WorksheetsQuiz sobre el Salario y la Nómina
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
Què constitueix el salari?
La totalitat de les percepcions econòmiques
La quantitat d'hores treballades
El tipus de contracte laboral
Les vacances del treballador
Què és el salari en espècie?
Remuneració en diners
Remuneració en béns o serveis
Remuneració per unitat d'obra
Remuneració per hores treballades
Què és la nòmina?
Un contracte de treball
Un tipus de salari
Un informe de rendiment laboral
Un document que detalla les percepcions i deduccions
Què garanteix el Fons de Garantia Salarial?
La millora de les condicions laborals
El augment del salari mínim
La reducció d'hores laborals
El pagament de salaris pendents
Què és el salari mínim interprofessional (SMI)?
La quantitat mínima que pot rebre un treballador
El salari mitjà al país
El salari dels treballadors temporals
El salari dels treballadors a temps parcial
Què es considera una percepció salarial?
Les dietes
Les indemnitzacions
Les hores extraordinàries
El salari base
Quin tipus de deducció s'aplica al salari?
Vacances pagades
Augments salarials
Bonificacions
Impost sobre la renda
Què és la base de cotització a la Seguretat Social?
El salari mínim interprofessional
El salari total del treballador
La quantitat que s'utilitza per calcular deduccions
El salari net del treballador
Què s'inclou en les percepcions no salarials?
El salari base
Les indemnitzacions
Les hores extraordinàries
Les comissions
Què és el tipus de retenció a compte de l'IRPF?
El total de percepcions salarials
El salari net del treballador
El salari mínim interprofessional
El percentatge que s'aplica al salari brut
Què ha de fer l'empresari amb la nòmina?
No és necessari conservar-la
Destruir-la després d'un any
Conservar-la durant un mínim de quatre anys
Entregar-la només als treballadors temporals
Què es considera un complement salarial?
Les hores extraordinàries
Les deduccions
El salari base
Les percepcions salarials addicionals
Què s'entén per salari mixt?
Un salari que inclou hores extraordinàries
Una combinació de salari en diners i en espècie
Un salari que varia segons el rendiment
Un salari que es paga en diferents monedes
Què és la base de cotització addicional per hores extraordinàries?
El salari mínim interprofessional
El total d'hores treballades
El salari net del treballador
La base utilitzada per calcular deduccions per hores extres
Què s'ha de fer si un treballador no rep el seu salari?
Canviar de feina immediatament
No fer res
Reclamar a l'empresari en un termini màxim d'un any
Esperar un any per reclamar
Durant quin període de temps mínim està obligada l'empresa a conservar les nòmines i els butlletins de cotització?
1 any
2 anys
4 anys
10 anys
Quina és la funció legal de la signatura del treballador en el rebut de la nòmina?
Confirmar que està d'acord amb tots els conceptes i quantitats calculades
Validar la categoria professional assignada per l'empresa
Donar fe que el treballador ha percebut les quantitats que hi figuren
Renunciar a qualsevol reclamació futura sobre el període de liquidació
Quin dels següents elements ha d'aparèixer obligatòriament a l'encapçalament de la nòmina en relació a l'empresa?
El codi de compte de cotització (CCC) de la Seguretat Social
La data de fundació de l'entitat
El benefici net de l'empresa en l'exercici anterior
El número de treballadors totals de la plantilla
Quin és el límit màxim permès per a les retribucions en espècie respecte al salari total del treballador?
50%
75%
10%
30%
Quina és la definició correcta de les percepcions no salarials?
El pagament de les hores extraordinàries realitzades fora de la jornada
La part del salari base que es paga en moneda estrangera
Retribucions que serveixen per premiar la productivitat extra del treballador
Quantitats que compensen situacions concretes o despeses derivades de la feina
Com es calcula el "total a percebre" o salari net d'un treballador?
Total meritat - Deduccions
Salari base + Complements Salarials
Total meritat + IRPF
Salari base - cotitzacions a la seguretat social
Quin és el percentatge de cotització per "contingències comunes" que s'aplica generalment a la nòmina del treballador?
1,55%
23,60%
0,10%
4,70%
Quin requisit és necessari per cobrar la prestació d'incapacitat temporal en cas de malaltia comuna?
Tenir cotitzats 180 dies en els 5 anys anteriors
No es requereix cap període mínim de cotització
Tenir més de 21 anys en el moment de la baixa
Haver treballat almenys un any seguit a la mateixa empresa
Què garanteix el Fons de Garantia Salarial (FOGASA)?
Salaris pendents amb un límit de 120 dies i el doble del SMI diari
El pagament de les dietes i despeses de locomoció no abonades
El pagament del 100% de qualsevol indemnització per acomiadament improcedent
La jubilació anticipada dels treballadors en empreses en fallida
D'acord amb la informació sobre l'IRPF, quin és el percentatge mínim de retenció per a contractes inferiors a un any?
15%
0%
4,7%
2%
Quins conceptes s'han de sumar per calcular la Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC)?
Salari base + Complements salarials + Hores extraordinàries.
Salari base + Complements salarials + Prorrata de les pagues extres + Percepcions no salarials que superin els límits legals
Només el salari base i la prorrata de les pagues extres.
El Total Meritat (salari brut) directament
Quina és la quantia de la prestació contributiva d'atur durant els primers 180 dies?
El 100% de la base reguladora
El 70% de la base reguladora
El 50% de la base reguladora
Un import fix segons l'IPREM.
