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WorksheetsLa bientraitance 1
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
La bientraitance c’est....
Simplement le contraire de la maltraitance
Une culture qui vise à promouvoir le bien-être de la personne accompagnée en gardant à l’esprit le risque de maltraitance
Pour le personnel, ce n’est pas une réflexion collective
La bientraitance vise exclusivement à lutter contre les situations de maltraitance
Vrai
Faux
La bientraitance est une manière d’agir et de dire, soucieuse de l’autre
Vrai
Faux
Selon vous, quelle réponse ne correspond pas aux fondamentaux de la bientraitance ?
Le respect de la personne
La prise en compte de sa dignité
L’expression des usagers n’est pas prise en compte
La prise en compte de sa singularité
La maltraitance est...
Toujours intentionnelle
Un acte de violence exercé par un usagé envers un soignant
Elle peut être individuelle, collective soit institutionnelle
Être résident en EHPAD c’est renoncer à son intimité
Vrai
Faux
La douleur est liée à la maladie, le resisent doit attendre et apprendre à la supporter
Vrai
Faux
Que faites vous en priorité si vous suspectez une situation de maltraitance non violente d’ un tiers sur un resident(entourage, intervenant)
Je protège la victime, je l’écarte du danger
J’alerte mon responsable ou la Direction
Je déclare les faits dans Ageval
Selon vous, quelle est la situation de maltraitance?
Vouvoyer les résidents
Avoir des propos infantilisants
Utiliser des contentions avec une prescription médicale réevalée régulièrement
oublier un soin
choisir à la place de la personne
Quel comportement est considéré comme une forme de maltraitance psychologique ?
Ignorer les besoins d'un résident
Encourager l'autonomie
Féliciter les progrès d'un résident
Quel outils facilitent le repérage, la prévention et le signalement de la maltraitance?
Une charte de bientraitance
La procédure signalement de la maltraitance
La charte des droits et des libertés de la personne accompagnée
Le livret d’accueil
l'évaluation interne des risques de maltraitance
Comment signaler une situation de maltraitance ?
suivre la procédure sur AGEVAL
prévenir son responsable et la Direction
remplir de façon détaillée le formulaire de signalement
déclarer un EI sur AGEVAL si c'est un salarié qui en est victime
faire une simple transmission orale à ses collègues
