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WorksheetsPREPARATORIO - LABORAL COLECTIVO.
Total questions: 75
Worksheet time: 38mins
Diego Pérez el 28 mayo de 2019 fue nombrado en la junta directiva de SINTRASIS –sindicato
de empresa- en el cargo de vicepresidente por un periodo de 2 años. El día 28 de enero de 2020 la empresa decide nombrar a Diego como gerente regional para el eje cafetero, nombramiento que Diego acepta el 31 de enero. En este caso, ¿en qué momento Diego pierde su fuero?
Pasados seis meses de su nombramiento.
A los tres meses de su nombramiento.
De manera inmediata.
Tres meses contados desde la fecha de aceptación del cargo
¿Si en una empresa existen varios sindicatos, cuantas comisiones de reclamos pueden existir y cuantos aforados se derivan de allí?
Solo una comisión por empresa y se aforan 1
representante de los trabajadores y 1 representante de los
empleadores.
Tantas comisiones cuantos sindicatos existan y se aforan 2
trabajadores por cada comisión.
Hasta dos comisiones por empresa, siempre y cuando
exista un sindicato mayoritario y uno o varios minoritarios
Solo una comisión por empresa y se aforan 2 representantes
de los trabajadores.
Corresponde a la asamblea general de afiliados
Celebrar convenciones colectivas y garantizar su
cumplimiento.
Servir de intermediarios para adquirir y distribuir entre los afiliados artículos de consumo, materias primas y
elementos de trabajo a precio de costo.
Los actos de modificación de los estatutos y fusión con
otros sindicatos
Promover la educación técnica y general de sus afiliados.
Las modificaciones que un sindicato hace a los estatutos de la organización, tienen efecto a
partir:
Del momento en que son notificadas al empleador.
Del momento que es aprobado por la Asamblea General.
Del momento en que es notificado en el Ministerio del
Trabajo.
Del momento en que es aprobado por la Junta Directiva del
Sindicato.
En relación con el procedimiento sancionatorio por cualquier violación a las prohibiciones
sindicales que establece el numeral 1º del artículo 380 del C.S.T.:
Es el Juez Laboral del Circuito el competente para
imponer las sanciones conforme al contenido normativo.
Es el Inspector del Trabajo el competente para investigar
e imponer las sanciones conforme al contenido normativo
sindical.
Es el Inspector del Trabajo inicialmente quien investiga y
sanciona y si la violación persiste deberá solicitarse al
Juez Laboral la Disolución y Liquidación del Sindicato.
Es el Inspector del Trabajo, conjuntamente con el Juez
Laboral, quien investiga e imponen las sanciones conforme
al contenido normativo laboral.
El registro sindical debe solicitarse:
Diez días después de realizada la notificación al
empleador.
Cinco días después de realizada la notificación al
Ministerio del Trabajo.
Cinco días después de realizada la Asamblea de
Constitución.
Diez días después de realizada la asamblea de constitución.
La vigilancia y el control de los asuntos relacionados con la actividad sindical está en cabeza
de:
Los jueces laborales.
Ministerio del Trabajo.
Defensoría del Pueblo.
Los empleadores.
Al no ser denunciada por las partes, la convención colectiva al vencer su término:
Pierde todos sus efectos jurídicos.
Las obligaciones allí contenidas se convierten en
obligaciones naturales.
Se renueva en periodos sucesivos de 6 meses en 6 meses.
Se renueva por el periodo inicialmente pactado.
La calidad de aforado por fuero circunstancial se demuestra con:
Copia del pliego de peticiones.
Declaración juramentada ante notario.
Copia del recibido del pliego de peticiones por empleador.
Copia de la inscripción del sindicato ante el ministerio del
trabajo.
Los sindicatos de empleados públicos, llegan al fin del conflicto colectivo de trabajo cuando
suscriben un:
Pacto colectivo de trabajo.
Convención colectiva de trabajo.
Acuerdo Colectivo de trabajo.
Acta extra convencional.
El 20 de abril de 2020, se le notificó de manera personal a la asociación sindical
“SINTRAMAS” la decisión tomada por el tribunal de arbitramento laboral en relación a una
negociación colectiva. El sindicato no está de acuerdo con algunas de las determinaciones allí
adoptadas. Si el sindicato fuese a interponerse el recurso de anulación del laudo, ¿cuál es el
término que tienen para hacerlo?
Tres días.
Veinte días.
Diez días.
Cinco días.
Cuando la directiva de una asociación sindical comete un hecho que configura una violación
al régimen de prohibiciones establecido para los sindicatos en el C.S.T. ¿La sanción a imponer
al sindicato es?
La disolución, liquidación del sindicato junto con la
cancelación del respectivo registro sindical.
Una multa que puede oscilar entre 1 y 50 SMMLV.
Una Multa que va desde 10 SMMLV hasta los 100
SMMLV.
El ministerio del Trabajo deberá prevenir al sindicato para
que revoque su actuación en un término prudencial
El sindicato SINTRACOBRE, es el sindicato que asocia al 90% de los trabajadores de la mina
de cobre de los ANDES S.A.S, razón por la cual esa empleadora no puede:
Permitir la formación de nuevos sindicatos de empresa.
Suscribir contratos sindicales con el sindicato minoritario
de la empresa.
Suscribir pactos colectivos en la empresa.
Tercer izar algunas actividades de las funciones accesorias
de la compañía
Conforme a las reglas de estructura y funcionamiento de la O.I.T. ¿qué es el tripartismo?
La integración de una comisión de cuatro (4) delegados
por estado miembro, para asistir a la conferencia
internacional del trabajo o sus delegados en el consejo de
administración.
El medio de dialogo nacional para llegar a acuerdos
colectivos de trabajo
El dialogo social, dado por empleador, usuarios y
trabajadores para llevar acuerdos colectivos de trabajo en
servicios públicos.
Es un método de trabajo que debe adoptarse en cada estado
para resolver los conflictos que deriven de los trabajadores
y empleadores.
El sindicato de trabajadores SINTRACOMFAMILIAR, y la empresa COMFAMILIAR
RISARALDA, no pudieron llegar a un acuerdo en la etapa legal de la negociación del conflicto
colectivo y acuerdan someter el diferendo económico a la decisión de un tribunal de
arbitramento, cuál será el término para emitir su fallo:
Dentro de los 10 días contados desde la integración del
tribunal.
Dentro de los 10 días contados desde la designación de los
árbitros.
Dentro de los 15 días contados desde la integración del
tribunal.
Dentro de los 15 días contados desde la designación de los
árbitros
Con respecto al pliego de peticiones presentado por los sindicatos empleados públicos,
corresponde
Presentarlo ante el Presidente de la República como
máxima autoridad administrativa.
No es posible presentar pliegos de peticiones, solo se
presentan peticiones respetuosas.
Deben presentarse dentro del primer bimestre del año.
Deben ser aprobadas por la junta directiva y presentarse
dentro de los 30 días calendario siguiente a su aprobación.
¿Qué es el pacto colectivo?
Un acuerdo, resultado de una negociación colectiva, entre
trabajadores no sindicalizados y uno o varios empleadores
para fijar condiciones que afectan los contratos
individuales de trabajo.
Un acuerdo entre trabajadores sindicalizados y uno o
varios empleadores para fijar condiciones del trabajo que
no afectan los contratos individuales de trabajo.
Un acuerdo entre los trabajadores de un sindicato con los
empleadores, resultado de una negociación colectiva, que
repercuten en los contratos individuales de trabajo.
Un contrato entre los trabajadores que no pertenecen a un
sindicato con un empleador
Es una función del comité de libertad sindical de O.I.T.
Es un comité consultivo de la O.I.T. encargado de
resolver consultas sobre la aplicación de Normas
Internacionales del Trabajo
Es un comité encargado de resolver las quejas sobre las
supuestas violaciones a lo previsto en los convenios 87 y
98.
Es un comité de la C.A.N. encargado de dar solución a las
quejas de los Sindicatos y Trabajadores sobre supuestas
violaciones a su derecho de asociación sindical.
Es un comité encargado de proyectar y socializar las
normas internacionales del trabajo que sobre libertad
sindical deban aprobarse en O.I.T
La asociación sindical conformada por personas que ejercen una misma profesión, oficio o
especialidad, se denomina sindicato de:
Empresa.
Oficios Varios.
Gremial.
Industria
No es una función principal de los sindicatos:
Celebrar convenciones colectivas.
Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos que
nacen de sus contratos de trabajo y representarlos ante las
autoridades y empleadores.
Estudiar las características de la profesión u oficio con
relación a los salarios.
Ejercer actividades económicas lucrativas a favor del
sindicato del sindicato.
Entre el sindicato de empleados y la empresa Aguas y Aguas de Pereira, no logran un acuerdo
laboral, durante la etapa de arreglo directo, por lo tanto, su diferencia debe ser sometida a:
A decisión de la asamblea general de afiliados del sindicato.
A decisión de la junta directiva y posteriormente de la asamblea general.
Tribunal de arbitramento voluntario,
Tribunal de arbitramento obligatorio.
Dentro del derecho de asociación sindical se distinguen las modalidades:
La libertad de asociación y el derecho de negociación.
La libertad de asociación negativa y positiva.
La representación sindical y la negociación colectiva.
El derecho de asociación y el derecho de reunión.
SINTRAEPS, sindicato de industria, cuenta con un total de 2300 afiliados de diferentes
empresas del sector privado. En asamblea general extraordinaria, en la que participaron 1075
afiliados, se decidió iniciar una huelga con una votación de 960 trabajadores, y así lo hicieron
pasados cinco días de la votación. Algunos empleadores consideran que esta huelga es ilegal
y proceden a demandar su ilegalidad, acción judicial que a usted como juez le corresponde
resolver. En este caso usted como juez:
Declara la legalidad de la huelga, porque ha sido
declarada por la asamblea general de los trabajadores en
los términos de la ley.
Declara ilegal la huelga, porque aunque fue declara en
asamblea general el quorum decisorio no era suficiente
para tomar esa decisión
Declara ilegal la huelga, porque aunque fue declara en
asamblea general el quorum de liberatorio no era
suficiente para tomar esa decisión.
Declara la legalidad de la huelga porque no se trata de un
servicio público esencial.
Intervienen en el derecho laboral colectivo como sujetos:
Empleadores y trabajadores del sector privado.
Empleadores, trabajadores y sindicatos.
Empleadores, trabajadores oficiales y trabajadores
privados.
Sindicatos, servidores públicos y trabajadores oficiales.
Un sindicato de base o de empresa es el compuesto por:
Trabajadores de varias profesiones, oficios o
especializaciones que prestan servicios a varias empresas
dedicadas a la misma actividad.
Trabajadores de una misma profesión, oficio o
especializaciones, que prestan servicio a una misma
empresa, establecimiento o institución.
Empresas dedicadas a una misma actividad económica,
que vinculan trabajadores de distintas profesiones u
oficios.
Trabajadores de varias profesiones, oficios o
especializaciones que prestan servicio a una misma
empresa, establecimiento o institución
Para efectuar el registro sindical, el ministerio del trabajo cuenta con un término general de:
10 días, prorrogables por 15 días más.
15 días, prorrogables por 10 días.
15 días, término que es improrrogable.
10 días, término que es improrrogable.
Cuando al conformarse un tribunal de arbitramento existe desacuerdo entre los árbitros
nombrados por empleador y el sindicato para nombrar al tercer integrante, ¿El tercer arbitro es nombrado por?
La Sala Laboral de la Corte Suprema de justicia de una
lista conformada por el Ministerio del Trabajo con 200
nacionales colombianos.
La Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia de una
lista Conformada por el Ministerio de Justicia y del
Derecho con 200 ciudadanos colombianos
El Ministerio del Trabajo de una lista conformada por el
Ministerio de Justicia y del Derecho con 200 nacionales
colombianos.
El Ministerio del Trabajo de una Lista Conformada por la
Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia con 200
ciudadanos colombianos
¿Cuál de los sindicatos legales tiene vocación de temporalidad?
De empresa.
Oficios varios.
Gremiales.
Industria.
La demanda de levantamiento de fuero sindical con el fin de terminar el contrato de trabajo de
un miembro de la junta directiva de un sindicato, solo se puede adelantar si el trabajador es:
Miembro principal de la Junta Directiva de un sindicato
de empresa y existen justas causas para despedirlo.
Beneficiario del amparo de fuero sindical y existen justas
causas para despedirlo.
Beneficiario del amparo de fuero sindical y pertenece a un
sindicato de industria y existen justas causas para
despedirlo.
Beneficiario del amparo de fuero sindical y pertenece a un
sindicato, aun cuando no existan justas causas para
despedirlo.
El sindicato de trabajadores de ECOMODA S.A, tienen como presidente a Armando Mendoza,
vicepresidente Marcela Valencia, secretaria Patricia Fernández, tesorera Beatriz Pinzón y
fiscal Nicolás Mora. En consecuencia, todo giro u orden de pago deberá realizarse con la firma
de:
Tesorero, Fiscal y Secretaria.
Tesorero, Fiscal y el Vicepresidente en ausencia temporal
del presidente.
Presidente, Tesorero y Fiscal.
Presidente, Tesorero y Secretaria.
La formación de federación o una confederación sólo es posible, si:
La Federación surge de la decisión mayoritaria de la
Asamblea General de un sindicato, sin limitación alguna,
si sus estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación
requiere de la decisión mayoritaria de varias Federaciones
La Federación surge de la decisión mayoritaria de la
Asamblea General de un sindicato, sin limitación alguna,
si sus estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación
requiere de la decisión mayoritaria de varias
Federaciones, así no lo permitan los estatutos de estas.
La Federación surge de la decisión mayoritaria de la
Asamblea General de un sindicato de empresa, si sus
estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación
requiere de la decisión mayoritaria de varias Federaciones
Surge de la decisión mayoritaria de la Asamblea General
de un sindicato, sin limitación alguna, así no lo permitan
los estatutos.
Una convención colectiva es:
Un acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y uno o
varios empleadores para fijar condiciones que afectan los
contratos individuales de trabajo.
Un acuerdo entre trabajadores sindicalizados y uno o
varios empleadores para fijar condiciones del trabajo que
no afectan los contratos individuales de trabajo.
Un acuerdo entre los trabajadores de un sindicato con los
empleadores como resultado de una negociación colectiva
que repercuten en los contratos individuales de trabajo.
Un pacto de los trabajadores que no pertenecen a un
sindicato con un empleador.
Están amparados por fuero sindical
Los fundadores del sindicato hasta 3 meses después de la
inscripción en el registro mercantil.
Los que ingresaron al sindicato durante los dos meses
posteriores a la inscripción en el registro sindical.
Los trabajadores que estén afiliados al sindicato de
empresa de la organización.
Un miembro del Comité Seccional con su respectivo
suplente.
Conforme a la O.I.T el convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
es un convenio:
Técnico
Fundamental.
Convenio de Gobernanza.
Convenio general.
Los trabajadores sindicalizados pueden declarar el cese de actividades como resultado de
promover la huelga o el paro, si:
El paro o la huelga se declara conforme a le ley o por el
incumplimiento de las obligaciones laborales.
El paro o la huelga se declaran como resultado del engaño
del empleador en la forma de contratación de sus
empleados.
El paro o la huelga se declaran como resultado del
incumplimiento de la convención colectiva vigente dentro
de la empresa.
El paro o la huelga se declaran como resultado de la
omisión del empleador de recibir la comisión negociadora
del pliego de peticiones.
La vigencia de un laudo arbitral, no puede exceder de:
1 año.
2 años.
5 años.
3 años.
Son válidos los contaros sindicales siempre y cuando:
Los suscriba el representante legal el sindicato y el de la
empresa beneficiaria.
Son válidos siempre y cuando sean aprobados por la
junta directiva del sindicato contratante, sin que exista
otra ritualidad.
No deben exceder de seis meses, dada su temporalidad
absoluta.
Una copia del mismo debe ser depositada en el ministerio
del trabajo.
Cuando el empleador toma la decisión de terminar sin justa causa el contrato de trabajo de un
trabajador sindicalizado, antes de informarle la decisión a su empleado debe:
Iniciar un proceso de permiso para despedir ante la
jurisdicción laboral.
Agotar el procedimiento administrativo interno con
presencia de representantes del sindicato.
Informar la decisión al sindicato donde está afiliado para
que este defienda los intereses del trabajador.
Se puede abstener de iniciar proceso disciplinario o de
informar al sindicato porque se trata de terminación
unilateral
Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de peticiones, no podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación del pliego y hasta la terminación del conflicto.
Este postulado consagra:
El derecho al fuero circunstancial, que se extiende a los
trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.
La autonomía en la negociación colectiva que se encuentra
protegida por convenios de la OIT.
El derecho al fuero circunstancial, que garantiza la
protección de los negociadores del pliego de peticiones.
El derecho al fuero sindical y de fundadores, que se
garantiza conforme los postulados constitucionales y los
distintos convenios de la OIT
En la convención colectiva del sindicato de trabajadores de Bancolombia se estableció una
cláusula que obliga al empleador a pagar al sindicato $5.000.000 anuales como aporte para el
centro vacacional de propiedad del sindicato. ¿Qué tipo de cláusula es esta?
Económica.
Normativa.
Obligacional.
Jurídica.
En los eventos de fusión de los sindicatos, los miembros de las anteriores juntas directivas que
no hacen parte de la junta directiva del nuevo sindicato cuenta con el fuero sindical por un
término de:
Dos meses contados desde la notificación de la fusión.
Dos meses contados desde el acto de fusión.
Seis meses contados desde la notificación de la fusión.
Tres meses contados desde de la fusión.
Se puede despedir a un trabajador que cuenta con fuero sindical sin necesidad de calificación
judicial en caso de:
Finalización del contrato por ejecución de la obra
contratada.
Terminación del contrato cuando se liquida o clausura la
empresa o establecimiento de comercio.
Suspensión del vínculo laboral por parte del empleador
por más de 120 días.
Alegarse las justas causas del artículo 62 del C.S.T.
Es causal para separar a un socio de una organización sindical
Que voluntariamente deje de pagar sus cuotas sindicales.
Que deje de ejercer durante un año la profesión u oficio
dentro la asociación.
Que no participe en la marcha programada cada 1º de
mayo el día del trabajo.
Ningún socio puede ser separado del sindicato por ninguna
razón.
Una empresa que cuenta con 300 trabajadores firma una convención colectiva con la
asociación sindical de base que agrupa 110 trabajadores. En este caso lo correcto es afirmar
que:
No es válida porque no se extendieron las copias que
indica el artículo 469 del C.S.T.
Sólo se aplica a los trabajadores sindicalizados.
Su aplicación se extiende a todos los trabajadores de la
empresa.
El empleador puede negociar.
Bernardo fungió como presidente nacional del sindicato de trabajadores de la industria del
caucho hasta el 30 de diciembre de 2019; cumpliendo, todo su periodo estatutario. Su
empleador para el día 30 de enero de 2020 decidió dar por terminado su contrato sin justa
causa y le indemnizó de forma correcta. Señale la afirmación correcta.
El emperador no tendrá problema jurídico alguno al
haber indemnizado a Bernardo.
No existe fuero sindical, dada la terminación del periodo
estatutario del cargo ejercido por Bernardo.
Ha debido pedirse autorización ante el juez del trabajo
para dar por terminado el contrato de trabajo, y de no
contarse con él no era posible terminar el contrato de
trabajo a Bernardo.
Para el 30 de enero solo procedía el despido por justa
causa comprobada, sin necesidad de autorización judicial.
La subcomisión de políticas salariales y laborales interviene para tratar de solucionar el
conflicto entre el empleador y el sindicato.
Después de transcurridos 60 días de huelga, como opción
sustitutiva al Tribunal de Arbitramento.
Antes de transcurrir 60 días y previa la constitución de un
tribunal de arbitramento.
Después de transcurridos 60 días de huelga, vencido el
término para que las partes conformen un mecanismo
alternativo de composición para solucionar el conflicto.
Antes de que la Asamblea opte por la huelga y como
medida alternativa al Tribunal de Arbitramento.
Cuando en el ejercicio de sus funciones la asociación sindical deba acudir ante una autoridad
o empleador, la obligación de estos últimos implica atender
Solo a los apoderados del sindicato.
A voceros representares y miembros de la asociación.
Representantes, voceros y apoderados.
Solo a los representantes.
La huelga se caracteriza por ser:
Una suspensión temporal, individual, no está regulada,
permite el ejercicio de ciertos tipos de violencia.
Una suspensión colectiva, pacífica y permanente del
trabajo, no está reglamentada.
Una suspensión colectiva, pacífica y temporal del trabajo.
Se encuentra reglamentada.
Una suspensión permanente y colectiva del trabajo que está
reglamentada.
En los contratos sindicales, respecto de la relación entre el sindicato y los afiliados partícipes
se puede afirmar correctamente que:
Se asimila a un contrato de trabajo.
El sindicato y los afiliados tienen una relación de
empleado–trabajador
No existe el elemento esencial de la subordinación propio
del contrato de trabajo
Es una relación de naturaleza civil.
Óscar fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAEPS para un periodo
estatutario de dos años. Pasados 11 meses de su mandato presentó su renuncia voluntaria a la
designación sindical. En este caso el fuero sindical de Òscar se extiende hasta:
Dos meses más después de la renuncia
Tres meses más después de la renuncia.
El momento de la renuncia.
Seis meses más después de la renuncia.
En la empresa TEJIDOS PEREIRA S.A, existen tres sindicatos de empresa: uno con 85
afiliados, otro con 55 y el último con 25 afiliados, la representación sindical la tiene:
El sindicato minoritario.
Todos los sindicatos tienen representación.
El sindicato mayoritario.
El sindicato mayoritario de los minoritarios.
Una vez que el ministerio del trabajo recibe la solicitud para el registro de una organización
sindical, la entidad cuenta con:
20 días hábiles para formular objeciones o negar la
inscripción.
10 días hábiles para formular objeciones y hacer las
recomendaciones que considere pertinentes.
15 días hábiles para indicar los requisitos de que adolece
la solicitud o para negar la inscripción.
15 días hábiles para admitir, formular objeciones o negar la
inscripción.
No les está permitido a los árbitros del tribunal de arbitramento obligatorio.
Designar un tercer árbitro.
Aceptar designación que les haga el Ministerio del
Trabajo, por cuanto es una facultad exclusiva de las partes
en conflicto.
Fundadores.Asumir competencia para evaluar conflictos económicos
no resueltos en la etapa de arreglo directo.
Proferir su laudo arbitral en derecho
La calidad de fuero sindical se prueba:
Mediante cualquier medio ordinario de prueba.
Con declaración jurada ante notario.
Con copia del certificado de inscripción del sindicato o la
junta directiva.
Con copia autentica del acta de la elección como miembro
de la junta directiva.
Son principios del derecho laboral colectivo:
Protección a la mujer, a la maternidad y a los trabajadores
menores de edad.
Igualdad, estabilidad en el empleo, derecho de asociación.
Derecho de asociación, Democracia Sindical y Libertad
sindical
Asociación sindical, facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles.
Para que la asamblea general de afiliados pueda deliberar, se requiere de la presencia de:
La mitad más uno de los afiliados.
Las dos terceras partes de los afiliados.
El quorum que haya establecido el sindicato en sus
estatutos.
Tres cuartas partes de los afiliados.
El sindicato nacional de COATS S.A, tiene afiliados a dicha organización sindical 800
trabajadores, el pasado 10 de enero de 2021 celebra con la empresa una convención colectiva.
El 17 de febrero de 2021 el empleador acuerda con los trabajadores no sindicalizados, que
corresponden a 150, un pacto colectivo. Indique si el actuar del empleador es:
Legal, porque cada trabajador puede decidir a cuál de los
dos se acoge.
Ilegal, porque cuando el sindicato agrupe las 2/3 partes de
trabajadores, la empresa no puede suscribir pactos
colectivos.
Legal, porque la representación de los trabajadores, puede
estar o no, en cabeza del sindicato, a elección libre de
cada trabajador.
Ilegal, porque cuando el sindicato agrupe 1/3 partes de
trabajadores, la empresa no puede suscribir pactos.
Agotado el conflicto colectivo sin que se llegue a un acuerdo se debe optar por ir a la huelga o
someter las diferencias a un tribunal de arbitramento. esta decisión está a cargo de:
La Junta Directiva del Sindicato.
La Comisión Negociadora del Pliego de Peticiones.
La Asamblea General del Sindicato.
La comisión elegida por el Ministerio del Trabajo.
La asamblea general de afiliados del sindicato debe realizarse:
Una vez al año.
Dos veces cada seis meses.
Una vez cada seis meses
En las ocasiones que el sindicato indique en los estatutos.
El término que tienen los árbitros nombrados por el sindicato y el empleador para designar al
tercer miembro que va a conformar el tribunal de arbitramento es de:
72 horas
48 horas
24 horas
36 hora
Los trabajadores de la E.S.E Hospital Universitario San Jorge, ante la mora de su empleador
en el pago de los salarios de los últimos 2 meses, iniciaron un cese de actividades durante 48
horas que involucró principalmente el servicios de consulta externa, sin afectar el servicio de
urgencias para atender únicamente aquellas que el personal médico consideraba realmente
vitales. Ante un caso como este y teniendo en cuenta las posturas recientes de la Sala de
Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, respecto del actuar de los trabajadores es
correcto afirmar que:
En este caso el sindicato debió agotar todos los trámites
previstos en los artículos 444 y 445 para declarar la
huelga.
Actuaron conforme a derecho y el cese de actividades
declarado de esta forma es legal.
Actuaron contra derecho pues está prohibido el cese
colectivo de actividades en los servicios públicos
esenciales.
El empleador queda facultado para despedir los
trabajadores debido a la ilegalidad de su actua
Cuando coexisten afiliados un sindicato de base con trabajadores afiliados a un sindicato de
industria, la representación corresponde a:
Ambos sindicatos a prorrata, de acuerdo a la
representación sindical que tengan dentro de la empresa.
Al sindicato que tenga el menor número de trabajadores.
Al sindicato que tenga el mayor número de trabajadores.
Al sindicato que los trabajadores elijan en asamblea que
debe llevar la representación.
Que órgano de administración de la organización sindical debe aprobar el presupuesto del
sindicato.
El consejo de administración.
La asamblea.
La comisión de presupuesto.
La Junta directiva.
El tribunal de arbitramento obligatorio resuelve el conflicto económico en:
Amigable composición.
Derecho.
Equidad.
Unanimidad.
¿De las siguientes personas no pueden asociarse con fines sindicales?
Empleados públicos.
Altos funcionarios del Estado.
Los representantes del empleador.
Miembros de las fuerzas militares.
Juan quien labora para MATEC S.A., se encuentra afiliado a dos de los tres sindicatos que existen en dicha empresa. Las asociaciones sindicales a las que Juan se encuentra afiliado tienen convenciones colectivas vigentes. En el caso de Juan, respecto de la aplicación las convenciones colectivas es correcto afirmar que:
El empleador escoge cuál de las convenciones colectivas vigentes es la que se le aplica a Juan.
A Juan se le aplican las 2 convenciones colectivas simultáneamente.
Juan debe escoger una convención colectiva de las que están vigentes e informar a su empleador de esa selección.
Juan puede escoger entre las normas que más le favorecen de cada una de las convenciones y pedir su aplicación.
Dentro de la negociación colectiva en Colombia se distinguen las etapas de:
Arreglo directo y tribunal de arbitramento.
Arreglo directo, conciliación, Huelga.
Arreglo directo, Huelga o tribunal de arbitramento
Arreglo directo, conciliación, revisión, huelga o tribunal de
arbitramento.
Si la junta directiva de un sindicato de empresa está conformada por 10 personas con sus
respectivos suplentes, tienen derecho al amparo de fuero sindical las siguientes personas:
Las primeras 10 personas de la junta con sus respectivos
suplentes, por ser un sindicato de empresa.
Las primeras cinco personas de la Junta Principal, por ser
un sindicato de empresa.
Las primeras cinco personas con sus respectivos
suplentes, por ser un sindicato de empresa.
Las primeras cinco personas con sus respectivos suplentes,
independientemente si es un sindicato de empresa o de otra
clase.
¿Quienes gozan del fuero sindical de forma ordinaria?
Directivos,
Adherentes.
Fundadores.
Huelguista.
El sindicato de trabajadores del municipio de Pereira, convoca a asamblea general para la
elección de junta directiva, por lo tanto para que se válida la elección, la votación deberá ser:
En papeleta escrita, para garantizar el voto secreto
Cualquier forma de elección establecida en los estatutos.
Aplicando el sistema de cifra repartidora, para garantizar
el número de cargos proporcionalmente a la votación
obtenida por una lista.
Aplicando el sistema de cuociente electoral, para garantizar
la representación de las minorías.
No es una consecuencia o situación que se derive del fuero sindical del trabajador que:
No puede ser despedido.
No puede ser desmejorado en su trabajo.
No se le puede adelantar proceso disciplinario.
No puede ser trasladado a otro lugar de trabajo.
El amparo de fuero sindical de que goza un miembro de la junta directiva cesa de ipso facto si
dicho miembro se retira por las siguientes causas:
Cuando el retiro es por consecuencia de una enfermedad
catastrófica del afiliado, siempre y cuando ocurra antes de
vencerse la mitad del periodo estatutario.
Cuando el retiro se presenta por decisión mayoritaria de la
asamblea general de afiliados, siempre y cuando ocurra
después de vencerse la mitad del período estatutario.
Cuando el retiro se presenta por retiro voluntario del
afiliado o por sanción disciplinaria, siempre y cuando
ocurra antes de vencerse la mitad del período estatutario.
Cuando el retiro se presenta por retiro voluntario del
afiliado o por sanción disciplinaria, siempre y cuando
ocurra después de vencerse la mitad del período estatutario.
El 18 de mayo de 2019, Juan fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAPS
para un periodo estatutario de dos años. El 12 de febrero de 2020 presentó su renuncia
voluntaria a la designación sindical, en este caso el fuero sindical de Juan se extiende hasta:
El 12 de agosto de 2020.
El 12 de mayo de 2020.
El 12 de febrero de 2020.
El 12 de junio de 2020.
Los trabajadores de la empresa ACOLCHADOS EL PLACER S.A. deciden fundar un
sindicato de empresa, por lo tanto, podemos afirmar que puedan actuar válidamente como
sujetos de derechos, a partir de:
La inscripción en el registro sindical.
La constitución del sindicato.
La designación de la junta directiva provisional.
El aviso tanto al empleador como al inspector del trabajo.
Cuando el contrato de trabajo se suspende por huelga, sucede que:
Nunca hay lugar a pagar salarios durante la suspensión.
Siempre hay lugar a pagar salarios durante la suspensión.
Se deben salarios si la huelga es por el incumplimiento de
las obligaciones del empleador.
Se deben salarios si la huelga es producto de un conflicto
económico.
