WorksheetsЕңбек құқығы түсінігі. Еңбек жағдайлары. Еңбекті қорғау. Еңбек шарты
Total questions: 36
Worksheet time: 18mins
Name
Class
Date
1.
Аты-жөніңіз:
4 lines
2.
1.Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек бостандығы құқығын азаматтардың, басқа жеке тұлғалардың жүзеге асыруы аясында қалыптасатын қоғамдық қатынастарды реттейтін құқықтың саласы:
a)
Әкімшілік құқық
b)
Еңбек құқығы
c)
Отбасы құқығы
d)
Азаматтық құқық
3.
2. Жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін құқық:
a)
Әкімшілік құқық
b)
Еңбек құқығы
c)
Отбасы құқығы
d)
Азаматтық құқық
4.
3. Екі тараптың да - жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерін қамтамасыз етуге бағытталған кодекс:
a)
Еңбек Кодексі
b)
Азаматтық Кодекс
c)
Қылмыстық Кодекс
d)
Экологиялық Кодекс
5.
4. Еңбек құкығының негізгі бастауы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қабылданды:
a)
2007 жылы 15 мамырда
b)
2007 жылы 23 мамырда
c)
2015 жылы 23 қарашада
d)
2014 жылы 4 шілдеде
6.
5. Еңбек кодексі күшіне енді:
a)
2008 жылы1 қаңтардан бастап
b)
2015 жылы 1 қаңтардан бастап
c)
2016 жылы 1 қаңтардан бастап
d)
2007 жылы 1 қаңтардан бастап
7.
6. «Әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар» деп көрсетілген негізгі дерек көзін анықтаңыз:
a)
ҚР Еңбек Кодексі
b)
ҚР Еңбек туралы Заңы
c)
ҚР Конституциясы
d)
ҚР Азаматтық Кодексі
8.
7. Адамзат өркениетінің алғашқы және негізгі шарты:
a)
Мәдениет
b)
Еңбек
c)
Мемлекет
d)
Отбасы
9.
8. Еңбек құқықтық қатынастары қандай элементтерден тұрады:
a)
Еңбек құқық қатынастарының субъектісі
b)
Еңбек құқық қатынастарының объектісі
c)
Еңбек құқық қатынастарының мазмұны
d)
Еңбек құқық қатынастарының гипотезасы
e)
Еңбек құқық қатынастарының диспозициясы
10.
9. Жұмыскердің жұмыс берушіге ұсынатын біліктілігі, дағдысы, қабілеті:
a)
Еңбек құқық қатынастарының объектісі
b)
Еңбек құқық қатынастарының субъектісі
c)
Еңбек құқық қатынастарының мазмұны
d)
Еңбек құқық қатынастарының оқиғасы
11.
10. Азаматтар және екінші тараптан мекемелер- бұлар:
a)
Еңбек құқық қатынастарының объектісі
b)
Еңбек құқық қатынастарының субъектісі
c)
Еңбек құқық қатынастарының мазмұны
d)
Еңбек құқық қатынастарының оқиғасы
12.
11. Ұжымдық келісімшартпен, еңбек заңнамасымен және дербес еңбек келісімшартымен белгіленентін оның субъектілерінің құқықтары мен міндеттері:
a)
Еңбек құқық қатынастарының объектісі
b)
Еңбек құқық қатынастарының субъектісі
c)
Еңбек құқық қатынастарының мазмұны
d)
Еңбек құқық қатынастарының оқиғасы
13.
12. Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы екі жақты келісім:
a)
Жұмыс шарты
b)
Жеке шарт
c)
Ұжымдық шарт
d)
Еңбек шарты
14.
13. Еңбек құқығының субъектілерін қандай топтарға бөлеміз:
a)
Жеке
b)
Ұжымдық
c)
Мемлекеттік
d)
Заңды
e)
Қоғамдық
15.
14. Еңбек құқығының жеке субъектілеріне жатады:
a)
жұмыскерлер
b)
жұмыс берушілер
c)
жұмыссыздар
d)
кәсіподақ
e)
прокуратура
16.
15. Еңбек құқығының ұжымдық субъектілеріне жатады:
a)
кәсіподақ
b)
жұмыскерлер
c)
жұмыс берушілер
d)
жұмыссыздар
e)
прокуратура
17.
16. Еңбек құқығының мемлекеттік субъектілеріне жатады:
a)
сот
b)
прокуратура
c)
жұмыскерлер
d)
жұмыс берушілер
e)
жұмыссыздар
18.
17. Жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тұрған жекетұлға және келісімшарт арқылы тікелей жұмыс атқарушы:
a)
Жұмыскер
b)
Жұмыс беруші
c)
Жұмыссыз
d)
Кәсіподақ
19.
18. Жұмыскермен еңбек қатынастарын тұрған жеке немесе заңды тұлға:
a)
Жұмыскер
b)
Жұмыс беруші
c)
Жұмыссыз
d)
Кәсіподақ
20.
19. Жұмыс берушінің қандай құқықтары бар:
a)
жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне
b)
жұмысшылармен жасаған келісімшарттарын өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға
c)
өз өкілеттігі аясында жұмыс беруші актісін шығаруға
d)
еңбек шартын құру, өзгерту, толықтыру, тоқтату және бұзуға
e)
жұмыс берушіден еңбек және ұжымдық келісімшарттарын орындауды талап етуге
21.
20. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
еңбек шартын құру, өзгерту, толықтыру, тоқтату және бұзуға
b)
жұмыс берушіден еңбек және ұжымдық келісімшарттарын орындауды талап етуге
c)
еңбек және еңбек қауіпсіздігінің қорғалуына
d)
жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне
e)
жұмысшылармен жасаған келісімшарттарын өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға
22.
21. Жұмыс берушінің қандай құқықтары бар:
a)
Өз құқықтары мен мүдделерін қорғауға және өз өкілеттігі мақсатында бірлестіктер құруға және кіруге
b)
Жұмыскерлерден еңбек шарттарын, ұжымдық келісімдерді, еңбек тәртібі ережелерін және жұмыс берушінің басқа да актілерін орындауды талап етуге
c)
Жұмыскерлерді марапаттауға, тәртіпке байланысты жазалауға, материалдық жауаптылыққа тартуға
d)
Еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау жағдайлары туралы толықтай және шынайы ақпарат алуға
e)
Еңбек және ұжымдық келісімшарттарына сәйкес уақытында және толық көлемінде еңбекақы төленуіне
23.
22. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
Еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау жағдайлары туралы толықтай және шынайы ақпарат алуға
b)
Еңбек және ұжымдық келісімшарттарына сәйкес уақытында және толық көлемінде еңбекақы төленуіне
c)
Бос тұрып қалған кезде ақы төлеуді талап етуге
d)
Өз құқықтары мен мүдделерін қорғауға және өз өкілеттігі мақсатында бірлестіктер құруға және кіруге
e)
Жұмыскерлерден еңбек шарттарын, ұжымдық келісімдерді, еңбек тәртібі ережелерін және жұмыс берушінің басқа да актілерін орындауды талап етуге
24.
23. Жұмыс берушінің қандай құқықтары бар:
a)
еңбек міндеттерін орындау барысында жұмыскер тарапынан келген шығынның орнын толтыруды талап етуге
b)
еңбек саласында өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін сотқа шағымдануға
c)
жұмыскерге сынақ мерзімін қоюға
d)
демалысқа, соның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына
e)
бірлесуге, соның ішінде кәсіподақ ұйымын құруға, сонымен қатар өз еңбек құқықтарын қорғау мен өкілеттілігін қамтамасыз ету үшін сол одаққа мүше болуға
25.
24. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
демалысқа, соның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына
b)
бірлесуге, соның ішінде кәсіподақ ұйымын құруға, сонымен қатар өз еңбек құқықтарын қорғау мен өкілеттілігін қамтамасыз ету үшін сол одаққа мүше болуға
c)
өз өкілдері арқылы ұжымдық келісімдер мен келісімшарт жобасын жасауға қатысуға
d)
еңбек міндеттерін орындау барысында жұмыскер тарапынан келген шығынның орнын толтыруды талап етуге
e)
еңбек саласында өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін сотқа шағымдануға
26.
25. Жұмыс берушінің қандай құқықтары бар:
a)
Жұмыскерлерді кәсіби түрде қайта даярлауға және олардың біліктілігін көтеруді қамтамасыз етуге
b)
жұмыскерді оқытуға байланысты шығынның өтемін алуға
c)
жұмыскерге сынақ мерзімін қоюға
d)
еңбек міндеттемесін орындау барысында денсаулығына зиян келсе, соның орнын толтыруды талап етуге
e)
міндетті әлеуметтік сақтандыруға
27.
26. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
еңбек міндеттемесін орындау барысында денсаулығына зиян келсе, соның орнын толтыруды талап етуге
b)
міндетті әлеуметтік сақтандыруға
c)
кепілдік пен өтемақы алуға
d)
Жұмыскерлерді кәсіби түрде қайта даярлауға және олардың біліктілігін көтеруді қамтамасыз етуге
e)
жұмыскерді оқытуға байланысты шығынның өтемін алуға
28.
27. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
заңға қайшы келмейтін барлық әдіс-тәсілдер арқылы өздерінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға
b)
ешбір кемсітусіз бірдей еңбекке теңдей ақы алуға
c)
кепілдік пен өтемақы алуға
d)
орнын толтыруды талап етуге
e)
еңбек саласында өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін сотқа шағымдануға
29.
28. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
еңбекті қорғау және қауіпсіздік талаптарына сай жабдықталған жұмыс орнына
b)
ҚР заңнамасында қарастырылған талаптарға сай жеке және ұжымдық қорғау құралдарымен, арнайы киіммен, сонымен қатар еңбек және ұжымдық келісімдермен қамтамасыз етілуге
c)
өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жағдайлар туындаған кезде жұмыс берушінің өкілін немесе тікелей басшыны хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға
d)
еңбек міндеттерін орындау барысында жұмыскер тарапынан келген шығынның орнын толтыруды талап етуге
e)
еңбек саласында өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін сотқа шағымдануға
30.
29. Жұмыскердің қандай құқықтары бар:
a)
еңбек саласында және тікелей сол қатынастарға байланысты жұмыс берушінің әрекетіне шағым түсіруге
b)
біліктілігіне, жұмыстың күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына
c)
жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге
d)
еңбек міндеттерін орындау барысында жұмыскер тарапынан келген шығынның орнын толтыруды талап етуге
e)
еңбек саласында өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін сотқа шағымдануға
31.
30. Ақы төлеу, еңбек тәртібі, өз міндеттерін орындау, жұмыс күні мен тынығу уақыты тәртібі, мамандықтарды қоса атқару тәртібі, қызмет көрсету аясын кеңейту, уақытша орнында жоқ жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек пен еңбек қауіпсіздігін қорғау, техникалық, тұрмыстық-өндірістік жағдайлар, сонымен қатар басқа да екі жақтың келісімі бойынша туындаған еңбек шарттары:
a)
еңбек талаптары
b)
еңбек жағдайлары
c)
еңбек шарттары
d)
еңбек келісімдері
32.
31. Азаматтардың құқығын сот арқылы қорғау Конституцияның қай бабында айтылған:
a)
11-бап
b)
12-бап
c)
13-бап
d)
14-бап
33.
32. Меншік түрлері:
a)
Жеке
b)
Ұжымдық
c)
Мемлекеттік
d)
Акционерлік
e)
Қауымдық
34.
33. Жеке азаматтардың және мемлекеттік емес заңды тұлғалардың және олардың бірлестіктерінің меншігі:
a)
Акционерлік
b)
Қауымдық
c)
Жеке
d)
Ұжымдық
35.
34. ҚР "Тұтынушылардың құқығын қорғау туралы" Заң қабылданды:
a)
2014 жылы 4 шілде
b)
2003 жылы 20 маусымда
c)
2015 жылы 8 шілде
d)
2010 жылы 4 мамыр
36.
35. Жеке отбасында, үй ішінде немесе кәсіпкерлік қызметпен байланысты емес өзге де пайдалануға арналған тауарға тапсырыс беру немесе соларды сатып алу ниеті бар не тапсырыс беретін, сатып алатын және пайдаланатын жеке тұлға:
a)
Пайдаланушы
b)
Сатып алушы
c)
Тұтынушы
d)
Тапсырыс беруші
100 %
