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Worksheets1140106 九年級公民 6-2
Total questions: 23
Worksheet time: 17mins
Name
Class
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1.
政府透過立法來保障所有勞工的勞動權益，促使勞資雙方處於平等的地位。下列哪一個法規是用來保障勞工的權益？
a)
《勞動基準法》
b)
《刑法》
c)
《民法》
d)
《性別平等工作法》
2.
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。上文中的「本法」應是下列何者？
a)
《民法》
b)
《刑法》
c)
《勞動基準法》
d)
《性別平等工作法》
3.
勞工面臨失業時，可以向政府請求就業諮詢協助、參加各種職業訓練。除此之外，若符合法律的規定，也可申請失業給付。上述法律最可能為下列何者？
a)
《民法》
b)
《勞動基準法》
c)
《就業保險法》
d)
《公平交易法》
4.
因新冠肺炎疫情影響，全臺「宅經濟」相當熱絡，外送員的數量更是快速增加，新興產業引發勞動部關注，進而討論是否要依法訂定外送員的基本薪資。上述法律最可能為下列何者？
a)
《憲法》
b)
《勞動基準法》
c)
《就業保險法》
d)
《性別平等工作法》
5.
勞工團體呼籲，法律應更明確規範工資、工作時間、休假、童工等重要事項的保障。上述法律最可能為下列何者？
a)
《民法》
b)
《憲法》
c)
《刑法》
d)
《勞動基準法》
6.
發生勞資爭議時，勞工可以向哪些機關聲請調解？
a)
社會局、警察局
b)
鄉鎮市區公所、工作所在地的勞工主管機關
c)
工作所在地的各級法院
d)
警察機關、檢調單位
7.
政府為何需要立法保障勞工勞動權益？
a)
勞資關係對等，可以促進勞資合作
b)
勞資關係不對等，必須保障勞工權益
c)
勞資關係不對等，必須限制勞工權利
d)
勞資關係不對等，必須保障雇主利益
8.
基於契約自由原則，勞工與雇主應為平等的關係，但是在職場上卻經常出現勞資不對等的情形，下列何者最有可能是造成此種現象的原因？
a)
勞工提供雇主在生產行為的協助
b)
我國並未制定法規保障勞工權益
c)
雇主掌握工作時數及薪資發放權力
d)
勞工不具有提出訴訟的權利
9.
新冠肺炎(COVID-19)疫情期間，許多企業紛紛實施無薪假，政府除了特別提醒業者須依法辦理外，也嚴加取締未依法辦理的企業。上述政府要求企業必須依法辦理的原因為何？
a)
勞資權力不對等，勞方經常處於劣勢
b)
勞資權力不對等，資方經常處於劣勢
c)
勞資權力不對等，讓勞工有夠更多假期
d)
為了保障資方權益，才要求企業依法辦理
10.
有關《經濟社會文化權利國際公約》第7條，國家應對「所有工作者之報酬最低限度」給予保障。請問：此含義與我國的何種規定相似？
a)
保證即使不同性別也能同工同酬
b)
《勞動基準法》規定勞工最低薪資標準
c)
國家應控管勞工薪資最高差距
d)
工作內容相同者可領取不同報酬
11.
《勞基法》第一條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。」政府為何要制定上述法規？
a)
勞工可自主決定上班時數，會侵害雇主權益
b)
勞工會單方面決定工作場所，導致雇主產生損失
c)
勞工可能要求超時加班，侵害其他勞工的權益
d)
雇主握有薪資發放的權力，造成勞資不對等的關係
12.
我國有部分家庭會聘僱國際移工擔任看護工或幫傭，協助處理家務勞動工作，但這些勞工常面臨工作條件差、工時長等權益遭侵害的情形。依據前文所述，解決此問題的方式，下列何者最適當？
a)
引進更多國際移工分散權益受損風險
b)
健全勞動相關法規保障國際移工權益
c)
基於契約自由原則由國際移工和雇主自行協商條件
d)
基於公共利益應全面廢除引進國際移工的相關政策
13.
某法規範：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。該法所保障的工作權有兩種涵義，一是要求國家提供適當工作機會，惟並非指人民有權要求國家提供某一項工作的權利，某法僅要求國家盡量改善工作環境，盡量使人民有工作機會；另一則是人民有自由選擇工作之權，也就是職業選擇自由，人民得依其自身的能力、體力、環境的適應力，來選擇適當的工作。上文中的某法為何？
a)
《憲法》
b)
《民法》
c)
《就業保險法》
d)
《勞動基準法》
14.
保全人員常發生過勞死的狀況，顯示我國勞動法令在工時規定上仍有未周全之處，為加強雇主預防過勞死的責任，勞動部表示將對相關法令提出修正案。下列關於我國勞工保障的敘述何者正確？
a)
《勞動基準法》是保障勞動者的權益的法令
b)
勞工為賺錢導致過勞死的責任難以歸咎雇主
c)
公權力的介入會導致勞雇雙方的關係更分裂
d)
若保全人員為國際移工則不受到法規的保障
15.
面對勞資權力不平等，政府制定法律來規範企業的行為，提醒企業必須依法保障勞動權益，下列何者與此較無關係？
a)
職場的安全衛生
b)
工資休假的保障
c)
勞資爭議的處理
d)
消費糾紛的釐清
16.
新北市勞工局公布違反《勞動基準法》的雇主名單，共有347家業者違規，稽查違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有96家；其次為未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家；至於未給予勞工例假休息，則有46家，目前都已對上述公司予以開罰。勞工局會應是依據哪一部法律對業者開罰？
a)
《憲法》
b)
《民法》
c)
《性別平等工作法》
d)
《勞動基準法》
17.
勞工失業，暫時沒有工作或無法工作時，可依「某法」申請失業給付，以獲得保險支應維持基本生活需求的保障。根據上述，「某法」是指下列何者？
a)
《憲法》
b)
《民法》
c)
《就業保險法》
d)
《勞動基準法》
18.
在職場中勞方會與資方簽訂工作契約保障其權益，但是卻常見勞資之間的糾紛。從保障勞工權益的角度來說，下列何種方式最能確保建立公平的市場勞動參與環境？
a)
對發生勞資糾紛的雇主進行道德勸說
b)
鼓勵大型企業增加聘雇勞工數量
c)
要求廠商對拒絕加班的勞工予以解雇或減薪
d)
立法保障工作安全或透過訴訟介入勞資糾紛
19.
政府立法保障勞動權益，讓勞動者都有機會透過工作賺取收入並獲得合理保障，才能享有勞動尊嚴，保障人民生活。請問：下列何者不屬於勞動尊嚴的保障？
a)
勞工要求獲得合理報酬
b)
雇主要求工作環境安全
c)
失業者去申請職業培訓
d)
雇主要求勞工超時加班
20.
菲菲看到附圖的某則新聞報導，根據報導內容判斷，臺中市政府的主要行動目的為何？
a)
提升民眾就業意願
b)
落實職場性別平權
c)
吸引民眾投入職場
d)
維護民眾就業安全
21.
Covid-19疫情席捲臺灣的期間，中央流行疫情指揮中心宣布暫停各級學校實體授課，全面改由線上課程授課。針對家中有12歲以下學童無人照顧者，父母可向雇主請「防疫照顧假」，雇主不得拒絕，但請假期間不計薪，若有雇主拒絕勞工請防疫照顧假或有不利的對待，將可處以罰鍰。針對雇主違反防疫照顧假規定將面臨罰鍰，下列何者是設置這項規定的原因？
a)
過度限制勞雇雙方的自由
b)
維護勞動成果能促進經濟
c)
勞雇雙方地位權力不對等
d)
避免處理社會爭議的成本
22.
課堂中討論企業倫理的概念，下列何者描述最為恰當？
a)
勞工應共體時艱，捨棄自身福利，以追求企業長遠未來
b)
保護勞工的工作權益是政府的責任，不應該由企業承擔責任
c)
企業需提供員工合理待遇和福利
d)
企業須追求公司利潤最大化，才能對員工權益有所保障
23.
新北市勞工局邀請網紅合作，以影片及插圖宣導嚴肅的勞工政策服務，盼藉由網紅影響力，讓更多民眾了解勞資爭議的調解、義務律師諮詢等免費的便民服務。根據上述，新北市勞工局重視以下哪一個議題？
a)
保障勞動權益
b)
推廣企業倫理
c)
鼓勵家務勞動
d)
家務分工不均
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