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WorksheetsCuestionario de Ética Empresarial
Total questions: 40
Worksheet time: 30mins
¿Qué es la ética empresarial según Velásquez (2017)?
El cumplimiento estricto de la ley.
Un conjunto de principios que guía las decisiones de negocio.
La aplicación de normas morales al comportamiento empresarial.
Un sistema de sanciones para las empresas.
¿Qué factor impulsó la ética empresarial en los años 70?
La globalización.
La desregulación de los mercados.
Escándalos como el Watergate.
La creación de redes sociales.
¿Cuál es una característica del sistema "Autoritarismo explotador" según Likert?
Confianza limitada en los empleados.
Toma de decisiones colaborativa.
Uso de amenazas como motivación.
Reconocimiento constante a los empleados.
¿Qué distingue a los stakeholders internos?
Son proveedores externos.
Trabajan dentro de la empresa.
Son parte de la comunidad.
Incluyen a los competidores.
¿Qué se priorizaba en los años 80 en el ámbito empresarial?
El impacto social.
El crecimiento económico.
La equidad de género.
La sostenibilidad.
¿Qué busca la ética empresarial según Trevino y Nelson (2021)?
Maximizar los beneficios.
Mejorar los procesos tecnológicos.
Promover comportamientos éticos.
Garantizar el cumplimiento legal.
Según Crane y Matten, ¿qué caracteriza a la ética empresarial?
La maximización de ganancias.
La equidad y justicia en las decisiones.
La desregulación de los mercados.
La centralización de procesos.
¿Qué tipo de análisis se utiliza para evaluar el macroentorno?
SWOT.
PEST.
KPI.
ROI.
¿Qué dimensión del clima laboral mide la capacidad para expresar ideas?
Liderazgo.
Innovación.
Motivación.
Transparencia.
¿Qué implica actuar bien sin importar el costo?
Garantizar beneficios inmediatos.
Responder éticamente incluso con pérdidas.
Evitar conflictos con stakeholders.
Maximizar la eficiencia.
¿Qué regula la "Foreign Corrupt Practices Act" de 1977?
La transparencia contable.
El soborno a funcionarios extranjeros.
Los derechos laborales.
El comercio internacional.
¿Cuál es el enfoque del "Autoritarismo paternalista" según Likert?
Plena confianza en los empleados.
Uso de recompensas con autonomía limitada.
Participación activa de los trabajadores.
Motivación basada en castigos.
¿Qué impacto tuvieron los escándalos de los 90 en las empresas?
Aumento del fraude financiero.
Implementación de la Ley Sarbanes-Oxley.
Creación del análisis PEST.
Menor interés en la ética.
¿Qué tipo de stakeholder sería una ONG que colabora con una empresa?
Interno.
Externo.
Neutro.
Pasivo.
¿Qué distingue al sistema "Participación en grupo" según Likert?
Decisiones tomadas exclusivamente por la dirección.
Comunicación bidireccional.
Decisiones colaborativas con plena confianza.
Uso de amenazas como motivación.
Según Crane y Matten, ¿qué implica la responsabilidad social?
Maximizar los ingresos.
Reducir los costos operativos.
Minimizar impactos negativos en la sociedad y el medio ambiente.
Centralizar la toma de decisiones.
¿Qué caracteriza al concepto postindustrial del trabajo?
Obligación exclusiva de las clases bajas.
Un espacio para autorrealización.
Una necesidad para la supervivencia.
Una actividad de las élites.
¿Qué tipo de liderazgo es clave para un clima laboral positivo?
Explotador.
Consultivo.
Participativo.
Paternalista.
¿Cuál es un componente clave del entorno general de una empresa?
Proveedores.
Competidores.
Factores políticos.
Clientes.
¿Qué asegura un clima laboral saludable?
Alta rotación de empleados.
Igualdad de oportunidades.
Reducción de los costos operativos.
Enfoque exclusivo en la productividad.
La ética empresarial va más allá del cumplimiento legal.
Verdadero
Falso
En los años 70, la desregulación fomentó la ética empresarial.
Verdadero
Falso
Los stakeholders internos incluyen empleados y directivos.
Verdadero
Falso
El sistema "Consultivo" fomenta la participación colaborativa total.
Verdadero
Falso
La Ley Sarbanes-Oxley surgió en los años 70.
Verdadero
Falso
La globalización intensificó los desafíos éticos en los años 90.
Verdadero
Falso
Un clima laboral positivo incrementa la rotación de empleados.
Verdadero
Falso
La transparencia es una característica clave de la ética empresarial.
Verdadero
Falso
Los factores tecnológicos forman parte del análisis PEST.
Verdadero
Falso
Un entorno de "Autoritarismo explotador" fomenta la innovación.
Verdadero
Falso
Los consumidores exigen sostenibilidad y transparencia.
Verdadero
Falso
El soborno está permitido bajo la "Foreign Corrupt Practices Act".
Verdadero
Falso
Las redes sociales amplifican los impactos de comportamientos éticos.
Verdadero
Falso
En la era preindustrial, el trabajo se veía como una actividad deseable.
Verdadero
Falso
El macroentorno incluye clientes y proveedores.
Verdadero
Falso
La cooperación es una dimensión del clima laboral.
Verdadero
Falso
Los líderes deben actuar con transparencia y respeto hacia empleados.
Verdadero
Falso
El "Autoritarismo paternalista" fomenta la creatividad.
Verdadero
Falso
La responsabilidad social solo aplica al medio ambiente.
Verdadero
Falso
Un buen clima laboral mejora el bienestar de los empleados.
Verdadero
Falso
