NEW
Font size
Worksheetsменеджмент 237-252
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
Білім беру жүйесі дегеніміз
Педагогикалық және әлеуметтік-мәдени компоненттердің өзара байланысы.
Әлеуметтік қажеттіліктер мен мүмкіндіктерге негізделген білім беру құрылымы.
Тұлғалар мен әлеуметтік топтардың дамуына ықпал ететін жүйе.
Қоғамдық және жеке қажеттіліктерге бағытталған білім беру үдерісі.
Ұйымдар әрқашан қандай процестерде болады?
Өздігінен дамитын
Басқарылатын, басқарылмайтын, ішінара басқарылатын
Басшының ықпалымен тыңдалатын
Әркім өзі үшін жеке дамитын
Мақсатқа жету үшін ұйымның негізгі ережелері:
Ұйымның мақсаттары мен міндеттері.
Стратегиялық жоспарлау
Менеджмент принциптері
Ресурстарды тиімді пайдалану
Білім беру саласындағы негізгі басқару принциптерінің бірі:
Демократиялық басқару принципі.
Педагогикалық еңбекті ұйымдастырудың жалпы принциптері.
Тиімді коммуникация принципі.
Тұлғалық бағыт
Коучинг, консалтинг және ұйымдық-кадрлық аудит саласындағы маман:
HR бизнес-серіктес
Консультант-коуч.
Консультант-коуч.
Кадрлық кеңесші.
Кадрлық технологияны қолдану жөніндегі маман:
Кадрлық менеджер.
HR маманы
Рекрутинг маманы
Кадрлық саясат жөніндегі маман.
Персоналды басқару қызметінің басшысы:
Персонал жөніндегі вице-президент.
Кадрлық бөлім жетекшісі.
HR-директор
Басқарушы кеңесші
Кадр менеджерінің психологиялық рөлдерінің жіктеген:
Т.Ю. Базаров
М. Вудкок
Э. Мэйо
Г. Минцберг
Кадр менеджерінің кәсіби маңызды қасиеттерінің құрылымы:
Стратегиялық ойлау
Коммуникативтік қабілет.
Ұйымдастырушылық қабілет
Эмоционалдық интеллект
Басқару стильдері:
Демократиялық
Либералдық
Авторитарлық
Ситуациялық
Мұғалімнің soft skills дамуына кедергі:
Hard skills басымдылығы
Уақыттың жетіспеушілігі.
Тиімді білім беру ортасының болмауы.
Қолдау жүйесінің әлсіздігі.
Мұғалімнің жұмыс уақытын реттейтін негізгі құжат:
Мектептің ішкі ережелері.
Еңбек кодексі
Лауазымдық нұсқаулық
Еңбек келісімшарты
Мұғалімнің жұмыс уақытын реттейтін негізгі құжаттар:
Ішкі еңбек тәртібінің ережелері.
Еңбек кодексі
Еңбек келісімшарты
Лауазымдық нұсқаулық
