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WorksheetsEVALUATION CONDUIRE UN ENTRETIEN
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
L'entretien professionnel est ... ?
Toujours obligatoire
Obligatoire lorsqu'il est prévu par la convention collective
Jamais obligatoire
Obligatoire dans les entreprises >50 salariés
A quelle fréquence a généralement lieu l'entretien professionnel ?
Tous les 6 mois
Tous les ans
Tous les 2 ans
Tous les 5 ans
Est-il impératif d'évoquer le CPF lors de l'entretien professionnel ?
Vrai
Faux
L'entretien professionnel n'évalue pas le travail.
Vrai
Faux
Quels salariés sont concernés par l'entretien professionnel ?
Tous les salariés
Uniquement les CDI
Uniquement les CDD
Uniquement les CDI à temps plein
Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel ?
Évaluer le travail du salarié
Discuter des congés annuels
Organiser des formations internes
Envisager les perspectives d'évolution professionnelle
Quelles sont les périodes où l'entretien professionnel doit être proposé systématiquement au salarié ? (2 bonnes réponses)
Après chaque congé annuel
Au retour d'un congé maternité
À la fin de chaque trimestre
À la fin de chaque année civile
au retour d'un arrêt maladie long
Quelles sont les sanctions pour un employeur en cas de non-respect des obligations liées à l'entretien professionnel ?
Aucune sanction
Versement de dommages et intérêts au salarié
Fermeture de l'entreprise
Réduction des horaires de travail
Une amende de la DGCCRF
Quelle est la fréquence à laquelle l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ?
Tous les 3 ans
Tous les 10 ans
Tous les 6 ans
Tous les 2 ans
Quel est l'objectif de l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel lors de l'entretien professionnel tous les 6 ans ?
Vérifier que le salarié a suivi au moins une action de formation
Vérifier que le salarié a pris sa retraite
Vérifier que le salarié a changé d'entreprise
Vérifier que le salarié a pris des congés régulièrement
Lequel de ces entretiens est obligatoire d'un point de vue légal ?
L'entretien d'embauche
L'entretien annuel d'évaluation
L'entretien professionnel
L'entretien de recadrage
Ou et quand doit avoir lieu l'entretien?
Sur le temps de travail, en dehors de l'entreprise pour plus de neutralité.
Sur le temps de travail et sur le lieu de travail.
En dehors du temps de travail, en dehors de l'entreprise pour plus de neutralité.
Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, quelle est la sanction pour l'employeur?
3000€ d'amende.
2500€ d'amende et l'abondement du CPF du salarié.
3000€ d'abondement du CPF du salarié.
5000€ d'abondement du CPF du salarié.
Quel est l'objectif principal d'un entretien d'évaluation ?
Recruter un nouveau collaborateur
Évaluer les performances et fixer de nouveaux objectifs
Résoudre les conflits entre employés
Former les collaborateurs
Parmi les affirmations suivantes, laquelle ne fait pas partie des objectifs d’un entretien d’évaluation ?
Faire un bilan des performances passées
Résoudre un conflit entre deux collaborateurs
Identifier des besoins en formation
Fixer des objectifs pour la période suivante
Durant un entretien, le manager doit rendre le collaborateur
(a)
L’objectif de l’entretien professionnel est l’évaluation du salarié.
VRAI
FAUX
L’entretien annuel d’évaluation est :
facultatif
obligatoire
Quel est le délai pour transmettre un avertissement ?
1 mois
2 semaines
2 mois
3 mois
Quelle faute se caractérise par la volonté du salarié de nuire à son employeur
Faute simple
Faute grave
Faute lourde
Quelles sont les conséquences d'une faute lourde sur les indemnités de France Travail du salarié ?
Le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi
Le salarié ne perçoit pas d'indemnités de France Travail
Le salarié peut demander une augmentation de salaire
Le salarié peut bénéficier d'une prime de départ
Critiquer son employeur sur les réseaux sociaux
est un motif de licenciement économique
est une faute grave
est une faute lourde
est un bon motif pour démissionner
Des retards fréquents sont un motif de licenciement
OUI
NON
Quentin a volontairement introduit un virus informatique dans le système de l'entreprise , il est licencié pour faute lourde.
VRAI
FAUX
Julien est en état d'ivresse au travail
C'est normal
Faute simple
Faute grave
Faute lourde
Qu'est ce qu'une faute simple?
Une faute sans conséquence
Une idée reçue
Une erreur ou une négligence
Une erreur intentionnelle
Qu'est ce qu'une faute grave?
Qui rend impossible la poursuite du contrat
Une erreur de jugement
Qui est impardonnable
Qui est plus lourde que lourde
Quels sont les droits du salarié licencié pour faute grave ? (2 bonnes réponses)
Préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité de congés payés
Droits au chômage
Trouver la définition de l'empathie
capacité à être dans le déni
capacité de jugement rapide
capacité à se mettre à la place d'autrui
capacité à remplacer autrui
Il doit faire l'objet d'une convocation par LR avec AR
Entretien professionnel
Entretien annuel
Entretien de recadrage
Entretien disciplinaire
Doit permettre de remettre des règles tout en remontant la motivation du collaborateur
Entretien professionnel
Entretien annuel
Entretien de recadrage
Entretien disciplinaire
