NEW
Font size
Worksheets120-129
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
<guestion>Сарапшылардың персоналды кешенді түрде бағалау әдісі:
<variant> сапалық әдіс
<variant> тестілеу әдісі
<variant> ассессмент әдісі
<variant> рейтингтік әдісі
<guestion> Персоналға әсер етуге мақсатты бағытталған қағидалар, әдістер мен құралдар жиынтығы:
<variant> персоналды жоспарлау әдісі
<variant> персоналды іріктеу
<variant> персоналды бағалау
<variant> персоналды басқару
<guestion> Кәсіпорынның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру:
<variant персоналды бағалаудың мақсаты
<variant> персоналды басқарудың мақсаты
<variant> персоналды басқарудың міндеті
<variant> персоналды басқарудың басты қағидасы
<guestion> Еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз ету мен билікті қолдануға негізделетін әдіс:
<variant>персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі
<variant> персоналды басқарудың экономикалық әдісі
<variant> персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық
<variant> әдісі персоналды басқарудың нарықтық әдісі
<guestion> Кәсіпорынның жұмыс жасауы мен дамуын қамтамасыз ететін экономикалық механизмнің элементтеріне негізделетін әдіс:
<variant> персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі
<variant> персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі
<variant> персоналды басқарудың нарықтық әдісі
<ariant> персоналды басқарудың экономикалық әдісі
<guestion> Кәсіпорынның даму стратегиясы мен оның персоналын басқару стратегиясын ескере отырып жоғары білікті еңбек ұжымын қалыптастыруға, кадрлық әлеуетті сақтауға, нығайту мен дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық механизмнің, қағидалар, әдістер мен нысандардың жиынтығы:
<variant> кәсіпорынның персоналды басқару стратегиясы
<variant> персоналды бағалау жүйесі
<variant> кадр саясаты
<variant> персоналды басқару жүйесі
<guestion> Кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытудың негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылатын кадр саясаты:
<variant> пассивті кадр саясаты
<variant> превентивті кадр саясаты
<variant> реактивті кадр саясаты
<variant> активті кадр саясаты
<guestion> Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ болған кездегі кадр саясаты:
<variant>жабық кадр саясаты
<variant> пассивті кадр саясаты
<variant> активті кадр саясаты
<variant> ашық кадр саясаты
<guestion> Басшылықта тек болжам ғана емес, сондай-ақ қалыптасқан жағдайға әсер ету құралдары болған кезде қолданылатын кадр саясаты:
<variant> жабық кадр саясаты
<variant> пассивті кадр саясаты
<variant> активті кадр саясаты
<variant> ашық кадр саясаты
