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WorksheetsDiseño y Desarrollo Organizacional
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Que se entiende por “cultura organizacional?
Las normas y valores compartidos que influyen en el comportamiento de los empleados.
La cantidad de empleados en la organización
El tipo de cliente que atiende la organización
El diseño físico de la organización
¿Qué es el diseño organizacional?
La estructura de los productos de la empresa.
La creación de sistemas y estructuras que permitan alcanzar los objetivos organizacionales.
La distribución de recursos financieros
La creación de una cultura organizacional basada en marketing.
¿Cuál de los siguientes es un objetivo clave del desarrollo organizacional?
Alentar las ventas únicamente
Mejora la efectividad y la adaptabilidad de la organización
Reducir el tamaño de la organización
Evitar los cambios tecnológicos
¿Qué herramienta se utiliza combinada para analizar y mejorar procesos organizacionales?
Análisis FODA
Dagrama de flujo
Plan de marketing
Publicidad corporativa
¿Cuál de los siguientes NO es un elemento del diseño organizacional?
Estructura jerárquica
Procesos de trabajo
Recursos humanos
Colores de los uniformes
¿Qué enfoque prioriza el bienestar de los empleados y su desarrollo personal dentro del desarrollo organizacional?
Enfoque financiero
Enfoque conductual
Enfoque legal
Enfoque tecnológico
¿Qué papel juega un consultor en el desarrollo organizacional?
Resolver problemas Administrativos únicamente
Asesorar y facilitar los procesos de cambio en la organización
Supervisar a los empleados en su día a día
Reducir los costos operativos
¿Qué tipo de diseño organizacional fomenta la colaboración y la innovación entre departamentos?
Estructura jerárquica rígida
Estructura matricial
Estructura lineal
Estructura piramidal
¿Qué término describe el análisis de cómo fluyen los recursos dentro de una organización?
Gestionar del cambio
Gestión de procesos
Análisis de red organizacional
Evaluación de cultura
¿Cuál de los siguientes se considera un indicador de éxito en el desarrollo organizacional?
Menor rotación de empleados
Incremento en la resistencia al cambio
Disminución de comunicación entre áreas
Eliminación total de los conflictos
