерлердің пікірін елемеуге ықпал етеді
Көшбасшының адамдармен жұмыс жасау қабілетінің ең басты артықшылығы неде?
Топтың бірлігі мен тиімділігін арттыру
Қызметкерлерді тек материалдық ынталандыру арқылы басқару
Қатаң бақылау енгізу
Тек ұйымдық ережелерді сақтауды талап ету
Көшбасшының шешім қабылдау қабілеті оның қандай қасиетіне байланысты?
Өзін-өзі басқару және қысымға қарсы тұру қабілеті
Тек материалдық ресурстарды басқару
Қызметкерлердің барлық міндеттерін орындау
Топ мүшелерінің пікірлерін елемеу
Көшбасшының жоғары деңгейдегі эмоционалдық интеллекті қандай артықшылық береді?
Топ мүшелерінің мотивациясын арттырып, тиімді жұмыс істеуге ықпал ету
Тек сыртқы бақылау жүргізу
Ұйымдық құрылымды өзгерту
Қызметкерлердің еркіндігін шектеу
Көшбасшының коммуникативтік дағдыларының басты мақсаты қандай?
Топ мүшелерімен тиімді қарым-қатынас орнатып, мақсатқа жету
Қызметкерлерді бақылау
Қатаң ережелерді енгізу
Топтағы өзара түсініспеушіліктерді болдырмау
Көшбасшы мен басшының арасындағы функционалдық айырмашылықты қалай сипаттауға болады?
Көшбасшы адамдарды бағыттап, ынталандырады, басшы басқару және қадағалауды жүзеге асырады
Көшбасшы тек бақылау функцияларын атқарады
Басшы тек шығармашылық шешімдер қабылдайды
Көшбасшының рөлі тек шешімдер қабылдауға шектеледі
Топтағы әр түрлі тұлғалармен жұмыс жасаудың көшбасшыға қандай артықшылығы бар?
Топ мүшелерінің шығармашылығын арттыру және тиімділікті көтеру
Қатаң бақылауды күшейту
Ұйымдық құрылымды өзгертуді талап ету
Қызметкерлердің пікірлерін елемеу
Көшбасшының авторитарлық стилінің негізгі ерекшелігі қандай?
Қатаң бақылау мен басқару, шешімдерді көшбасшы қабылдайды
Қызметкерлердің өз пікірін білдіруіне толық мүмкіндік беру
Команданың ортақ мақсаттарына жету үшін ынталандыру
Қызметкерлердің еркіндігін барынша кеңейту
Көшбасшының қай қасиеті ұйымның дамуындағы маңызды рөл атқарады?
Креативтілігі мен жаңа идеяларды енгізуге қабілеті
Ұйымдық құрылымды өзгерту қабілеті
Қызметкерлерді жазалау қабілеті
Материалдық ынталандыруды толық қолдану
Көшбасшының адамдық қарым-қатынас қабілеттері қандай нәтижелерге әкелуі мүмкін?
Топтың ынтымақтастығын арттырып, жұмыс өнімділігін жоғарылатуға
Қызметкерлердің тек материалдық қызығушылығын көбейтуге
Топ мүшелерінің пікірлерін елемеу арқылы тәртіп орнатуға
Қызметкерлердің еркіндігін шектеуге
Жанжалды алдын алу үшін көшбасшы қандай әрекет етуі керек?
Ашық қарым-қатынас орнатып, түсінбеушіліктерді ертерек шешу
Барлық тараптарды бақылау
Ұйымдық құрылымды өзгерту
Қызметкерлердің міндеттерін қысқарту
Дағдарыс кезінде көшбасшының эмоционалдық тұрақтылығы не үшін қажет?
Топты ұйымдастырып, мотивацияны сақтау үшін
Барлық жауапкершілікті топ мүшелеріне беру үшін
Қызметкерлердің пікірлерін елемеу үшін
Қатаң бақылауды күшейту үшін
Жанжалды шешу стратегиясының қайсысы ең тиімді?
Компромисс табу және тараптарды қанағаттандыру
Қатаң тәртіп енгізу
Қызметкерлерді ауыстыру
Ұйымдық ережелерді өзгерту
Жанжалды жағдайларда көшбасшының ең маңызды міндеті қандай?
Барлық тараптармен келіссөздер жүргізу және әділ шешім қабылдау
Қызметкерлерді жазалау
Барлық жауапкершілікті көшбасшыға жүкте
Ұйымдық құрылымды өзгерту
Топ мүшелерінің жанжалға түсудің негізгі себебі қандай?
> Ресурстардың тең бөлінбеуі және қарым-қатынастағы түсінбеушілік
Қатаң бақылаудың болмауы
Ұйымдық құрылымның өзгеруі
Қызметкерлердің еркіндіг
Көшбасшының командаға деген сенімділігі неге ықпал етеді?
Топ мүшелерінің ынтымақтастығын арттыруға
Қызметкерлердің міндеттерін азайтуға
Қатаң бақылауды күшейтуге
> Ұйымдық құрылымды қайта қарауға
Психологиялық тұрақтылық көшбасшының қандай қасиетімен байланысты?
Қысым астында дұрыс шешім қабылдау қабілеті
Қызметкерлердің пікірлерін елемеу
Ұйымдық құрылымды өзгерту
Материалдық ынталандыруды азайту
