motivasi

efektif

inovatif

motivatif

edukatif

disiplin

pesimis

kreatif

apatis

Inovatif

disiplin

komitmen tinggi

kreatif dan inovatif

mandiri dan realistis

disiplin dan inovatif

1, 2, 3, 4 benar semua

1, 2, 3, 4 salah semua

1, 2, 3 benar dan 4 salah

1, 3 benar dan 2, 4 salah

1,3, 4 benar dan 2 salah

inovasi

mandiri

percaya diri

tanggung jawab

disiplin

melaksanakan tugas dan wewenang berdasarkan ketentuan yang berlaku

akuntabel dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan

menjadi perekat dan pemersatu bangsa dalam NKRI

efektif dalam melaksanakan tugas pemerintahan

mengangkat harkat dan martabat bangsa dan negara

terhadap diri sendiri

dalam berorganisasi

dalam bernegara

dalam bermasyarakat

dalam beragama

khusus

pandangan hidup

etika

Inovasi

umum

fraud

hak cipta

piracy

gambling

tenaga kerja

keberuntungan

keberkahan

rizki melimpah

pahala yang besar

kemuliaan hidup

sabar dan tawakal serta berdoa

selalu yakin keberuntungan nantinya akan datang terus

suuzan kepada Allah

berdoa di masjid terus siang dan malam

bersyukur kepada Allah Swt.

doa kita tidak dikabulkan Allah

doa kita ditangguhkan dulu oleh Allah

Allah tidak mendengar doa kita

Allah tidak memerhatikan doa kita

Allah hanya mengabulkan orang-orang tertentu saja

manusia tidak mengubah nasibnya sendiri

manusia tidak mau berdoa

tidak mau bekerja

manusia bermalas-malasan

hanya berdoa saja tidak mau berusaha

mati besok

mati sebentar lagi

tidak akan mati

mati kapan saja

akan mati

Sikap inovatif dalam berorganisasi adalah sikap yang hanya mengikuti arahan atasan tanpa memberikan kontribusi ide-ide baru.

Sikap inovatif dalam berorganisasi adalah sikap yang ditunjukkan oleh individu atau kelompok dalam mencari dan menerapkan ide-ide baru serta solusi kreatif untuk mengatasi masalah dan mencapai tujuan organisasi.

Sikap inovatif dalam berorganisasi adalah sikap yang menolak perubahan dan tetap pada cara kerja yang lama.

Sikap inovatif dalam berorganisasi adalah sikap yang hanya mencari solusi yang sudah ada dan tidak mencoba menciptakan yang baru.

Sikap inovatif dalm berorganisasi adalah sikap yang hanya mengikuti pendapat yang terbanyak tanpa memberikan masukan dan saran terhadap organisasi.

Sikap inovatif tidak berpengaruh dalam meningkatkan daya saing perusahaan

Sikap inovatif penting dalam berorganisasi karena dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan daya saing perusahaan.

Sikap inovatif penting dalam berorganisasi karena dapat menghambat efisiensi dan produktivitas perusahaan

Sikap inovatif tidak penting dalam berorganisasi karena hanya membuang-buang waktu dan sumber daya

Sikap inovatif tidak penting karena tidak meningkatkan daya saing perusahaan.

berpikir tradisional, menghindari perubahan, bekerja sendiri, menolak kolaborasi

berpikir kreatif, mencari solusi baru, mengambil risiko, dan mendorong kolaborasi tim

berpikir linear, mengikuti aturan, mengabaikan tim, menolak perubahan

berpikir konvensional, menghindari risiko, bekerja sendiri, menolak ide baru

berpikir kreatif, bekerja sendiri, menolak kolaborasi, dan mengambil resiko

Sikap inovatif hanya akan membuang waktu dan sumber daya organisasi

Sikap inovatif dapat meningkatkan kinerja organisasi dengan cara membuka peluang untuk menciptakan solusi baru, meningkatkan efisiensi dan produktivitas, mempercepat adaptasi terhadap perubahan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

Sikap inovatif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi

Kinerja organisasi tidak terkait dengan sikap inovatif

sikap inovatif tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi

Etika dalam berorganisasi adalah tentang mengabaikan aturan dan norma yang ada untuk mencapai keberhasilan.

Etika dalam berorganisasi adalah seperangkat nilai, prinsip, dan norma yang mengatur perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi.

Etika dalam berorganisasi adalah tentang memaksimalkan keuntungan pribadi tanpa memperhatikan kepentingan orang lain.

Etika dalam berorganisasi adalah tentang mencapai tujuan organisasi dengan cara apa pun yang diperlukan.

Etika berorganisasi adalah tentang bagaimana tata cara bekerja di organisasi.

Etika penting dalam berorganisasi karena dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, membangun kepercayaan antara anggota organisasi, meningkatkan produktivitas, dan menjaga reputasi organisasi.

Etika tidak penting dalam berorganisasi karena tidak berpengaruh terhadap produktivitas atau reputasi organisasi.

Etika tidak penting dalam berorganisasi karena tidak ada manfaatnya bagi anggota organisasi.

Etika tidak penting dalam berorganisasi karena tidak ada hubungannya dengan lingkungan kerja.

karena etika memiliki peran yang minim dalam meningkatkan reputasi organisasi.

ketidakpedulian, ketidakjujuran, ketidakbertanggungjawaban, ketidakadilan

integritas, kejujuran, tanggung jawab, keadilan, menghormati hak asasi manusia

kekerasan, penipuan, diskriminasi, korupsi

egoisme, ketidakjujuran, ketidakbertanggungjawaban, ketidakadilan

egoisme, individialisme, diskriminasi, dan kekerasan.

Etika hanya penting bagi anggota organisasi yang memiliki jabatan tinggi.

Etika hanya berlaku untuk hubungan di luar organisasi.

Etika tidak memiliki pengaruh apa pun terhadap hubungan antar anggota organisasi.

Etika dapat mempengaruhi hubungan antar anggota organisasi dengan mempromosikan sikap saling menghormati, kejujuran, dan tanggung jawab.

Etika penting bagi anggota organisasi dan di luar organisasi.

Etika tidak perlu diperhatikan dalam inovasi organisasi.

Sikap inovatif dan etika tidak berkaitan dalam berorganisasi.

Sikap inovatif dan etika saling berkaitan dalam berorganisasi karena inovasi harus tetap mengikuti etika yang berlaku.

Inovasi organisasi tidak membutuhkan sikap yang etis.

Sikap inovatif dan etika tidak saling berkaitan dalam berorganisasi.

Sikap inovatif dan etika yang baik tidak penting dalam berorganisasi karena tidak ada perubahan yang terjadi

Sikap inovatif dan etika yang baik penting dalam berorganisasi karena dapat meningkatkan kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan menjaga integritas serta kepercayaan.

Sikap inovatif dan etika yang baik penting dalam berorganisasi karena dapat meningkatkan kemampuan beradaptasi dengan perubahan tetapi tidak berpengaruh pada kemampuan berinovasi

Sikap inovatif dan etika yang baik penting dalam berorganisasi karena dapat meningkatkan kemampuan beradaptasi dengan perubahan tetapi tidak berpengaruh pada integritas dan kepercayaan

sikap inovatif dan etika yang baik kurang mendukung dalam perkembangan organisasi

semua jawaban benar

peduli

tolong-menolong

empati

simpati

Etika berorganisasi dan profesi yang baik hanya akan membuat individu merasa tertekan dan tidak bebas berekspresi

Etika berorganisasi dan profesi yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, sementara etika berorganisasi dan profesi yang buruk dapat merusak hubungan antar individu dalam organisasi.

Etika berorganisasi dan profesi tidak memiliki pengaruh apa-apa terhadap hubungan antar individu dalam organisasi

Etika berorganisasi dan profesi yang buruk justru akan meningkatkan kinerja individu dalam organisasi

etika berorganisasi dan profesi yang buruk akan mengurangi perkembangan organisasi

Etika Berorganisasi dan Profesi adalah aturan yang tidak perlu diikuti dalam berkomunikasi

Etika Berorganisasi dan Profesi adalah norma yang tidak penting dalam berkomunikasi

Etika Berorganisasi dan Profesi adalah cara untuk mengganggu komunikasi

Etika Berorganisasi dan Profesi adalah aturan atau norma yang mengatur perilaku dalam berkomunikasi agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan nilai-nilai moral.