พิเชษฐ์ตอกบัตร 2 ขา 12:45-17:28

พี่นาท ตอกบัตร 3 ขา 12:34-12:29-17:31

พี่ปลากับพี่พีๆตอกบัตร 2 ขา 12:59-17:30

พี่ต้นกับพี่สาวคับตอกบัตร 3 ขา 08:25-12:59-17:30

ไม่มีผลกระทบใดๆ

ในระบบจะขึ้นขาดงานอย่างเดียว

ในระบบจะไม่ขึ้นขาดงาน แต่ชม.OTจะหายไป

ในระบบจะขึ้นขาดงานและชม.OTจะหายไป

ระดับH หักKPI ครั้งล่ะ 0.5% (ตั้งแต่ ครั้งที่ 2 เป็นต้นไป)ระดับI หักคะแนนครั้งล่ะ 5 คะแนน

ระดับH หักKPI ตั้งแต่ลืมตอกบัตรครั้งแรก 0.5% ระดับ I หักคะแนน 5 คะแนน

ระดับ H หักKPI ครั้งล่ะ 5% เริ่มหักครั้งที่ 2 ระดับ I หักคะแนน 5 คะแนน (เริ่มหักครั้งที่ 2 )

ระดับ H หักKPI ครั้งล่ะ 0.5% (เริ่มหักครั้งที่ 2) ระดับ I หักคะแนนครั้งล่ะ 10 คะแนน (เริ่มหักครั้งที่ 2)

ไม่มีผลกระทบอะไร แต่เราควรไปเขียนใบลืมตอกบัตรไว้ เผื่อโดนหักเงิน

ไม่มีผลกระทบอะไร นับเป็นวันทำงานปกติ เราไม่ต้องทำอะไร

ในระบบจะขึ้นขาดงาน เราควรปล่อยไว้สักระยะนึง เงินเดือนออกแล้วค่อยไปเขียน

ในระบบจะขึ้นว่าขาดงาน เราควรรีบไปเขียนใบลืมตอกบัตร เพื่อให้แอดมินยื่นเข้าระบบ จะได้ไม่นับเป็นขาดงาน

โทษระดับ 1 ได้ใบเตือน หักคะแนนKPIและคะแนนผลงาน

โทษระดับ 2 ให้ใบเตือน ไม่มีการขึ้นเงินเดือนหรือปรับระดับภายใน 6 เดือน และไม่ได้ค่าKPIหรือค่าผลงานไป 3 เดือน

โทษระดับ 3 ให้ใบเตือน ไม่มีการขึ้นเงินเดือนหรือปรับระดับภายใน 9 เดือน และไม่ได้ค่าKPIหรือค่าผลงาน 6 เดือน

โทษระดับ 4 ไล่ออก🔥

ถูกทุกข้อ!!!💨

ระดับ HกับIได้ใบเตือน และระดับH หักKPI 10% ระดับ I หักคะแนน 60 คะแนน ไม่ได้ค่าอายุงานและสวัสดิการค่าบ้าน

ระดับ H หักKPI 10% ระดับ I หักคะแนน 60 คะแนน ไม่ได้ค่าอายุงานและค่าบ้าน ไม่ได้ใบเตือนแต่อย่างใด

ระดับ HกับIได้ใบเตือน ระดับ H หักKPI 5% ระดับ I คะแนน 40 คะแนน ไม่ได้ค่าอายุงานและค่าบ้าน

ระดับHกับ I ได้ใบเตือน ระดับ H หักKPI 10% ระดับ I หักคะแนน 60 คะแนน ยังได้ค่าอายุงานกับค่าบ้านตามปกติ

น้องกวางมาทำงาน 07:21 แต่ตอกบัตรเวลา 8:32 ถือว่าเข้างานสาย

น้องมานพ ตอกบัตรระหว่างพักเที่ยง 12:29 ถือว่าออกก่อนเวลา

ซุปจักร ตอกบัตรเข้าOT 18:30 ถือว่าสาย!

ต้นข้าว ตอกบัตรก่อนเข้างาน 05:40 นับว่าไม่สาย

ถูกทุกข้อ

พนักงานระดับ H กับ I ไม่ได้ใบเตือน ระดับ HหักKPI 0.5% ทุกครั้งที่สาย ระดับ I หัก 5 คะแนน ได้เบี้ยขยันตามปกติ

พนักงานระดับ H กับ I ได้ใบเตือน หักเบี้ยขยันและKPIหรือผลรางวัลดีเด่น

พนักงานระดับ H กับ I ได้ใบเตือน ระดับ H หักKPI 0.5% ทุกครั้งที่สาย ระดับI หักคะแนน 5 คะแนนทุกครั้งที่สาย ได้เบี้ยขยันตามปกติ

พนักงานระดับ H กับ I ได้ใบเตือน ครั้งแรกที่มาสายไม่โดยหัก จะโดนหักครั้งที่ 2 ระดับH หัก0.5% ระดับ I หัก 5 คะแนน

1 แรง

1.5 แรง

2 แรง

2.5 แรง

ทำOT 2 ชม.ขึ้นไป จะได้ค่าอาหาร 50 บาท

ทำOT 1 ชม. ขึ้นไป จะได้ค่าอาหาร 50 บาท

ทำOT ครึ่งชม.เป็นต้นไป ได้ค่าอาหาร 50 บาท

ไม่ว่าทำกี่ชม.จะได้ค่าอาหารOT 50 บาท

ค่าเดินทาง 50บาท/วัน ทำไม่ถึง 8 ชม.ได้ครึ่งนึง ทำไม่ถึง 4 ชม.ไม่ได้สวัสดิการ

ค่าเดินทาง 40 บาท/วัน ทำไม่ถึง 8 ชม.ได้ครึ่งนึง ทำไม่ถึง 4 ชม.ไม่ได้สวัสดิการ

ค่าอาหาร 40 บาท/วัน ทำไม่ถึง 8 ชม.ได้ครึ่งนึง ทำไม่ถึง 4 ชม.ไม่ได้สวัสดิการ

ค่าอาหาร 30 บาท/วัน ทำงานไม่ถึง 8 ชม.ได้ครึ่งนึง ทำไม่ถึง 4 ชม.ไม่ได้สวัสดิการ

ข้อ 1 กับ ข้อ 3 ถูกต้อง💨

เกณฑ์การคำนวณเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท หมายความว่า "จำนวนวันลา"

เกณฑ์การคำนวณสวัสดิการและเงินเดือนของบริษัท หมายว่าว่า วันที่เราหยุดทั้งหมดในเดือนนั้น รวมถึงวันหยุดเสาร์-อาทิตย์

พนักงานมีการลาน้อยกว่า 7 วัน

พนักงานมีการลามากกว่า 10 วันขึ้นไป

พนักงานมีการลามากกว่า 7 วันขึ้นไป

พนักงานมีการลาน้อยกว่า 4 วัน

พนักงานจะไม่ได้ค่าKPIหรือค่าผลงานในรอบนั้น แต่จะได้สวัสดิการอื่นๆตามเดิม ( ค่าเดินทาง/อาหาร/บ้าน/ค่าอายุงาน)

พนักงานจะได้ค่าKPI หรือค่าผลรางวัลการปฏิบัติงาน(ระดบI) แต่ไม่ได้สวัสดิการอื่นๆของบริษัท

พนักงานจะไม่ได้ค่าKPI ในรอบเดือนนั้น จะได้สวัสดิการค่าเดินทาง ค่าอาหาร แต่ค่าอายุงานกับค่าบ้านจะไม่ได้

พนักงานได้ค่าKPI ได้สวัสดิการทุกอย่าง แต่ไม่ได้เบี้ยขยัน

ลาป่วย ลากิจที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ลาเพื่อเตรียมเกณฑ์ทหาร หรือลาเพื่อไปอบรม

ลางานศพ ลางานแต่ง ลาพักร้อน ลาต่างๆที่ได้รับค่าจ้าง

ขาดงาน

บริษัทใช้แอปตอกบัตรเป็นเกณฑ์ในการตัดสิน

บริษัทใช้บันทึกการแสกนเข้า-ออกโรงงานเป็นหลักในการตัดสิน

บริษัทใช้บันทึกการประชุมเช้าเป็นหลักในการตัดสิน

บริษัทใช้บันทึกการสแกนหน้าเข้าWorkshopเป็นหลักในการตัดสิน

10วัน

11วัน

12 วัน

13 วัน

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้เดือนล่ะ 4 ชม. ปีนึงสามารถลาพักร้อนได้ 6 วัน

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เดือนล่ะ 4 ชม. ปีนึงสามารถลาพักร้อนได้ 48 วัน

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เดือนล่ะ 8 ชม. ปีนึงสามารถลาพักร้อนได้ 6 วัน

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เดือนล่ะ 8 ชม. ปีนึงสามารถลาได้ 12 วัน

ไม่ได้ ลาพักร้อนได้เดือนล่ะ 0.5 วันก็จริง แต่เราไม่สามารถใช้ลาพักร้อนของเดือนที่ยังมาไม่ถึงได้

ใช้ได้ ยังไงลาพักร้อนก็ได้เดือนล่ะ 0.5 วันอยู่แล้ว สามารถใช้ลาพักร้อนของเดือนหน้าได้เลย

ลาพักร้อนสามารถใช้ได้ภายใน 2 ปี ถ้ายังใช้ไม่หมด บริษัทจะคำนวณจ่ายคืนเป็นเงินแทน

ลาพักร้อนสามารถทบปีต่อปีได้เรื่อยๆ บริษัทไม่มีนโยบายคืนเป็นเงิน

พักร้อนสามารถใช้ได้ภายใน 2 ปี ถ้าใช้ไม่หมด จำนวนสะสมพักร้อนจะหายไปและเริ่มนับใหม่ บริษัทไม่มีนโยบายคืนเป็นเงิน

พักร้อนสามารถใช้ได้ภายใน 2 ปี ถ้าใช้ไม่หมดสามารถโอนสิทธิการลาพักร้อนให้พนักงานคนอื่นที่อยากจะลาได้

คุณเติ้ล ติดโควิด นอนให้น้ำเกลืออยู่ที่รพ.ระยองเป็นเวลา 3 วัน โดยมีใบรับรองแพทย์ยืนยันการป่วย

คุณหมิวลาป่วยไปช่วยแม่ขายของที่ตลาดโต้รุ่งจนถึง5โมง

คุณหนูนา ปวดหัว มีไข้อ่อนๆ ลาป่วยนอนพักอยู่ที่บ้านเป็นเวลา 2 วัน

คุณอุ๋มอิ๋ม ลาป่วยเพื่อไปเยี่ยมเพื่อนที่เป็นไข้เป็นเวลา 1 วัน

ข้อ BและDไม่ถูกต้อง

การยื่นลาต้องได้รับการอนุมัติก่อนทุกครั้ง หากลาเร่งด่วน ตอนพนักงานกลับมา ต้องยื่นการลาภายใน 3 วัน

ลาพักร้อนต้องยื่นล่วงหน้า 3 วัน

การทำOTต้องยื่นขออนุมัติก่อนและบันทึกเวลาเข้าออกตามที่ได้ขอยื่นไว้ โดยจะนำมาเทียบกับเวลาที่ขออนุมัติกับเวลาเข้าออกตามจริง

วันหยุดตามประเพณี (หยุด 13วัน/ปี) จะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ

ถูกทุกข้อ