WorksheetsKuis Kelompok 3
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Bagaimana evaluasi kinerja digunakan dalam perencanaan SDM?
Menentukan kebijakan gaji dan promosi
Untuk mengerjakan studi pustaka
Meningkatkan produktivitas tanpa evaluasi
Untuk menambah jumlah pekerja
Metode penilaian individu oleh orang disekitarnya disebut ...
HRIS
Manajemen Kinerja
Penilaian 360 derajat
Spesifikasi pekerjaan
Apa fungsi utama dari deskripsi pekerjaan dalam analisis tenaga kerja?
Menciptakan struktur organisasi baru tanpa evaluasi
Mengurangi jumlah karyawan yang dibutuhkan
Memberikan panduan mengenai kenaikan gaji secara otomatis
Menjelaskan tugas, tanggung jawab, dan lingkup pekerjaan
Kenapa laptop ga pernah suka nongkrong?
Karena takut baterainya abis
Karena takut dimatiin
Karena selalu di re-boot
Karena di mana-mana ada wi-fi
Apa tujuan dari spesifikasi pekerjaan?
Membantu manajer meningkatkan efisiensi operasional langsung
Menyediakan informasi tentang tren pasar yang tak berkaitan dengan SDM
Membantu perekrut menyaring kandidat yang sesuai
Meningkatkan anggaran perusahaan tanpa alasan jelas
Apa yang biasanya terjadi setelah wawancara?
Menunggu panggilan
Lupa makan karena cemas
Menulis surat terima kasih
Semua Jawaban Benar
Bagaimana penilaian kinerja dapat meningkatkan motivasi karyawan?
Dengan memberikan umpan balik yang negatif
Dengan mengidentifikasi kelemahan mereka
Dengan memastikan kinerja mereka dihargai
Dengan mengurangi beban kerja
Siapa yang umumnya melakukan evaluasi kinerja karyawan di perusahaan?
Rekan kerja
Pelanggan
Manajer atau supervisor
Divisi pemasaran
Apa peran supervisor dalam pendekatan modern evaluasi kinerja?
Memberikan kritik tanpa solusi
Memberikan umpan balik yang konstruktif dan fokus pada pengembangan karyawan
Menyusun laporan kinerja berdasarkan intuisi pribadi
Mengabaikan kebutuhan pengembangan individu
Ayam apa yang kakinya dua?
Ayam yang baru belajar terbang
Ayam kan kakinya emang 2 '-'
Ayam yang udah nge-gym
Ayam ngak pake sendal '-'
Apa kelemahan evaluasi kinerja tradisional yang sering ditemui?
Fokus hanya pada kritik atau kinerja masa lalu tanpa solusi
Memberikan penghargaan atas pencapaian individu
Menyediakan peluang pengembangan berdasarkan hasil evaluasi
Mendorong kolaborasi antar tim berdasarkan umpan balik
Evaluasi tahunan biasanya dilakukan oleh perusahaan dengan banyak karyawan karena ...
Sulit memberikan umpan balik secara rutin
Lebih mudah mengatur jadwal kerja
Fokus pada tujuan jangka pendek
Tidak memerlukan penilaian yang mendalam
Apa singkatan dari HRIS?
Human Resources Integration System
Human Resources Inventory System
Human Resources Interactive System
Human Resources Information System
Ini bendera apa tebak?
Utopia
Sri lanka
Sriwijaya
Malawi
Apa yang sangat penting dalam pekerjaan, tetapi sering dilupakan?
Tugas
Deadline
Password
Gaji
Berikut adalah penggunaan hasil evaluasi untuk perencanaan SDM, kecuali ...
Meningkatkan kinerja individu
Pemeriksaan kualitas rekrutmen
Penilaian berdasarkan sifat (trait rating)
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
Penilaian sementara untuk memberi gambaran kinerja karyawan dari awal hingga pertengahan tahun disebut ...
Full year
Mid year
Early year
End year
Informasi dari analisis tenaga kerja digunakan untuk merencanakan
Penjualan produk
Hubungan pelanggan
Rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan kinerja
Desain produk dan layanan
Manakah yang termasuk tujuan evaluasi kinerja karyawan menurut Rivai (2010)
Menambah beban kerja
Membatasi kenaikan gaji
Meningkatkan motivasi kerja
Menghapus sistem promosi
"baik Kak, sudah saya share ke grup jual beli musang!"
Pertanyannya, berapa harga musang pandan?
map kak nggak twu
700 an ribu
500 an gasii
nggak tauk, aku piaranya biawak
